职业发展培训课件

1、员工职业规划及发展定位培训 -*1一、职业生涯、职业规划二、你与公司如何共赢？今日主题：2 “人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧” 保尔.柯察金3如果人生没有意义。我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。 尼采4第一部分 职业生涯规划及定位职业生涯、职业生涯规划概念如何做好职业生涯规划、正确定位？5职业生涯指个人职业发展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于任职前的培训，终止于退休。内职业生涯从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化的

2、过程。外职业生涯从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。内职业生涯外职业生涯职业生涯6启示一：内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展。外职业生涯是外因，是外界给予的，可以被收回的，但内职业生涯中获得的经验、技能是带不走的启示二：碰巧的运气也许使你能够达到顶峰，但它不能让你永远待在那儿。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所在的位置，而是你迈出下一步的方向。寓言故事： 选择7职业规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行分析、总结和定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育

3、和培训的行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。8案例小刘三年前毕业于某知名大学计算机专业，大学期间除了各项专业成绩优异之外，小刘性格开朗，兴趣广泛，总能积极参加各项活动，但是韧性不足，每项兴趣爱好周期都很短暂，大四的时候，小刘喜欢上了写作，并且有一篇文章在校报上得到了发表，这让他信心倍增，他认为自己清楚了人生应该做的事情，对自己应该过优雅、浪漫的生活制定了目标，毕业后找了一份文字工作，但是小刘三年后换了很多三四份工作，先后做过秘书、策划、编辑、证券等，结果都没有实现自己的生活目标，因此感到非常气馁。小刘的规划出现了什么问题？应如何修正？9如何做好职业生涯规划，正确定位？102

4、2-30岁 职业生涯早期学习、了解、锻炼，选择职业，确定目标，树立良好的职业素养30-40岁 职业生涯中前期职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区40-55岁 职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁 职业生涯后期总结、传授职业生涯四阶段：11职业生涯路线：目标取向想往那一条路发展？人生目标分析：价值、理想、成就动机、兴趣能力取向适合往哪一条路上发展？优劣势分析：能力、知识、性格机会取向可以往哪一条路上发展？挑战、机会分析：组织环境、经济环境、社会环境12S优势W劣势T威胁O机会SWOT分析，知己知彼，百战不殆自身条件和外部环境的优、劣势、机会和威胁分析你在哪？13认知自我：对自身进行全面的剖

5、析，客观的分析，正确的认识和定位。1、价值观念和所追求的价值目标；2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和不足；3、已掌握的知识和技能。认知职业 结合自我认知和价值观取向，确定职业发展方向及目标。“职业锚定” 不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有机会干？认知环境 机会OR威胁 机会：？ 威胁：？14Swot分析自身条件分析优势（S）劣势（W）职业环境分析机会（O）SO：成功WO：机会浪费威胁（T）ST：威胁优势=失败优势威胁=机会挑战WT:失败15结合刚才给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析一下：

6、优势：知名大学计算机专业毕业，发展起点较好，专业成绩优异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强；web2.0信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大；劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实践经验少；机会：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景；威胁：社会竞争激烈，就业压力大，对于人才的要求专业性越来越高，跨专业择业需要耗费很大的时间成本和机会成本。16对小刘的SWOT结论：1、专业知识有基础，但是初期规划不够，没有客观的分析自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够干什么2、好高骛远，不切实际，

7、不懂得万丈高楼平地起，基础要牢，聚沙成塔3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明确，造成机遇和目标不统一 4、韧性不足，造成大量的时间成本和机会成本的浪费结果：WT:失败17启示三： 一个人终生服务于一个组织的比率越来越小，频繁的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位，对于员工来说，只有将自己的职业发展规划与企业密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自己的人生价值，与组织实现共赢。18第二部分 如何与企业共赢树立积极的职业心态正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标相统一，促进共赢19你 会 有 这 种 感 觉 吗 ？20树立正确的职业心态自检：你会出现这样的心态么？你认为所做

8、的工作单一、枯燥、缺乏前途？不理解公司的管理制度，认为公司的管理、考核过于严格？遇到困难总是认为理所应当是领导应该去解决的？看轻别人的工作，缺乏团队意识？认为公司的企业文化互动都没有意义，不愿参加？故事：态度21（一）积极的心态 人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成的巨大的不同，这种很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的不同就是成功和失败。 拿破仑 故事：秀才赶考22（二）敬业的心态 当你把你的工作当成自己事业的话，你将会全力以赴。 王永庆 敬业可以带给我们什么？当敬业变成习惯时，我们将学到更多知识，积累更多经验，从全身心投入到工作的过程中找到快乐23培养敬业形态的

9、三个关键词认真：保证品质，一次做好，绝不敷衍了事，100%投入，零缺陷快速：当日事，当日毕，不浪费时间坚守承诺：诚信守信，说到做到投入才有汇报，忠诚才有信任，主动才有成长，敬业才有荣誉！24（三）合作的心态“送人玫瑰，手有余香”合作是一种心态，更是一种能力，共赢、多赢可获得最大共同利益。 如何训练合作心态？ 主动沟通 主动支援 注意倾听 学会去喜欢身边的人25（四）学习的心态 企业与企业之间是人才的竞争 个人与个人之间是才能的竞争 才能与才能之间是学习力的竞争 你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。26（五）感恩的心态故事：老人与小镇学会感恩，懂得感恩感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心智感谢绊

10、倒我的人，因为他强化了我的双腿感谢欺骗我的人，因为他增进了我的智慧感谢蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊心存感恩，感恩一切使我成长的人27播下一种心态，收获一种行为播下一种行为，收获一种习惯播下一种习惯，收获一种性格播下一种性格，收获一种命运28正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标相统一，促进共赢你需要如何做？（一）你的目标 ？ 1. 能够清晰定义自己的目标。 2.了解与发挥自身所长。 3.了解运用公司所长。 4.不断优化与修正自己的目标。29你需要如何做（二）1. 学习公司的理念与文化，以及工作方法2. 在学习中工作，主动学习，积累专业知识3. 在工作中学习，对问题执着与敏感，同样的错误不犯第二次4. 自我完善，自