公司内部管理规章制度

1、公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌;第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情;第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理;第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费

2、用外，并加罚20元/次;第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作;第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次;第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意没有准随意拆装，如呈现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为破坏的，须照价赔偿;第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意保护公司形象;第十条下班后要关好门窗，

3、关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离创办公室的人员，要检查电源关闭情况等;第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，没有得无故没有值夜班;第十二条本制度自颁发之日起履行。公司内部管理规章制度2总则一、为了加强劳动纪律和事情秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，没有可代签。三、上班时间已到而未到岗者，即为早退;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而没有到岗跨越4小时者，视为旷工。四、任何种别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于事情上的

4、需要，需在事情时间以外事情的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工放置补休。公司管理制度。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理放置好事情的前提下方可批准，确因实际困难无法放置的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着事情服，佩带工号牌，并保持事情服的整洁。八、男员工没有留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工没有佩带夸张的饰品。九、员工禁止在事情场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客保持良好的态度，没有能与顾客发生任何争吵，如遇客户没有合理要求可以请经理来处理。十

5、一、员工之间需讲普通话，没有可讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。十三、所有部门在每班事情结束后要将资料收拾整顿好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交代清楚便于事情更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可，否则没有退还培训押金。十五、本规定从下发之日起履行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好发起，一经采用实施的每次奖励50100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4、研究发明、革

6、新创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。二、处罚1、早退或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假履行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。4、未穿事情服的;没有佩带工号牌的;事情服有异味没有整洁;管辖设备没有搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。5、员工在事情场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物没有

7、报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或破坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品破坏或报废，按实际损失扣罚。公司内部管理规章制度3一、总则方针目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到工效果，每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地树立目标，制订、确定制度，组织实施和严格考核，这有利于动员企业所有部门及全体职工同心合力，共同做好一年的事情，有利于提高企业现代管理水平，增强企业素质，提高经济效益。二、制订方针目标的依据第一条国家的方针政策

8、，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和要求。第二条本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量级及全面质量管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。第三条国内外市场的调查、分析、预测、情报信息资料(包括国内外同行业先进技术平、管理水平等)。第四条工厂的实际能力和现有水平，上年度工厂方针目标实施的遗留问题。三、方针目标编制的程序第五条在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，形成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。第六条由专人组织，并根据厂长指令，分生产行政部、技术

9、部、组织各职能科室提下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。第七条部门分头组织可行性分析论证，形成各部方针目标计划。第八条发至各部门征求意见，根据反馈意见再讨论修订。第九条经厂务会、工厂管理委员会、职代会讨论审议经由过程，由专人负责按系统图法行，在一月份编制出工厂方针目标履行图。四、方针目标的履行第十条方针目标展开一定要坚持以数据说话的原则，目标值尽可能定量化。其内容般包括品种、质量、生产能力、科研技改、技术经济指标、安全环保、文明生产思想交流事情、职工福利等。第十一条工厂方针要按系统图法履行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。第十二条分管副厂长、工程师方针目标展开，要根据工厂方

10、针目标展开的内容和自分管事情的重点，列出目标值和措施。履行与部门的方法相同，分管副厂长_编制完成_校对，厂长批准。第十三条各车间、科室方针目标履行一般有分管责任人、部门方针、目标项目、近况目标值、采取措施、检查手段、评价、等。第十四条各部门要紧紧环绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标履行，结合本部的实际，发起员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。第十五条班组方针目标由班组长主持编制，要根据主管部门方针目标和本班组分管事情的重点，列出产品产量、质量、文明生产、班组管理、思想事情等内容、目标值、采取措施、责任人

11、、进度和检查、评价、总结等履行标准。班组方针目标履行图要在_完成。第十六条各部门方针目标履行由各部门主要负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核;生产行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。五、方针目标的实施第十七条为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次分阶段pdca循环，阶段pdca循环计划由三办会同有关部门根据工厂年度方针目标放置的进度和厂长的令制订。第十八条各部门要环绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度pdca循环每月_号前制订下月份计划，总结本月计划的实施情况，并由主管厂长检查批示。第十九条在方针目标的实施过程中，要充分发起职员，调动其积极性，广泛开展大性的质量管理活

12、动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和完成。第二十条要树立方针目标管理卡，树立方针目标，将每项目标的展开情况，实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等情况登记在案，逐步达到方针目标管理标准化。六、方针目标的检查诊断与考核第二十一条方针目标管理设立一个综合部门，分设一至三个主要归口部门。归口部必须认真做好工厂方针目标的组织、实施、协调、检查和考核事情。第二十二条厂长组织方针诊断是保证工厂方针目标实施的主要手段，在厂长主持下归口部门应当组织有关人员对工厂方针目标实施情况每季度进行一次诊断，并及时解决实施中存在的问题。第二十三条厂长组织方针目标诊断，应在诊断前一周，向各分管领导及各部门发出面通知

