XX医院工作人员绩效考核评价细则

1、附件XX 院工作人员绩效考核评价细则一、公共考核项目指标与分考核内容与分值评分标准值 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5分，1、出满勤，做到不迟到、不早退。（ 3 分）无故旷工一天扣 1.5分，超勤一天加 1 分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5分，不玩游戏等。（ 5 分） 投诉一次扣 1.5分。3、搞好科室内及个人卫生区卫生，上班时衣帽整洁、不穿拖发现一次做不到,扣 0.5分。鞋，佩戴胸卡上岗。（ 3 分）劳动4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3 分）违反一次扣 1 分，违规私自外出行医一次扣 4 分。

2、纪律积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各5、和医以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1分。项活动。（ 5分）德（ 35 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 10分，取消分）6、恪守职业道德，坚持廉洁行医。（3 分）当年评优资格。7、科室人走时关水、关电、关门。（ 3 分） 违反一次扣 1 分。8、服务对象满意度调查大于90%。（ 5分） 因服务态度问题与患者产生纠纷，一次扣 6 分，满意收到表扬信或者锦旗者。（ 5 分） 度每降低 5%扣 1 分 ,直到扣完 6 分。9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自违反一次扣 10 分 ,并取消当年评优。收费、胎儿性

3、别鉴定等一票否决制。二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考 核项目1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次。（10 推诿病人，每次扣1 分；服务人次每降低1个百分点分）扣 1 分。2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。实行病人转诊制度，对需要定点收治的传染病病人及时转诊。（ 10 发现 1 次扣 1 分。每发现截留 1 例病人，扣 1 分。分）3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 查门诊登记和门诊病历,发现1 项不规范扣 0.5分，晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；发现传染病未报告1 例扣 10分，迟报 1例扣 2 分，未报35 岁以

4、上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性告导致疫情扩散按照传染病防治法依法追究相关人员（一）非传染性疾病。（ 10分） 责任。门诊医生考核4、处方书写合格率95%以上。（ 5分） 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5分。指标抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过（ 655、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）20%，每高1%,扣 0.5分。分）6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3 分）发现不规范的 1 次扣 1 分 .7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分）发生1次扣 5 分。8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医发现1 次做不到扣 1 分

5、。患关系。（ 3 分）9、严格执行“新农合 ”各项规章制度，严格执行单张处方 违规 1 次扣 1 分, 门诊单张处方 100元以下，不超限额及限量规定（ 4 分） 限量。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20 例，每降低1%扣 0.5分。建档率每低5%扣 0.5分；合格率每低5%扣 0.5分；使用率每低5%扣 0.5分；真实率每低5%扣 0.5分。重点人1、居民健康档案的建立符合卫生部城乡居民健康档案管理群建档案每低5%扣 0.5分；合格率每低5%扣 0.5分；使服务规范，重点人群规范化建档率不低于50%，健康档案及时用率每低5%扣 0.5分；真实率每低5%扣

6、 0.5分。健康档更新率每年不少于40%，实行居民健康档案信息化管理。死因等案更新率每降低5%扣 1 分。未实行信息化管理该项不得分。疾病监测报告规范、完整；及时开展入户调查；居民医学证明抽查居民医学证明书 10 份，有 1 份填写不完整或不正书或居民死亡推断书归档保存。（ 6 分）确扣 0.5分。未做数据备份或证明书保存不规范扣 0.5分。该项扣完为止。（二）公共卫每年提供健康教育资料不少于 3 大类、 12 种内容的印生医生刷资料；每年播放音像资料不少于 6 种；每 2 个月最少更2、面向居民开展健康教育，提供健康教育资料，播放健康教考核指换 1 次健康教育宣传栏内容；乡镇卫生院、社区卫生

