大学学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选、管理及考核办法

1、大学学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选、管理及考核方法第一章总那么第一条为实施“人才强校”战略，营造拔尖人才脱颖而 出、优秀人才充分发挥所长的良好气氛，培养和造就一批能够 带着学科开展的学术人才，建立优秀学科团队，进一步提升我 校学科建设水平，促进学校的建设和开展，特制定本方法。第二条学校在省级、校级重点学科（含培育或扶持学科） 设立学科带头人、学术带头人和学术骨干等学术岗位。每个学 科设立1个学科带头人岗位，一般规划2-4个重点建设的学科 方向，并按照学科方向遴选学术带头人和学术骨干。每个重点 建设的学科方向设立1个学术带头人岗位、2个学术骨干岗 位。第三条学科带头人是在某一学科具有较高学

2、术造诣，能够 把握学科开展方向，引领学科开展前沿，有较强科学研究或技 术开发组织能力，制定学科建设规划和实施学科建设工作的领 军人才，是该学科建设开展的主持者。（一）在学科带头人指导下，积极参加制定、修订和实施 本学科的学科建设开展规划及年度工作计划。（二）及时掌握所属学科方向的开展状况，负责制定所属 学科方向的建设开展规划及年度工作计划，并组织实施和落 实。（三）负责所属学科方向的学术梯队建设，有计划、有重 点地培养中青年学术骨干，打造具有较高水平的科研或教学团 队。定期指导和检查本学科方向各学术骨干的工作，提出考核 意见。（四）为学校完成各类研究生招生计划做出积极贡献，承 担研究生教学任务

3、和指导工作（招收培养研究生的学科）。（五）协助学科带头人做好各级重点学科、学位授权点、 科技创新平台的申报工作，具体负责所属学科方向相关材料的 整理归档，自觉接受有关部门对学科建设工程进行的检查、评 估、考核及验收工作。（六）完成学科带头人安排的其他业务工作。第十五条学术骨干的基本岗位职责（一）对本学科的学科建设开展规划及年度工作计划提出合理化建议。（二）在学术带头人指导下，积极参加制定、修订和实施 所属学科方向的建设开展规划及年度工作计划。（三）为学校完成各类研究生招生计划做出积极贡献，承 担研究生教学任务和指导工作（招收培养研究生的学科）。（四）有效完成学科带头人或学术带头人布置的各项业务

4、 工作。（五）自觉接受有关部门对学科建设工程进行的检查、评 估、考核及验收工作。第四章遴选程序第十六条学科带头人的遴选由学校统组织，采取个人申 报、院（部）、研究生工作部（处）审查、校学术委员会评 审、学校审批的方式产生。（一）个人申报符合遴选条件者，填写XX大学学科带头人、学术带头 人、学术骨干申报表（以下简称申报表），并附科研、 教学成果等证明材料，向设岗学科所属院（部）提出申请。.院（部）将申请人名单、申报表及相关材料在本单位公示，公示期为3个工作日。公示期间的异议情况由院 （部）学术分委员会负责调查和处理。.院（部）学术分委员会根据遴选条件，在认真讨论和评 议的基础上，以无记名投票方式

5、进行表决，确定人选（须获得 应到委员人数的1/2及以上赞成）。院（部）将意见及人选的 个人申报材料报送研究生工作部（处）。（三）研究生工作部（处）审查研究生工作部（处）根据遴选条件，对院（部）人选的个 人申报材料进行审查，审查合格者名单及有关材料报送校学术 委员会。（四）校学术委员会评审校学术委员会对个人申报材料、研究生工作部（处）的审 查意见进行审议，在此基础上以无记名投票方式进行表决，提 出拟聘任人员名单。（五）学校审核学校审核拟聘任学科带头人的名单，在校园网内进行公 示，公示期为3个工作日。公示期满无异议者，报学校批准发 文。第十七条学术带头人、学术骨干的遴选由设岗学科所属院 （部）负责

