双师素质团队建设计划

1、.：.；双师素质团队建立方案师资队伍的质量在一定程度上决议了本专业人才培育任务的整体质量。“双师型师资培育是师资队伍建立的重点，也是张显职业教育特征、培育学生创新和实际才干、开展教学改革、提高教学质量的关键。政策和制度是“双师型师资队伍建立的根基，只需建立了良好的制度和实施正确的政策，才干充分调动教师的积极性，为建立“双师型师资队伍打下根底.以我校为例，在会计专业教师中，“双师比例占？，虽然一切专业教师都具有了一定的专业素养，但专业程度还是有一定差别的。有鉴于此，学校为了鼓励专业教师向“双师教师进军，凡“双师型教师，在评优评先、职称提升、年终考核等各个方面都享有一定的优先权，以鼓励专业教师不断

2、地提高本身的专业素养，以此表达“双师型教师的价值。衡量一个“双师型教师程度的高低，很大程度上取决于他的专业技艺的高低。而专业实际和实际总是不断开展的，这就要求我们的教师不断地充实本人，完善本人。为了更好地表达以人为本的理念，我院制定了相关的教师培训方案以及培训要求。一建立原那么：1、全面性原那么。教师继续教育和培训必需把提高本身的政治素质和职业品德素质放在首位，以业务才干提高为重点，努力提高全面素质，做到德才兼备、又红又专。2、目的性原那么。教师进修的目的是搞好教育任务，为教育任务效力，围绕教育任务的需求，与教育实际结合，“干什么，学什么。3、效力性原那么。在职为主，业余为主，在搞好本职任务的

3、同时坚持业务进修。先站稳，后提高。4、适度超前的原那么。顺应教育改革和开展情势，遵照教师生长规律。既要坚持前瞻性、高规范，又要思索科学性、合理性。二建立方案：1聘请职业教育专家和工程技术人员到校讲学。提高教师对职业教育的认识，使教师从思想上认识到“双师素质的重要性和必要性，启发教师自觉加强本身“双师素质的提高。2.实施“双师方案：提倡教师参与校内实验室、实训基地的建立，注重加强与专业有关的管理、消费部门的联络，以便为教师提供更多的实习实际场所，为教师获得职业资历证书或技术职称提供时机和时间。附：教师双师证3有方案的组织教师参与社会实际活动，提高教师的实际教学才干，使教师由单一的教学型向教学、科

4、研、消费实际一体化的“双师型目的转变附：教师实际表4.派教师出国学习或者当访问学者，学习国外的教学特征、办学方式。附：教师进修方案5. 重点抓好中青年骨干教师的培育和提高，鼓励中青年教师攻读在职硕士、博士学位，将不断培育优秀的青年教师充实到教学第一线。对于选拔培育的专业带头人和骨干教师，在资金、设备、保证等方面实行政策倾斜，如进修培训、申报高一级职称时给予优先思索，并把教师的实践任务效果作为聘任、提薪和职务提升的重要条件之一。确实为学科带头人和中青年教师提供一个良好的生长环境和开展空间，并以此带动教师业务素质的全面提高。附：学历表6逐渐提高教师科研认识和研讨才干，倡导教师参与科研，推行科技效力

5、，既可以加强与消费科研部门的联络和协作，也可为教师发明消费实际和继续提高的时机和条件，协助 他们开阔眼界，了解市场需求，加快教学内容更新和教学改革。7外聘教师是职业教育不可短少的师资队伍组成部分，也是缓解 HYPERLINK mind.studa/ 目前“双师型教师数量缺乏的有效方法之一。加强兼职教师的管理不容忽视，一是要严厉外聘教师的管理制度，严把关、重考核；二是要建立外聘教师信息网，扩展外聘教师的选择范围，择优录用；三是外聘教师一旦聘用，应尽能够地坚持相对稳定性，以减少教学过程中的磨合期。附：外聘教师、专家表8发扬专家指点委员会的作用，积极做好技艺型人才市场需求预测任务，力求我院所开专业有

6、前瞻性，到达“人有我优、人优我精的要求，提高办学的社会效益和经济效益。9加强对学科建立的指点，出台教研教改奖惩制度，注重课题的选择和设置，加大对研讨成果的奖励力度，鼓励教学创新，突破教学难关，为提高教学质量提供智力支持。附：课题申报表三建立政策与措施：1经学校同意赞同参与研讨生、博士学历进修或课程班进修学习，所需费用由学校、个人各负担一半；学习期间的住宿、差旅费用，按学校有关差旅费报销规范，2、出国进修所需费用，按学校文件规定报销。3、继续教育。学校鼓励教师从本身实践出发，自主参与相关的培训学习，提高顺应素质教育和教育改革与开展要求的才干。参与继续教育，获得96学分的，学校奖励500元。每学年奖励一次。4、专业教师必需求有扎实的专业技艺，每一位专业教师都能熟练指点本专业学生的技艺训练。学校鼓励专业教师积极参与技艺培训和下厂实习。凡获得中级资历证书的学校奖励500元，获得高级资历证书的学校奖励800元。对没有获得合格证又不按要求参与培训考试的教师，将与评职、评优、期末考核聘用等挂钩5、鼓励教师积极争先创优，学校每二年组织一次校级学科带头人和校级名师评选，对被评为校级及以上学科带头人或校级及以上名师的教师，每位教师的课时工资上浮10元/课时，上浮部分工资在期末经学校考核后一次性发放。校了级