【编导】艺考面试技巧

1、范文最新推荐 / 19【编导】艺考面试技巧一、立意：自我介绍，就是要对过简短的语句表达，让别人牢牢的记住你，就是要写出与众不同的特点介绍一定要特 点鲜明，语言简洁，让考官耳目一新，从而留下深刻的印象。二、称呼：这是同考官打的第一个招呼，要简洁，准确。表达称呼 时要面对考官，目光直视，真诚、大方的表达。三、两大要素：一要介绍自己的姓名，二要介绍自己来自何方。四、关联语句。关联语句，指的是你所写的自我介绍一定要涉及你 与要考专业的关系，主要是表达你对这门专业的热爱，热爱程度不要 表达的过火，要写出新、奇、特的感觉是最好不过了。五、结尾。结尾一般要表达对此次考试的愿望，比如：愿通过此次 考试实现我的

2、人生梦想等等六、表达。一个是语言表达，指的是要清晰、流畅、重点突出，切记不要过快，不要过慢。七、文风。要文思缜密，层次清晰，条理清 楚，用词得当，不过份修饰。八、忌。忌扬扬洒洒，主题不明等。忌 方言土语，忌书面语过多。九、长度。大约 120到200字即可。1分 半钟以内。具体就是姓名，年龄,来自哪里（注意这个哪里就需要发挥一下，什么 家乡的美景或者是比较出名的人事物啦，爱好（最好是和编导挂点钩）, 然后是为什么要考编导啦！最好是旁敲侧击地赞美一下你要考的学校，很受用哦)这种考试 不能说姓名 所以考官根本不会注意你介绍的内容你要从介绍的形式入手 因为他们不知道你的一切信息每个人都是千篇一 律的说

3、我是谁谁谁 怎样怎样老师根本没有印象 既然你喜欢唱歌 我觉得你可以从这方面入手以唱歌的形式介绍自己将你想表达的以 歌声的形式传达给老师 记住与别人不一样这才是你取胜的关键 加油吧！怎样进行编导自我介绍？有同学问：我是一个高三学生，即将毕业，我是一个编导类考生， 其中有一项是自我介绍，但不许说出考生个人考号，籍贯，以及姓名， 我应该怎麽办呢。我喜欢文学，爱好音乐和绘画。我还善于分析命题 和辩论。个人表达能力较强，但如果不说出以上的信息，我应该怎样 进行自我介绍呢。我现在不知道怎麽办 ？首先你必须要别人记住你，所以你可以介绍你的容貌。或者衣服的 选择。设计语言诙谐幽默。这样比人会记住你。然后你要用

4、20秒引起别人的兴趣。这里要加入一个或者几个肢体语言。 同时你要应聘的 是编导。那这需要有创造力，想象力，不人云亦云。所以你可以说， 你习惯于在辩论中，追根究底，在否定别人或者被别人否定中，寻找 创意。喜欢绘画，对抽象画或者随便一种绘画有很深的研究，并且说 出一些你的研究成果，或者在带一幅你的作品。向别人介绍你的艺术 细胞。(1)自我介绍这一环节主要上要给考官留下第一印象。在与人的短时间接触中， 给人的第一印象是非常重要的。自我介绍环节一般安排在初试的第一 项，是考生留给考官的第一次印象，也是唯一的通过自己的语言介绍 自己各方面能力的机会，所以，一定要花时间精心设计自己的出场秀， 这会给后面的

5、各环节打下基础。介绍的内容只是让老师尽快了解自 己，于是姓名、个性、专业爱好及学习的状况与水准是应有的内容;形式上没有什么定式，语言要流畅自然。老师往往从这一环节了解和 发现考生的创造设计能力、表达能力和个性。要注意的是时间不要太 长，说清楚问题就好。另外，在这个环节上还要注意自己的外表。尽管不可以貌取人，但 同时衣着打扮往往体现了考生的艺术品位与取向，而且有助于表达精神面貌，所以也是一个考察的方面。对于艺术类的考生，面试中一个 人由仪态所表现出来的气质是很重要的。考生应该注意着装大方得 体，符合学生的身份，不要过于成熟化、职业化，也不要过于花里胡 哨或夸张前卫，要体现出一个年轻学子的健康、青