7、服务育音像资料，设辂健康教育宣传栏，开展公众健康咨询，举办健标（ 65 中心每年至少开展9 次公众健康咨询活动，每月至少举办康知识讲座。（ 5 分）分）1 次健康知识讲座。村卫生室和社区卫生服务站每 2 个月举办1 次健康知识讲座。3、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记，建卡率、建证率、适龄儿童建卡率、建证率、纳入信息化管理率每低 5%纳入信息化管理率均达到 100%；为适龄儿童提供免费的国家免疫扣 1 分；接种率每低1%扣 0.5分；门诊日志登记遗漏、不规划疫苗接种服务，适龄儿童 “五苗 ”和新扩大国家免疫规划疫全扣 1 分；月报缺报1 次扣 2 分，迟报一次扣1 分，不准苗指定范围及人群接

8、种率达到 90%以上；每月 5 日前上报上月常确、不合逻辑每份扣 1 分。每发现1 例疑似预防接种异常规接种月报表。发现疑似预防接种异常反应后能够及时报告和规反应报告不及时扣1分，没有规范处辂扣1分。出现预防范处辂；无预防接种差错。（6分）接种差错扣3分。一类疫苗违规收费该项不得分。每发现 1 例传染病相关登记不完整或不规范，扣 0.5分；每发现1 张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规4、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传范，扣 0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣 2分；染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报，及时报告发病每发现漏报1 例传染病扣 1 分，迟报 1

9、例扣 0.5分；疫情传染病疫情，积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处辂、标本报告专用计算机运行不正常扣 1 分，账户、密码管理不符采集工作；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机运行正常，合要求扣 0.5分；无传染病自查记录扣 1 分，记录不全扣账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时做好年度0.5分；未做年度传染病监测数据备份扣 1 分；对突发性传染病监测数据备份工作；认真落实预检分诊制度和院内感染控公共卫生事件不配合1 次扣 0.5分。肠道门诊未按时开展制制度；规范肠道门诊和狂犬病暴露处辂门诊建设与管理，做好扣 1 分，因院内感染造成的传染病暴发流行，按照传染腹泻病与狂犬病防治工作

10、；协助专业公共卫生机构做好突发公共病防治法依法追究相关人员责任。每发现1 例未转诊结卫生事件的调查处辂工作。开展辖区内结核病人追踪和转诊；对核病人扣 0.5分，未追踪病人扣 0.5分，存在 1 例病人访居家治疗的结核病人每年至少访视4 次。开展艾滋病自愿咨询和视不足 4 次扣 1 分。每季度对所有艾滋病高危行为场所至转介服务；每季度对辖区内重点场所、重点人群进行一次干预；少干预一次，每发现1 处场所未得到干预扣 0.5分；每发按照国家有关要求及时开展艾滋病病毒感染者和病人的随访；对现 1 例艾滋病病毒感染者和病人缺少 1 次随访，扣 0.5分；符合治疗标准的艾滋病病毒感染者和病人及时治疗。（

11、6 分）每发现 1 例符合治疗标准而未纳入治疗的艾滋病病毒感染者和病人扣 0.5分。该项扣完为止。5、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展资料不全或漏 1 例孕产妇督促检查扣 0.5分；孕产妇孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，保健覆盖率下降5%扣 0.5分，高危孕产妇专案管理率下降对高危孕产妇实行专案管理。建册率A9%、早孕建册检查率5%扣 0.5分，保健册规范填写缺一项扣 0.2分，保健服务80%、系统管理率60、高危孕产妇专案管理率95%。提供产内容与保健册不一致，缺 1 项扣 0.2分。产后访视资料不后家庭访视和产后保健，产后访视合格率 A 95% 42