6、组织，学科带头人对学术带头人、学术骨干的人员 具有提名权。院（部）学术分委员会根据遴选条件和分配的岗 位名额，参照学科带头人的遴选程序提出拟聘任人员名单，报 学校审批。第五章管理与考核第十八条学科带头人须在学校批准之后2个月之内与校长 签订XX大学学科带头人聘期工作任务书，明确聘期工作 目标，作为管理与考核的依据，主要内容包括：基本岗位职 责、任务指标、实施措施等。第十九条各设岗学科应根据自身特点及学科团队的聘期工 作任务，由学科带头人负责组织，与学术带头人和学术骨干签 订个人聘期工作任务书，报院（部）审核备案。第二十条学科团队应建立健全内部管理、运行、分配、奖 惩和协调机制。在学科团队聘期内

7、，学科带头人可按照团队内 部管理制度，对学术带头人和学术骨干提出人员调整方案，经 设岗学科所属院（部）学术分委员会审查同意后报研究生工作 部（处）备案。第二十一条学校对学科团队实行整体考核，采取年度考 核、中期考核、聘期考核三种方式。年度考核在每年年底进行，各学科根据建设目标分解成每 年必须完成的目标进行考核，考核分为合格、不合格两个等 级。中期考核在聘期的二年半至三年期间进行，考核结果分为 合格、不合格两个等级。中期考核的合格标准为完成学科团队 聘期任务指标的50%。聘期考核在聘期届满时进行，考核结果分为优秀、合格、 不合格三个等级。第二十二条中期考核或聘期考核的具体程序（一）学科带头人组织

8、填写XX大学学科团队中期考核 表或XX大学学科团队聘期考核表（以下分别简称中 期考核表、聘期考核表），并附相应的证明材料报送设 岗学科所属院（部）。（二）院（部）将中期考核表或聘期考核表及相 关材料在本单位公示，公示期为3个工作日。公示期间的异议 情况由院（部）学术分委员会负责调查和处理。（三）院（部）学术分委员会组织审议，根据履行职责情 况、工作实绩及聘期工作任务完成情况等进行全面考核，对学 科团队提出建议考核等级。院（部）将考核材料及考核意见报 送研究生工作部（处）。（四）校学术委员会组织考核小组，查阅考核材料、院（部）考核意见，并听取学科带头人的辩论，对学科团队履行 职责情况、工作实绩及

9、聘期工作任务完成情况等进行全面考 核，提出拟定考核等级。必要时考核将引进第三方评价的条款 进行。（五）学科团队的拟定考核结果在校园网内进行公示，公 示期为3个工作日。公示期间的异议情况由校学术委员会负责 调查和处理。（六）公示期满无异议情况，报学校审定后公布考核结 果。考核档案由研究生工作部（处）整理、汇总、归档。第二十三条中期考核结果为合格的学科团队，其学科带头 人可续任到聘期结束。中期考核结果为不合格的学科团队，学 校将视具体情况予以责令限期整改、减少相关学科建设经费投 入、取消学科带头人岗位资格等不同形式的处理。第二十四条聘期考核结果为优秀的学科团队，其学科带头 人在下一轮遴选中可连任。

10、聘期考核结果为合格的学科团队， 其学科带头人在下一轮遴选中同等条件下予以优先。聘期考核 结果为不合格的学科团队，取消其学科带头人的下一轮申报资 格。第二十五条聘期内如调离本校或辞职者，终止其学科带头 人、学术带头人、学术骨干岗位资格和相关待遇。第二十六条聘期内发生以下情形之一者，取消其学科带头 人、学术带头人、学术骨干岗位资格且五年内不得再次申报。（一）严重违反法律和学校有关规章制度。（二）在学科建设工作中给学校造成不良影响和重大经济 损失。（三）严重渎职或不履行岗位职责。（四）出现重大教学、科研或工作事故。第六章岗位待遇第二十七条对于聘期考核结果为优秀或合格的学科团队， 学校采取后补助的方式