6、春的风貌。至于是 否化妆，也没有一定要求，只看把握是否适度。女生可以略施淡妆， 但是最好不要浓妆艳抹；男生也应该整齐庄重，不要奇装异服，发型 夸张，乱带饰物。(2)简单的特长展示(演唱、演奏、舞蹈、命题讲故事任选一项) 在这一环节考官要了解考生对艺术的学习与掌握情况。有的考生对 特长展示怀有畏惧心理，以为对艺术水准会有很高的要求，而且认为这样的考试环节很复杂。其实写得越复杂的，考起来并不见得难，写 得简单的，反而不容易搞清具体内容和要求。当然我们希望考生能有 很高的艺术素质，在艺术方面有相对深入的学习。特别是有的艺术素 质与天赋很有关系，如有的人天生把握不了节奏，唱歌跑调等等，而 且由于将来工

7、作需要对艺术有一定程度的理解和把握能力，所以希望考生对艺术有一定的掌握。但是编导毕竟不是演员，将来要从事的也 不是某艺术门类的专门创作，何况进校后还有一些相关课程的学习， 所以并不可怕。我们也知道艺术门类很多，所以考生可以在吹拉弹唱 舞 等等任何一方面进行展示。对演唱、演奏、舞蹈者，不一定嗓音 有多好、技巧有多高，但乐感体现要好；对文学爱好者我们设计了命 题讲故事，以展示创作能力（现场抽题，有至少5分钟的准备时间）， 其他如表演、美术特长及爱好的考生实际上学校也是欢迎的。要注意 展示的时间也不要太长，以能较充分地展示出自己的优势为准， 一般 不超过5分钟为好，另请自带乐器（钢琴除外）、伴奏带、

8、考级证书、 优秀学生及文学艺术等方面的作品和证书。 不过还要提醒考生，说是 简单的特长展示，也不能太简单：曾有一个考生弹了不到15秒的钢琴，然后说因为简章上要求简单，就没有再多准备。这样的做法也是 不可取的。回答考官提问这一环节主要是更进一步了解对专业或相关知识的掌握面及程度， 其次考察考生的应对能力、考生观察问题的能力、分析和综合问题的 能力，也许还能判断考生的性格。考官提问的范围很广，有时是问一一些相关的学习情况，如对课本中涉及的文艺作品阅读情况的了解；有时问一些文艺小常识，考生可以通过阅读相关的一些书籍来充实自 己。可以放心的是，考虑到现在的高中生的学习紧张，问题不会太难。 回答问题时要

9、放松心情，放松的关键在于专心，没有了杂念才会真正 消除紧张的感觉。要落落大方，知道的就回答，不知道也不能勉强。 谁也不可能面面俱到，各类艺术都精通了解，因此，遇上难题甚至完 全不知道、没有听说过的知识是很常见的。如果遇上了这种情况，首 要的一点是千万不要紧张，那样只会脑子里一片空白，把后面弄得更 糟。在冷静地听好老师的问题的同时， 找到绕过这次发问并且把谈话 进行下去的方法，比较理想的问答是考生逐渐采取主动， 把话题引向 自己比较熟悉的领域中，从而成功地展现自己的长处。女裆被问到不 知道的作者时，可以坦白地告诉老师你对他并不了解， 但是你最钟情 另一位作家的作品，然后谈一谈你对后者的理解和感受

