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文档简介

1、卓越绩效管理自评报告行文格式中国卓越企业有限公司2010.10卓越绩效自评报告编制文本格式目录文件使用说明TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4封面、封底1.页面 HYPERLINK l bookmark8文档标题1.正文图表6.1.表格2.6.2.图形3.附：横版页面第 页组织应形成统一的自评报告格式要求，并将该要求做为文件编制工作的考核依据，以提高文件编制工作的质量与效率。本文件可做为组织编制自评报告格式要求的参考，组织文本格式所有要求均应以组织实际情况为基础，力求做到美观、实用、充分、系统。封面、封底由设计人员按VI兼顾美观设计字体不宜张扬；文字大小：文件

2、名称1级；编制单位2级；文件二级名称3级；日期4级；文件使用说明5级。色彩使用：应以公司VI系统色系为主，兼顾产品特点与企业文化特色确定。页面上下页边距：25-20；左右页边距：25-25；装订线5（确定左右边距时应考虑是否正反而打印）页眉：左侧字符格式（应与页脚对应）：小5号字宋自我评价报告；右侧加标识注意：1、双面打印页脚的变化，2、文本中插入页或横版页页眉修改页脚：企业名称：中国卓越集团；字体：宋；字号：小5号；页码：第页（页码位置应考虑正反面打印，并在打印前校对）；其它装饰：注意：1、双面打印页脚的变化，2、文本中插入页或横版页页脚修改文档标题一级标题：（宋小三加粗靛蓝）;例：4.1领

3、导二级标题：（宋四号加粗靛蓝）;例：4.L1组织的领导字体：宋体；小四号；行距：1.3；段落：段前0.5；特殊格式：首行缩进：2字符；对齐方式：以左对齐为主；例1：工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率，以及管理人员比例的变化等；近三年来，公司全员劳动生产率不断增长，连续三年超越行业平均水平及竞争对手，达到行业领先水平。与行业平均水平及标杆对比见下图（字体：宋体小四号；行距：1.3；段落：段前0.3）图表a）图表设计要求：设计应使用同一版本软件，使用同一方法，同一色彩、格式，由多人进行设计时应统一设计规则

4、。b）编号：统一对应标准号加“-顺序号”，如“4.1.1-1”；文章中引用时应写明“见图表4.1.1-1”。表格要求总要求：字体宋；字号小四，行距1,段前后0；其它横标：字体宋；字号小四；颜色淡蓝色153，204，205，6.1.2.方法从电子表格复制使用插入工具，直接插入表格，然后再调整使用格式中“表格样式”工具，选择样式2008年2009年2010年岗位轮换率5.3%5.5%9.7%员工晋升率11.3%12.6%10.3%6.2.图形使用目的：数据信息的对比，水平、趋势常用图形：柱状图、折线图、饼图柱状图11亚洲区II欧洲区11北美区图表4.7.1.1-1饼图第 页自我评价报告I企业标识亚洲区I丨一月二月三月四月流程图企业标识。自我评价报告附：横版页面奖项2008年2009年

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