小型文化传媒公司员工人事管理假期管理

1、小型文化传媒公司员工人事管理假期管理为建立公司良好的管理秩序和工作秩序，规范公司请假制度及请假期间工资 结算方式，就相关事宜具体规定如下：一、加班1、当月应出勤天数按双休日计算；2、周六、日应出勤暂定为加班，加班费按日基本工资的2倍计算；3、国定节假日加班，加班费按日基本工资的3倍计算；4、如实际出勤天数少于应出勤天数的，按规定扣缺勤天数的工资及全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，将无该月全勤奖）；注：每月的5号之前，各部门需把出勤及工资表上缴办公室。二、调休1、公司人员调休2天以内的报副总经理批准，并到公司办公室备案。调休2天以上的报公司办公室，经总经理批准；2、调休需填调休表

2、；三、请假1、凡申请休假，须事先填写请假单，安排好工作，报办公室备案。2、公司人员请假2天以内的报副总经理批准，并到公司办公室备案。请假2天以上的报公司办公室，经总经理批准；3、未经批准自行休假，按旷工处理。4、遇到公司有重大活动、重要事项的时段工作时，请假批准权归总经理。5、因急事或生病不能事先请假的，应当以 向副总经理申请经同意，事 后补办请假手续，不能以短信或叫他人代请假，否那么按旷工处理。6、假设员工需找人代班或调班，必须先征得上级主管或部门经理同意，否那么 视为旷工。7、试用人员请假不管其假别，一律按日扣全部薪金。8、请假分为以下几种1）病假：员工生病凭市、县（含）级以上医院出具证明

3、可以请病假。病假最小单位 为半天。员工每年病假累计以30天（含30天）为限，连续病假3个月（含3个 月）为限，超过此限者公司将劝其辞职（工伤假不在此列）。假设发现虚假情况， 均视为旷工。病假工资计算：各管理人员病假期间按当地最低工资标准计发，其他补贴不予发放。公司一旦发现员工病假理由不实际或在病假期、医疗期内从事第二职业, 公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。病假期内包含国定假日。2）事假如员工有特殊情况，可请事假；员工事假期间患病或因私事打架斗殴发生 的病假均视为事假。每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。事假期间工资结算：各人员事假期间，扣除相应天数的基本

4、工资、绩效工资及其它工资内容，并 扣除全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元），当月事假连续或累计超过2天的，扣 相应天数的工资外，并扣除当月全部全勤奖。3）其他婚、丧、产假凭有关证明按国家相关规定执行，产假期间以本人生产上月养 老保险月缴费工资为基数计发（社保部门有新政策另定）。四、迟到、早退、旷工工作时间不得迟到或早退，更不得无故旷工。凡迟到、早退、擅离职守者, 按公司规定处理，具体如下：1、迟到或早退：1）迟到或早退30分钟以内（含30分钟），按30元标准在当月薪资中扣除；2）迟到或早退30分钟至60分钟内（含60分钟），按50元标准在当月薪资 中扣除；3）迟到或早退60分钟以上按旷工半天处理（特殊情况除外）。2、旷工的界定与处理：1）无特殊重大原因，未经请假、请假未核准、假满未办理续假手续而擅自缺勤，或擅自离岗达半天以上；2）谎报请假理由，涂改伪造病假证明的；3）不服从组织调动或分配工作，在规定的时间内无故不到岗上班的；4）旷工时间的计算单位为1个工作日，缺乏1个工作日的按1个工作日计。3、关于旷工的处理条例：1）旷工一日，扣除其当月三日的薪资，以此类推；2）连续旷工3天或一年旷工累计达10天及以上者，公司将予以除名，不 承当员工劳动补偿金等其它费用；3）试用