10、。 在一般情况 下，老师是不会继续为难考生的。而且现在的老师大多比较开明，你 甚至可以跟他们交流对流行歌手的看法。编导艺考面试注意事项：（一）面试中，忌不良用语1、报有熟人我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。 这 种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎 么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。2、不当反问主考官问：关于能否考上，你 的期望值是多少？应试者 反问：成败就看你们的了 ？这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考 官的不快。3、 不合逻辑考官问：请你告诉我一次失败的经 历。我想不起我曾 经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点？我 可以

11、胜任一切工作。这也不符合实际。4、本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：请问 你有什么问题要问我们吗？这位应试者欠了欠身，开始了他的发问： 请问你们的学校有多大？招考比例有多少？请 问你们在单位担当什么 职务？你们会是我的领导吗？参加面试，一定要把自己的位置摆正，像 这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应 当提问的范围，使主考官产生了反感。（二）面试中，忌不良习惯艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小 节的不良习惯，破坏 了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致 失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做 些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩

12、弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张 气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：或惊慌失措，或躲躲闪 闪，该正视 时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人 的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压 迫感，招致不满。更多的高考，编导,广 播电视编导，影视编导，影评 技巧和面试技巧可以看编导高考培训手册里面的讲解。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得快 快改掉，一张活泼动人的脸很重要。行：其动作手足无措，慌里慌张， 明显缺乏自信；反 应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会 将你看扁。总之，面试时

13、，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持 斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活 泼的言谈举止。这不仅可 大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。面试中常见不良表达方式：1、言之无物。2、重复哆嗦。3、口头禅 多。4、颠倒结巴。5、仪态失当。6、表情单调7、动作过多或过少。（三）面试礼节1、在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的， 而提前半小时以上 到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2、在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： 打扰了。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。 假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应

14、当表示感谢。3、假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可 敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门， 用手轻轻将门合上。4、进入面试室后，等考官告诉你 请坐时可坐下。坐下后不要背靠 椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留 下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。与考官交谈时不需要应始终 注视对方在交谈时应当显得自然， 平时怎么和别人交谈的，就怎么去 做。当然更不能漫不经心地四处张望。6.面试结束后，站起来对考 官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬 并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。保持各级人民政府同人民群众的密切联系，

15、保护信访人的合法权益，维护信访秩序，接下来是小编为大家精心搜集的 信访工作总结范文，供大家参考借鉴。信访工作总结分总结（一）20*年，我部（局）深入贯彻落实中央及省委、省政府关于信访工作 制度改革的系列安排部署，紧紧围绕年度工作要点，推行网上信访、 推进积案化解、推开信访改革、推动业务提升，群众诉求表达的渠道 更加优化畅通、事要解决攻坚化解的行动实现精准发力、信访制度革 新的举措逐步斩获成效，全市群众和信访工作在打通服务联系信访群 众最后一公里问题上取得了更大进步。（一）推行网上信访今年以来，我市加快信访信息化建设应用步伐，在构建全市四通八 达信访信息网络体系的基础上，于X月X日召开了阳光信访

16、启用新闻 发布会，标志着我市信访信息化建设在全省打通了最先一公里。1、健全机制形成倒逼效应。一是以便于应知应会和规范操作为重点， 围绕录入办理、主动服务、矛盾纠纷排查化解等8个方面，健全系统 运行规则，确保系统规范运行。二是建立信息研判、指数管理等五项 机制，通过设定信访事项漏排率、实时监测、定性定量考核等，督促基层主动工作、动态管理。2、真情服务树立便民品牌。一是坚持将网上信访事项处理全过程与信访群众保持温馨互动，使终于群众满意体现全程，切实提升了系统 吸附力。二是挤压办理空档期，提速提效受理办理群众网访诉求，使 赢得群众信赖落到实处，切实提升了信访公信力。2018年，我市网访占比逼近40%

