极光人才官训练营在线测试（B卷）试题及答案

1、极光人才官训练营在线测试（B卷）本次考试为开卷考试，题目一共25道，预估使用时间为1530分钟。请提前预留好时间。您的姓名： 填空题 *_1、哪类岗位需经EMT分管高管和CHO双重确认纳入? 单选题 *A. 战略岗位 【正确答案】B. 核心岗位C. 重点岗位D. 常规岗位2、以下哪种岗位需要EMT分管高管面试? 单选题 *A. 8级及以上岗位B. 9级及以上岗位C. 总监及以上岗位 【正确答案】D. B和C都对3、谁是部门招聘效率和招聘质量的第一责任人? 单选题 *A. 用人经理 【正确答案】B. 一级部门负责人C. 专业委员会D. 招聘HR4、以下哪种是招聘的最短路径? 单选题 *A. 将用

2、人经理转岗到HR部门担任HRBP，并全程负责招聘工作B. 招聘HR参加业务知识学习、实习，加深对业务的熟悉与了解C. 用人部门前置到简历筛选和主动搜寻环节 【正确答案】D. 将所有职位开放给猎头5、以下哪种岗位需要专业委员会面试? 单选题 *A. 8级及以上岗位B. 9级及以上岗位C. 总监及以上岗位D. B和C都对 【正确答案】6、以下哪项是在与猎头合作时受鼓励的行为? 单选题 *A. 与猎头对齐清晰的人才画像，及时进行沟通、反馈 【正确答案】B. 面试官私下以公司的名义联系猎头、委托职位C. 7级的常规岗位使用猎头D. 向猎头提供公司、团队组织架构的详细信息7、以下哪个是公司目前最主要的招

3、聘渠道? 单选题 *A. 猎聘网、拉勾网、Boss直聘等招聘网站 【正确答案】B. 校园招聘C. 猎头D. 伯乐招聘8、以下哪条不属于行为面试法的假设? 单选题 *A. 过去的行为是未来行为的良好预测指标B. 同样的行为背后有不同的动机 【正确答案】C. 绩效优异者表现出和绩效一般者不一样的行为特征D. 如果一个人具备某项素质，那么TA会比较容易回忆出和此素质相关的许多不同事例9、以下哪项不属于STAR法则的组成部分? 单选题 *A. 情况和任务B. 行动C. 结果D. 资源 【正确答案】10、以下哪项不适宜在专业初试环节考核? 单选题 *A. 专业知识与技能B. 经验与岗位的吻合度C. 薪资

4、期望是否符合团队目前情况 【正确答案】D. 从专业素质判断其发展潜力11、以下哪些行为会对公司雇主品牌产生负面影响? *A. 面试官在面试时表现随意、不严谨，问的问题未体现专业性 【正确答案】B. 岗位需求和面试评估要求严重不一致 【正确答案】C. 面试官向面试者介绍岗位的详细情况D. 面试官对候选人缺乏尊重，面试迟到、刷手机、10分钟结束面试 【正确答案】12、以下哪些是我司目前招聘存在的问题? *A. 回复响应慢，2天内回复的占比仅61%，23.79%的合格简历被浪费 【正确答案】B. 简历筛选通过率低，仅45.9%，错筛简历概率大 【正确答案】C. 面试10选1，造成巨大时间浪费 【正确

5、答案】D. 面试甄选能力待提升 【正确答案】13、下面哪些是面试官的角色? *A. 甄选录用 【正确答案】B. 产品营销C. 招聘营销 【正确答案】D. 品牌大使 【正确答案】14、下面哪些是公司的通用用人标准和导向? *A. 用人标准:招聘和录用真正认同我公司文化及价值观并具有专业知识、敬业爱岗的优秀人才 【正确答案】B. 通用素质原则:录用候选人的基本素质（拟录用人选的学历需为统招本科及以上）、文化价值观、社会交往和适应素质不低于公司的基本要求 【正确答案】C. 持续升级原则:既满足现在，更要着眼未来，优先招聘团队平均水平以上的人才 【正确答案】15、我司的招聘岗位分为哪些类别? *A.

6、核心岗位B. 战略岗位 【正确答案】C. 重点岗位 【正确答案】D. 常规岗位 【正确答案】16、以下哪些是面试官公约的内容? *A. 面试官应及时注册、登录招聘平台网站，对自己所需的重点岗位/常规岗位进行简历搜寻，通过moka招聘系统上传可面试的简历 【正确答案】B. 面试官在收到人力资源部推送的简历后，于2个工作日内完成筛选，确认通过/不通过，并反馈可面试时间 【正确答案】C. 面试官需准时参加面试。如果因工作或其他原因导致面试要改期、取消或者替换面试官，提前2小时以上告知招聘HR进行调整 【正确答案】D. 面试完成后，面试官需在1个工作日内反馈面试结论，确认通过/不通过/待定，并及时填写

7、完整的面试评价 【正确答案】17、以下哪些是违反面试官公约的处理条例? *A. 第一次违规:人力资源部将发出提醒 【正确答案】B. 第二次违规:相关岗位招聘需求降级，战略岗位降级为重点岗位，重点岗位降级为常规岗位，常规岗位给予预警 【正确答案】C. 第三次违规:相关岗位招聘暂停。如需重启，请与对应业务高管及CHO沟通、确认，经确认后方可重新招聘 【正确答案】18、目前面试官在moka系统可以使用哪些功能? *A. 上传简历，查看、反馈简历 【正确答案】B. 接收面试通知，反馈面试评价 【正确答案】C. 搜索招聘网站上的简历D. 查看筛选、面试等历史记录 【正确答案】19、面试前阅读简历时应注意

