茂名市2016年第四季度就业监测数据分析

1、茂名市2016年第四季度就业监测数据分析 2016年第四季度，我市沉着应对经济下行压力，深入推进供给侧结构性改革，随着结构性改革加速推进，前期产能与库存的化解，部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力，新旧动能在同时发力和利好就业创业政策，引发了用工需求的扩张，总体来看我市的就业形势显现出转好迹象。主要情况如下：（一）企业用工状态稳定，用工需求增加。本季度监测企业平均在岗员工数量为121.35人，比上季度平均增加了1.07人，体现我市用工有所上升，就业基本面表现转好。（二）技工人员流失稳定，缺口略有下降。与上季度相比，本季度技工人员流失量平均减少了0.17人，缺口需求量平均下降了0.18人，由此

2、说明技工人员的流动性下降，稳定性上升。（三）企业薪酬待遇水平继续提高。从2016年第四季度全市企业员工工资数据显示，普工平均工资中位数环比上升1.85%，技工平均工资中位数环比上升2.30%，专业技术及管理人员平均工资中位数环比上升2.35%，平均工资继续提高。现将2016年第四季度就业监测状况分析如下：一、监测企业平均用工规模（一）基本情况从监测数据显示，2016年第四季度，监测企业平均在岗员工数量为121.35人，比上季度平均增加了1.07人。其中，普工、技工和管理人员在岗数量比上季度平均分别增加了0.69人、0.28人、0.11人。从各工种数量比重来看，2016年第四季度，普工、技工、管

3、理人员比重分别为61.43%、20.08%、18.50%。与上季度相比，普工、技工比重分别上升了0.03%、0.05%，管理人员比重下降了-0.07%，说明企业在岗员工的工种分布稳定。表1-1监测企业平均用工规模情况均值在岗员工数量(人）普工技工管理人员数量（人）比重（%）数量（人）比重（%）数量（人）比重（%）201603120.2873.8561.4024.0920.0322.3418.57201604121.3574.5461.4324.3720.0822.4518.50环比变化1.070.690.030.280.050.11-0.07（二）产业与行业情况监测数据显示：2016年第四季度

4、，第一、二、三产业平均用工规模分别为53.82人、151.98人、107.04人，第二产业平均在岗员工数是第一产业的2.82倍，是第三产业的1.42倍。从各行业来看，平均用工规模最高的是第三产业的金融业，其次是卫生、社会保障和社会福利业。对比上季度，本季度其他、房地产业平均用工规模减少最显著。（说明：为方便于数据分析的对比，图中柱形使用两种颜色，深蓝色为上季度，深红色为本季度）。表1-2行业平均用工规模情况均值产业行业201603在岗员工数（人）201604在岗员工数（人）环比变化第一产业54.2553.82-0.43农林牧渔业54.2553.82-0.43第二产业153.02151.98-1

5、.04采掘业155.00155.000.00制造业147.60146.74-0.86电力、燃气及水的生产和供应业150.33150.04-0.29建筑业176.17173.10-3.07第三产业110.28107.04-3.24交通运输、仓储和邮政业247.86248.170.31信息传输、计算机服务和软件业74.5075.330.83批发和零售业111.40111.450.05住宿和餐饮业83.9183.06-0.85金融业237.93254.6216.69房地产业105.62100.50-5.13租赁和商务服务业29.6729.830.16科学研究、技术服务和地质勘查业39.0039.00

6、0.00水利、环境和公共设施管理业56.5056.500.00居民服务和其服务业124.40120.90-3.50教育118.43119.140.71卫生、社会保障和社会福利业95.3397.672.34文化、体育和娱乐业46.0646.630.57其他90.7284.37-6.35二、用工结构（一）基本情况监测数据显示：2016年第四季度，本省员工数量为109.82人，外省员工数量为11.54人，本省员工数量约是外省员工数量的9.52倍。与上季度相比，本省员工数量增加了0.88人，外省员工数量减少了0.19人。从用工结构上看，与上季度相比，本季度本省员工和外省员工比重略有改变，但基本保持不变

7、。表1-3用工结构情况均值在岗员工数量（人）本省员工外省员工数量（人）比重（%）数量（人）比重（%）201603120.28108.9490.5711.359.44201604121.35109.8290.5011.549.51环比变化1.070.88-0.070.190.07（二）工种情况监测数据显示,2016年第四季度，本省普工、技工、管理人员员工数量分别为67.56人、22.15人、20.10人，比重分别为90.64%、90.89%、89.53%。与上季度相比，本季度普工、技工和管理人员中本省员工数量有所增加，分别增加了0.60人、0.17人、0.10人；普工、技工外省员工数量也有所增加

8、，管理人员保持不变。从用工结构来看，技工、管理人员本省员工比重分别比上季度上升了0.07%、0.25%，上升幅度较小，本省外省员工用工结构略有变化，但是变化不明显。表1-4工种用工结构情况均值工种用工结构201603201604环比变化普工本省员工数量（人）66.9667.560.60外省员工数量（人）6.706.960.26本省员工比重（%）90.6790.64-0.04技工本省员工数量（人）21.9822.150.17外省员工数量（人）2.112.230.12本省员工比重（%）91.2490.890.07管理人员本省员工数量（人）20.0020.100.10外省员工数量（人）2.342.3

