村环境卫生保洁员管理制度

1、村环境卫生保洁员管理制度村环境卫生保洁员管理制度 篇1为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。一、管理单位责任（一）各社区、物业等单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。（二）管理单位要根据社区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；（四）管理单位负责

2、安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。二、保洁工作制度（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。三）工作时间可随季节作适当调整）：普通清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00，特殊

3、要求的路段除外。做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。三、垃圾清运制度一）卖力垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物，4、 监督管理一）社区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责，管理单位及社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡

4、查、检查记录。二）巡查、检查成效作为社区环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。村环境卫生保洁员管理制度 篇2为了加强对保洁员的管理，进步保洁员的工作效率，更好地服务大众，创建优美的村容村貌，特制订本管理制度。一、保洁员聘用条件1、要有为大众服务的人格，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。二、保洁员的工作职责1、卖力村所划分地区内的垃圾一样平常保洁工作；2、卖力清扫本地区内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入

5、垃圾池；3、卖力清扫本地区公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、卖力宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、卖力指导本地区内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部卖力本地区内清洁户和欠清洁户的评比工作。三、保洁员的配备及待遇1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，所有由镇财

6、政负担。4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。4、保洁员的管理1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核成效相挂钩。2、保洁员应包管工作时间，坚持做到每天清扫本地区内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务。3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除： 保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款10元。 保洁员一次不清

7、扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。经镇督查，一次不在岗的，罚款20元，连续两次不在岗的加倍罚款。4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格： 一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。一个月内督查连续三次不在岗的。五、本制度由镇政府卖力解释，自宣布之日起实行。村环境卫生保洁员管理制度 篇3一、村委会环境卫生管理职责1、村委会是其地区范围的卫生责任管理单位，卖力对责任地区范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。2、村委会要根据该村的道路、寓居区、人流密集区等地区范围划分环境卫生清扫保洁责任区

8、，安排垃圾清运频次与指定监督员进行管理。3、村委会要对垃圾收集清运与一样平常的保洁工作进行管理，确保垃圾定点堆放、每天早上及时清运。4、村委会卖力对责任区内的垃圾收集清运及农户卫生落实情况进行不定期巡回检查，并做好检查记录。5、村委会卖力对各住户的房前屋后包括大门外街道）进行卫生责任划分，住户既有保洁责任，也有保洁监督责任。二、农户卫生保洁责任及标准1、以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。坚持做好家庭环境卫生保洁，搞好四旁植树，绿化美化家园。2、努力争当卫生文明户、文明家庭。敢于同一切不讲文明卫生、破坏环境的行为作斗争。3、自觉接受社会监督和邻里监督，强化环境卫生意识，积极协作，为共建和谐生态新乡村做

9、贡献。4、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便，畜禽圈舍，劳动用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂。5、室内经常打扫，清洁明亮，家具干净，摆放有序。6、卖力对自己生产生活地区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，投放到就近垃圾桶，待村垃圾转运人员定期清运。村环境卫生保洁员管理制度 篇41、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。2、保洁员一样平常工作时间：上午7：0011：00，下午2：306：30，普通为上午清理垃圾，下午一样平常保洁。工作时间着工作服。3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要

10、达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。1）工作不卖力任，无故不协助垃圾装车的；2）不服从统一管理的；3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；4）身体状况已经不能胜任保洁

11、工作的；5）经常与大众发生争执，负有主要责任的；6）在考核检查表上拒绝签字的。村环境卫生保洁员管理制度 篇5一、通村主干道由村级清洁员实行每日清扫保洁，通户路和房前屋后实行个户责任区清扫。二、房前屋后卫生每周集中清扫一次，庭院卫生每日清扫一次。三、田间道路沿线由沿线耕地承包户卖力分段及时清扫。4、沟道、河道等非责任区卫生实行每周一次集中清理。五、建筑材料在施工结束两个工作日内务必清理完毕或入院整齐堆放。六、个户院外的煤堆、粪堆、柴堆、草堆等堆放物，必须在两个工作日内该入院的入院，该清理的清理。七、婚丧嫁娶沿路抛洒杂物必须当日清理完毕。八、春耕秋收期间田间杂物由个户清理，集中倾倒至指定地点。9、