17、以上,系统运行效果好于预期，群众满意度评价达X% 以上。3、严督实训强化运行管理。一是根据系统日常巡查，月度层级通报 信访事项漏排率、越级上访率、按期办结率、办理规范率及党政领导 接（约）访等工作，并多次实地深入系统应用薄弱的地区和部门一对一 地加强业务指导。二是通过集中轮训、外出参训、岗位练兵、阳光信 访QQ群等形式，加大全市系统应用管理人员培养力度。此外，我们还通过印制图文并茂宣传画、集中报道解决网访成功案例等做法，面 向社会各界推开阳光信访，扩大了系统影响力。网上信访运行以来，我市立足线上线下结合、网上网下结合、上访 下访结合，实现了全方位、无缝隙受理信访问题，做到了数据多跑腿， 群众少

18、跑路，群众信访工作进入了全景监控的崭新局面，人民日报、 安徽新闻联播、XX日报等多家省内外媒体予以了集中宣传报道。 有鉴于此，X月XX日，省信访局还在我市召开了全省网上信访工作 现场会。（二）推进积案化解在第二批教育实践活动中，我们将化解信访积案作为切实转变工作作风、认真解决群众反映突出问题的重要工作内容，并于今年X月在全市启动了信访积案攻坚化解专项行动。1、信访积案件攻坚化解活动。研判梳理并集中交办了 XXX件（含XX 件涉法涉诉）积案，我市党政及市人大、政协主要领导每人还分别包 保了 X-X件（共XX件）。截止目前，我市已办结XXX件,办结率达XXX%; 其中，市党政领导共包保XX件信访积

19、案，办结率达XXX%化解率达XX.X%2、信访问题解决周活动。明确市、县两级党政领导在 X月底X月初 要结合交办的积案，进行一次案情研判、全力攻坚包案化解及下行解 决实际问题。在全市信访积案攻坚化解专项行动中，我市把办案子、拔钉子、啃 骨头的要求贯彻始终，取得了明显成效，X月XX日，省委领导来我部（局）调研时，对此予以充分肯定。（三）推开信访改革20*年，我部（局）围绕信访工作制度改革重点，立足便民为民，创 新举措全力打通服务联系信访群众最后一公里。1、完善联合接访制度。在坚持我市已有联合接访模式的基础上，于 今年年初在县（市、区）全面推开了一个县（市、区）直部门轮流到信访 接待场所接访一周（

20、一局一周）活动，全市上下进一步形成了重视群众 工作、合力化解信访问题的良好环境。2、规范基层平台建设。按照省委、省政府部署要求，认真学习徽州经验，深入推进全市乡镇一级综治维稳信访工作中心建设，目前已全部建成，初步打造了基层集中办公、集约管理、集成服务的社会治理 新平台。与此同时，认真学习枫桥经验、南陵经验和徽州经验，借助 阳光信访系统督促基层真正落实乡为主各项机制， 使矛盾问题大都在 基层一线得到了及时就近就地解决。3、加快推进诉访分离和逐级走访。按照中央及省委、省政府改革信 访工作制度的有关意见，我部（局）在改革现行信访制度、执行诉访分 离和规范越级访行为的同时，还结合我市实际初步拟定了实施

21、细则， 建立健全了长效机制，积极引导信访群众依法按政策维护自身合法权、人益。（四）推动业务提升我部（局）在突出抓好各项重点工作的同时，能够立足岗位转作风，在解决群众合法合理诉求等方面取得了显著成效。1、组织开展党政领导接（约）访活动。全市共组织 XX位市党政领导 干部共开展接（约）访活动XX次，化解信访问题XX件，化解率为XX%2、主动牵头协调疑难复杂信访问题。一方面，我部（局）仅群众权益 维护中心就召开XX次信访疑难复杂问题研判、协调、调度会，在听 取诉求、找准症结、寻求化解举措的同时，全力帮助信访群众查找问题的化解依据，研究提出办理举措，使一些久拖不决的信访问题得到 了妥善化解，部分信访群