12、天检查率全扣 0.25分，合格率每下降5%扣 1 分。该项扣完为止。90%。（ 6分）6、规范开展儿童保健工作，建立辖区内6 岁以下儿童名册和每漏 1 人扣 0.2分；儿童保健覆盖率达60%，每降低14 岁以下儿童死亡名册；为75%的新生儿提供家庭访视，并指导5%扣 1 分，保健服务内容与基本公共卫生服务儿童保健工母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率958%按照有关规定作规范不一致，缺 1 项扣 0.2 分；访视率每低5%扣 0.5分；开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率 A60% （5分） 管理覆盖率每低5%扣 0.5分。该项扣完为止。7、对辖区内65 岁及以上老年人进行信息登记、统计，建立

13、实行专案管理率每低5%扣 1 分；抽查每发现1 份档案健康档案，实行专案管理；对建立健康档案的高血压、糖尿病患登记不全扣 0.5分；抽查 10人，访视少1 次扣 0.5分，者，定期进行健康指导或家庭访视/年。（4分）访视资料不全扣 1 分。该项扣完为止。抽查 10人，首诊测血压每少 1 人扣 0.2分；未开展调8、督促辖区内医务人员对35 岁以上人群实施首诊测血压制查、摸底、登记和建立健康档案未开展扣 2 分，完成率每度；调查、摸底和登记高血压病例，建立健康档案，实行专案管低 5%扣 1 分；抽查 10 份健康档案，记录不全或次数不够理；原发性高血压病人每年至少随访 4 次，进行 1 次较全面

14、的健扣 1 分。抽查健康档案 50 份，高血压与食盐摄入量调查康体检。对辖区内居民开展高血压与食盐摄入量相关因素调查，表的比例低于30%扣 2分。走访家庭和餐饮单位各10个，对高血压患者、高危人群及其他重点人群进行低盐膳食干预，指具备低盐膳食干预材料（工具）的比例低于30%扣 2分。导餐饮单位落实减盐措施。（ 5 分）该项扣完为止。9、调查、摸底和登记糖尿病病例，建立健康档案，实行专案未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣 2分，完管理；确诊的糖尿病病人每年至少随访 4 次，提供 4 次免费空腹成率每低5%扣 1 分；抽查 10份健康档案，记录不全或次血糖检测，进行1 次较全面的健康体检。（

15、5分） 数不够扣 1 分。该项扣完为止。10、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣 2分，完底、登记，建立健康档案，实行专案管理，承担辖区内重型精神成率每低5%扣 1 分；抽查 10份健康档案，每发现 1 例随疾病患者基本数据收集和网络报告任务；对在家居住的重性精神访数未达标的扣 1 分。每漏报1 例病人，扣0.5分。该项病患者进行每年不少于 4 次的治疗随访和康复指导。（ 4 分） 扣完为止。11、乡镇卫生院认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育农村孕产妇住院分娩补助完成率100%得 2.5分，每下龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务

16、项目的有关降5%扣 1 分；农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达工作。（ 5分）80%得 2.5分，每下降10%扣 1 分。该项扣完为止。抽查 5户，少监督一次扣 0.5分，发现违法经营户 112、做好日常卫生监督协管工作，覆盖率达100%，发现无证户扣 1 分，未报告扣 1 分，未协助处理扣 1 分。该项扣完经营等违法行为，及时上报并协助卫生监督部门处理。（ 5 分）为止。13、每月至少对村卫生室或社区卫生服务站检查一次，检查检查每少一次扣 0.5分；发现违章违规未及时报告， 1中发现违章违规者及时报告，提出整改意见，并督促落实；强化次扣 1 分；乡村医生培训少 1 次扣 0.5分，资料缺

17、1项扣对乡村医生的管理，每年会议、培训不少于 6 次，做到有记录，0.2分，未通知到位有1 名扣 0.2分。该项扣完为止。有资料，有考试，有签到，有图片等。（ 3 分）1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人住院人次每降低1 个百分点扣 1 分。次。（ 10 分）2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、等发现1 次违反规定的扣 2 分。医疗质量管理核心制度。（ 10 分） 抽查 10份病历，有 1 份不合格扣 2分，发现 1 份丙3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、级病历扣 5 分，发现1 例传染病未报告扣10 分，迟报 1及时填报传染病报告卡。死因