13、(由计划科制定，厂长批准)，由各部门自行检查对照，各分管领导和部门主管广泛调查、收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前的准备事情。第二十四条厂长方针目标诊断会由厂长、副厂长、归口部门负责人、有关职能科室的负责人或厂长指定的人员参加。诊断根据方针目标履行图逐项逐条检查进度的效果。先由分管领导报告，后由负责部门补充，并解答厂长及其它人员提出的问题，关于存在的薄弱环节，集体分析原因，研究对策措施，综合部门制定整改措施计划，由厂长责成有关部门组织整改。第二十五条根据目标值实现的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级。甲级：按目标进度要求实施，且效果较好成绩显

14、著。乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力没有够所致。第二十六条对方针目标进行诊断评价，对甲级目标视其难易、效果好坏等给予表彰奖励，列入年终评选的重要条件;对只达丙级目标的要追究责任，认真分析原因，帮助纠正，并根据实际情况给予经济惩罚。第二十七条各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在的问题按职能分解落实。第二十八条各部门方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在问题及时进协调、整改。公司内部管理规章制度41、保洁员在事情中要懂礼貌，讲团结。没有做违反公司形象的事。对没有尊重领导、出言没有逊的保洁员，公司将按现行制度予以考

15、核。2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日事情作好准备。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。4、保洁员要履行事情职责，保证事情质量，积极完成本职事情。5、领班要作到每日，没有断加强事情的完善性、及时性、有效性。6、对事情中有突出表现的职工，公司将给予奖励。7、为保证安全，保洁员上班时间没有许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。公司内部管理规章制度5一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

16、。三、公司经由过程发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，没有断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，没有断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的团体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化发起。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，

17、对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的事情作风，提高事情效率;提倡厉行节约，反对浪费浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须保护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。幼儿园门卫管理规章制度1为了保护正常的讲授秩序，使学校师生财产免受破坏和损失，切实保证师生员工人身安全。特制定门卫保安制度：1、学校门卫实行24小时值班制度，保安必须持证上岗。2、值班人员必须严守岗位，认真履行值班制度，克尽职守，没有得擅自离开岗位，做个人私事。3、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登

18、记挂牌后方可入内。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。未经允许外来人员没有得随意出学校，更没有准以任何借口无理取闹，影响讲授，对那些没有听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校讲授秩序人员要依法严惩。4、外来机动车辆未经许可没有得进入学校，应到规定位置停放。5、严禁各种商贩进入校园或在校门口摆摊叫卖。6、本园家长接送幼儿，需凭幼儿园发放的接送卡进出幼儿园，没有在正常时间段接幼儿同时需做好接领幼儿登记，谨防孩子走失。7、日夕接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿园大门。8、负责园内及周边安全防范事情，每天做好幼儿园的早中晚巡视事情，发现各种没有安全隐患，采取处理措施及时处理。没有能处

19、理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。9、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。幼儿园门卫管理规章制度2为保护幼儿园正常的讲授、生活秩序、避免发生各种突发性公共安全事件，保护幼儿园教职员工以及全园幼儿的生命、财产安全，特制定以下制度：(一)进出人员证件查验制度1、非幼儿园教职员工进入幼儿园，应主动向幼儿园门卫出示表明身份的相关证件。2、幼儿园门卫应认真查验进入幼儿园的外来人员的相关证件，严禁没有明身份人员进入幼儿园。3、对拒没有出示证件或没有能证明其身份的外来人员，幼儿园门卫有权拒绝其进入并做好解释事情。4、在教育活动时间，幼儿确因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同

20、意的请假条，幼儿园门卫查验核实后方可放行并将请假条存档备查。(二)外来人员入园登记制度1、外来人员进入幼儿园，必须凭有效证件在幼儿园门卫室进行登记，经允许后方可进入。2、对拒没有进行登记的外来人员或登记内容与事实没有符的，幼儿园门卫有权拒绝其进入并做好解释事情。(三)会客制度1、幼儿园教师在开展教育讲授事情期间原则上没有会客，确因事情需要会客的，需经幼儿园领导同意，并由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。2、幼儿家长到幼儿园找教师交流或了解幼儿情况时，需做好中途探访登记后准予进入。3、幼儿家长要进幼儿园找自己的孩子时，只能在课间由班主任老师陪同并登记后进入。(四)车辆准入放行制度1、幼儿园在

21、正常教育讲授事情期间，应关闭好校门，杜绝车辆进入幼儿园。2、上级视察事情或确因事情需要进入幼儿园的车辆，需经幼儿园领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。(五)物品出入查验制度1、幼儿园门卫对进出幼儿园的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。幼儿园因讲授需要购买的化学实验药品，必须由实验保管员带入并登记。2、幼儿园保卫人员对带出幼儿园的大宗物品要请示学校、幼儿园领导同意并查验登记后方可放行。3、幼儿园门卫要加强对带入或带出幼儿园的可疑物品的盘查，确保幼儿园和师生的人身财产安全。幼儿园门卫管理

