个人年终述职报告【精品】

1、个人年终述职报告范例时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。大家的述职报告准备好了吗 ?xx ， 男， 现担任 xx 有限公司生产部经理， 兼管品控部、 设备部、 仓储部、 研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、 人员效率等方面; 实际工作中也存在不少的问题， 值此年末之际汇总报告如下， 是为本人年终总结或述职报告。一、成本控制A、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进；达到了两个方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。日 要求相关人员每日查看成本状况，

2、做到心中有数，及时发现问题、及时改进；每天在公告栏 布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识 ; 在月度绩效奖 励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核;C明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确；D、 月末公布成本情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案， 跟踪纠正措施的执行情况 ; 同时对相关人员执行严格的考核制度。通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制在： 0.3.2%符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。目前存在的主要问题：A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责

3、任考核 ；未建立相应管理制日维修费未进行统计，指标不?#楚，尚未纳入责任考核；未建立相应管理制度；C、 低值易耗品进行了部分制度规范（劳保用品发放标准、低值易耗品发放制度 等） ，但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。D非生产部门成本意识不强，没有具体白部门成本控制指标和相关制度（例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制 ; 品控部客诉费、检测费、公关费等） ，部分管理人员数字观念不强。二、质量控制A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识日全年无重大恶性质量事故 ； TOC o 1-5 h z C对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念；D考试工艺规范、操作规范 ；E、

4、完善部分生产记录（投料记录等）、发货记录等，使产品具备可追溯性；加强监督检查使得设备卫生、 工器具卫生、 生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度 提高 ; 同时也增强了员工卫生意识的自律性;明确生产管理人员的质量考核指标， 严格考核， 使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制 ;目前存在主要问题：A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，提 高人员工作积极性和稳定性;C与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；D品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施 ；E、需要明确品控员职责；F、没有完善的品

5、控记录，质量问题及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）;G没有完善的质量周报、月报、年报 （汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成 品及市场反馈质量情况等）;H对员工的培训需要再规范，编制培训af划、培训教材并跟踪培训效果；I 、 需针对研发部出的工艺规范、 质量标准完善监督检查标准、 监督检查方法及工具等规 范;三、效率管理A、细化分工提高单位时间劳动效率完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到 20 xx 元/ 月的目标， 全年按每月工 作 26 天计算平均工资达到 2259.8 元 ; TOC o 1-5 h z 针对设备的生产能力定时定

6、额， 注重前后生产工序的配合衔接， 使得生产过程更加流 畅，减少或避免停工待料及窝工现象;D调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得；E、明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产积极性；目前存在主要问题：A、 生产前 （ 尤其是新产品 ） 的组织、 准备工作不充分， 使得现场比较乱且影响员工生产积 极性 ;日对员工的工作情况记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工作；C调岗随意性大使员工茫然无所适从；没有有效的新设备、 新工艺引进机制， 不能大幅度降低员工劳动强度、 减少工作时间 且提高工作效率;四、制度建设A、已完成规范明细：计件工资管理规范、工作服穿戴管理规范、车间卫生管理规 范、

7、 员工考勤管理规范 员工入职、离职手续办理规范 、 装卸工管理规范、 仓储部出入库手续管理规范 、 员工进出车间管理规范 、 劳保用品发放规范 、 工器具管理规范 、 设备卫生管理规范 、 管理人员考核标准 、 设备操作管理规范（ 部分 ） 、 安全生产目标管理 、员工个人卫生管理规范 、仓储部卫生管理规范 、效益奖管理规范（工龄和全勤）;日 在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力，必须措施有力；要想措施有力，必须检查有力 ; 要想检查有力， 必须奖惩有力。 ” 。 并在实际工作中强化监督检查及记录的职责， 坚持没有检查工作就不算完成（ 即便实际工作已经完成） ，强化各级管理人员的监督

