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2、括： 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 六非货币性福利； 七因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 八其他与获得职工提供的效力相关的支出。 第三条 以下各项适用其他相关会计准那么： 以股份为根底的薪酬，适用。 企业年金基金，适用。 第二章 确认和计量 第四条 企业该当在职工为其提供效力的会计期间，将应付的职工薪酬确以为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，该当根据职工提供效力的受害对象，分别以下情况处置： 应由消费产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货本钱或劳务本钱。

3、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产本钱。 上述和之外的其他职工薪酬，确以为当期费用。 第五条 企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，该当在职工为其提供效力的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照本准那么第四条 的规定处置。 第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足以下条 件的，该当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的估计负债，同时计入当期费用： 企业曾经制定正式的解除劳动关系方案或提出自愿裁减建议，并即将实施。 该方案或建议该当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按任务类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 企业不能一方面撤回解除劳动关系方案或裁减建议。 第三章 披露 第七条 企业该当在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息： 该当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 该当为职工交纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。 该当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 为职工提供的非货币性福利，及其计算根据。 该当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应

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