青少年系列课程

1、青少年系列课程您有机会：享受多姿多彩富有挑战性、趣味性的游戏活动，藉此建立自信心，增强心智与人际关系让学 员成长，建立沟通技巧，分享与关心别人的需要。青少年渴望有难忘的学习经历，课程结束后， 参加者会发觉他们学会照顾自己，也晓得怎样放开自己，更容易与别人相处，对于学习成果更感 到万分自豪与骄傲。给家（师）长的话：青少年系列课程所有活动均在学员的能力范围之内。培训师全部受过特殊培训，他们善与青 少年沟通，与人为善，感觉美感，不时给予支持与鼓励，让参与者有信心与能力去完成某项任务 或挑战。课程名称适合对象天数课程效益道尔青少年体验营小学至初中0.5-1 天建立自信与责任感增强心智与人际关系道尔青少

2、年挑战营高中2-3天增强沟通能力与人际交往技巧团队合作与培养领导力道尔青年拓展营青年2-3天自我认识与察觉/培养互动互信体验营增强心智与人际关系道尔青年挑战营青年2-3天增加自我了解与自信心 了解团队运作与沟通 团队决策力与领导力道尔体验式拓展培训中定向越野拓展训练课程一、团队建设定向拓展拓展目的旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能 力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。拓展效果能够在一种全新的野外或场地环境中，通过团队定向为主线设计一系列的各种新鲜 而巧妙的项目，帮助企业员工释放生活工作压力，调节心理平衡

3、；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力，从 容应对压力与挑战；强化探索精神与创新意识，培养进取心；学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境；完善 人格,养毅力、勇气、昂气、责任心、荣誉感以及积极的价值观。通过多种项目的体验、分享与学习增强整个团队的凝 聚力和竞争能力，并可以针对企业特别要求设计培训方案，从而达到各企业特殊的培训效果。适宜人群 新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍二、领导力才能定向拓展拓展目的企业领导层往往是一个企业的核心力量，管理层的决策决定着企业发展的方向，甚 至掌握着企业的命脉。提高领导者的能力，通过特殊的拓展内容，让队员锻炼和体验领导团队协

4、同作战，提高队员领导 和协调事务能力。拓展效果增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通，形成积极协调的组织氛围； 树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识；提高时间与任务管理技巧、以及分析解决问题的能力；在面对问题 时，能够更充分的发挥其领导才能，展现个人魅力，并使其能够更好的融入到整个团队中。适宜人群公司的中高层管理人员及希望在此方面有所了解掌握的人群三、合作伙伴间关系定向拓展拓展目的旨在增进公司与客户之间的友谊，超越纯业务关系，真正达到双赢的目的，更好 的合作和发展。定向拓展将成为合作伙伴间增进情感的全新平台。拓展效果与客户之间良好的合作与关系是保证相互之间业务正常进行的决定性因素

5、，为什 么不和您的伙伴一起去体验困难、挑战、压力、恐惧；在这些一起经历过的活动里面，您将会和您的客户走得更近。定 向拓展可以让您的员工与合作伙伴之间真正超越平常业务关系，建立真诚的友谊。适宜人群 双方有商业合作关系，需要充分合作互补的团体四、季、年会定向拓展拓展目的旨在提高季、年会的质量，增加集体核心力和向心力，在会议短短的几天中，使 组织成员更多的增强了解，体验团结协作的重要性及更多地了解自我和所在的团队。拓展效果季、年会-激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一季、新一年年度工作的序 曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的家庭盛会。经过多年与众多跨国公司年会培训的成功合作经验， 把拓展训

6、练独特的体验式培训方式引入企业年会，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地 提升年会的会议效果。适宜人群召开季、年会的公司亲子系列拓展训练课程您有机会：享受一段富有挑战与趣味的美好活动。参与者成员（适婚男女、家庭成员、公司员工、亲朋好友）:习坦诚相处，增进彼此了解，改善沟通及人际交往技巧，培养更深的感情，加强彼此信任与尊重，共:一个轻松而有意义的欢乐时光。课程名称适合对象天数课程效益道尔探索非常男女青年男女0.5-11、自我认识与自我观察2、培养互助互信/建立责任感3、与他人共同生活与合作之能力;办方式可配合：各社团婚友联谊社等活动办理道尔温馨家庭日公司员工及眷属0.5-1

7、1、以团队建立过程2、传递给员工眷属感觉3、全体都是一家人;办方式可配合：1、各大企业/学校/机关家庭日或亲子日2、各大服务企业客户联谊等活动办理道尔欢乐校友会同学/校友1-21、加强联谊与交流/凝聚向心力2、增进互动/合作/信任的机会道尔道尔培训课程-和谐团队课程背景面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超 越纯粹功利目的和工具价值理性的层次，使企业效益和人性开展得以平衡和谐，使人的全面发展的意义和社会价值更 加深远。课程核心内容体验式培训最通用的手段

8、是进入角色。一是进入不同的工作角色：在充当角色的过程中，领悟 角色的所思所想，也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中，公司中原有的行政界限被打破，角色互换使得上下级充分了 解、体验对方岗位的感受，加深理解，缩短距离。二是回归自我：很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己，并力求使学员回归本 我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路，但如果你了解了自己的目标、方向就会明确，道路也就不会那么曲折了。 所以，体验很容易使人找到正确的方向。课程收益帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围，互相关心照顾，精诚合作的团队风格；培养团队群策群力、调查研究，认真计划，寻求解决问题的有效方法和手段；挑战极限，增强意志

9、力，坚韧性和毅力，焕发潜能和克服困难的勇气；帮助团队理清角色，合理分配和运用资源。强化参加者的团队角色意识；理解个体与团队、小团队与大团队的关系；培养参加者在面临不同局面、不同环境和不同阶段时 始终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志； 推动和谐企业发展，促进和谐行业建立，在和谐中发展，在和谐中做强，为和谐团队作出应有的 贝献。道尔体验式拓展培训中心回归自然课程课程介绍：身处钢筋铁骨从林的城市中，您是否已久违自然的清新，在繁重的工作与生活压力下，您是 否已很难找回当年的童心与激情。伏案疾书的您啊，让我们一起去舒活舒活筋骨抖擞抖擞精神，也许归来后您的工 作又会有突飞猛进培训目标：学员将会在空气清新

10、、阳光明媚的大自然中，在崇山峻岭、瀚海大川的环境中陶冶情操、磨炼意志，在群体的配合下，接受考验，重塑自我，熔炼团队。适应对象：适合野外活动的所有人员。培训时间：1-2天，每天课时在6小时以上。改善听过、看过可以获得信息和知识只有做过才是具有相应能力的保证从体验中感悟，持续性的改善并不断超越个人成功和组织高绩效的必由之路-道尔体验式拓展培训中心卓越领导力拓展训练课程中层管理一、课程背景：1、基层管理团队水平如果不能达到标准，会造成：员工离职率提高、部门绩效低下、 制约企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节2、该课程从领导力的基础素质入手，通过特设项目模拟企业经营管理实践与领导行为， 分步骤帮助受训者理解作为企业、部门管理者、领导者所应具备的各种素质与技能，并通过体验发掘自身的领导 潜质。二、课程目标：1、使学员了解领导者的基本素质，初步建立领导意识；2、通过体验，使学员认识并关注领导行为，以提升领导力；3、引导学员自我反思，发现领导实践中的问题；4、建立管理者之间的关系网络，