人事干部学习实践科学发展观的体会

1、人事干部学习实践科学发展观的体会开展学习实践科学发展观活动，是认真贯彻落实党的十七大精神，用中国特色社会主义理论武装全体党员的重大举措， 是提高党的执政能力保持和发展党的先进性的必然要求， 是顺应人民新期待进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤。通过第一阶段的学习实践活动， 自己深深感觉到， 作为一名人事干部，应该以学习实践科学发展观活动为契机， 结合正在全系统人事部门开展的 “讲党性重品行作表率，树人事干部新形象 ”活动，认真加强学习，增强党性，塑好形象，争作表率，真正做到学有新收获学有新感受学有新思维， 激发科学发展动力， 不断用科学发展的思路和办法破解影响和制约工作的突出问题，提高服务

2、和推动科学发展的能力，提升建设高素质干部队伍的能力。一深入学习理解， 切实把握科学发展观的精神实质科学发展观是以人为本，全面协调可持续的发展，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现， 是同马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和 ”三个代表 ”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论， 是我国改革开放年发展经验教训的科学总结，同时吸收了世界发达国家的发展经验。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针， 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，

3、 是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位， 坚持走中国特色社会主义道路， 把我国建设成为富强民主明和谐的社会主义现代化国家的根本保证。科学发展观体现了和谐社会的概念，人与自然和谐相处的观念，以人为本的思想，统筹兼顾的方法，创新型国家的构想，保护环境与节约资的意识。二切实解放思想， 增添创新人事工作的动力解放思想是党的事业不断发展进步的活力泉，创新是我们党的鲜明特征。深入学习实践科学发展观， 解放思想，就要以新理念新思路新举措推动人事工作实现 “三个强化 ”。一是强化服务意识，确立服务为本的理念。要始终围绕中心， 服务发展大局， 淡化 “权力管理 ”意识，强化 “

4、责任服务 ”意识，自觉推进高素质干部队伍建设，营造人才健康成长环境，切实提高服务和促进科学发展的能力。二是强化工作重心转移，提高工作服务水平。要把重心转移到人的工作上，实现由 “以事为主 ”向 “以人为主”“重人事 ”向 “重人才 ”“重管理 ”向“重服务 ”的转变。三是强化自身能力建设， 讲党性重品行作表率， 提高改革创新能力。加强理论学习，争取在制度创新体制机制创新加快职能转变方面走在前列，充分发挥人事工作的价值导向作用。三坚持以人为本， 创造服务科学发展的条一是要把维护好实现好发展好干部职工的最大利益作为人事教育工作的出发点和落脚点， 用好用足干部职务晋升职称评定和工资福利待遇等事关全体

5、职工个人切身利益的政策规定。二是必须树立体现科学发展观用人的导向意识。要用科学发展观去考察和识别干部，选拔具有科学发展观的思想理念具有实践科学发展观的工作能力， 具有落实科学发展观的工作业绩的优秀干部，为党组用科学发展观选干部配班子当好助手。三是必须树立改革创新的意识。要在认真调查研究充分听取各方面意见的基础上， 对机构设置职能界定任务分工工作职责等方面存在的问题和不足， 特别是影响科学发展影响机关和谐建设影响机关工作高效运行的突出问题， 进行机制体制方面的改革，为科学发展和谐发展提供基础性保障。四树立良好形象， 提升服务科学发展的能力人事干部要落实科学发展观，必须树立人事干部 “讲党性重品行做表率 ”的形象意识。要讲党性，不断增强政治素质，做到在政治立场的坚定性上过硬，在服务大局的自觉性上过硬， 在人事工作的原则性上过硬， 在改革创新的敏锐性上过硬，在抵制歪风邪气的战斗性上过硬。要讲品行，努力提升道德素养，自觉实践社会主义荣辱观，大力培育为政之德， 牢固树立科学的人生观价值观权力观， 不断完善人格品行。要做表率，切实发挥垂范作用，在提高政治鉴别力方面做表率，在提高政策运用能力方面做表率，在提高知人善任方面做表率，在提高拒腐防变能力方面做表率。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资