12、村委要对个户房前屋后、所包路段及田间卫生每周进行一次检查，并对卫生示范户进行表彰奖励。十、对于不按制度要求清理的个户，村委经督促无效，要通过宣传栏或广播进行通报批评。情节严重的，上报乡政府处理。村环境卫生保洁员管理制度 篇6一、乡成立以包片领导为组长，包村干部为组员的督查组；村成立以支部书记或村委会主任为组长，村两委干部为组员的督查组。二、乡督查组卖力对包片各村环境卫生整治进行督查，督查情况应有详细记录，并及时将督查情况向乡环卫领导组汇报。三、村督查组卖力对本村范围内的环境卫生状况每天进行督查。详细内容：1、必须实行每日不定时对全村环境卫生巡查的办法，每日巡查很多于2次。2、对环境卫生较差，清

13、扫不彻底的地区，应列为重点巡查对象，随时随地进行抽查。3、对全村保洁员、清运员的保洁质量监督检查，并做好巡查记录。4、对重点地区要经常性跟踪巡查，并督促责任人加以落实保洁。5、随时随地制止一切乱倒垃圾，乱扔果皮、纸屑、塑料袋和随地吐痰等一切不文明卫生行为。6、如出现私搭乱建、违章建筑等要及时制止。村环境卫生保洁员管理制度 篇7为切实加强我村环境卫生整治，建立乡村环境卫生工作的长效管理机制，强化村级卫生保洁队伍的管理，为大众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制订本考核办法。一、考核对象村环境卫生保洁员。二、卫生保洁员工作职责1、卖力责任区的一样平常保洁工作，对道路、村庄、河塘岸线的垃

14、圾及时清理收集，保持责任区环境整洁。2、卖力责任区垃圾池等环卫设施的一样平常运作，按照日产日清的要求，及时将垃圾含责任区垃圾桶内垃圾）收集到主干道旁垃圾池内，及时统一卖力清运和处置。3、责任地区内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角。4、卖力做好监督和宣传工作，经常性地对乡村住民开展卫生保洁宣传，引导村民大众树立环境保护意识，对乱倒乱扔垃圾行为及时制止。5、卫生保洁员实行全天候卫生保洁，确保通讯畅通，服从统一调度，完成村交办的其它乡村环境卫生整治工作。三、考核等级设定和加分满分为100分。90100分含90分）为优秀，8089分含80分）为良好，7079分含70分）为合格，70分以下为不合格。

15、年终综合考评时，对在省、市、县检查中，因工作突出遭到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分的加分。4、考核评分标准村保洁员考核评分细则考核时间：20 xx年x月x日20 xx年x月x日被考核保洁员姓名：考核者：20 xx年x月x日五、考核形式村每天、镇环卫所每周对责任地区进行巡查，发现问题向责任区保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。一）月考核镇环境整治领导小组联合村采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任地区每月考核一次，考核成效分值占全年的5%。二）半年考核镇环境整治领导小组联合村于每年6月份对保洁员责任地区实施检查考核，考核成效分值占全年的20%。三）年终

16、考核镇环境整治领导小组联合村于每年12月份对保洁员责任地区实施检查考核，考核成效分值占全年的30%。六、考核成效的使用每次考核成效由镇整治领导小组办公室卖力公布，每月考核成效作为当月绩效工资发放的依据；同时镇、村对工作职责范围内不达标或工作不到位连续3次检查有问题的责令村予以辞退；对月考核连续两个月不及格或年终考核不及格者责令村予以辞退；如因保洁不到位在上级明查暗访时失分扣除其当月绩效工资，形成重大工作失误和不良影响被县督办或媒体曝光的责令村予以辞退；对不服从管理者给予批评教育，情节严重者责令村予以辞退；同时保洁员的全年考核，也是村年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。七、将保洁人员考核