22、规章制度3一、根据园内规章制度，做好门卫事情。按时开关门，做到人没有离岗，有事离开时须有人代班。二、注意园内的动静，防止幼儿走失或外人进入，遇见家长或生人要进园，需回明情况，核准后方可放人。三、做好园内物资的监管事情，集体财产没有得私借或带出园，特殊情况须有领导批示。四、保证园内安全，教工的摩托车或非机动车进大门时，一律下车推行。汽车、推销人员一律没有得进入园内。五、事情时间无特殊情况没有叫接私人电话，拒绝私人访客，事情来访者必须登记入内。六、晨间接待时，配合护导老师做好刷卡入园事情。遇雨雪、刮风天气、做好防护事情。七、夜间值班时，注意防火、防窃，检查门窗是否关好，如遇可疑情况,即使通知园长或

23、公安机关。八、注意门前的清洁卫生，每日清晨打扫大门内外的卫生及进行绿化养护，使幼儿进园时感受到环境的优美整洁。九、下午个别家长晚接幼儿时，班级将这些幼儿托付给门卫，要有值班老师陪护,必须加强责任心，照顾好晚离园幼儿的情绪，直至家长来接。十、门卫人员衣着整洁，上班没有抽烟，语言和蔼、文明。传达室要整洁、并有记录簿或留言板。十一、做好安全监控管理、信息记录以及函件、报刊的收发事情，遇有重要信函及时通知送达园领导。幼儿园门卫管理规章制度41、门卫值班人员本着“对幼儿园负责，安全至上，以人为本，受师生监督”的原则，文明上岗，严格值勤。上岗时必须统一衣着保安服，姿态端正。2、门卫事情实行每天24小时值班

24、制度，值勤人员没有得擅自离岗，保管好值班室内的.设施和值勤物品。严禁无关人员在值班室逗留、闲谈、没有得存放无关物品，严禁在值班室内吸烟、喝酒。3、接收保管好报纸、函件。做好邮件、包裹、汇款单的接收、登记、核对发放事情。交代班时要认真填写交代班记录。做好“交清、接明”。4、门卫值勤人员必须及时对幼儿园大门前违章停放的车辆、摊贩、围堵幼儿园大门的人员进行疏散清理。劝阻没有听的，及时报警。保持门岗区域范围内的卫生整洁、门路畅通。5、严格履行门卫安全管理制度。对出入园门的外单位人员、车辆、物质进行询查，经本单位接待人员同意后，按规定填写会客单，方能进入指定的会客区等待接待人员的会见，无特殊情况，外单位

25、人员没有得进入讲授区(学校召开家长会除外)，车辆按规定停放。离园时交回由接待人员签字的会客单，外出物质必须有相关人员签发的出门条，经对物品、数量核实无误后，方可离园。特殊情况由幼儿园当天的值班领导同意签字后才能出门，并做好记录。6、严禁与幼儿园无关的易燃、易爆、有毒、管制刀具以及危害师生人身安全的物品进入校园，门卫值班室没有得代为保管以上物品。严禁任何人以任何理由带宠物进校。7、幼儿在园上课、活动期间外出，必须有家长或教师陪同。8、节假日没有幼儿园放置活动的，幼儿没有准进校。9、本制度实行过错追究制，违反上述规定者，幼儿园将酌情给予处罚，因渎职和没有作为造成恶果的由公安机关追究刑事责任，同时承

26、担民事赔偿责任。幼儿园门卫管理规章制度5一、严格履行外来人员进出管理制：1、凡外来人员来园访客必须在门卫填写来访登记表，出示相关证件，凭登记表及访客证进入幼儿园。2、如遇可疑人物，必须由被访人员确认并在来访登记表上签名后，来访人方可进入幼儿园。3、遇来访人没有能清楚表明来访意图及被访对象，一律没有得进入幼儿园。保安私自放入，一旦发现，将追究责任。4、家长接送孩子，必须出示有关证件。如家长在非正常接送时间接送孩子除必须出示有关证件外，还需经班主任确认。如随意放人而引发事故的，将以责任事故性质追究教师责任。5、定期将登记资料交总务查阅，对漏登情况予以处理。二、严格履行车辆进出管理制度：1、严禁各类

27、机动车辆进入园内。2、所有车辆(自行车、助动车、摩托车)进入园内，一律下车推行。3、各类车辆须按指定地点停放，摆放整齐，没有得乱停乱放。4、管理好所有车辆的进出，时刻注意车辆乱停放现象，防止伤害事故。三、坚守岗位，主动热情地做好家长、来访人员接待事情，谨防幼儿擅自离园。四、做好报纸、杂志、函件的收发、登记事情，有短缺及时与投递员交涉，防止函件、杂志、报纸等丢失。五、熟悉火警、急救、派出所等电话号码，发生事故及时报告。六、做到门前“三包”，“二禁”卫生事情，包干区经常保持干净。七、定期做好园内绿化的浇水事情。一、驾驶员应严格遵守有关部门制定的各种规章制度和条例，按规定参加各种安全学习。二、行驶车

