追求职业幸福感

1、追求职业幸福感成就快乐女职工女工组织做好女工工作的方法与思考【摘 要】：近年来，随着改革的深入和社会转型的发展，社会 经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不断变 化，使“半边天”思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性 明显增强，女工群体利益需求呈现多样化、多元化的发展趋势， 她们工作积极性发挥的好坏，关乎企业的发展和公司的效益。因 此,女工组织要善于组织和动员各方面的力量，经常调研、创新， 在女职工工作中突出“细、实、新、情”，把工作着力点放在女工 思想教育,整体素质提升、合法权益维护、文化活动载体创新等 方面，使女职工在快乐工作中做出一番成绩。本文结合女职工工 作特点，对女工

2、组织做好女工工作进行探讨与分析。【关键词】：女工工作、女工素质、快乐工作、工作方法一、职业幸福感的内涵幸福是一种心理上的主观感受，它由多种心理因素相互联系， 包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。在影响人们 幸福感的获得中，有一个非常重要的因素就是工作。因此，人们把 因工作产生的幸福感，叫做“职业幸福感”。那么对于女职工来讲， 职业的幸福感是什么？开心、快乐。但职业的幸福感不是与生俱 来的，不是因为得到这个岗位她就会产生职业幸福感，它是一个 系统工程，既需要企业有能力并能及时的满足员工的需要，同时 又需要员工从自身内部形成正确的社会认知和情感体验，在构建 丰富企业文化的背景下，以创造快

3、乐文化为手段，探索提升员工 的幸福感的策略，具有重要意义。二、职业幸福感的重要对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的 重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企 业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量， 幸福心理学研究发现：员工工作幸福感的程度与员工的流失、员 工的工作积极性之间存在明显的联系。具有高度幸福感的员工愿 意继续在本企业工作，为企业作出更大的贡献。而那些缺乏幸福 感的员工，当她们认为可能到其她组织工作的话，必然会采取离 职行为。幸福感直接影响员工的旷工率和流动率。世界著名石油 大王洛克非勒曾说过：“要想充分发挥员工的才能，就要努力提 高员

4、工的工作满意感，让员工在工作中获得更大满足。”因此， 提升员工职业幸福感，让员工感到快乐非常必要。三、职业幸福感的提升幸福感本身是一种个体对外界的主观感受，当面临现在的 生活工作压力、伦理道德困境时，感觉化思维占主导，缺乏理性 的忍耐与分析，自我感觉不幸在所难免，这就需要企业的引导。 目前，建安公司拥有女职工xxx名，她们当中的40%在2333 岁之间，据中科院心理研究所的一项国人压力调查显示，这个正 处在职业成长期的人群压力最大，而工作压力大，很大程度上影 响到她们在工作中对幸福的主观体验，女工们在自己的岗位上认 真工作，承担着不同的责任，她们为自己的成绩而感到骄傲，能 为公司效益添砖加瓦而

5、感到兴奋。这种幸福感其实就是一种成就 感，建安公司创造出一种积极、奋进、向上、和谐、快乐的企业 文化，将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来，使职工在 企业的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作 的快乐。具体可从以下几方面分析。1、让她们在有为有位中品味快乐。职业女性最大的幸福之一，是在社会上拥有地位；拥有“半 边天”的尊重；拥有满意的工作，并且这项工作即可以赖以生存 又可以从中体现出个人价值，让她们有所作为、拥有地位。在担当责任中找到快乐。当困难来临时，我们是做“鸵鸟”， 还是做“猎豹”？这是建安女工组织号召大家思考的问题，得到 的答案是大家要做遇到困难正面相迎的猎豹，而不是

6、喜欢将头埋 在身体下边躲过外界攻击的鸵鸟。她们把责任当成一种习惯，在 创造价值中找到快乐。2、让女职工在历练素质中品味快乐品格培训让她们更加漂亮目前大多数女性都以家庭为主，老公、孩子是自己生活的重 心，她们比男工有着更多的社会责任和家庭负担，由此导致她们 的顾此失彼，一味的服从安排和按部就班，很难在工作感受到幸 福更无从谈快乐。这样女工组织就要更多的去关心她们，用培训 增加激情、用激励创造奇迹。让员工更加自信，创造性地开展工 作。输送新理念，用知识改善心智模式。建安女工部通过海报、 宣传等形式，为女职工输送新的大量信息的做人做事的理念，让 员工去用心品悟，用行动去实践。开展读书活动，用知识滋养

7、 内涵。号召女职工爱读书、读好书、以学促学、活学活用。使大 家学会做一个上进的人、孝道的人，做一个公婆、丈夫、子女满 意的人。这就需要在生活中不断加强自己各方面的修养，磨练自 己的意志，提高自己的品质。”技能培训让女职工更有魅力技能培训是为了增强员工的技能素质，增强工作责任感和事 业心，提升工作效率，使员工不断地更新自己的理念、知识和技 能，适应工作领域和工作岗位，跟上企业前进的步伐，使员工做 好现在的工作，去除不良的习惯和不正确的工作方法。为此建安 公司一直努力做好两件事培训、练兵两步走，让她们一专多能。每天的班前会的成果分享、每季度岗位技能的培训、每年的多能 工技能比武，让女职工真切的感受

8、到天生我才真有用；搭建展 示的舞台，让她们品味快乐。在女女工部的组织下，三八节组织 女工拔河比赛，每年元旦组织联欢晚会，唱歌、跳舞大家更是畅 快的展示着自己的才艺。在这个机遇与挑战是并存的竞争时代， 我们一直在深化职工培训体制改革，鼓励职工投入到学技能、争 先进的岗位练兵活动中去，让员工在素养更有品味、能力更加优 秀的同时寻找到属于自己的快乐。3、让女职工在特殊关爱中感受快乐在职场打拼的女性，不但需要面对和男职工一样的工作压 力，同时，由于女性存在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”， 生理及心理的特殊性，决定了她们从事社会劳动，要比男工承受 更多的社会责任和家庭负担，为此建安公司加大对女职工特殊时 期的照顾，让她们在特殊关爱中感受快乐。爱让怀孕女职工更快乐。一线女职工怀孕初期，会为她 们调换环境好、工作轻的岗位；怀孕3个月以后，怀孕期间，女 工部经常询问她们身体状况，叮嘱她们注意事项等；喂奶期的女 职工给予时间去喂奶。爱让女职工更温暖。建安公司还组织女工综合健康体检， 并为大家建立了健康档案，对发现病情的女职工，保持跟踪女职 工的身体健康情况。女工部会时刻嘱咐她们复查，叮嘱她们生活 中的注意