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文档简介

1、上市公司员工劳动关系管理1签订劳动合同新员工入职一个月内，依法到人力资源部与公司签订劳动合同， 超过 30 日员工本人未亲自签署合同者， 视为自动放弃， 立即终止劳动关系。2辞职入职培训期内辞职， 不予以结算工资， 如造成公司损失的， 公司将追究该 员工责任。试用期员工辞职，必须提前3 天提出书面申请通知部门经理及人力资源部，并填写“工作交接表” ，在工作交接无误的情况下，办理离职手续，否则不予办理离职手续和工资结算， 造成公司损失或运作困难的， 公司有权追究其责任。正式员工辞职，应提前30 天递交书面辞职报告，按程序上报相关领导审批，经批准后，离职日亲自办理好各项工作交接，并填写“工作交接表

2、”由各相关责任人签字后， 方可离职和结算工资。 工作未交接清楚的公司不予办理离职和工资结算。 因员工提前离职给公司造成的损失， 公司有权要 求赔偿。办理离职手续时， 员工应提供完整的交接手续清单， 并归还公司物品， 否 则人力资源部有权暂缓结算工资或要求赔偿损失。3辞退及终止劳动关系凡违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，按国家法津或公司管理规定， 应予以立即辞退和终止劳动关系的员工， 上报工会后立即终止劳动关系，不给予离职补偿金，给公司造成损失的将追究其法律责任。所有被辞退和终止劳动关系的员工，应按正常手续办理交接；否则人力资源部有权暂缓结算工资，直至办理好交接手续。4自动离职所有员工有以

3、下情节即可视为自动离职连续旷工2天以上或一年内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达三次的；试用期内连续一周失去联系，合同无法确认是否上班的； 入职30日内未到人力资源部签订劳动合同的；期满30日内未到人力资源部签订劳动合同的。自动离职人员因未办理任何工作交接，暂不予结算工资。自动离职人员视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司一律作辞退处理，不给予任何补偿。如造成公司经济损失的，将追究其经济责任。5劳动关系的解除和终止：根据公司人力规划的需求， 人力资源部将在劳动合同到期日前， 书面通知 终止劳动关系的员工。劳动合同到期不续签的，在合同到期日之前由员工本人按“工作交接表”列明的事项与相关部门和人员交接完毕后，由人力资源部进行工资结算。凡出现严重违反公司规章制度的行为，公司立即解除劳动合同，并按规定办理离职手续，不给予任何补偿金。（建议增加： 如给公司造成损失的，公司有权向责任人追偿。）6. 办完离职手续后由人力资源部开具 “放行条” ， 离职人员必须在规定时间内离开厂区。7离职人员办完交接手续后只能在保安室或大门口等候通知，不得返回厂区。值班保安凭放行条及时安排离职人员的停留和离厂，离职人员的行李必须主动接受保安的检查。8. 用

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