8、检查意识和接受监督检查的意识。C、考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得考核尽可能的公平合理，同 时辅助以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增强了管 理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。目前存在主要问题：一定程度上存在人管人的现象， 而不是通过制度管人。 造成的不良后果就是， 这个人 在工作就能做好，这个人不在可能工作就会有问题制度不够完善， 很多时候政策发布及执行都比较随意， 没有正式文件， 没有正式批准 的手续 ; 造成结果是为后期执行带来很大不确定性和纠纷的发生;C有些制度时间较长，不能及时修改，在面临问题是出现按制度走不通的尴尬。五、

9、文化建设A、抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线；选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切 ; 责任是第一位的， 任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担; 领导干部要心胸广阔， 做事儿要尽可能公平、公正、公开; 强调服务意识，避免话难听、脸难看、事儿难办; 加强执行力文化建设，强调复命制 ;利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?那些事儿是我们希望看到的 ? 那些事儿是我们应该尽力避免的 ?对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督; 对好人好事儿也大力宣扬 ;反复的讲丛书上看到学到的知识、 思想， 并在适当

10、的机会集体讨论， 鼓励管理人员多 看书，努力打造学习型团队;主要问题：A、没有系统的企业文化建设方案，没有形成固有的企业文化氛围；日没有进行企业文化建设的专有人才，对企业的发展史、企业的今后规划、人才战略， 员工福利等没有系统的文件和宣传， 导致人员的归属感不强; 新员工流动性大， 老员工思想沉闷不活跃 ;企业没有典型人物形象， 典型事例分析， 使得在一定程度上员工价值观取向不明或者 是散乱，企业整体凝聚力不强 ;D没有合适的业余生活，没有建立很好的团队观念。六、人才储备A、新任命车间主任一名；机手主任一名；班组长5名；维修主任一名；拟任命品控主任一 名;主要问题：七、安全管理八、思想教育、使

11、命感教育最后，说几句绝非客套的客套话： TOC o 1-5 h z 感谢孙总、杨总 ! 没有您们的支持我什么都做不成;感谢相关部门员工 ! 没有您们的配合我什么都做不好;感谢我的部门员工 ! 没有您们的辛勤工作我什么都不是!作为初三毕业班的班主任兼初三语文教师，一年的初三教学工作让我深深体会到初三班主任工作的重要性，这也是由初三毕业班的性质所决定的，刻都应该进行，时刻都应以提高初三教学质量为中心，为同学们的中考做好准备。现将我的工作作出如下述职：一、领导重视、管理科学是成功的保证初三工作是学校的生命线，袁校长和邱书记等学校各级领导极为重视。多次召开初三工作会议。举行每月一次的教学质量分析会，分

12、析学情、教情。根据本届学生优生不优，中、差生面广的劣势，制定相应的教学策略，实施培优补差的方法，以缩小优、中、差之间的差距，更好发挥优势，弥补劣势，努力达到理想的目标。特别是非典时期，加之中考大改革，在老师和学生都慌乱的情况下，及时做好思想工作，统一认识，重新制定计划，使学生和老师的情绪稳定，顺利进入最后的冲刺阶段，为中考作了充分的准备。二、集体备课、集思广益，团结协作、共同提高团结协作，营造良好的工作氛围，这对毕业班的老师显得特别重要。我们备课组有田小芹、张确和我三位老师。我非常幸运能与两位教学经验非常丰富的老将合作。平时工作中，他们既是我的同事，又是老师。我们常交流经验，彼此毫无保留。他们

13、总是言传身教，及时提点。田老师在作文教学上的独到见解， 张确老师对待差生那种耐心和乐观的精神都使我敬佩我们从备课到复习计划的制定、 落实， 以及时间的分配都按照整体配合， 大军团作战来完成。因为我们深知团结协作、齐头并进是提高整体水平的保证。中考只考中、英、数，语文只考作文这一方向的确立。 使三门学科连轴转， 每天四节课， 除了写作文， 改作文， 就是讲作文。特别是田老师、 张确老师年龄大， 身体不好， 这种超负荷的工作量， 其中的酸、 甜、 苦、辣是不言而喻的。可是我们咬牙挺过来了。年级组长禹力，处处从大局出发，为我们出谋划策，创造条件。张溶、元涛、戴艳红三位班主任，她们不仅以满腔的热情，高

