事故处理管理制度

1、精品文档事故处理管理制度目的：为防止事故（事态）进一步扩大和减少事故造成的损失，及时分析原因， 采取有效措施防止事故的再度发生， 特制定如下管理制度，望共同遵循。适用范围：适用于公司范围的事故报告、调查与处理。具体规定如下：一、职责（一）、行政科负责各类事故的统计，做好各类安全事故的档案资料，做好事故调查报告、分析事故原因，推行事故教育培训。（二）、事故部门对已经发生的事故和正在扩大的事态，要根据程序要求，尽快向公司报告， 控制事态发展，积极开展调查和处理工作，确保工作有效。二、程序（一）、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则，不得弄虚作假，事故报告、调查处理按企业职工伤亡

2、事故报告和处理规定执行。（二）、事故报告、内容应包括：（1）、事故发生的时间、地点、部门。（2）、事故简要经过、受伤人员的工种、姓名、籍贯、年龄。（3）、所采取的应急措施等。、事故发生后，部门责任人应填写工伤事故调查报表立即报.精品文档告公司领导和行政科。、重伤事故，重大伤亡事故由行政科按规定报告公司领导、属地安全监管部门。、重、特大伤亡事故发生后，在报告行政科的同时，事故发生部门或负责人应及时组织人员开展临时救援工作， 防止事态扩大， 救援的同时注意保护好现场。、发生火灾事故后，现场负责人或值班领导应辩识火灾性质立即向行政科和消防队报警， 发生交通事故后， 应立即向交通管理部门报告。（三）、

3、事故调查、轻伤事故由事故部门负责人或其指定人员组织由生产、行政安全、设备等有关部门人员参加的事故调查组进行调查， 并于事故发生后 48 小时内将情况上报行政科。、重伤事故由公司主管领导组织生产、技术、行政安全、设备等有关人员参加的事故调查组进行调查， 事故发生后 1 小时内立即报告行政科，并于事故发生后 10 日内呈交事故调查报告。、发生重大伤亡事故，迅速报告公司领导和行政科，重大伤亡事故由各个相关部门负责人组成调查组， 由公司最高管理者主持有关领导参加调查，于事故发生后 20 日内呈交事故调查报告。、职工死亡、重伤事故调查报告书的内容应包括：（1）、企业详细名称。（2）、企业经济类型。（3）

4、、事故发生部门。（4）、事故地点。.精品文档（5）、事故类别。（6）、事故全部原因。（7）、事故严重级别。（8）、伤亡人员情况。（9）、本次事故损失。（10）、事故经过。（11）、事故原因分析。（12）、预防事故再发生的措施。（13）、事故责任分析及对责任者的处理意见。 （14）、事故调查组成员名单。、重大安全事故， 由公司领导会同行政安全有关人员组成调查组，由公司主管领导主持调查。（四）、调查组职责、组织技术鉴定，必要时对事故现场进行拍照录像，勘察绘图以及信息采集等。、查明事故发生原因、过程，人员伤亡和财产损失情况。、查明事故性质、事故责任者及责任部门。、提出初步处理意见及防止类似事故再次发

5、生所应采取措施的建议。、写出事故调查报告。（五）、事故调查组成员应符合的条件、具有事故调查所需的某一方面专长。、组长应由公司领导或指定人员担任。、范围尽可能满足事故调查的需要。、与发生事故没有直接利害关系。（六）、事故部门应尽可能为事故调查组提供方便，不得干涉调查.精品文档组的工作；事故调查组有权向事故部门、 有关人员及当事人了解情况和索取资料，任何部门和个人不得拒绝。（七）、发生因工伤亡事故，按有关规定逐级办理工伤事故档案。（八）、事故处理、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，经上级主管部门认定后，由事故部门和行政科负责处理。、因忽视安全生产、玩忽职守，以至造成伤亡事故的，由公司依照国家和地方有关规定对部门负责人和直接责任人给予行政处分， 构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。、发生事故后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，无正当理由拒绝配合调查组调查， 公司将依照有关规定对部门负责人和直接责任人给予行政处分。、在事故调查处理过程中，对玩忽职守，徇私舞弊或打击报复的，由公司依据有关规定给予行政处分， 构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。、对重伤、死亡或非重伤的重大事故，由公司组织召开事故现场会，与会人员包括事故部门负责人、责任人，以及各部门有关人员，以会代