17、成效与绩效工资及年终奖挂钩一）考核成效与绩效工资挂钩1、月考核优秀的绩效工资足额发。2、月考核良好的绩效工资发80%。3、月考核合格的绩效工资发60%。4、月考核不合格的不发绩效工资。二）考核成效与年终奖挂钩。1、年终考核优秀的人员给予500元的年终奖励。2、年终考核良好的人员给予400元的年终奖励。3、年终考核合格的人员给予300元的年终奖励。八、考核工作的组织机构乡乡村环境卫生整治工作领导小组组织考核组对保洁员进行考核，并由下设整治办公室卖力考核的组织协调和检查督导。村环境卫生保洁员管理制度 篇8为了创建一个良好的卫生环境，防止环境净化，确保村民有个舒适的生活环境，结合我村实际，特制订如下

18、制度，希各村民自觉遵守。一、村民委员会成立环境卫生保洁领导小组，落实一名分管干部，同时聘请4名专职保洁员，分片区卖力卫生的打扫及垃圾的清理工作。二、专职保洁员每天上午进行1次卫生打扫，并将各垃圾箱内及其他垃圾搬运到垃圾中转站或填理场，做到日产日清，并对村民进行卫生宣传和监督管理。三、村民自己房屋四周卫生包干区要经常打扫，保持清洁无净化物，保持房前房后庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭，不乱堆乱放。4、村民必须自觉把一切垃圾倒入垃圾箱内，不准把垃圾放在垃圾箱旁或倒入河中、河对岸、公路边及其他公共场所。五、教育子女不能在公共场所设施上乱涂、乱写、乱画。六、绿化管理：按照道路保洁责任区的划区，由各

19、屋场将责任落实到户，对责任范围内的树木花草浇水施肥，确保生长。七、本制度自订立之日起实施。村环境卫生保洁员管理制度 篇9为了增强我镇环境卫生管理力度，进步卫生保洁人员的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为村民服务，创造优美的生产，生活环境。特制订本管理制度。一、工作任务1、卫生保洁员的工作任务主要为清运村内的生活、生产垃圾、零散垃圾等。2、清扫大环境卫生，清理白色垃圾及其它净化物。3、清理保洁范围内的污水盆、垃圾池、排水沟、河道等，并且要求一样平常化管理。4、清理村上建筑物上的小广告及乱贴乱画等。5、积极配合镇政府、市委管理工作。二、工作时间村内的生活生垃圾要求日产日清，夏季上午要在八

20、点半之前收完，下午三点之前清理完毕；冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕；特殊情况下除外。三、注意事项1、全体保洁员要接受镇及所在村的领导，听从指挥、服从分配，如不服从领导和指导者，镇政府将按有关规定处理，或进行经济处罚。2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分，将依情进行处罚。5、一年中，新保洁车辆维修费为50元包括更换零件），旧保洁车辆维修费为120元包括

21、更换零件）超支部分自付，在规定内的维修结余款归个人。6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊情况，必须提前向镇领导请假。7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告，发现第二次处罚30元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除解除合约）。8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中满分奖励50元，90分以上奖励20元，90分以下者罚款50。此制度从颂之日起实行。村环境卫生保洁员管理制度 篇10为进一步加强保洁员的管理，为保洁员尽心履职创造良好条件，促进全镇环境卫生常态化运行，特制订本办法。一、明确聘用条件保洁员必须在本村场、居委会常住村民中产生，采取公开招聘

22、的方式，经村场、居委会审核确认后，报镇环境整治办审查，审查通过后由所在村场、居委会与保洁员签订聘用合同。各村场保洁员的人数按照镇环境整治办审定的名额进行配备。保洁员该当具备以下条件：1、责任心强，不怕脏、不怕累。2、团结邻里，热爱保洁工作。3、身体好，精力好。男女不限，65岁以下适宜。二、明确工作职责保洁员职责：1、一样平常保洁。做好责任区公共范围内垃圾收集处理，对责任区内主要道路、沟渠、公共场所进行一样平常保洁，确保无暴露、成堆垃圾、无污水、无水面漂浮物、无乱堆乱放。2、宣传督促。对责任区内的农户逐户宣讲环境卫生常识，督促农户落实“三包”责任，对垃圾池及时分类处理，进步大众爱护环境卫生的自觉