14、尚的人格影响学生，还主动配合我们科任老师，发现问题，及时反馈。大家团结协作，心往一处想，劲往一处使。 在那段日子里， 我们的工作虽然很辛苦， 但我们相互间的合作是愉快的?一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生“。已成为我们年级老师的工作目标。这是我们的年级精神，更是滨中精神。我想这也是我们成功的原因所在吧!虽然初三语文有其自身的复杂性和特殊性。但万变不离其宗，一定要让学生明确，试题和考卷并不是语文学习的全部。关注社会、人生，用自己的心灵和敏感的笔触时刻接受来自生活、来自大自然的美好信息，时刻与世界上所有的美好事物交流沟通，时刻聆听来自人类历史最深远最悠扬的文化语言，并让自己和它们融为一体

15、，才是真正的语文，才是终身的语 文。也才能取得最终的胜利。这是我们备课组三位老师三年来的教学体会。时间过的真快，转眼间，一学期的教育教学工作有接近了尾声。本学期，我任六年级的数学教学工作，一年来，我能认真执行学校教育教学工作计划，转变思想，积极探索，改革教学，收到很好的效果。为了克服不足，总结经验，为使今后的工作取得更大的进步，使今后的 工作更上一层楼，现对本学期教学工作作出如下总结：一、认真备课。为了使教学更加有序， 每一课都做到 “有备而来” ， 每堂课都在课前做好充分的准备， 认真备课，备课时，不但备学生，而且备教材、备教法。根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并

16、对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。课后及时对该课作出总结，写好教后感，教学反思，写下自己执教时的切身体会或疏漏，记下学生学习中的闪光点或困惑，及时进行教学经验的积累和教训的吸取，以便今后改进课堂教学和提高教学水平。二、注重课堂教学。我注重认真上好每一节课。本学期我把课堂教学作为有利于学生主动探索的数学学习环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把数学教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程。上课时注重学生主动性的发挥, 发散学生的思维, 增强上课技能, 提高教学教学质量。在课堂上特别注意调动学生的积

17、极性, 加强师生交流, 充分体现学生学得容易 , 学得轻松 , 觉得愉快 , 注意精神 , 培养学生多动口动手动脑的能力。注重综合能力的培养, 有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性, 在教学中提高学生的思维素质. 保证每一节课的质量.三做好课后辅导工作。学生学习能力各有不同，在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。后进生通常有些是基础差，存在很多知识断层，这些都要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。四、认真批改作业。布置作业力求有针对性，

18、有层次性。 有布置就要有检查， 因此我及时对学生的作业批改，认真分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。还有一些是因为一直以来学习习惯差，加上家长由于工作等各种原因对孩子缺少必要的监督和指导使孩子长期以来自由懒散惯了，形成了不良的习惯。作业写的非常马虎，更严重的是经常少写、不写作业。对于这部分学生不放弃进行个别教育，及时督促。五、树立良好的学风有为数不少的学生，因为怕老师批评，学习上存在的问题不敢问老师，作业也因为怕不对而找别人的来抄，这样就严重影响了成绩的提高。对此，我狠抓学风，在班级里提倡一种认真、求实的学风，严厉批评抄袭作业的行为。这样学生在学习中有难题知道来问老师了。后进生基础太差，考试成绩都很差，有些同学是经常不及格。我找差生了解原因，提出批评以后再加以鼓励，并为他们定下学习目标，时时督促和帮助他们。一些学生基础太差，抱着破罐子破摔的态度，或过分自卑，考试怯场等，我就帮助他们找出适合自己的学习方法，分析原因，鼓励他们不要害怕失败，要给自己信心，并且要在平时多问几个为什么。同时，一有进步，即使很小，我也及时地表扬他们。经过一个学期，绝大部分的同学都有进步，但是还有反复，我就不断地进行教育和疏导，要允许学生在行为上有反复。一份耕耘，一份收获。在校领导的指导和教师们的帮助下