2022年三年级语文上册教案-玩出了名堂

1、中共南靖县委组织部 南靖县 人 事 局文件靖人202242号中共南靖县委组织部、南靖县人事局 关于做好公务员和事业单位工作人员 年度考核工作的通知各镇（区）党委、政府（管委会）,县直各有关单位：为做好我县 2022 年公务员和事业单位工作人员年度考核 工作,依据中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严 格确定公务员年度考核等次有关事项的通知闽委组通 20221 号,以及市委组织部、市人事局关于做好公务员 和事业单位工作人员年度考核工作的补充通知（漳人综 2022239 号）文件精神,结合我县实际,现就有关事项通 知如下：一、考核方法1、公务员的年度考核工作,依据省委组织部、省人事厅1 / 23

2、 关于印发福建省公务员考核方法（试行）的通知（闽委组通 202277号）、中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知（闽委组通 20221 号）的规定执行；2、事业单位工作人员的年度考核工作,依据市委组织部、市人事局关于仔细做好 2022 年度聘用制事业单位工作人员考核工作通知（漳人综 2022166 号）、以及市委组织部、市人事局关于做好公务员和事业单位工作人员年度考核工作的补充通知（漳人综2022239号）规定执行；3、考核的各种表格由各单位从人事局门户网站（）上自行下载；4、为增加考核的透亮度,实行年度考核优秀等次人员公示制度,对拟确定为优秀等次的人员

3、,要在单位范畴内进行公示其突出的工作实绩,公示时间不少于5个工作日,同时公布同级组织人事主管部门监督电话,公示结果连同年度考 核结果备案表报同级组织人事部门备案；二、优秀指标比例依据闽委组通202277 号、闽委组通20221 号、漳委办202264 号和市委组织部、市人事局关于做好公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知2 / 23 漳人综 2022 212号、市委组织部、市人事局关于做好机关事业单位工作人员年度考核工作的补充通知（漳人综2022239 号）的规定,结合南靖县2022 年度效能建设绩效考评方法靖委办202233 号2022 年南靖县打好“ 五大战争” 目标考核评比办法的通知

4、（靖委办 例按以下把握：202251 号）,各机关事业单位优秀比1、2022 年底绩效考评为优秀的单位,其优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的20% 执行；负责组织和谐绩效考评、又不参与考评的 6个单位 县纪委监察局、县委办、县委组织部、人大办（机关）、政府办、政协办（机关） ,其优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的20% 执行；2、2022 年度绩效考评被评为合格的单位,优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的15% 执行；但单位工作人员受党内严峻警告或行政记大过及其以上处分,或受劳动教养、判处刑事惩罚的,优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的 12% 执行

5、；3、以下情形之一,年度考核优秀比例按该单位实际参与考核总人数的 10% 执行：（ 1）2022 年度绩效考评被评为基本合格的单位；（2）“ 五大战争” 目标考核结果排名最终一位的乡镇,且得分在 90% 即1350 分以下的镇（区）；（3）“ 五3 / 23 大战争” 目标考核结果名列后三位,且得分在 90分以下的各类县直机关单位；4、2022 年度绩效考评被评为不合格单位的,优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的5% 执行；5、没有参与绩效考评的事业单位,获得市级以上党委、政府综合性表彰的先进集体、取得或保持市级以上“ 文明单 位” 荣誉的,其优秀等次人数的比例按该单位实际参与考核

6、人数的 20% 执行；单位工作人员受党内严峻警告或行政记大 过及其以上处分,或受劳动教养、判处刑事惩罚的,优秀等 次人数的比例按该单位实际参与考核总人数的 12% 执行；其余单位按实际参与考核人数的 15% 执行；6、各部门、各单位优秀等次的指标,实行五舍六入的办法,即 :对测算优秀指标一个以上而尾数不足0.6 的予以舍去,满 0.6 含0.6 以上的增加一个指标；三 、关于考核等次在年度考核中,公务员各类等次的确定,必需符合公 务员考核规定（试行）、福建省公务员考核方法（试 行）规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件要求,机关工勤人员、参照公务员治理单位的工作人员及事业单位工 作人员均参照执

7、行；（一）关于优秀等次4 / 23 有以下情形之一的,当年年度考核不得确定为优秀等 次：（ 1）责任心不够强,工作显现失误,并造成不良影响 的；（2）当年内被效能警告 1次的；（3）无正值理由,不听从所在单位工作、学习支配的；（4）受到党纪、政纪处分的；（ 5）平常绩效考评被评为“ 一般” 及以下等次的次数比例 达到四分之一的；（6）违反有关规章制度经训练仍不改正的；（7）其他不能评为优秀等次情形的；（8）不听从所在单位支配参与各类培训考试及培训考试不合格的,（专业技术人员被评为优秀等次的,需提交连续 训练证书,核对完成连续训练情形；卫生系列须完成至上一 年度,其他系列须完成至当年度）；已经连