11、按团队整体核发学科建设目标奖励，按 学科团队人均不低于2万元的标准核发，由学科带头人根据团 队内部管理制度自主进行分配，其中学科带头人的奖励可按人 均2.5倍以内的标准核发，考核等级为优秀的学科团队，学校 将按一定的标准给予奖励，并在下一轮建设周期中加大支持力 度。第二十八条学校设立的各类学科建设专项经费，优先支持 和资助学科带头人、学术带头人和学术骨干开展学科建设工 作，按工程管理方式实行学科带头人负责制。第二十九条学科带头人、学术带头人和学术骨干在聘期内 享受以下优惠、倾斜政策：（一）优先申报高一级专业技术职务或岗位。（二）优先申报级、省部级的各类研究工程、奖励。（三）优先申报级、省部级的

12、各类专家称号和人才资助计 划。（四）在出国学习、讲学、国内重点院校进修等方面给予 优先。（五）优先满足各类研究生招生指标需求。第七章附那么第三十条本方法中涉及的有关科研、教学工作业绩的认定（一）工程认定：级科研工程指科技部、自然科学基金 委、发改委、科工委、总装备部、社科规划办等部门批准的项 目；省部级科研工程指省、省科技厅、省社科规划办、省教育 厅（由教育厅科技处办理）、教育部、粮食等批准的工程，省 教育厅人文社科工程（由教育厅思政处办理）除重大专项、重点工程外的其他一般工程按两项算一项省部级工程；所有纵向 工程均以我校作为承当单位（引进人才或新调入人员除外）； 主持人及参与人排序以申报时的

13、申报书为准，具体工程及 排序等由科学技术处认定。（二）科研工程经费认定：纵向以合同为准，横向以财务 处核准的提取管理费的实际进帐经费为准。（三）获奖认定：级科研成果奖指自然科学奖、技术创造 奖、科学技术进步奖、教育部高校科研优秀成果奖（科学技 术、人文社科）、医学科技奖、中医药科技奖等6类奖励；省 部级科研成果奖指自然科学奖、技术创造奖、科学技术进步 奖、科学技术成果推广奖、社会科学成果奖、开展研究奖等6 类省或部门（除教育部以外）奖励；级科研或教学成果奖的个 人排序与单位（我校）排序按就高靠前原那么认定个人排序，省 部级及以下的只认定我校为第一完成单位（引进人才或新调入 人员按原工作单位）；

14、本单位人员须以我校作为成果所有权单 位，引进人才或新调入人员以原工作单位为成果所有权单位， 个人持有证书；同一工程获多项奖分别按科研或教学最高奖项 计算一项；XX市科研奖励降等次按省部级对待。科研成果 奖、教学成果奖分别由科学技术处和教务处认定。（四）凡在文联所属文艺家协会（作家协会、电影家协 会、美术家协会、摄影家协会、书法家协会、民间艺术家协 会、电视艺术家协会等）主办的有届次的专业性综合展览中获 得的一、二等奖（或金、银奖）分别按级科研成果奖一、二等 奖对待，三等奖（或铜奖）按省部级科研成果奖一等奖对待。 在由XX省文联和各文艺家协会共同主办的8个常设全省性文 艺奖项（含XX音乐金编钟奖

15、、XX戏剧牡丹花奖、XX美术作品 展览奖、XX舞蹈金凤奖、XX书法黄鹤奖、XX文艺评论奖、XX 产（行）业文艺楚天奖、XX少儿文艺金蕾奖等）中获得的 一、二、三等奖（或金、银、铜奖等）分别按省部级科研成果 奖一、二、三等奖对待。住建部所授予的优秀建筑设计、优秀 规划设计奖按省部级科研成果奖对待。（五）论文认定：引进人才或新调入人员须以第一作者或 通讯作者署名；本单位人员须以我校作为成果所有权单位的第 一作者或通讯作者（研究生为第一作者、导师为第二作者亦 可）。SCI、EI、SSCI、A&HCI等收录论文须由认定权威检索 机构出具检索报告（含影响因子、他引次数等指标）；同一论 文多项收录只计算一

