探亲制度问题分析_第1页
探亲制度问题分析_第2页
探亲制度问题分析_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、探亲制度问题分析.探亲假制度只适用于特定的单位和职工，前文已 述。在目前市场经济条件下的劳动力市场中，符合适用探亲假 制度主体要求的群体所占比例已经很低，适用探亲假制度的群 体主要集中在机关、事业单位、人民团体、纯国有企业内的一 些所谓“体制内职工”，制度的适用应当是公平公正的，探亲 假制度由于其适用范围的限制，可能造成只有少数群体才能够 享受该权益的“歧视性”规定，容易引发社会矛盾。.职工探亲规定出台时，我国实行的是固定工 制度，职工基本没有择业自主权，也无法自由流动，容易造成 职工与配偶或者父母不住在一起的情况。因此，有必要对职工 在亲情上的损失进行相应的补偿。而在劳动合同制情况下，劳 动

2、者不仅拥有完全的择业自主权，而且入职后，法律还赋予了 劳动者最大的权利，即劳动者只要提前30天通知用人单位， 无需任何理由即可以解除劳动合同，这种“进”、“出”单位 的充分自由给予劳动合同制职工与配偶或父母居住在一起创 造了更加便利的客观条件。当然，在现实生活中，虽然也存在职工与配偶或父 母别离的现象，如迁徙择业造成的农民工与家属的长期分居问 题，子女在异地大学毕业后自愿留在当地就业等情况，但这种 情况属于市场化用工制度下自主择业的伴生问题，这与因特定 制度背景所产生被动别离现象并不一样，而且，我国的公休假日制度从职工探亲规定出台时的“单休”到现在的“双休”, 仅这一点，职工可以利用与亲属团聚

3、的公休假日时间多出了- 倍。同时，随着国家带薪年休假制度的实施，使职工探亲规 定的功能基本失去了存在的意义。首先，职工探亲规定 出台时，我国尚未实行年休假制度，职工可以享受的假期非常 有限。而自从2008年1月1日职工带薪年休假条例实施 后。我国的职工带薪年休假有了法律保障，职工不仅可以选择 用年休假与配偶和父母团聚，还可以用于其他休闲目的，可以 说，年休假制度较之纯粹探亲目的而制定的探亲假制度，给予 了职工安排休息时间更大的灵活性和方便性。3.从目前国家规定的职工休假日来看：第一，职工探亲 规定出台时，我国法定假日制度仍然执行国务院、政务院 全国年节及纪念日放假方法（1949年）规定，即每年七天法定 假日，目前，我国每年法定假日增加到十一天；第二，（根据 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳 社部发（2008） 3号），目前全年休息日共104天，较“单体 日制度”时增加一倍）；第三，年休假日增加了 5天（按照职 工每年可以享受的最短年休假天数计算）；每年该三项假日至 少增加61天。而根据职工探亲规定，职工平均每年可享 受的探亲假日期最长也不超过30天。职工可以享受的假期已 经大大超过了探亲假的假期长度。通过以上分析可以得出，该规定出台至今35年来，一方 面国家规定的假期已经远远超过探亲假规定的假期，同时，随 着我国的基础交通设施和网络的开展，如今职工回家探亲较

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论