2022年工人招聘合同

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年工人招聘合同招聘方（简称甲方）_受聘方（简称乙方）_甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年（或_个月），从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 试用期限试用期限为_个月（或_年）即从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条 职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙

2、方担任_职务（或从事某工种的工作）第四条 工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条 劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与

3、固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合

4、同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5

5、.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规

6、定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条 违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条 其他事项_.本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合

7、同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（ ）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；（2）依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。法人代表：_ 联系电话：_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日2022年工人招聘合同（二）第一章总则第一条 为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互

8、依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订_年利益共同体集体协议。第二章双方目标第二条 _年各项经济技术指标应达到：1.产量：钢：_吨；商品材_吨；2.产值：_元；3.销售额：_元；4.利税：_元；5.利润：_元。第三条 技术改造和技术进步：1._年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。2._年内完成转炉厂3_连铸机

9、移地改造和一轧厂成品料场改造。3.带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条 安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率0.25；月千人负伤率0.75；粉尘合格率60。并完成以下劳动保护措施项目：1.新上机动处化铁炉除尘设备。2.耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。3.厂职工医院增设高压氧仓。4.完善一炼厂11_炉除尘设备。第五条 精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。第三章权利与义务第六条 根据企业法及企业转换经营机制条例，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经

10、营管理实行统一领导、全面负责。第七条 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条 根据工厂全员劳动合同制实施细则，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。第十一条 根据按劳分配原则，企业实

11、行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行_。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。第十二条 围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现_企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1.确保电炉钢全年完成_吨。其中，一炼厂_吨；二炼厂_吨。精炼钢不少于_吨。2.力争带钢热送比达到_以上。3.一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比_年下降_（一炼厂为_kwh/t；二炼厂为_kwh/t）动力厂锅炉用煤比_年节约_吨。煤气厂煤耗要降到_kg/km.4.工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条 继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管

12、理，进一步提高全厂班组的整体素质。第十四条 积极落实建房资金，全年新建住房_平米，力争_平米；分房_平米（_户）力争_平米。第十五条 关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：1.冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。2.老托儿所改造_月份竣工。3._年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。4._年底完成_门新建综合楼的_工作量。5._年底完成职工医院病房楼扩建工程的_工作量。第十六条 企业执行_，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条 企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。

13、在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条 企业年内安排_人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条 职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第二十条 企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。第二十一条 企业行政和工会有责任教育职工严

14、格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十二条 企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。第二十三条 企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。第四章协议履行第二十四条 本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：1.共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。2.职工代表巡视检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查。3.工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。4.工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议，就协议履行情况，互通信息，交换看法。5.双方临时约见协商制度。遇