28、辆要做到安全第一，自觉遵守交通规则，若发生违章和其它作奸犯科情况，一切责任自傲。三、经常性的保养好车辆，做到小修没有出门，经常保证车辆的完好，确实需要进修理厂修理，必须经领导核定批准。四、服从主管人员的放置，每天除日夕接送外，其它无论公事和私事用车，都要打招呼，严禁私自出车。如没有打招呼，私自出车，发生意外，一切后果自傲。五、车辆使用油料，由主管人员掌握，每次加油完后，油本交主管人员。六、外单位用车，由领导放置，用车完毕后要按时回单位报到。七、驾驶人员除搞好本职事情外，必须遵守单位规章制度，做到有事请假，闲暇时间，服从站部放置的其它事情。八、站部三马子，若各承包点需要事情，要提前打招呼，给予放

29、置，没有能私自动用，所用费用年底再按有关规定结算，要爱惜好车辆，用完后搞好车辆卫生。九、晚上车辆停放，要求停放在单位车库，如因事情原因需要回家停放的，要保管好车辆，严禁晚上私自用车，更没有能外出，否则，一切后果责任自傲。林业事情站 2014年10月20日第二篇：林业站规章制度林业站规章制度为了更好的搞好站内管理事情，结合本站的实际情况，制定如下规章制度：一、 认真贯彻落实国家关于发展林业的各项方针、政策、知识、决定。二、 全站职工必须服从站领导的放置，认真负责地完成本职工作任务。三、 严格遵守政府规定的作息时间，按时上下班。 作息时间：上午9时12时；下午14时17时。四、 每个职工必须认真履

30、行职责，秉公办事，严禁弄虚作假， 哄下瞒上，严禁以权谋私，违法犯罪。五、 全站职工的考勤办公室负责把关，上下班实行签到签退制，按时上报镇政府。六、 星期一、五上午设为学习日， 下午放置打扫卫生。七、 严格履行请销假制度。请假以假条为准，严禁请霸王假。 以上规章制度11月1日起履行，请各位职工严格遵守，认真履行。林业站2012年10月30日篇二：林业站事情制度林业站事情职责1、宣传与贯彻履行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策；2、协助乡镇人民政府制定林业发展规划和计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；3、配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计

31、和森林资源档案管理事情，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况；4、协助林业行政主管部门管理林木采伐事情，配合作好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收事情；5、配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治事情；6、依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源；7、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件；8、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场；9、配合乡镇人民政府树立健全性乡村护林收集，负责乡村护林队伍的管理；10、推行林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业社会化服

32、务，为林业提供产前、产中、产后服务；11、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费；12、承担县级林业行政主管部门委托的其他事项。 学习制度1、由站领导组织全站干部职工学习；2、加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的政治理论学习，没有断提高政治觉悟和理论水平；3、认真学习林业政策法规、行政管理知识；4、认真学习林业专业知识，提高业务水平、事情能力和事情效率；5、政治学习每星期一次，每年集中学习林业政策法规、业务知识一个月。站长岗位责任制 1.对县林业主管部门负责，配合当地政府宣传，贯彻党和国家林业方针、政策、法律法规，完成各项林业生产任务； 2.负责全站业务

33、、行政事情； 3.负责审批站内财务开支； 4.负责辖区内采伐限额上报审批事情； 5.负责辖区内林政案件的处罚； 6.负责向县林业主管部门、乡政府报告、协调事情。林业站事情制度 1.林业站事情人员要坚定艰苦创业、无私奉献，树立全心全意为人民服务思想，尽心尽力为群众排忧解难。2.发扬互相帮助、团结友爱的传统，搞好本职事情，按时完成各项任务； 3.公创办事：以制度办事，以程序办事，提高事情透明度，提高事情效率； 4.遵守劳动纪律，履行岗位职责，没有早退，没有早退，没有旷工，严格请销假制度； 5.以站为家，发扬主人翁精神，关心集体，爱护公物，保持环境清洁卫生。廉政建设的规定为使林业事情站全体干部、职工

34、保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗、无私奉献，开拓进取的精神，树立公仆意识，全心全意为人民服务，真正成为一支理想过硬、作风扎实、素质精良的基层林业队伍，特作如下规定：1、坚持四项基本原则，切实加强思想政治事情；2、公创办事制度，秉公办事，讲团结、树新风，提高事情效率；没有以权谋私，艰苦奋斗，没有奢侈浪费，做人民公仆。3、认真贯彻履行党和国家的各项林业方针政策，学好用好有关法律、法规，以法治林，依法办事。加强法制宣传和教育，自觉违法，严格执法。4、公开各种林业收费标准，严格按有关政策规定办事，严禁向群众摊派、乱罚款、乱收费，没有以权谋私，没有收受贿赂。5、强化财务管理，严格财经纪律，实行民主理财，做到日