23、意识。3、教育制止。对发现有乱扔乱倒垃圾或者不正确使用垃圾池的农户，有权进行教育和制止。4、爱护设施。爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施。支部书记职责：1、督促检查保洁员履职情况。每天进行巡查，发现问题督促整改，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。2、督促其他片区村干部上路巡查，督促分片地区保洁员履职，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。3、每月20前汇总保洁员扣款情况，交镇环境整治办。三、明确待遇标准1、基本工资每月300元，每月设大面保洁奖金100元、督促农户奖金100元共200元奖励基金。每月底，由支部书记对保洁员的工资待遇进行审核确认，镇环境整治办凭审核单按季度进行打卡。

24、各村场可以根据本村实际情况在此基础上另外制订管理细则和奖金微调。2、镇环境整治办为每位保洁员购买意外险一份。4、明确考核办法镇环境卫生整治办和各村场要加强对保洁员的考核，简化考核办法，促进大面保洁常态运行。1、分区卖力。各保洁员对责任地区内的环境卫生卖力。村场、居委会是保洁员的管理主体，由支部书记卖力保洁员的管理。其他村干部对各自责任地区内的保洁员负有督促责任。2、坚持上岗。保洁员要坚持每天对责任地区的主路进行一次全面保洁，确保主路两侧和沟面不出现明显暴露和成堆垃圾。每周确保有3天以上重点督促农户垃圾池分类减量。如果有特殊情况的可以向支部书记请假，但须有人代替。发现一天没有上路保洁的扣款30元

25、。连续出现三天没有上路的保洁员直接予以黄牌警告，并扣款100元。3、大面保洁。责任地区内有举办红白喜事的农户，要提前与农户商量好垃圾的处理问题，超过两天没有处理完的，每处扣20元。公共地区出现连续出现5片以上明显暴露垃圾的，每处扣10元。4、督促农户。重点督促责任区内农户搞好庭院内卫生和垃圾池分类减量，责任地区内垃圾池没有分类减量超过5个的每个扣5元。垃圾池外有成片垃圾的，一处扣款10元。庭院不清洁农户超过5个的每个扣5元。五、明确考核方式1、镇环境整治办考核。镇环境整治办每周进行两次明查，发现问题当场指出登记，支部书记、保洁员到现场确认，不到现场的加倍扣款。2、村场考核。各村场、居委会支部书

26、记和分地区村干部要坚持每天进行一样平常巡查，发现问题当即指出整改，保洁员没有整改的登记扣款。3、县、市考核。在县、市检查中被扣分的，对所在地区保洁员按对应的扣款标准加倍扣款。六、明确奖惩兑现每月底对保洁员根据镇环境整治办检查扣款多少进行一次综合排名。对表现出色、尽职尽责的保洁员，给予表彰奖励。对工作马虎、责任心不强的保洁员，要鞭策进步。镇环境整治办和村场在检查中对保洁员的扣款，在当季度打卡中予以兑现。对排名最后三名的保洁员实行谈话制度，年内出现两次排名倒数三名的，给予黄牌警告。黄牌警告之后，再出现一次排名在倒数三名的，由村场与保洁员解除聘用合同，另外物色人员。二Oxx年五月十三日村环境卫生保洁

27、员管理制度 篇11为全面推进我镇“美丽村落清洁先行”工作，加强保洁队伍的管理，建立保洁工作及生活垃圾处理长效机制，制订如下制度。一、保洁员的聘用保洁员由镇环卫部门牵头组织公开选聘，由各办事处作为用人单位与其签订劳动合同、建立劳动关系，经培训后方可上岗。所聘用的保洁员要热心公益、责任心强，服从镇环卫部门和办事处的管理。二、工作时间每天早上7：3010：30，下午15：0018：00。三、工具的配备由各办事处为保洁员统一配置扫帚、垃圾铲等相应的清扫保洁工具，保障保洁员正常开展保洁工作。4、工作内容1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一地区街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共地区）的保洁

28、任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。2、保洁员要积极参与镇及办事处组织的各种卫生保洁活动，努力完成各项工作任务。3、保洁员要积极宣传乡村垃圾集中收集处理的好处及垃圾分类知识，教育引导村民自觉把垃圾分类投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。同时，加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。4、保洁员要树立为村民、为社会服务的人格，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，自动清扫，对蛮不讲理者，及时报告办事处或镇环卫部门进行妥善处理。5、保洁员在岗