22、众还通过致电（信）、赠送锦旗等方式向我部 （局）表达感谢。另一方面，我们注重立足平时工作啃骨头，将一些反 复进京非访的重点积案，分别确定部（局）县级以上领导干部提上来带 案化解，通过约谈信访群众、理清案件事实、找准案件症结等，我们 在平时就吸附了一批信访老户。3、加大市联席会议牵头协调力度。今年以来，市联席办共组织召开 市联席会议工作例会XX次，研究信访突出问题XX件，已化解XX件, 化解率为XX.X%4、注重依法规范信访秩序。一方面，严格按照信访条例的有关 规定，积极引导信访群众依法维权。今年以来，我部（局）共复查信访 案件X件、复核XX件，不予受理XX件，同时对已复核完毕但信访群 众仍有异

23、议的X件信访问题报省评议，最大限度地维护了信访群众合 法权益。另一方面，严格按照中央有关规定，采取果断措施加大对违 法信访行为的处置力度，有效遏止了第五大道小区业主等集资、串联 越级信访行为发生。信访工作总结分总结（二）20*年，我镇信访工作在市委、市政府的正确领导下，在市信访局 的指导下，在镇委、镇政府的高度重之下，在镇直机关和各村的大力 支持下，紧紧围绕社会稳定，经济快速发展的工作方针，切实把群众 反映的热点、难点问题解决在基层，以杜绝进京、到省、赴市上访和 控制大规模越级集体上访为重点，始终坚持分级负责、谁主管谁负责 的原则。现将我镇20*年信访工作总结如下：一、落实信访工作领导责任制1

24、、党委、政府坚持每月召开一次党政领导联席会议，专题研究解决 信访突出问题和安排部署信访工作。今年以来，镇委、镇政府共召开 党政领导联席会议XX次。2、认真落实领导干部接访、下访和包案制度。一是每月举行一次领 导干部大接访活动。今年以来，我镇领导干部大接访、下访活动XX次，化解疑难信访案件XX件;二是党政领导每周一信访值班制。镇委、 镇政府每周一安排一名领导班子成员到信访办轮流值班，处置当周发 生的各类突发事件。XXXX年，我镇领导通过值班接访、约访、带案 下访，化解给类信访案件XX件。二、矛盾纠纷排查化解工作为使矛盾纠纷排查化解工作经常化、制度化，我们坚持每月定期召 开镇、村信访工作三级例会做

25、到镇每半月开展 X次全面排查，镇直部 门每月开展X次全面排查，村（居）每周开展X次全面排查。重要节点 和敏感时期，开展集中排查、排查要建立台账，明确责任单位，限期 妥善化解。对工作所掌握的重大，紧急信访事项及时上报市信访部门， 并积极参与处置。今年以来，全镇通过积极推进三级例会制度，全镇 共受理各类矛盾纠纷XXX件，网上信访调解X起，突发事件XX起， 人民调解XX起，村调解XX起，调处成功率达XX%有力地促进了社 会和谐稳定。三、信访积案化解1、我们严格按照接访、办案、督查三位一体要求办理，定期接待群 众，对进京非正常上访、赴省集体上访和重要上访实行镇领导包案（包 来访接待、包解决问题、包教育

26、转化、包稳控管理、包依法处置 ）。 XXXX来以来，已实行镇领导包案 XX次，包案化解疑难案件 XX件， 已办结XX件。2、为了责任落实到基层，矛盾化解在当地，我们将一些可以由村（居） 和相关部门解决的信访案件，按照属地管理、分级负责、谁主管、谁 负责的原则，交办到有权处理单位。 XXXX年以来，我们先后向下交 办各类信访案件XXX件,截止目前已化解XXX件,还有X件已研究意 见，正在落实和稳控中。3、对于中省交办、转办件、市领导批示件以及市信访局交办、转办件的网上信访件，我们严格按照八要件（信访诉求、呈报单、交办函、 受理告知书、答复意见书、答复意见、办结报告、审批表、附件）的要求办理，XX

