未来产业+旅游

1、未来产业+旅游立足“雄安质量”，践行新开展理念，构建门类丰富、品质优秀、 服务一流的旅游供给体系；强化标准引领，建立与国际接轨的旅游高 质量标准体系；以科技创新加快推进旅游开展理念创新、业态创新、 服务创新、模式创新、管理方式创新，提升旅游开展效率，增强开展 “韧性”。坚持以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游深度融合、创 新开展，形成优势叠加、双生共赢的良好局面。一、未来产业+旅游依托新区智能城市和国际领先的未来产业体系，鼓励空天技术、 人工智能、区块链、智能网联汽车、前沿材料等未来产业与旅游融合 开展，定期举办以产业科普、成果展示为主题的研学活动。以人工智 能产业为重点，提升旅游产业运行效率和

2、服务质量，创新培育智能城 市体验旅游产品。发挥新区智能交通先行先试的优势，以环淀绿道为 基础，开发“无人驾驶”体验旅游产品。结合智能机器人产业开展， 推进“人工智能+旅游”试点示范，探索智能机器人在宾馆饭店、旅游 集散中心、旅游景区景点等游客集中场所的广泛应用模式。二、开展目标“十四五”时期是雄安新区大规模开发建设和承接北京非首都功 能疏解的关键五年，是新区旅游业夯实基础、进一步明确方向、提质增效的升级蓄力期。新区设立前，三县经济开展水平、城市建设水平 较低，旅游业基础较为薄弱，“十四五”期间应紧扣服务北京非首都 功能疏解首要任务，保障和服务雄安新区规划建设大局，在“补短 板”“展形象”“强开

3、放”等方面精准发力，提升旅游业对城市开展 的贡献值。到2025年，旅游业有效服务新区承接非首都功能疏解任务, 以“未来之城”为引领的城市旅游成为核心吸引力，文旅融合的示范 引领作用初步彰显，旅游品牌体系初步搭建，雄安新区城市品牌影响 力有效提升，旅游经济总量和综合实力进一步提升，初步建成未来城 市体验示范样板、国内知名的生态旅游目的地、京津冀国际旅游新门 户。为此，“十四五”期间重点聚焦以下四方面工作：一是补短板。 在旅游基础设施及“食住行游购娱”等要素配套等方面补短板、做提 升，优化旅游产品供给，提升旅游消费服务，增强市场主体活力，初 步建立现代旅游治理体系；二是展形象。聚焦“一城、一淀、一

4、门户、 三县支撑、廊道成网”，初步构建旅游空间布局，塑造特色鲜明的新 区旅游目的地形象；三是强开放。在旅游领域主动融入“一带一路” 建设、主动服务北京国际交往中心功能、加强与京津冀其他地区、长 三角、珠三角等地在文化和旅游方面的交流合作，培育一批常态化的 国际会议、国际产品博览会、高峰论坛和重大赛事，建成国家旅游开 放合作的枢纽。到2035年，立足新区基本建成高水平社会主义现代化城市、城市功能趋于完善、有效承接北京非首都功能、对外开放水平和国际影响 力不断提高、“雄安质量”引领全国高质量开展作用明显，成为现代 化经济体系的新引擎等规划建设目标，旅游业服务非首都功能疏解和 京津冀协同开展成效显著

5、；“双核引领、五团支撑、多点集聚、廊道 串联”的全域旅游开展格局基本形成；构建起绿色生态、创新驱动、 协调开展、开放开展的现代旅游产业体系；率先在旅游领域打造成“雄安质量”全国样板；基本建成京津冀初具影响力的国际旅游目的 地和世界知名旅游城市。三、构建人才培养新机制（一）加强专业人才引进坚持人才优先开展，面向全国选拔优秀旅游人才到新区工作。构 建适应新区定位和旅游开展需要的人才管理制度，形成具有国际竞争 力的旅游人才制度优势。积极引进旅游行政管理、旅游经营管理、旅 游专业技术、旅游新业态、导游服务和乡村旅游等领域的实用人才， 同时以京津冀地区旅游业协同开展为契机，承接北京文化旅游事业单 位与文

6、化旅游企业专业人才，推进全国文旅系统骨干到新区挂职交流 锻炼。探索建立优秀文体旅人才孵化基地、旅游“双创”基地。鼓励 国家级艺术大师、工艺美术大师、非遗传承人等到雄安新区设立工作 室，鼓励优秀教练员、运发动到新区就业创业，将大师工作室、体育 创业园等纳入雄安文旅产业开展框架中。（二）组建新区旅游开展智库组建维安新区旅游专家智库，以生态旅游、城市旅游、乡村旅游、 节庆赛事、特色小镇、智慧旅游等领域为核心，利用好全国、全球各 地的旅游名家、专家、行家、玩家资源，以旅游开展战略咨询委员会 或专家委员会形式，成立旅游专家智库。引进全国性及国际性旅游专 家团队，采取战略咨询、工程论证、高端论坛等形式，在

7、重大旅游项 目建设、重要旅游政策决策等方面进行专业评估，为旅游开展提供智 力支撑，提高新区旅游开展科学决策水平。（三）持续推进旅游从业人员培训面向智能城市建设和大数据、新材料产业等高新高端产业与旅游 产业融合开展需求，加大数字科技旅游、产业旅游人才培养。完善生 态旅游、乡村旅游人才培训机制，吸引更多年轻人返乡就业，助推乡 村全面振兴。面向“雄安质量”要求，适应旅游业优化升级需求，以 提升职业素质和技能为核心，建立多层次人才培训机制，鼓励旅游行 政管理机构人员及旅游企业人员“走出去”，学习国内国际领先的旅 游业开展经验，邀请国内20强旅游集团人员到雄安挂职，培养旅游管 理人才、景区运营人才。加强导游队伍建设，实施导游专业素养培训 计划和“金牌导游”培养工程，提高导游从业人员素质。实施红色旅 游五好讲解员培养工程，举办红色故事讲解员大赛，提升讲解员服务 质量。搭建