29、期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。五、管理机制1、各办事处卖力对保洁员进行业务培训、一样平常工作监督检查，并做好工资审核发放。2、环卫部门要落实公众评议制度，由督察员对保洁工作实效实行“一记二查三评四考”工作制，评议成效与保洁员工资奖金挂钩：1）专人记录：由办事处环卫专干对保洁员每日工作情况进行记录；2）大众抽查：由督察员和大众代表对辖区清扫、清运情况进行监督抽查；3）代表评议：由大众代表根据保洁员记录和抽查记录，对保洁员每季度的工作进行评议；4）镇环卫部门考核：由镇环卫部门综合大众、公民代表意见对保洁员进行季度考核。六、请假与离职1、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需

30、自行找人替班，并向所属办事处请假，批准后方可离岗，否则按自行离岗处理。2、保洁员辞职时，必须提前半个月向所属办事处提出申请，经办事处上报镇环卫部门同意后方可离岗，不得自行找人接替。3、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘：1）工作不卖力任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；2）身体状况不能胜任保洁工作的；3）保洁员考核不称职的。附件：1、环境卫生保洁质量标准2、乡村保洁员岗位职责附件1：环境卫生保洁质量标准1、按办事处划分的责任片，每天及时清扫、收运垃圾至收集点。确保六边一地区街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共地区）无飘散垃圾、无积水、无堆积物。2、街边、村边、路边、公共活

31、动场所等重点地区清扫、保洁做到“四无四净”“四无”即无堆积物、无沙石泥土、无果皮纸屑等飘散垃圾、无死动物及粪便；“四净”即路面净、边角净、沟渠净、路肩净）。3、田边、房边、水边等偏僻地区每星期清扫二次以上，确保这些地区的垃圾得到有用清理，集中处理。4、确保收集点及周边清洁干净，及时将桶外垃圾清理进桶，并定期对收集点周边“脏乱差”现象进行整治。5、垃圾车清运过程中垃圾不得遗撒，不得将泥沙、垃圾抛撒下河或者随意倾倒。6、坚持一日一清运，把农户的垃圾集中运至垃圾收集点内。7、配合镇环卫运输车做好收集点清运工作。8、爱护和保养好劳动工具，不得人为损坏工具。9、垃圾车每月至少清洗二次，保持清洁干净。附件

32、2：乡村保洁员岗位职责1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一地区街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共地区）的保洁任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。2、保洁员要服从镇环卫部门和办事处的管理，积极参与镇及办事处组织的各种卫生保洁活动，努力完成各项工作任务。3、保洁员积极宣传乡村垃圾集中收集处理的好处及垃圾分类知识，教育引导村民自觉把垃圾分类投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。同时，加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。4、保洁员要树立为村民、为社会服务的人格，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。要语

33、言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，自动清扫，对蛮不讲理者，及时报告办事处或镇环卫部门进行妥善处理。5、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。乡村环境卫生保洁管理制度1为了深切推进乡村连片环境综合整治建设，搞好乡村环境卫生管理，促进村容整洁，减少环境净化，进步人民健康水平，使乡村环境卫生管理制度化、经常化，特制订本制度。一、村会委环境卫生管理职责：1、各村委会是其地区范围的卫生责任管理单位，卖力对责任地区范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理，设立垃圾清运中转站，定期转运。建立一个垃圾池一个垃圾箱，垃圾池主要收集村民

34、一样平常生活垃圾，垃圾箱主要收集可回收和有害垃圾。2、村委会要根据该村的道路、寓居区、人流密集区等地区范围划分环境卫生清扫保洁责任区，安排垃圾清运频次与指定监督员进行管理。3、村委会要对垃圾收集清运与各小组的保洁一样平常工作进行管理，确保垃圾定点堆放、及时清运。4、村委会卖力每月对责任区内的垃圾收集清运及与各组组长对农户卫生落实情况进行不定期巡回检查。二、农户卫生保洁责任及标准：1、以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。坚持做好家庭环境卫生保洁，搞好四旁植树，绿化美化家园。2、努力争当卫生文明户、文明家庭。敢于同一切不讲文明卫生、破坏环境的行为作斗争。3、自觉接受社会监督和邻里监督，强化环境卫生意识，积

