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文档简介

1、第14未来的人力资源管理14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战14.2 人力资源管理的发展趋势14.3 适应新经济的人力资源管理14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战14.1.1 人力资源管理面临的经济社会变化1、经济全球化2、社会知识化3、信息网络化4、人口城市化14.1.2人力资源管理面临的企业管理变化 ：1、企业生存基础的变化2、企业发展源泉的变化3、企业发展战略的变化4、企业组织形态的变化5、企业活动内容的变化14.2 人力资源管理的发展趋势P298 14.2.1 人力资源管理职能转变（1）职能导向 战略导向（2）内部重点 顾客重点（3）被动反映 主动反映（4）行政管理 咨询者

2、（5）受活动驱动 受价值驱动（6）以活动为重点 以有效性为重点（7）视野狭小 视野广阔（8） 方法传统 思考非传统方法（9）互不信任 合作伙伴（10）决策权集中 决策权力分散14.2 人力资源管理的发展趋势14.2.2 人力资源管理的发展趋势（1）关注知识型员工，进行知识管理（2）建立新型员工关系，满足员工需求（3）围绕价值链，扩展管理范围（4）吸引与留住优秀人才，帮助员工发展（5）利用信息技术，实现虚拟化管理（6）发展组织能力，倡导“以人为本”价值观14.3 适应新经济的人力资源管理1.人力资源管理的新思考与有待研究问题资源；理念；策略；目的2.重视全球化企业的人力资源管理全球观念；团队协作；有效沟通；全球经理人员与知识员工；

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