27、XX年以来，网上信访案件X件。办结回复率达到XXX%四、首访责任制落实按照属地管理、分级负责谁主管、谁负责，依法、及时就地解决问 题与疏导教育相结合的原则，落实首访责任单位和首访责任人的责 任，按照登记、受理、办理、受访事项，并逐案建立台账档案，首访 事项一次性办结率不低于XX%本级重信重访率不高于XX%我们研 究出台了陈场镇信访工作首访责任制实施办法，明确规定，凡初 信初访，各地各部门接待人员要一问到底， 责任单位承办人员要一办 到底、包案领导要一督到底。凡因初信访处理不及时或处置不当，导 致重信重访或越级上访的，要实行责任追究。全年全镇共受理各类各 项信访事项XXX件，其中一次性办结XXX

28、起，办结率达XX%五、规范信访秩序和处置进京赴省来市非正常上访综观今年我镇进京赴省来市上访情况， 我镇X村XX因宅基地问题和XX村XX因征地问题重复上访依然突出。主要以责任田承包、宅基地 信访问题居多，村来镇上访信访总量的 XX%以上。1、集体上访频繁。 如:XX村XX因征地问题;XX村XX因XX老板X某拖欠工资问题多次集 体来镇上访，其规模之大。2、群体性事件高发频繁。今年以来，全 镇已先后发生非正常死亡事件 XX起,这些非正常死亡案件逢死必赔、 逢死必闹，给信访维稳工作带来巨大压力。六、基层基础建设一是健全信访网络，1、我镇除成立信访领导小组外，还配备了 2名 专职信访干部；2、及时调整了

29、各村、各单位信访信息员和联络员;3、 聘请部分市人、镇大代表和市政协委员、村支部书记为我镇信访调解 员。二是加强业务指导，为了提高信访信息员的业务水平，今年我镇 于X月份、X月份举办了两期信访干部培训班。通过培训使全镇信访 干部提高了业务水平，取得了良好的培训效果。一年来，虽然我镇在信访举报的工作中取得了显著成绩，但距离上 级领导的要求还有一定差距，因此我们必须清醒地认识到工作中存在 不足：一是信访工作机制不够完善，依法信访政策法规宣传不够透彻； 二是不安定因素处理不够到位。针这些不足，我们全力改正，争取 2018年的工作做得更好。招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应在招聘面谈过程中，HR在聆听

30、应征者陈述之后，会倾向较为相信负 面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言 的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的确良人合作， 而较为忽略了他 追求更大挑战性的态度。但在招聘面谈时，这个现象会令HR 偏听作出招聘面试技巧决定时会 有偏差。招聘面试技巧陷阱二：大型交响曲效应心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有密切关 系。在面谈刚开始时，HR会受先入为主效应(PrimacyEfect)影响， 对招聘面试技巧内容会记忆较牢。然后，他的记忆会逐渐下降，直至 面谈完结前，近因效

31、应(RecencyEfect)开始生效，他对最后听到或 发生的事情印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首及结束丙 部分，对中段较为陌生。因此，若应征者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得 良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良 好，但结束前又归于平淡的应微者，可能会被管理者评为表现平平。招聘面试技巧陷阱三：HR心中有剑调查研究发现，不少HR心中，都有一个理想的应征者形象，或称为典型。有些HR心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意 力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上， 而不是 能客观的地评量一名应征者的工作能力。招聘面试技巧陷阱四：脱线风筝现象有些HR喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容。 尤其是 那些经验较浅的HR会因闲谈太多而令面谈失去方向，像脱线风筝 般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈。其实，若你希望知道应征者在工作以外的生活情况，应该好好的利 用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人资料表， 而非在面谈 过程中去了解。招聘面试技巧陷阱五：好眉好貌效应有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征， 如身高及体重， 这些条件通常会设定一个范围，让 HR在初步筛选时，已将不符合者 排除，故此到了面谈阶段，不该再将精神放在这些