35、极协作，为共建和谐生态新乡村做贡献。4、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便，畜禽圈舍，劳动用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂。5、室内经常打扫，清洁明亮，家具干净，摆放有序。6、卖力对自己生产生活地区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，分类进行管理。设立一个垃圾池和一个垃圾桶，对于可以焚烧处理的垃圾在垃圾池中自行处理，不能焚烧的垃圾必须入桶，待村垃圾转运人员定期清运。三、垃圾清运制度卖力垃圾清运的人员每天按时清运该村的垃圾到中转站，确保垃圾日产日清。定期从垃圾中转站转运到各乡镇的乡村环境管理中央进行集中处理。4、监督管理及评比

36、表彰制度1、村支部书记为环境卫生管理第一责任人，村主任为直接责任人，各农户为详细责任人。2、广泛开展“卫生文明户”等多种形式的乡村卫生保洁创评活动。3、各村委会成员和村民小组长组成环境卫生监督管理领导小组，卖力每月对该村环境卫生落实情况进行不定期的巡查、检查，按标准评出当月的“卫生文明户”。4、对“卫生文明户”进行宣传表扬，并给予适当的物质奖励或悬挂流动红旗。对卫生保洁落实较差的农户实行张榜公布。5、按10%的比例，在每月的“卫生文明户”中评选出年度“最佳卫生文明户”，并颁发奖牌和奖金。乡村环境卫生保洁管理制度2一、保持村容村貌卫生整洁，人人有责，人人参与。二、农户保洁：做到一日一小扫，一月一

37、大扫，一季一整治，保持房前屋后及庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭、不乱堆乱放。三、农户要养成良好的生活习惯，做到柴火、家什等屋内收藏，屋外物品做到摆放有序。4、农户垃圾清理：农户垃圾须装入袋中定期投放到村中垃圾池、垃圾池内垃圾由村保洁员集中清运到指定的垃圾填埋。五、各户管好自家牲畜、家禽、做到牲畜、家禽圈养不乱跑。六、教育子女不在公共设施上乱涂、乱写、乱画。七、门前三包，对于农户门前道路及卫生区有村委卖力，划分责任区落实到户。门外不得堆积粪肥、秸杆、砖土等垃圾杂物，农户对自己责任区内的树木、花草卖力养护。对保洁养护不到位的农户，有村保洁员和村干部共同监督批评，督促其经常保洁。农户应自觉保持

38、庭院周围干净、整洁。八、集中治理：由村委牵头组织农户每月开展一次卫生大扫除。9、检查评比：由村委会组织评比，每月一小评、每季一大评，年终一总评，对落后的卫生监督员及农户通报批评，限期整改，年底对表现突出的卫生监督员和农户、授予“文明卫生监督员）”户荣誉称号。一、 根据中华人民共和国环境保护法为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠大众，大家动手，保护环境，造福人民的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制订本管理制度。二、本企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消弭净化，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，

39、使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的净化。三、保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头消灭净化物。第二章 组织布局4、根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面卖力本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的净化，并协调企业与政府环保部门的工作。五、建立企业环境保护网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，卖力贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。六、

40、企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。第三章 基本原则七、企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业卖力人卖力环保事项。八、环保人员要重视防治三废净化，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到一样平常生产中去，实行生产环保一齐抓。9、环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，形成事故者，必根据事故程度追究责任。十、防止三废净化，所有形成环境

41、净化和其它公害的车间都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，本企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。十一、对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，包管设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储蓄量。十二、在下达企业考核各项指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。十三、凡新建、扩建、改造项目中的三废治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以包管，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤三废治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。第四章 环保机构职责十4、本企业环保机构职责：1、在企业分管领导卖力下，认真贯彻执行国

42、家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，卖力企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。2、卖力组织制订环保长远规划和年度总结报告。3、监督检查本厂执行三废治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，进步员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。第五章 附则十七、本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。十八、本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业卖力贯彻落实和执行。管理部门要