16、项。论文收录情况由科学技术处认定。第四条学术带头人是某一学科的某个学科方向的带头人， 在该学科方向应有较高的学术造诣和出色的学术成果，熟悉本 学科及相关学科的现状及开展方向，有一定科学研究或技术开 发组织能力。学术带头人要做好学科带头人的参谋和助手，并 负责所属学科方向的建设开展。第五条学术骨干是在某一学科具有一定学术水平和较强科 研能力的该学科团队主要成员，是学科带头人和学术带头人在 学科建设方面的有力助手和中坚力量。第六条学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选及管 理工作必须遵循“坚持标准、公开公正、优中选优、保证质 量、明确目标、严格考核”的原那么，有利于充分调动全校教师 参与学科建设的

17、积极性和创造性，全面推进我校学科建设工 作。第七条学校重点学科建设实行学科带头人负责制，学科带 头人、学术带头人和学术骨干实行聘任制，聘期为五年。岗位 申请人须为我校全职在编的正式人员，且每位申请人在相同或 相近学科只能申报1个学术岗位。第八条严格按照本方法第二章所规定的条件进行遴选，假设设岗学科中遴选不出具备条件的学科带头人、学术带头人和学 术骨干，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后再补充遴选。（六）出版学术专著、创造专利等知识产权登记、编制行 业标准情况由科学技术处认定；出版教材情况，由教务处认 定；本单位人员须以我校作为成果的署名单位。（七）省部级以上科技创新平台（含重点实验室、工程实 验室

18、、人文社科重点研究基地、工程（技术）研究中心、科学 观测实验站）、各类创新团队（XX）的负责人及参与人排序， 以申报时的申报书为准，由科学技术处、产学研合作与成 果处认定。（A）省部级以上优秀教学团队的负责人及参与人排序， 以申报时的申报书为准，由教务处认定。（九）聘期内，如果学校对于科研、教学工作业绩的认定 标准发生变化，按照学校归口管理职能部门的最新规定执行。第三十一条对学科带头人、学术带头人和学术骨干同时执 行学校的科研奖励方法。第三十二条学科带头人（学术带头人）空缺时，该学科 （学科方向）的建设任务由学校的学科负责人（学科方向负责 人）组织实施。管理、考核及相关待遇按本方法执行。第三十

19、三条本方法规定的学科带头人、学术带头人、学术 骨干遴选条件适用于省级重点学科（含培育学科）或立项建设博士点学科，校级重点学科（含扶持学科）的相应学术岗位遴 选条件另行制定。第三十四条本方法自学校发文之日起试行。第三十五条本方法由研究生工作部（处）负责解释。第二章遴选条件 第九条学科带头人的遴选条件（一）基本条件.坚持四项基本原那么，拥护路线、方针、政策，遵纪守 法，作风正派，为人师表，有良好的职业道德和学术品德。.具有正高级专业技术职务（45周岁以下应同时具有博 士学位），有较强的组织、管理、协调能力，服务意识强，善 于团结合作。.有明确、稳定的学科方向，学科带头人须兼任本学科某 个学科方向的

20、学术带头人。.近五年来，担任过1届以上研究生导师，且主讲过1门 以上的研究生课程，教学效果良好。.年龄一般在55周岁以下，身体健康。（二）教学科研条件近五年来在本学科领域的教学科研工作业绩突出，具备以 下条件中的任意两项（凡冠有“以上”者，均含本级）：.主持级科研工程1项以上或省部级科研工程2项以上； 或作为主持人近五年累计进校横向科研经费，自然科学类60 万元以上、人文社会科学类20万元以上。.获得过级科研成果奖（证书持有者）或省部级科研成果 奖（一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名）或厅级科 研成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）；或获得过级教学成果奖（证书持有者）或省部