35、清月结，定期公布。管好用好林业基金，专款专用，提高资金使用效率。6、没有得用公款请客送礼，大吃大喝，没有准滥发奖金、补贴和实物，严禁私分、挪用、拖欠公款公物。7、注重办事效率，没有图形式，脚踏实地地为群众办事，办好事。事情考勤制度篇三：林业站事情制度 *林业站事情职责一、宣传与贯彻履行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策。二、协助镇人民政府制定林业发展规划和计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。三、配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理事情，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况。四、协助林业行政主管部门管理林木采伐

36、事情，配合作好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收事情。五、配合林业行政主管部门和镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治事情。六、依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源。七、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件。八、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场。九、配合镇人民政府树立健全性乡村护林收集，负责村护林队伍的管理。十、推行林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林业提供产前、产中、产后服务。十一、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费。十二、承担县级林业行

37、政主管部门委托的其他事项。篇四：林业事情站管理制度林业事情站管理制度一、全体事情人员必须以饱满的精神状态，扎实的事情作风，满腔的热情，认真负责的态度对待事情，没有能有丝毫的懈贻。提高办公质量，求真务实，开创一流服务。二、事情人员必须严格遵守上下班制度，要坚持每天8小时事情制度，保证满负荷事情。三、实行上下班签到制度 。全体事情人员必须到办公室签到，本人未上班，他人没有得代签。凡早退早退跨越15分钟者（特殊情况应提前打招呼）均以早退论处，每月早退二次提出攻讦，三次按旷工一日计算。五、坚持民主集中制和逐级负责制,用革新创新精神,努力完成各项事情任务。堂堂正正做人，清清白白从政，兢兢业业事情，做人民

38、满意的林业技术推行服务人员。六、全体事情人员必须认真履行林业政策法规，坚持原则，依法行政，正确履行政策和法规，严格遵守办事程序，一级向一级负责，没有得偏离或违犯政策法律规定办事，办理任何事都要做到有章可循，有据可依。七、每位事情人员必须应尽职尽责，办理重大事情、热点事情，必须坚持先请示报告的办事原则。没有准擅自作主办理一些没有该办的事情。凡没有经会议研究，无主管负责人签字，办理无效。八、每个事情人员除完成各自的事情任务外，还应积极完成林业局交办的中心事情和领导交办的其他事情。对事情要有紧迫感和责任感，要树立全局观念，尽职尽责地干好每一项事情。九、精诚团结，和睦相处，坦诚相见，以事情为重，以大局

39、为重，没有准拉帮结派搞没有团结，闹无原则纠纷，拨弄是非。要保护集体荣誉和利益。十、严格履行请销假制度。职工需要续假者，必须办理续假手续，未经单位允许，每超假一天扣除当月奖励工资10元，超假二天扣除当月全部奖励工资，超假三天以上除扣除当月奖励工资外，再扣发月工资总额的10%。按照干部管理权限，职工请假一天以内由林业站站长批准，二天以内经林业站长加注意见后由林业局分管局长批准，三天以上经林业站长加注意见后由林业局长批准。造林期间请假一律由局长批准。篇五：县林业局机关规章制度集前 言一、为使xx县林业局各项事情进一步走向法制化、规范化和制度化，提高事情效率，根据xx县人民政府事情规则的有关要求和林业

40、局的实际，在本局原有的规章制度的基础上进行修改、完善，制定本规章制度。二、林业局各股、站、队、办、森林公安分局、技术推行中心等全体人员在事情中，要认真贯彻履行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章，在各自职权范围或事情上认真负责地做好事情，保证政令畅通；要坚持解放思想，实事求是的原则，忠于职守、勤奋事情、服从领导、讲究效率，发扬创新进取的精神，勇于开拓；要深入实际，调查研究，清政廉洁、依法行政、依法办事，全心全意为人民服务。三、县林业局实行局长负责制。局长领导林业局的事情。副局长协助局长事情。局领导既明确分工，又相互协作。局党委负责全局的党务事情。四、林业局各股、站、队、办、森林公安分局

41、、技术推行中心等事情机构受林业局统一领导，各机构的股长、站长、队长、分局长、主任负责其本机构事情。五、本制度自二oo五年元月一日起履行，解释权归局办公室。敬请各位职工认真履行。 林业局岗位考勤制度一、坚守岗位，勤奋敬业。按时上班，按时参加会议和本局组织的集体活动，做到没有缺席、没有早退、没有早退。事情时间内没有办私事，没有串岗闲谈，没有从事娱乐等其他活动。科学运筹时间，提高事情效率，认真做好本职事情。二、因事因病离开事情岗位必须事前请假。请假一天以内由股室负责人审批；二天以内由分管领导审批；三天以上（含三天）由局长审批；副局长请假由局长审批。没有经批准擅离岗位的，按旷工论处（特殊情况要求补假者

