餐饮员工工服管理制度

1、Word - 6 -餐饮员工工服管理制度餐饮员工工服管理制度工作服管理规定1 总则1.1 为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。1.2 分店各岗位员工必需着工作服上岗工作。1.3 员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。1.4 本规定适用于分店全体员工。2 工作服的设计与订购2.1 工作服统一由小师兄总部依据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。2.2 设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。2.3 分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。2

2、.4 分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地根据原设计方案自行定制。3 工作服发放标准3.1 管理岗工作人员所发放的.夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：3.1.1 穿用不满一年者，按50%交服装成本费。3.1.2 满一年者，免交成本费。3.1.3 管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色全都的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费

3、的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必需着装。3.2 服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。3.3 厨房工作人员工作服每1年发放一次。3.4 修理岗修理人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。3.5 除管理人员外，全部人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。4 工作服的领用及使用4.1 员工入职三天获准进入正式适用期后必需领用工作服。4.2 工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管-理-员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。4.3 员工服装必需善意使用，不得有意损坏。4.4 员工工作期间必

4、需按当日规定着装，不得冬夏混穿。4.5 服务人员不得穿工作服外出。4.6 员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必需保持整齐清洁。4.7 工作服丢失者，必需到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。4.8 因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。4.9 因身材缘由，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参与工作，但起着装要符合员工规范要求。5 违 责5.1 员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其马上订正，员工不得以任何理由推诿，如的确不能按规定着装的，按迟处处理；态度恶劣，拒不听从者按矿工处理。5.2 员工上班着装

5、不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要准时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟处处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到准时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到订正为止，所需工时按旷工处理。5.3 有意损害工装造成不能连续使用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。5.4 员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。5.5 员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还6 附 则6.1 本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。6.2 本规定由综合管理部负责解释。6.3 本规定施行后，凡既有的类

6、似规定自行终止。6.4 本规定自颁布之日起实行。员工工服管理制度2022-09-17 21:20 | #2楼1.员工必需严格根据规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应准时修补；4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应精确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤进步行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严峻

7、污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。餐饮员工工服管理制度2022-09-17 16:55 | #3楼一、 目的为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。三、 权责负责工作服的选购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。四、工作服的发放标准1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。2、新员工进入公司七天后凭人事供应的相关证明到仓库领取工作服。五、工作服的定制及领用1、 工作服使用年限：每位员

8、工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，或因岗位作业性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。3、选购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、禁止替代他人领用工作服。六、工作服扣费标准1、 正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按选