当前大学生就业情况的调查报告

1、Word - 4 -当前大学生就业情况的调查报告就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而高校生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析缘由，拿出正确的解决方法是我们大家必需考虑的问题，而当前的我国的就业形势的严峻。面对劳动就业市场的新形势，高校生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰难而迫切的问题。在此，我作为一个在校高校生对这个问题做了一次社会调查：一、 高校生就业难的缘由分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结高校生就业难的主要缘由有以下几点：(一) 高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市场需求错位，高校扩招导

2、致毕业生的数量急剧增加，现在高校生没有准时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其缘由是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此，专业不对口是造成高校生就业难的缘由所在。(二) 用人单位在选用人时，对高校生要求过高。在调查中发觉，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源进展规划，用人单位选人时多数是有工作阅历者优先，越是小企业越不愿用高校生，不注意人才培育和储备人才。因此，这种小企业用人的观念，使高校生

3、就业难的问题变得更加突出。2022年度河北省人才市场专场聘请会上，我问过参与应聘的同学，他们都对此颇有感受，说原来是满怀信念去参与面试，可当用人单位打出只要有工作阅历者，可当自己递上去简历的时候由于没有工作阅历被打回来了。这种现象的存在制约了企业的进展，也影响了高校生就业率的提高。(三) 高校生择业观念也影响着他们的就业胜利率。高校生的就业理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有几点误区：第一就是考研热 。有的家长和同学本人认为学历高一点就业机会就大一些，况且大部分都是独生子女，生活也富有了。于是就一味得考研。其次就是考公务员，由于公务员究竟是国家的干部由国家开支。近些年来国家对公务员招收

4、也加大了比例。此外，公务员这个职位也不累、待遇还好、社会福利也好等等。这些就看出来就业的单一性(四) 高校生就业流向不同。我国东部经济很发达，所以大部分同学就倾向与东部，致使东部就业人数过多，因此就产生很多问题。而我国中部和西部经济欠发达。毕业生认为就业机会小就不去了，所以就造成东西部人才比例进一步加大。1、 高校生就业难问题的对策讨论(一)调整结构冲突。为了缓和我国城乡二元制结构体制。必需引导和鼓舞毕业生面对农村基层，落实好“高校生志愿西部的方案”的政策，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政策。(二)规范就业市场，提高服务水平。提高媒介的作用，开展就业政策宣扬活动，汇编就业

5、指南，发布就业信息等等就业服务活动。以此来满意高校生就业市场的需求，使之能真正适应市场经济进展的需要。(三)学校应加大就业指导活动。学校应定期举办人才聘请会邀请企业来学校招生，避开毕业就业时的高峰。学校还应当邀请创业人士回校举办讲座，激发高校生的创业热忱。(四)进一步深化教育改革，提高人才培育质量。高校要充分考虑就业、市场、社会需求等因素，紧密联系实际，紧密联系用工单位用人针对的专业调整学科、专业机构、专业设置。以此来满意用人单位的需求。(5) 加大政府促进高校生就业职能，对高校生创业支持和服务。鼓舞、支持、扶持高校生创业，搭建高校生科学和讨论创新的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，由政府供应资金支持和技术上的关心等等。(6)完善未就业高校毕业生的有关政策。一方面对高校离校时为落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案 ，待同学找到工作是把户口迁到用人单位。二是鼓舞同学去西部贫困地区，这样既能缓解东西部人才的差距，又能熬炼高校生意志。总之，要解决高校生就业难这一社会问题