职业中专对外聘教师年考核实施细则草案

1、职业中专外聘教师年终考核实施细则（草案）为进一步加强外聘教师队伍建设，提高我校外聘教师队 伍师资水平，特制定此方案：一、考核范围凡我校全职外聘教师（含试用期外聘教师）。二、考核时间每年的5月和12月，具体时间视教学情况而定。三、考核内容师德表现、教学常规材料、教学评价等。四、考核办法由办公室牵头，教务处、各专业组、各部门参与。主要采 取听取汇报、查看资料、发放测评表等形式，全面了解外聘教 师表现及考核情况，学校办公室要对每位外聘教师年度考核进 行评价并形成书面材料，存入外聘教师个人业务档案。五、考核程序1、听课。考核时间内对每一位外聘教师听课一节，由教 务处牵头组织听课人员进行评课，并填写职业

2、中专外聘教 师教学考核评价表和外聘教师任教班级学生的测评表。2、查阅材料。教务处检查新进外聘教师的备课本、课件、听课记录、学生作业、学习笔记等。3、座谈。办公室组织行政、教务处、专业组长召集新教师进行 简短座谈，座谈会上外聘教师要逐个进行工作述职，了解他们工作以 来的心理感受，对教学工作的理解和认识等。4、民主评议。由办公室牵头组织行 政、教务处、专业组教 师代表参加民主评议，对其师德表现、教育教学等常规工作 进行民主评议。民主评议人数不少于7人。6、量化计分。根据考核情况， 将以上内容量化计分， 填 入考核鉴定表，计算综合评价总分（综合评价总分=教学考核70分+民主评议20分+学生测评10分

3、）。划分由优 秀（80分以上含80分）、合格（60分）、不合格（60分以 下）三个等级。六、考核结果运用考核结果，将作为确定教师相关待遇的必备条件。第一 次考核被评为不合格结论的外聘教师给予半年的整改期限， 若第二次考核仍不合格，则学校给予解聘；两次考核均合格 者，学校继续与之签订聘用合同；对考核优秀的教师，给予 适当的奖励，连续两次考核结论均为优秀的教师，一次性奖 励1200元优秀外聘教师奖；连续三年获得“优秀外聘教师 奖”奖的，其月基本工资上调一个档次。职业中专 2014年9月 附考核表附表1:职业中等专业学校外聘教师教学考核评价表授课教师:所属专业组:听课时间:序号评价指标评价内涵评价评

4、价结果1教学态度（20 分）教案准备情况A.规范、充分B.TC.不规范、太简单2内容熟练程度A.熟练B.TC.照本宣科3教师教风仪态A.好B.较好C.较差4课堂教学纪律A.好B.TC.较差5教学内容（20 分）基本观点概念A.准确B.基本准确C.不准确6讲授思路条理A.清晰B.基本清晰C.不清晰7重点难点掌握A.合理、突出B.基本合理C.不合理8课堂教学信息A.丰富B.TC.少9教学方法（10 分）教学目标定位A.明确、突出B.TC.不准确10师生双向交流A.好B.TC.不好11教学技能（10 分）语言表达能力A.准确、规范B.TC.较差12辅助教学手段A.合理、功效B.效果一般C.没有使用13教学效果（10 分）学生听课反映A.专注、积极B.TC.不好14课堂气氛反馈A.热烈、活跃B.TC.不好合计（总分70分，其中A=5分，B=3分，C=1分）评价人签字：年 月日课程名称:授课地点:授课班级:附表2职业中等专业学校外聘教师民主评议表（总分20分）评议人：目姓名遵纪 守法 严以 律己3分敬业 爱岗 教书 育人 3分举止 文明 作风 正派 3分团结 同志 服从 安排3分积极主动 执行落实 教育教学 常规4分工作积 极主动 上进 心强2分不体罚 学生 关心后