43、严格执行，并监督、检查。第二篇：矿山企业职业卫生管理制度(非煤矿山)职业卫生管理制度目 录一）职业危害防治责任制度；-2二）职业危害告知制度；-4三）职业危害申报制度；-5四）职业健康宣传教育培训制度；- 6五）职业危害防护设施维护检修制度；-8六）从业人员防护用品管理制度；-10七）职业危害一样平常监测管理制度；-12八）职业卫生“三同时”管理制度-13九）从业人员职业健康监护档案管理制度；-14十）职业危害事故报告和调查处理制度；-15十一）职业卫生监督检查制度；-16十二）岗位职业健康操作规程；-17一、职业危害防治责任制度一、管理目的为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有

44、职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消弭职业危害，保护员工身体健康，制订本制度。本规定自下发之日起开始执行。二、术语、定义1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态

45、。4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。三、管理职责1、安环科卖力全矿职业病预防、统计管理工作。卖力职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中央取得接洽，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。2、综合办公室卖力建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制订职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。3、劳资科卖力与员工签订劳动合同，同时该当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资

46、待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，该当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、各基层单位卖力落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4、普通规定1、

47、安环科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查成效告知员工本人。2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。4、各基层单位该当自动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消弭职业危害的发生，下降施工生产成本。五、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，该当及时向安环科报告，当确诊为职业病的，由安

48、环科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中央诊断。3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，该当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。4、当安环科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各单位该当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。六、本制度从2015年3月20日起实施，解释权属公司安环科。二、职业病危害告知制度为了有用预防、控制和消弭职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权益，根

49、据中华人民共和国职业病防治法，制订本制度。1. 公司所属各基层单位该当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 劳资科与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安环科应向员工

50、如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 产生职业病危害的用人单位，该当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测成效。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，该当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明该当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6. 公司安环科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。7. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职

51、业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。8、本制度从2015年3月20日起实施，解释权属公司安环科。三、职业危害申报制度为了规范我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本办法。公司下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。一、各基层单位申报职业危害时，该当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：一）单位基本情况；二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；三）作业场所接触职业危害因素的人

52、数及分布情况。二、公司安环科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司安环科卖力协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。 公司安环科根据监测、分析成效，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。三、公司安环科应及时整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安环科备案。4、本制度从2015年3月20日起实施，解释权属公司安环科。4、职业健康宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司

53、实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制订本制度。一、公司职业卫生管理部门和劳资科卖力职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，卖力本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工入厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐

54、患，可能形成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关机能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测成效及个人身体检查成效；2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不遭到危害。4、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生卖力人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，进步职业卫生管理业务能力。5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年1112月报矿部职业

55、卫生管理部门备案。6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。4、各基层单位应每年制订职业卫生培训计划，落实培训经费。公司职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。五、每年按公司流程对其合规性进行评估订正。六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。七、本制度从2015年3月20日起实施，解释权属公司安环科。五、职业危害防护设施维护检修制度为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消弭设备缺陷，包管检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，下降检修成本，特制订本制度。 1.设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停

56、车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由施工生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。 2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，公司设备管理部门必须严格控制大修理基金的使用。制订合理的检修定额，进步检修技术水平，逐步延长设备使用周期。 3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与施工生产计划同时制订，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。 4.设备检修计划由车间编制。基层单位设备动力组织平衡，报公司设备管理部批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。 5.

57、系统(装置)停车大检修要做到： (1)由公司设备科全面卖力大检修工作。 (2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，卖力搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。 (3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向大众、面向基层、面向施工生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、施工生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节”。 (4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

58、(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。 6.严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修计划调整由公司设备科批准;大修计划调整，每年六月份由公司设备科组织进行，并报上级主管部门批准。 7.结合设备大、中修实现技术革新的(如改革布局、使用新材料配件)应由车间向公司设备动力科提出报告并附图纸说明，批准后方可执行。重大革新由公司设备动力科报上级主管部门批准。 8.设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材

59、料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。 9.设备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。施工生产车间卖力对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员接洽处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。 10.设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或机电设备科报告，及时组织有关人员研究解决。 11.设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载

60、部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科组织;普通设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。 12.压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。 13.设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。 14.施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。 15.检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。 16.各车间每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。17