21、级教学成果 奖（一等奖前3名、二等奖前2名）。.作为第一作者或通讯作者、以我校为第一完成单位发表 的学术论文（论文要求在相对稳定的学科方向上，以下同）， 被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI 收录 3 篇以上。.以第一作者公开出版过1部学术专著或主编过1部省级 以上统编、规划教材，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、 SSCI、A&HCI、CSSCI收录（第一作者或通讯作者、我校为第 一完成单位）。.以第一完成人取得1项授权创造专利（含国际专利）或 新品种、新农药、新药、新软件等知识产权登记或编制行业标 准1项，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、 CSSC

22、I收录（第一作者或通讯作者、我校为第一完成单位）。.省部级以上科技创新平台或创新团队（XX）、优秀教学 团队的负责人。第十条学术带头人的遴选条件（一）基本条件.坚持四项基本原那么，拥护路线、方针、政策，遵纪守 法，作风正派，为人师表，有良好的职业道德和学术品德。.具有正高级专业技术职务，或具有副高级专业技术职务 且已获博士学位，有较强的组织、管理、协调能力，能积极协 助学科带头人开展学科建设工作。.近五年来，担任过1届以上研究生导师，且主讲过1门 以上的研究生课程，教学效果良好。.年龄一般在53周岁以下，身体健康。（二）教学科研条件近五年来在本学科领域的教学科研工作业绩突出，具备以 下条件中的

23、任意两项（凡冠有“以上”者，均含本级）：.参与承当级科研工程1项以上（限前2名）或主持省部 级科研工程2项以上；或作为主持人近五年累计进校横向科研 经费，自然科学类30万元以上、人文社会科学类10万元以 上。.获得过级科研成果奖（证书持有者）或省部级科研成果 奖（一等奖前5名、二等奖前4名、三等奖前3名）或厅级科 研成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）；或获得过级教学成果奖（证书持有者）或省部级教学成果奖（一等奖前4名、二等奖前3名）。.作为第一作者或通讯作者、以我校为第一完成单位发表 的学术论文（论文要求在所属学科方向上，以下同），被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSS

24、CI 收录 2 篇以上。.以第一作者公开出版过1部学术专著或主编过1部公开 出版教材，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、 A&HCI、CSSCI收录（第一作者或通讯作者、我校为第一完成 单位）。.以第一或第二完成人取得1项授权创造专利（含国际专 利）或新品种、新农药、新药、新软件等知识产权登记或编制 行业标准1项，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、 A&HCI、CSSCI收录（第一作者或通讯作者、我校为第一完成 单位）。.省部级以上科技创新平台或创新团队（XX）、优秀教学 团队的主要参与人（限前2名）。第十一条学术骨干的遴选条件（一）基本条件.坚持四项基本原那么，拥护路

25、线、方针、政策，遵纪守 法，作风正派，为人师表，有良好的职业道德和学术品德。.具有副高级以上专业技术职务或具有博士学位、中级专 业技术职务，有明确、稳定的学科方向，能积极协助学科带头 人、学术带头人开展学科建设工作。.近五年来，担任过1届以上研究生导师；或主讲过1门 以上的研究生课程，教学效果良好。.年龄一般在45周岁以下，身体健康。（二）教学科研条件近五年来在本学科领域的教学科研工作业绩，具备以下条 件中的任意两项（凡冠有“以上”者，均含本级）：.参与承当级科研工程1项以上（限前4名）或主持省部 级科研工程1项以上；或作为主持人近五年累计进校横向科研 经费，自然科学类15万元以上、人文社会科学类5万元以 上。.获得过省部级以上科研或教学成果奖（任意名次）或厅 级科研成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1 名）。.作为第一作者或通讯作者、以我校为第一完成单位发表 的学术论文（论文要求在所属学科方向上，以下同），被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI 收录 2 篇以上。.公开出版过1部学术专著或参编过1部公开出版教材，且至少有1篇学术论文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收录（第一作者或