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文档简介

1、.：.；任务丰富化诊断问卷调查表任务丰富化和任务丰富化诊断问卷任务丰富也叫充实任务内容，是指在任务内容和责任层次上的根本改动，并且使得员工对方案、组织、控制及个体评价承当更多的责任。充实任务内容主要是让员工更加完好、更加有责任心地去进展任务，使员工得到任务本身的鼓励和成就感。任务丰富化是职务设计最普遍的运用方式之一。问卷调查是诊断任务丰富化问题的一种比较可靠、且易于操作的方法。特别是对某个职务的一切员工进展一样的问卷调查，经过对问卷调查的分析往往可以找到问题的症结。采用调查询卷法时， 问卷的设计非常重要。问卷的内容应该包括根本信息、任务内容调查、职业开展调查、顺应性调查、相关问题调查等五个方面

2、内容。下面是一个“任务丰富化诊断问卷调查表实例。任务丰富化诊断问卷调查表一、 根本信息姓 名：填写日期： 年 月 日职务称号：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、 任务内容调查 1.请准确、简约地列举他的主要内容(假设多于8条可以附纸填写，下同)： 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)上述内容，与职务描画中的内容能否有差别?假设有，有哪些?产生的缘由是什么? 2.请列举他有决策权的任务工程? 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)上述内容，与职务描画中的内容能否有差别?假设有，有哪些?产生的缘由是什么? 3.请列举他没有决策权的任务工程? 1) 2) 3) 4) 5) 6)

3、 7) 8)上述内容，与职务描画中的内容能否有差别?假设有，有哪些?产生的缘由是什么?三、 职业开展调查 1.请描画他为本人设定的职业开展目的? 2.他以为这个目的和企业为他制定的开展目的一致吗?假设不一致，差别在什么地方? 3.为了到达他个人的职业开展目的，他以为企业应该为他做些什么? 4.在当前的职务情况下，他是如何向他的职业开展目的迈进的?四、 顺应性调查 1.他能否还具有任务的热情?假设没有，那么缘由是什么? 2.他能否对如今的形状感到称心?假设不称心，他希望什么样的形状? 3.他能否能在没有任务热情时，也能做好本人的任务? 4.他能否以为任务和举止相结合很重要?五、 相关问题调查 1.他本人在任务中最大的困难和苦恼是什么? 2.他能否喜欢为本人的任务做方案? 3.他以为直接上级应该行使哪些权益? 4.他对目前的职务描画和职务资历要

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