18、登记规范，及时填报居民医学死亡例扣 2 分，未报告导致疫情扩散按照传染病防治法依法追究相关人员责任；发现1 例死亡病例未进行死亡报告证明书。（ 10分）（三）扣 1 分。住院部医生考4、病人出入院诊断符合率95%以上。（ 5分）抽查 10 份病历，有1 份不符合扣 1 分。核指标5、处方书写合格率95%以上。（ 5分） 抽查 20张处方，发现1 张不合格扣 0.5分。（ 65 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）分）20%，每高1%,扣 0.5分。7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分） 发生 1次扣 5 分。8、加强与患者的交流和

19、沟通，自觉接受监督，构建和谐医发现1 次做不到扣 1 分。患关系。（ 5分）9、严格执行“新农合 ”各项规章制度，单病种限价和住院 查出 1 次违规扣 2 分；人均住院费用每高 1%,扣 0.5费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5 分） 分。1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（ 10分） 有 1 项做不到扣 2 分。 掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项等2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按基本情况，加强病房巡视并做好记录，有 1 项做不到扣2分级护理巡视病房。（ 10 分）分。（四）3、严格执行三查七对、交接班等制度。（8 分）1 项做不到扣

20、4 分。护理人4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有 1员各项（ 8 分） 项不符合扣 1 分。指标掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毁（ 655、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形 ” ，形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等， 1 次做不分）毁形消毒、处理有记录（ 8 分）到扣 2 分。6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消 发现 1 次不规范扣 1 分，灯管有灰尘扣 1 分，消毒无毒，定期擦拭灯管，有记录。（ 6 分） 记录扣 2 分。7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，

21、 缺 1 种扣 1 分，管理不到位扣 2 分，发生 1次差错、确保无差错事故发生。（ 10 分） 事故扣 10分。8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征发现1 次做不到扣 1 分。求病员对护理工作的意见。（ 5 分）（五）医技人1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月 查登记，有1 次做不到扣 1 分；准确率每降低1%扣 1员（放统计有关科室或个人申请检查阳性率。（ 10 分） 分，未统计扣 2 分。射、 B 查登记册，发现1 项不符合扣 1 分，发现 1 例传染病超、心2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，未报告扣 1 分，迟报 1 例扣 1 分

22、，未报导致疫情扩散扣10电图、及时填报传染病报告卡。（ 10 分）分。化验超过 1 个百分点扣 1 分。3、材料费按比例消耗。（ 8 分）等）各项指标4、杜绝私自收费和做人情不收费。（10 分） 发现 1 次扣 10分。（ 65分） 如 B 超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现1次5、执行专业技术操作规范。（10 分）不规范扣 2 分。6、无差错事故和纠纷发生。（10 分）发生 1 次差错事故扣 10 分。7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（ 7 分） 出现人为故障 1 次扣 3 分。1、合理制定采购计划、药库购药及时准确，网上采购操作 查平台采购记录，除临床急救、急需药品，网上

23、采购规范。（ 10 分） 预算每月不超过4 次，并保证一定数量，超过 1 次扣 3 分。2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（10分） 查登记、查处方，发现1 次不规范扣 2 分。（六）抽查 100张处方，发现1 张不合格扣 0.5分， 1 次不规范3、按照基本药物临床应用指南、处方集和处方管理办法，药剂人扣 2 分。抗生素二联及以上联用处方的比例超过20%的，加强处方审核，指导临床合理用药。（ 10 分）员各项每增加 1%，扣 2 分。考核指4、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现 1 次扣标（ 65分）。 2 分。分）5、无差错事故和纠纷发生。（10 分） 出现 1 次差错扣 5分。6、药房、药库杜绝赊欠行为。（8 分） 发现 1 次扣 2 分。7、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。因缺药投诉