42、，由局长审批）。三、考勤要坚持客观、公正原则。各股室必须据实填写本股室考勤报表，分管领导要经常随机抽查，发现问题及时攻讦指正；办公室必须认真统计核实并及时公布考勤结果，增加透明度，加强监督，一级管一级，杜绝弄虚作假。四、树立岗位考勤奖制度，考勤奖以考勤实绩为依据发放。五、有下列情形之一者，应扣发部分或全部考勤奖：1、每月请事假累计没有得跨越三天，每超假一天，扣发考勤奖20元。请病假须出具县级以上医院证明，当月累计病假跨越5天的，每超一天扣发5元，扣完为止，上班没有挂牌，检查发现一次扣考勤奖10元。经局长批准，享受公假（产、探亲、工休、婚、丧假）者没有扣考勤奖。2、上班早退、早退每次扣考勤奖10

43、元，由各股室负责人或指定专人负责每日登记，并上墙公布。每月的考勤表报局办公室备案。3、未经批准无故没有参加本局或上级召开全体干部职工会议或组织学习、活动的，每人每次扣考勤奖30元；早退、早退的，按上述第2点扣考勤奖。4、旷工一天扣发相当于本人日平均工资额的工资和当月考勤奖。连续旷工2天或累计旷工3天，除扣发相应的平均工资外，还要扣发半年考勤奖；连续旷工3天或累计旷工5天（含5天）以上，扣发全月工资和全年考勤奖。违反公务员条例者，参照该条例规定庄重处理。5、考勤中有故意弄虚作假、徇私作弊、打击报复者，除扣发责任人当月全部考勤奖之外，还应视情节给予攻讦教育直至纪律处分。五、由领导放置在双休日或法定

44、假日加班事情的，经局长审批，给予补休或补助加班费，加班费按国家有关规定履行。六、工休假由各股室负责人根据事情情况统一放置，由分管领导签订意见后报局长审批并报办公室备案。享受带薪年休假（工休假）的条件是：工龄满一年没有满十年者，年休假五天；工龄满十年没有满二十年者，年休假十天；工龄满二十年以上者，年休假十五天。工休假一般没有能跨使用，特殊情况跨使用的要事先经领导同意，并在次年上半年前使用。有下列情况之一者，没有能享受年休假待遇：1、年事假累计一个月以上者；年连续病假达一个月者。2、当年因违纪受到行政记过以上处分者。3、由于事情失职，受到上级部门通报攻讦，严重影响本单位声誉的。七、干部职工必须服从

45、领导的事情放置和调动，对无正当理由没有服从放置和调动，没有听从指挥者，停止其事情，没有发工资，严重者给予行政处分。八、岗位考勤实绩作为干部职工考核、晋升评优、评聘职称的主要依据和重要条件之一。注：上班时间：上午 8:00 12:00 下午 2:30 5:30 （上班时间如有变动，按县政府办通知履行）林业局大院清洁卫生制度 为创建优美的环境，优良的秩序，创造良好的事情条件，提高干部职工的文明程度，特制订以下制度：1、各股室坚持每天打扫办公责任区卫生一次，做到门窗要整洁，室内无灰尘，器具摆放整齐、美观，并保持完好无损，资料存放整齐有序；没有随地吐痰，没有乱丢烟头、果皮等杂物，茶具保持清洁干净。2、

46、每周一上午全体职工搞大院清洁卫生（如遇雨天则顺延），各股室领导要组织人员按照划分的卫生责任区认真清扫，彻底清理卫生死角。3、大院内公共场所没有准放养家禽家畜，违者除对禽畜处理外，每只罚款50元。大院内的树木及绿化设施没有得随意毁坏，违犯者除责令其补植外，追加罚款100元以上。4、大院内没有准堆放柴火等杂物，干部职工的摩托车、自行车要放到指定的车棚停放，并摆放整齐，本局汽车要停放到车库；一般外单位车辆没有得放在局大院，确需停放的要经领导同意，并按指定位臵放好，收取每天3元的停放费（长期停放的每月收60元）。5、干部职工要自觉爱护公共卫生设施，做文明公民，共同提高我局卫生文明程度。6、生活区楼梯卫

47、生由各住户负责，住楼上的职工没有准往楼下扔东西，要教育家属子女共同遵守卫生制度。7、本制度由局办公室组织监督实施。林业局车辆使用管理制度为加强车辆管理，严格压缩、控制各项费用支出，提高车辆的使用效率，延长车辆的使用寿命，特制定本制度。一、车辆的管理二、车辆的调度1、用车原则：先领导，后一般；先申请后调度；先急后缓。2、用车必须由用车人向单位领导申请或向办公室报告用车，并说明用车用途、出车时间、地点、用车天数等，由办公室调度放置，司机旅差费交办公室审核后，报局长审批。3、本单位车辆原则上没有向外单位借用和没有允许私人用车，特殊情况外单位要借用或私人急事要用车的，须经局长批准。三、车辆的费用开支规