8、续两年年度考核被确定为优秀等次的,如工作实 绩不突出,应坚持标准条件,不得确定为优秀等次；（二）关于基本称职等次虽未受党纪、政纪处分,但有以下情形之一的,当年年 度考核应确定为基本称职等次：（1）当年内被效能警告 2次的；5 / 23 （2）不依法履行职责,造成不良后果的；（3）无正值理由,拒不听从组织工作支配或岗位调整,经组织谈话、训练 2次（含 2次）以上仍不改正的（组织谈 话、训练是指由机关领导成员主持,干部人事部门负责人等参与,有书面谈话记录,并经谈话、训练对象签字确认的,具有戒勉性质的谈话）；（4）负责人未能仔细履行职责,疏于治理,疏于监督,致使所属部门不能完成任务要求的；（5）履职

9、不力,完成工作的数量不足、质量和效率低,达不到年度岗位任务要求的；（ 6）旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归,连续超过2天（含 2天）,或者一年累计超过4天（含 4天）,以及多次迟到、早退,经批判训练仍不改正的；（ 7）平常绩效考评被评为“ 一般” 和“ 差” 等次的次数比例累计达到二分之一的；（8）利用职便吃、拿、卡、要,经查属实的；（9）在各种考核的民主测评中违反规定拉票的；（10）其他应确定为基本称职等次的；（三）关于不称职等次 虽未受党纪、政纪处分,但有以下情形之一的,当年年度考核应确定为不称职等次：6 / 23 （1）当年内被效能警告 3次的；（ 2）旷工或者因公外出、请假

10、期满无正值理由逾期不归,连续超过4天（含 4天）,或者一年累计超过8天（含 8天）的；（ 3）平常绩效考评被评为“ 一般” 和“ 差” 等次的次数比例累计达到四分之三的；（4）拒绝执行上级依法作出的打算或命令的；（5）作风散漫、纪律放松,经组织谈话、训练仍无转变 的；（ 6）在处置突发大事中临阵逃脱,或拒不听从指挥安 排,或无故脱岗的；（7）负责人履职不力,导致本部门发生严峻违纪案件或 严峻工作失误的；（8）履职严峻不力,完成工作的数量、质量和效率与年 度岗位任务要求存在明显差距的；（9）利用职便吃、拿、卡、要,情节较为严峻的,经查 属实的；（10）其他应确定为不称职等次的；四、有关单列人员的

11、考核1、乡镇（区、管委会）党委书记、镇长（主任）由县委 组织部单列考核,优秀等次人数的比例按实际参与考核总人7 / 23 数的 20% 执行；2、驻村干部年度考核参照驻村干部年度考核方法单列考核,按实际人数30% 单列下达优秀比例；3、“ 选聘生” 由县委组织部和乡镇党委、政府单列考核；4、“ 三支一扶” 方案的高校毕业生由县“ 三支一扶” 办和现服务单位按有关规定对其进行考核；五、考核时间支配各单位各部门在绩效考评和“ 五大战争” 目标考核结果明 确前,要做好年度考核相关预备工作,在绩效考评和“ 五大战争” 目标考核结果明确后,10天时间内完成年度考核工作任务；各单位各部门年度考核终止后,就

12、 2022 年度开展考核工作的情形和看法建议,形成书面小结,连同年度考核结果及备案材料按干部治理权限分别上报县委组织部和县人事局（电子版发送至邮箱HSQ1046687831 ）；六、考核报备材料1、机关事业单位年度考核报备材料见附表一、二；其中附表一（ 1）南靖县机关工作人员年度考核登记表和附表二（ 1）南靖县实行聘用制事业单位工作人员年度考核登记表（用 16 开纸打印）,经审核批准后存入被考核人档案；8 / 23 2、表格除附表一（1）和附表二（ 1）外,统一用A4 纸打印,上报一式二份；同时,优秀人员名单除填报优秀人员情形登记表外,仍需另用U 盘报备,格式统一用WORD文档编辑（不要用表格

13、编辑）,并区分是否中共党员,如“XX单位优秀人员：（另起一行）中共党员：XXX 、XXX 、 ；（另起一行）非中共党员：XXX 、XXX 、 ” ；附表一： 1、南靖县机关工作人员年度考核登记表 2、南靖县机关工作人员年度考核结果备案表 3、南靖县机关被考核人员简明情形登记表 4、南靖县机关年度考核优秀（不称职）人员 情形登记表 附表二： 1、南靖县实行聘用制事业单位工作人员年度考核登记表 2、南靖县事业单位工作人员年度考核结果汇总呈报表 3、南靖县事业单位被考核人员简明情形登记表 4、南靖县事业单位年度考核优秀（不合格）人员情形登记表中共南靖县委组织部 南 靖 县 人 事 局 9 / 23