9、40.00本省员工比重（%）89.0989.530.25（三）规模企业情况监测数据显示，2016年第四季度，大企业、小企业和微企业本省员工比重比上季度分别下降了3.75%、0.32%、0.08%，中企业本省员工比重上升了0.07%。从用工结构上看，大、中型企业本省员工数量比上季度均有所增加，分别依次增加了4.07人、7.29人。小、微型企业本省员工数量比上季度均有所减少，分别减少了1.11人、0.26人。企业规模越小，外省员工所占比重越小。表1-4规模企业用工结构情况均值用工结构大企业中企业小企业微企业201603本省员工数量（人）1147.56469.15155.9337.44外省员工数量（

10、人）152.3835.5617.263.60本省员工比重（%）92.0392.9590.0391.23201604本省员工数量（人）1151.63476.44154.8237.18外省员工数量（人）152.9435.7417.753.61本省员工比重（%）88.2893.0289.7191.15本季度本省员工比重变化（%）-3.750.07-0.32-0.08三、用工稳定性（一）基本情况监测数据显示：2016年第四季度，新招员工和流失员工数量分别为4.30人、3.91人，占在岗员工数量比重分别为3.54%、3.22%，新招员工人数大于流失员工人数，新招与流失员工比值为1.10，用工较为稳定。与

11、上季度相比，本季度新招员工减少了0.99人，占在岗员工的比重减少了0.86%；新流失员工数减少了1.15人，占在岗员工的比重下降了0.99%。表1-6用工稳定性基本情况均值新招员工流失员工新招与流失比值数量（人）比重（%）数量（人）比重（%）2016035.294.405.064.211.052016044.303.543.913.221.10环比变化-0.99-0.86-1.15-0.99（二）所属地情况监测数据显示，2016年第四季度，各所属地新招员工占在岗员工数量由大到小依次为市直、化州市、高州市、高新区、信宜市、茂南区、滨海地区、电白区。其中，化州市新招员工占在岗员工的比重为6.83%

12、，比上季度下降了2.07%，新流失员工占在岗员工的比值为6.45%，比上季度下降了2.12%。市直、茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市、高新区和滨海新区新招与新流失员工比值分别为1.33、1.31、1.08、0.59、1.06、1.17、1.91、1.63。比值偏离1的，说明高州市企业用工越不稳定。表1-7各所属地用工稳定性情况均值在岗员工数量（人）新招员工流失员工新招与流失比值数量（人）比重（%）数量（人）比重（%）市直216.888.083.736.072.801.33茂南区57.371.793.121.372.391.31电白区120.122.091.741.941.621.08高州

13、市100.063.463.465.875.870.59化州市85.485.846.835.516.451.06信宜市118.032.732.312.331.971.17高新区57.703.776.531.973.411.91滨海新区40.001.303.250.802.001.63四、用工缺口（一）基本情况监测数据显示，2016年第四季度员工缺口数量为5.34人，员工缺口占在岗员工比重为4.40%，与上季度相比变化均不大。从工种情况来看，普工、管理人员员工缺口数量比重均比上季度增加了，技工则均略有下降。表1-8各工种缺口情况均值201603201604当季值环比变化当季值环比变化全市员工缺口数

14、量（人）5.310.225.340.03员工缺口比重（%）4.410.174.40-0.01普工员工缺口数量（人）4.010.374.190.18员工缺口比重（%）3.330.303.450.12技工员工缺口数量（人）0.970.010.79-0.18员工缺口比重（%）0.810.010.65-0.16管理人员员工缺口数量（人）0.33-0.150.360.03员工缺口比重（%）0.27-0.130.300.03（二）产业情况监测数据显示：2016年第四季度三大产业员工缺口数量依次为2.27人、7.86人、3.97人，第二产业员工缺口数量最大。与上季度相比，第一产业员工缺口数量有显著上升，第二

15、产业和第三产业员工缺口数量下降较为明显。表1-9产业用工缺口情况均值员工缺口数量（人）员工缺口比重（%）201603201604环比变化201603201604环比变化全市5.315.340.034.414.40-0.01第一产业2.032.270.241.691.870.18第二产业8.277.86-0.416.886.48-0.40第三产业4.003.97-0.033.333.27-0.06五、薪酬待遇（一）工种情况监测数据显示，2016年第四季度，普工、技工和管理人员平均工资依次为2042元、2132元、3091元，较上季度平均工资增幅有所上升；普工、技工和管理人员平均工资分别增加了37

16、元、48元、71元。表1-10工种薪酬待遇情况均值单位：元普工工资技工工资管理人员工资201603200520843020201604204221323091环比变化374871（三）行业情况从监测数据来看，各行业的管理人员工资平均水平最高，普工工资平均水平最低。与上季度相比，本季度金融业、电力、燃气及水的生产和供应业平均工资增幅最大。表1-11行业薪酬情况行业总平均工资普工工资技工工资管理人员工资农林牧渔业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2651222124863247采掘业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2891257528873212制造业窗体顶端窗体底端

17、窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2426206023392879电力、燃气及水的生产和供应业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端3032251430103573建筑业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2351189021283035交通运输、仓储和邮政业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2702233623443425信息传输、计算机服务和软件业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2583176626833299批发和零售业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2296202317913073住宿和餐饮业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2103170520342570金融业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端3977259928006533房地产业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端2781223725033604租赁和商务服务业窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端18971