48、定1、森林公安分局和林政资源站、林政稽查大队放置使用的车辆，所有费用由本单位负责，其他车辆由局负责。2、车辆用油由办公室统一购买，加油时由司机到办公室领油卡加油，并在小票上签字交办公室入帐。3、车辆一般故障由司机负责维修，较大的故障没有能自行维修的，必须先报办公室说明原因、拟送修地点（必须是县财政指定维修点），由办公室审核后送修。维修费用或更换零件由办公室审核，送县财政局审批结帐。司机自作主张没有在指定维修点维修的，费用由其负责。4、途中呈现故障时由司机先行处理，后将故障原因和维修项目报办公室备案、办理修理费的报销手续。第三篇：车辆安全管理规章制度目的：为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用

49、开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要。适用范围：本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。职责：1、认真贯彻履行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规，模范遵守公司车辆管理制度，严于律己，以身作则，并组织具体实施和检查。2、负责公司车辆的养路费、车辆使用税和保险费缴交办理等事情。3、负责每月召开公司驾驶员安全例会，及时发现和消除安全隐患，健全驾驶员安全技术档案，交通事故及机损事故记录，车辆行驶里程记录及维修档案，及时填写各类报表。4、负责核实驾驶员报销费用，按照上传下达的车辆预算费用指标严格控制车辆使用费用。5、贯彻履行交通管理部门和上级有关单位下达的车辆技术管理的方针、

50、政策、规章制度，负责贯彻、传达交通管理部门及上级有关文件精神。6、每月组织驾驶员进行安全学习和职业道德教育，提高驾驶员安全意识和思想素质。7、负责树立健全车辆安全技术档案，完成公司车辆安全考核指标。负责组织对车辆进行没有定期的安全检查，开展驾驶员安全培训，保持车辆性能良好，消除事故隐患。8、爱护车辆，遵守劳动纪律，服从调度，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。9、树立良好的职业道德和服务意识，自觉做到勤检查、勤保养，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时报告和排除，没有开带“病”车。10、积极参加安全教育活动，严格遵守公司各项规章制度，认真做好停放车

51、辆的防盗防抢防破坏措施。11、车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通知车管员和单位领导。12、未经公司分管领导的批准，没有得把车辆交给非专职驾驶员驾驶。每次出车认真填写车辆行驶记录表。13、车辆只能在公司指定加油站加油，因事情需要购买燃油的，必须经车辆管理员同意。14、驾驶员在交代车辆时，必须检查各自的车辆情况，发现问题及时报告车辆管理员，否则发现破坏由当值驾驶员承担。15、严禁无证驾驶车辆和私自出车,违者将给予开除处分。16、调派车辆往辖区路段以外地区办事的，必须经公司分管领导批准。车辆的年审、保养维修统一由综合事务部车辆管理员放置办理，驾驶员填写车辆维修保养申请表，按

52、规定审批后方可入厂维修。如果超出维修内容，发生的费用由该驾驶员承担。特殊情况下需就近维修的，经车辆管理员同意后方可修理。第四篇：车辆管理的规章制度为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。一、 适用范围本制度适用公司各部门的所有车辆。二、 车辆使用管理1、职责1.1 行政经理负责办公室车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、放置，保证办公室车辆的有效使用。1.2 运营车

53、辆由车辆管理人员负责车辆调度及管理，旨在最大限度的配置车辆使用，最有效的管理车辆。2、公务车辆使用管理2.1 公务车辆使用管理公务用车除财务外原则上是各部门经理，因公使用公车的须填写公务车辆使用申请表，必须由总经理批准，行政部备案。2.2 公务车辆使用放置2.2.2 行政部对审批经由过程的用车申请，填制车辆派遣表，将每次外出的时间、地点、公里数记入并有申请外出人签字认可。2.2.3 公务车辆驾驶人员在收到车辆派遣表时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照派遣表上的时间按时出车，并填写好派遣表的相关数据。2.2.4 公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派

54、遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向行政部说明原因，获得批准后方可延时返回公司。2.2.5 公务车辆驾驶人员办完事后应及时返回公司，如遇交通阻塞或意外情况没有能按时返回公司的，应提前向行政部说明原因，获得批准。2.2.6 公务车辆驾驶人员返回公司后应将填好的派遣表及时上交行政部审核，审核无误后存档。公司公务车驾驶人没有得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点。没有得因私使用车辆。2.3 运营车辆使用管理2.3.1 公司配送部、备件库、售后部均配有营运货车，且车辆数量较多，应设专人管理，旨在保证车辆安全运营的同时，最大化的配置车辆运营。2.3.2 各部门车辆出车、送货应由车辆管

