构建科学高效的执法保障机制

1、构建科学高效的执法保障机制公安交通执法保障机制建设要与市经济社会开展水平相适 应，必须立足现状，长远规划，分步实施，不断完善促进各类 保障机制建设，推动公安交通管理工作的健康开展。一是加强思想政治教育，夯实队伍建设基础。紧密结合公 安工作实际，狠抓落实，通过丰富、有效的活动载体，把“忠 诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观内化于心、外践于行, 激发民警工作热情和斗志，助推公安工作和队伍建设再上新台 阶。开展正面教育，通过专题教育、典型宣传等方式，教育广 大民警坚定执法为民的信念，树立正确的人生观、世界观、价 值观，确保广大民警在任何时候、任何情况下，都坚定不移地 忠于党、忠于人民、忠于法律，在任

2、何困难面前都保持昂扬的 斗志和必胜的信心。开展警示教育，公安民警常年与违法犯罪 作斗争，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、 是非标准和价值观念造成很大影响，通过经常性的警示教育, 让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，最大限度地发挥工作 积极性。二是加强能力素质建设，提升队伍整体战斗力。认真贯彻 落实习总书记重要指示和全国政法工作会议精神，着力提升 “五种能力”，着力提升做好新形势下群众工作能力。深入开 展“大走访”、“大民调”、“大排查”、“大化解”等活动， 加强警民互动，塑造公安民警公正文明、亲民爱民的形象。紧 紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题，顺 应人民群众

3、对社会管理和公共服务的新期待。坚持宗旨观念, 提高做群众工作的本领，千方百计地为人民群众做好事、办实 事、解难事，以扎实行动赢得民心、取信于民，着力提升维护 社会公平正义能力。三是坚持机制先导，保护队伍积极性。完善责任落实机制， 落实领导干部“一岗双责”制度，确保领导干部率先垂范，为 管好、带好、用好队伍打下了坚实基础。落实民警工作责任, 要定指标、明职责、有奖惩，把培养独挡一面的业务骨干和注 重发挥团队精神有机的结合起来，增强民警的工作责任感、自 我认同感和集体荣誉感。完善考核奖惩机制，建立更能表达民 警工作实绩、更加符合公安工作开展现状的考核奖惩机制，准 确量化每一名民警的工作成效，为民警

4、提供一个公正合理的竞 争平台，进一步增强民警的紧迫感和危机感，激发工作热情。四是制定符合职业特点的管理方法，激发队伍生机活力。 在严格管理、严格要求的同时，更加注重对公安队伍的科学管 理、着力解决民警职业空间受限问题，健全完善适应人民警察 职业特色的管理制度。一方面，在实施警员首次套改的基础上, 进一步完善警员职务序列，并根据国家关于专业技术类公务员 管理法规，研究制定警务技术职务序列管理方法。另一方面， 根据中央关于司法体制改革试点假设干问题的框架意见，按照完 善司法责任制的要求，遵循责权利一致的原那么，探索对公安机 关具有刑事司法属性的侦查人员，试行主办侦查员制度，推动 建立具有刑事司法属性的侦查人员试行主办侦查员制度，推动 建立人民警察刑事侦查办案责任和检察、审批责任的有机统一。五是强化教育管理，推进辅警队伍建设。多年来，公安交 警辅警队伍作为公安交警队伍的一支辅助力量，在协助公安交 警部门开展交通管理、服务群众等工作方面发挥了重要作用。 必须积极争取党委、政府和有关部门的支持，研究制定警务辅 助人员规范化管理方法，明确其身份性质、权利义务和聘用条 件、程序，规范其日常管理、考核奖惩和福