下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第三章 应收款项课后思考题参考答案物流企业应收账款入账价值, 应该以实际发生额为依据, 计价时还应考虑商业折扣、现金折扣和销售折让等方面。 商业折扣是指物流企业根据市场供需情况, 或针对不同的顾客, 在商品或提供劳务标价上给予的扣除。 商业折扣是物流企业最常用的促销手段。 在存在商业折扣的情况下, 物流企业应收账款入账金额应按扣除商业折扣后的实际售价确认。 现金折扣是指在赊销方式下, 销货方为鼓励客户在信用期内早日偿还货款而给予的一种价格折扣优待。在存在现金折扣的情况下,应收账款入账价值的确认方法有两种:一种是总价法,另一种是净价法。 总价法是将未减去现金折扣的金额作为实际售价, 记作应收账款
2、的入账价值, 现金折扣只有客户在折扣期限内支付货款时才予以确认。 在这种方法下, 如果客户享受了现金折扣,物流企业应将现金折扣作为 “财务费用”处理。 净价法是将扣减现金折扣后的金额作为实际售价, 据以确认应收账款的入账价值。 如果客户未享受现金折扣, 则销货方应将该现金折扣金额确认为收入。销售折让是指物流企业因提供的运输劳务不合格等原因,而在原价的基础上予以减让。当发生销售折让时,物流企业应冲减当期的劳务收入。现金折扣是指在赊销方式下, 销货方为鼓励客户在信用期内早日偿还货款而给予的一种价格折扣优待。在现金折扣情况下, 物流企业应采用总价法进行会计核算, 即将未减去现金折扣的金额作为实际售价
3、, 记作应收账款的入账价值, 现金折扣只有客户在折扣期限内支付货款时才予以确认。 在这种方法下, 如果客户享受了现金折扣, 物流企业应将现金折扣作为 “财务费用”处理。坏账准备是指对应收账款预提的,对不能收回的应收账款用来抵消,是应收账款的备抵账户。坏账准备的计提方法有“余额百分比法” 、 “账龄分析法”和“销货百分比法” 。余额百分比法, 即根据会计期末应收账款的余额乘以估计坏账率即为当期应估计的坏账损失, 据此提取坏账准备。 应收账款余额比率法着眼于资产负债表的真实性, 强调在资产负债表上能反映应收账款的可实现净额。 应收账款余额比率法具有简便实用, 而且比较直接地表明了应收账款的估计可变
4、现金额的优点。 但其缺点是坏账准备的计提并未考虑账龄的长短, 坏账损失并不反映其应归属的会计期间, 即坏账损失与其相应的营业收入将分别在两个不同的会计期间入账, 从而使各期的损益计算不够准确。 账龄分析法, 账龄分析法根据应收账款账龄分析表中各账龄段应收账款的余额, 乘以相应的坏账损失估计率, 以估计期末各账龄段应收账款上可能发生的坏账损失。 账龄分析法着眼于资产负债表的真实性, 强调在资产负债表上能反映应收账款的可实现净额。 账龄分析法的优点是简便实用, 而且比较直接地表明了应收账款的估计可变现金额。 但其缺点是坏账损失并不反映其应归属的会计期间, 即坏账损失与其相应的营业收入将分别在两个不
5、同的会计期间入账, 从而使各期的损益计算不够准确。 销货百分比法,根据过去的经验和当前的有关资料来估计坏账损失与赊销净额之间的比例,据以估计当期的坏账准备的提取数。 销货比率法着眼于损益表的正确性, 强调收入与费用的正确配比。 但采用销货比率法, 估计的坏账损失率可能因企业经营情况发生变化而不相适应;由于各赊销项目收账时间长短不同, 发生坏账损失的风险相差较大, 统一按一个比率计提坏账准备,显然不尽合理。应收票据的贴现指票据持有人将未到期的票据在背书后送交银行,银行受理后从票据到期值中扣除按银行贴现率计算确定的贴现利息, 然后将余额付给持票人, 作为银行对物流企业的短期贷款。票据贴现的会计处理:无息票据贴现时的账务处理。借:银行存款(贴现实收金额)财务费用(贴现息)贷:应收票据带息票据贴现时的账务处理。票据到期值=票据面值X (1+年利率X票据到期天数+360)贴现息=(面值+到期利息)x年贴现率x贴现天数+360贴现实收金额=票据到期值-贴现息其中, 贴现期贴现日距票据到期日的时间段; 贴现天数是指从贴现日至票据到期日的间隔,按实际天数计算,算头不算尾或算尾不算头。备用金的核算通过在“其他应收款”账户下设置明细账户“备用金”进行。物流企业在拨付备用金时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文具用品行业品牌推广合作协议
- 手机通讯行业品牌推广合作协议
- 信托计划风险评估协议
- 理货员2026年培训成果应用合同
- 山东省烟台市黄务中学六年级历史下册 第3课“开元盛世”教案 鲁教版五四制
- 小蝌蚪找妈妈教案一等奖公开课
- 九年级数学专题复习实施方案
- 医疗机构高警示药品风险管理培训讲义
- 小学六年级信息技术教案
- 2026学年初中音乐八年级上册教学计划
- 2026福建海峡科化股份有限公司社会招聘15人笔试备考题库及答案详解
- 水果农药安全间隔期执行手册
- 护理沟通与人文关怀技巧
- 软包墙面施工方案及技术措施
- 急诊科护理人员的血气分析解读
- 病历书写基本规范(国家卫健委2022年版)
- 2025年闽侯县公安局招聘警务辅助人员真题
- 2025年安徽省《保密知识竞赛必刷100题》考试题库及答案详解【有一套】
- cors站建设技术方案
- 2025年度新疆新星国有资本投资集团有限公司校园招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 销售心态培训课件
评论
0/150
提交评论