8、哪些信息? *A. 履历的衔接，学习、工作时间是否断档 【正确答案】B. 跳槽原因及频率，工作经历中的行业跨度 【正确答案】C. 岗位工作内容对应的关键词、数据 【正确答案】D. 简历前后矛盾、不合逻辑的信息 【正确答案】20、面试问题提纲可以列出哪些类别问题? *A. 专业知识、专业技能方面问题 【正确答案】B. 通用素质、文化价值观方面问题 【正确答案】C. 根据简历上的模糊点准备问题 【正确答案】D. 上一轮面试官反映的问题（或其他想了解的问题） 【正确答案】21、以下哪些是人员甄选的基本原则? *A. 重点满足岗位目前要求B. 能融合企业文化 【正确答案】C. 能满足专业需求 【正确答

9、案】D. 匹配个人价值观; 【正确答案】22、面试时面试官的以下哪些行为有损企业形象? *A. 迟到 【正确答案】B. 抖腿 【正确答案】C. 翻看手机处理面试以外事务 【正确答案】D. 双手抱在胸前 【正确答案】23、以下哪些属于人才的需求? *A. 安全需要 【正确答案】B. 尊重需要 【正确答案】C. 自我实现需要 【正确答案】D. 感情需要 【正确答案】24、在吸引人才时可以从哪些角度去进行沟通? *A. 强调公司的优势和前景 【正确答案】B. 诚心诚意，表达对对方加盟的渴望 【正确答案】C. 向候选人展示TA与团队内其他成员职级、薪酬的对比D. 进行薪资承诺25、以下哪些行为是面试官

10、禁忌? *A. 完成offer审批前，向应聘者做出录用、薪酬、职级方面的承诺，或向应聘者透露公司其他人的薪酬、职级 【正确答案】B. 说竞争对手的坏话 【正确答案】C. 向应聘者的公司、同事寄朋友透露应聘者的面试信息 【正确答案】D. 与应聘者就异议问题进行探讨极光面试官公约 单选题 *请您仔细阅读以下内容，并确认您已完全理解本公约之规定。 【正确答案】尊敬的面试官：面试官是公司人才引进的掌门人，是招聘质量与效率的第一责任人。公司的人才选拔与引进、部门的人才梯队建设，都离不开面试官对招聘工作的持续投入。随着招聘协同模式的升级，为切实提高招聘效率与质量，我们提出以下倡议：1. 提升招聘效率1.1

11、. 简历获取1.1.1. 人力资源部承诺：为招聘岗位制定合理的招聘渠道使用方案，根据招聘岗位级别与重要性提供合适的招聘渠道资源，包括但不限于伯乐推荐、猎头服务、招聘平台简历服务等；人力资源部将为全体面试官提供公司招聘平台注册及使用指南，并按需提供注册、使用协助。1.1.2. 发起招聘需求时，面试官应与人力资源部确认清晰的人才画像、并提供目标人才的参考分布信息（如竞品公司清单）以助力人才的搜寻；面试官应及时注册、登录招聘平台网站，对自己所需的重点岗位/常规岗位进行简历搜寻，通过moka招聘系统上传可面试的简历。1.1.3. 同时，我们倡导面试官在招聘过程中做好主动传播，在私域流量积极分享岗位招聘

12、信息；针对有意向的人选，主动对候选人展开吸引；对自己所知悉的可靠人选，提供线索给到人力资源部进行挖猎、转化为简历。1.1.4. 人力资源部将定期统计并反馈面试官每周的招聘网站登录情况、提供的招聘线索数据、简历上传数据等，以此作为岗位重要性、紧急度的判断依据之一。1.2.简历筛选1.2.1. 人力资源部承诺：对战略岗位/招聘专项进行全方面的简历服务；对重点岗位/常规岗位提供每月不低于需求数10倍的简历；针对面试官提供的重点/常规岗位目标人选简历，人力资源部及时进行沟通与意向确认。1.2.2. 面试官在收到人力资源部推送的简历后，于2个工作日内完成筛选，确认通过/不通过，并反馈可面试时间。1.3.

13、面试1.3.1. 面试官需准时参加面试。如果因工作或其他原因导致面试要改期、取消或者替换面试官，提前2小时以上告知招聘HR进行调整。1.3.2. 初试通过需要安排复试的，复试面试官需在2个工作日内反馈可面试时间。1.3.3. 面试完成后，面试官需在1个工作日内反馈面试结论，确认通过/不通过/待定，并及时在moka招聘系统填写完整的面试评价。2. 遵守面试礼仪2.1. 遵守面试礼仪，尊重每一位候选人，在面试期间保守良好的仪容举止。2.2. 不恶意诋毁竞争对手。2.3. 完成offer审批前，禁止向应聘者做出录用、薪酬、职级方面的承诺，也禁止向应聘者透露公司其他人的薪酬、职级。2.4. 禁止向应聘者的公司、同事及朋友透露应聘者的面试信息。2.5. 不与应聘者发生争吵及过激行为。违规处理违反规则1.2-1.3中任何一条，即视为一次违规，针对相关招聘岗位处理如下：第一次违规：人力资源部将发出提醒。第二次违规：相关岗位招聘需求降级，战略岗位降级为重点