55、理人员统一调度，公司任何人员没有得私自调度车辆，更没有能因私使用公司车辆。2.3.3 车辆管理人员应根据公司团体的运营要求，对车辆的出车及保养进行合理放置，驾驶员应服从车辆管理人员的放置，如有特殊情况需提前告知管理人员。2.3.4 公司车辆驾驶人员须有驾驶证件，并且要熟知交通相关法规和上海市路况、路名。2.3.5 公司车辆没有得对外出租和归还。2.3.6 公司所有车辆钥匙应有车辆管理人员统一保存、管理，出车时连同车辆出车放置表一起交给需要出车的驾驶人员，驾驶人员应在车辆出车放置表上签字，表示钥匙已收到。2.3.7 公司所有驾驶人员每天下班前须将公司车辆停放在公司指定的地方后，将车辆钥匙交由管理

56、人员保管。如遇特殊情况车辆当天没有能返回公司的，须经部门经理批准。2.3.8 车辆管理人员根据公司运营需要，及时放置车辆出车，对需要出车的车辆应填制车辆出车放置表。2.3.9 驾驶人员在接到车辆出车放置表时，在规定的时间应到达指定的地点，完成配送任务后应及时返回，如遇特殊情况没有能及时返回公司的，应及时向管理人员说明情况，获得批准后方可。2.3.10 车辆管理人员应对出车车辆进行登记，填制车辆送货登记表，当车辆返回时，应及时填写返回公里数，并由驾驶员确认签字。对出车异常的车辆应询问其原因，情况严重的应上报公司。2.3.11 驾驶人员在车辆送货过程中的停车，要遵守交通法规，在允许停车的区域停放车

57、辆，防止因此罚款。2.3.12 部门间车辆调用应经部门经理批准，并报车辆管理人员备案。三、 车辆用油管理1、 职责1.1 行政部经理负责对公务车辆的用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。1.2 运营部门由车辆管理人员负责对车辆用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。1.3 各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。2、车辆油卡管理2.1 公司所有车车辆统一油卡加油，实行一车一卡制度。2.2 公司所有车辆禁止现金加油，驾驶人员应随时携带油卡，没有得以任何理由用现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经部门经理、财务经理批准，并报车辆管理人员备案。2.3

58、 车辆加油卡办理后，管理人员应按车牌号与油卡号码进行备案登记，每月进行核对。油卡一经备案，没有允许变更，如遇到特殊情况，比如油卡坏了，没有能正常加油时，应报车辆管理人员，及时修理或使用备用油卡加油。2.4 禁止车辆间互换油卡，禁止使用其它车辆的油卡加油，如遇特殊情况，应经车辆管理人员同意。2.5 车辆管理人员应根据车辆需要办理备用油卡，在车辆所配油卡金额没有足时备用，车辆在使用备用油卡时应做好备用卡使用记录，便于月底数据统计。2.6 驾驶员在使用油卡加油时，应保留好每次加油的小票，小票要保持连续性，月底按顺序粘贴在车辆用油统计表上。2.7 驾驶员在油卡充值前，应统一根据车辆管理人员的口令，在某

59、一统一的时间点记录本月车辆用油的实际数据，其中：a.月初余额为油卡在上次充值前的余额。b.本月充值为油卡上次充值的金额。c.月末余额为油卡最后一次加油后的金额。d.本月用油=月初余额+本月充值-月末余额+备用卡加油金额+现金加油f.起始公里数为上次记录数据时的车辆公里数。l.中止公里数为本次记录数据时的车辆公里数。j.中止公里时油箱所剩油量为本次记录数据时油箱的油量金额化。2.8 一车一卡，一车一表，管理人员在申请充值时应将每辆车的车辆用油统计表上报财务审核。2.9 车辆在使用备用卡加油时，应收集好小票，并在小票背面注明加油车辆车牌号，交给车辆管理人员，车辆管理人员对每张备用卡须填备用卡加油统

60、计表，连同车辆用油统计表一齐上报财务审核。2.10 特别注意事项：车辆用油统计表中的现金加油与备用卡加油应详细记录日期与备用卡号。3、充值申请流程3.1 车辆管理人员应实时了解车辆油卡的用油情况，在油卡金额接近500元时，及时申请油卡充值。3.2 车辆管理人员在申请充值时，须做好车辆用油统计表事情，并保证将车辆用油统计表及时上报财务，财务在对油卡充值审核时要对上次充值的用油情况进行审核。3.3 车辆油卡充值申请审核经由过程后，财务部将以支票或本票转交车辆管理人员，车辆管理人员应提供正确的公司名称，并指定专人领取，及时充值3.4 车辆油卡充值要求开具增值税票，车辆管理人员应在收到支票或本票后一周