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文档简介

1、.：.；如何使1+12打造协作型团队在远古的时候，上帝发明了人类。随着人的增多，上帝开场担忧，他怕人类不团结，会呵斥世界大乱，从而影响他们稳定的生活。为了检验人们之间能否具备团结协作、互帮互助的认识，上帝做了一个实验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。 实验开场了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子夹取食物往本人的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到本人的嘴，而且由于他争我抢，呵斥了食物极大的浪费。上帝看到此，摇了摇头，感到绝望。轮到第二批人类开场了，他们一上来并没有急

2、着要用筷子往本人的嘴里送食物，而是大家一同围坐成了一个圆圈，先用本人的筷子夹取食物送到坐在本人对面人的嘴里，然后，由坐在本人对面的人用筷子夹取食物送到本人的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有呵斥浪费。第二批人不仅仅享用了美味，从此，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到希望。最后上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫“利己不利人；而在第二批人的背后贴上另外五个字，叫“利人又利己！作为中国人的一分子，我深切感到我们国人不善协作的一面。很多年前，柏杨就说过：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。这确实是我们民族的一个弱点。社会其实也是一个团队，我们中国人当

3、然更是一个大的团队。假设我们本人的团队成员都不能相互协助 ，我们的国家如何能有竞争力呢？有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。德国企业及社会非常注重一个人的“人品管理一个经常协助 他人的人更有团队精神，也更爱公司。现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作才干的竞争。精诚协作的团队精神是企业胜利的保证。2004年以来，随着姜戎一书的畅销，“狼性文化大行其道，备受企业推崇。什么是“狼性文化呢？那就是它表达了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神。一旦攻击目确实定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼俯首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻

4、者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目的时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量那么是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼之说。在专业分工越来越细、市场竞争越来越猛烈的前提下，单打独斗的时代曾经过去，协作变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖工程中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，协作奖占41%，而如今那么跃居80%。在竞争猛烈的经济领域，协作更为重要，参与竞争的企业就是协作的表现方式。但协作并不一定产生1+12的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。如何进展有效协作，构成一种团队精神，以到达整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要义务。所以，在现代企业团队建立中，打造一支“协作型团队无疑是企业实现目的最有力的保证。马克思论述分工和协作的时候，提出“协作

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