绩效工资堰草初中教职工奖励性绩效工资考核方案

1、第5页 共5页绩效工资-堰草初中教职工奖励性绩效工资考核方案堰草初中教职工奖励性绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校各项工作的正常开展，根据省、市、县的有关文件精神，结合我校的实际，特制定本方案。一、指导思想以绩效工资考核为契机，把竞争机制引入教职工人员分工和工资制度改革之中，全面建立科学、标准、便于操作的收入分配机制，表达多劳多得的分配原那么，鼓励广阔教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目的，推动学校教育工作安康、和谐、快速开展。二、根本原那么遵循尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，鼓励先进、促进开展，客观公正、简便易行

2、&”的原那么。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位。把师德放在首位，突出教职工履行岗位职责的实际表现和奉献。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断进步自身素质和教育教学才能。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序标准、讲务实效、防止繁琐。三、考核对象和时间1在编在岗的正式工作人员。2每学期考核一次，形成年度考核结果。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资分成两大部分。一突出奉献奖励及临时性工作补贴占奖励性绩效工资总额5%二考核部分占奖励性绩效工资总额95%考核分五大项，根本分为100分。第一项为不享受奖励性绩效工资。第二项为师德，根本分20分。第三项为出勤，根本分10分。第四项为工作量

3、，根本分30分。第五项为工作效能，根本分40分其中教学效果30分，教学五认真&”及管理工作10分。五、考核细那么一突出奉献奖励及临时性工作补贴1主要用于校内学科带头人、教学能手、师德标兵、骨干教师津贴，各类竞赛、论文论著、课题研究、宣传报道、部门工作或学校整体工作获奖奖励，中考、职高注册招生、七年级招生等特殊奉献奖励，临时突击性工作、特殊工作补贴，中层以上干部管理奖参照班主任标准执行等。2由校长根据学校实际工作需要，提出方案，经指导班子会办通过方可施行。3本项经费不得超支，积余部分平均发放给教职工。二考核部分1不享受奖励性绩效工资或部分享受奖励性绩效工资。具有以下情形之一的不享受奖励性绩效工资

4、。1学生家长满意度缺乏60%的；2损害学生利益，歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；3以教谋私，搞有偿家教，受到有关部门查处的；4在工作过程中，因人为工作失误、违犯工作纪律被上级相关部门通报批评，且态度不好，不思悔改的；5以非法方式表达诉求或其它违犯教育教学要求行为，造成较大影响的；6拒不服从工作安排，未能履行岗位职责的；7违犯方案生育政策超生的；8行为不检点，有超出教养关系行为，造成严重后果的；9有违法犯罪行为，受到公安部门查处的；10人为责任，造成重大平安责任事故的；11在编不在岗的；12无特殊情况本人患重大疾病、嫡系亲属患重大疾病、家庭及其他特殊情况出勤考核分在20分以下的；1

5、3师德考核分为零分及其以下的；14工作量缺乏校平均工作量50%且不愿意承受学校分配的其他工作的；15教学效果中，优秀率、平均分、低分率等考核指标在历次质量调研中位于同轨学科的倒一且差距较大的；具有以下情形之一的享受部分奖励性绩效工资。1无特殊情况本人患重大疾病、嫡系亲属患重大疾病、家庭及其他特殊情况出勤考核分在-10分至20分之间的按其考核所得奖励性绩效工资的50%发放，在5分至10分之间的按其考核所得奖励性绩效工资的80%发放。2工作量缺乏校平均工作量70%且不愿意承受学校分配的其他工作的，按其考核所得奖励性绩效工资的80%发放。2师德根本分20分，实行加减分制3出勤根本分10分，实行减分制1集队集会升旗、周前会、教研会、集体备课、校会、其它专项会议或临时性会议迟到一次扣0.1分，病事假一次扣0.15分，缺席一次扣0.5分因公或学校特许情况除外。2工作时间迟到、早退一次扣0.1，随机点名不在岗的一次扣0.2分，上课迟到、早退或中途离堂的发现一次扣0.3分，旷课含晨读、自修、坐班等一节扣1分，旷职一天扣1.5分。含培训、学习、听课等未调好课务情况3根据学校考勤制度，超出规定的病假癌症、重症肝炎、严重传染病、确实无法正常工作的其它疾病除外一天