14、二 一一年十二月二十九日抄送：张琳光书记,郭德志县长,欧阳晓红部长,曾民常务副县长；南靖县人事局办公室 共印 130 份 附表一（ 1）： 2022 年 12 月 29 日印发南靖县机关工作人员年度考核登记表单位：（年度）诞生姓 名性别年月政 治任现职面 貌时 间单 位 及职务从事或分管工作个人10 / 23 总 结个 人 总 结所在建议考核等次：签名：年 月 日评 语：单位考核签名：年 月 日看法考 核 委 员 会 意考核等次：评 语：见 签名：年 月 日 11 / 23 本 人意 见签名：年 月 日未确定等次或不参加考核情况 说 明盖章或签名：年 月 日注： 1、个人总结栏不够填写,可另附

15、纸张； 2、此表用 16 开纸打印,存入被考核人档案；附表一（）：南靖县机关工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表填报单位：现有在编人数优秀等次比例（年度）填报日期：实际参与考核人数 拟评定为优秀等次 的人员数何称 年号 何的 月综 受合 何性 种表 彰呈 报 单 位 意 见12 / 23 盖章年月日审批同意优秀人员指标名年盖 章机关意见月日备注： 1、拟评定为优秀等次的人员数按五舍六入把握；需要说明的 情形请在呈报单位看法栏内写明；2、此表用 A4 纸打印,一式两份,由年度考核优秀等次拟定 为 20% 或 5%的单位填写,呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰打算等有关材料复印件；附表

16、一（）：南靖县机关工作人员年度考核结果备案表填报单位：总计（年度）不称不定未参不属填报日期：优秀称基本工程加考考核人数% 职称职职等次核对象单位在编人数地厅级县处级13 / 23 各职务 科 级 层次 科 级 以 情形 下 试用期工勤呈盖章主管盖章报单单位位看法意见年月 日年 月 日备 案 单 位意年 月 日盖章见此表用 A4纸打印,一式二份,经核准后,一份留存,一份交仍原单位；附表一（ 4）：南靖县机关被考核人简明情形登记表填报单位：（盖章）（年度）年 月 日备注填报日期：序号姓名性别工作部门职务考核等次14 / 23 此表用 A4 纸打印,一式二份,经核准后,一份留存,一份交仍原单 位；共

17、 页 第 页附表一（ 5）：南靖县机关年度考核优秀人员情形登记表填报单位：（盖章）（年度）备注填报日期：年 月 日序号姓名性别工作部门职务是否中共党员15 / 23 注：1、此表可依据实际需要加行或单独列表,用A4纸打印填报；2、上报一式二份,经核准后,一份留存,一份交仍原单位；南靖县机关年度考核不称职人员情形登记表填报单位：（盖章）（年度）年 月 日填报日期：姓名性别工作部门职务不称职主要缘由注：1、此表可依据实际需要加行或单独列表,用A4纸打印填报；2 、 上 报 一 式 二 份 , 经 核 准 后 , 一 份 留 存 , 一 份 交 仍 原 单 位 ；16 / 23 附表二（ 1）：南靖

18、县实行聘用制事业单位工作人员年度考核登记表单位：性别考核年度：姓 名诞生年月聘用职政治文化程度务面貌个人总结17 / 23 个 人 总 结单位 领导 评判 看法所 在 单位 审核 看法 所在单位负责人签名：考 核 委 员会 意考核等次负责人签名：见 被考 核人 看法 被考核人签名：备注注： 1、培训训练情形,受嘉奖、处分等需要说明的情形填写在备注栏； 2、个人总结栏不够填写,可另附纸张； 3、此表用 16 开纸打印,存入被考核人档案；18 / 23 附表二（）：南靖县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表填报单位：现有在编人数优秀等次比例（年度）填报日期：实际参与考核人数 拟评定为优秀等次 的人员数何称 年号 何的 月综 受合 何性 种表 彰呈 报 单 位 意 见盖 章年月日审批同意优秀人员指标名机关 意见年盖 章月日备注： 1、拟评定为优秀等次的人员数按五舍六入把握；需要说明的情形请在呈19 / 23 报单位看法栏内写明；2、此表用 A4 纸打印,一式两份,由年度考核优秀等次拟定为 20%或 5% 的单位填写,呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰打算等有关材料复印件；附表二（ 3）：南靖县事业单位工作人员年度考核结果汇总呈报表填报单位：总计（年度）不合不定未参不属填报日期：