长安开元集团人力资源部劳动法补考测试卷附答案

1、长安开元集团人力资源部劳动法补考测试卷复制所在单位： 姓名： 填空题 *_一、单选题（每题1.5分，共30分）1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（） 单选题 *A解除合同(正确答案)B终止合同C变更合同D续订合同2万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（） 单选题 *A150B200C250D300(正确答案)3、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 单选题 *A外国使馆B家庭C企业(正确答案)D个人4、（

2、），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 单选题 *A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的5.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（） 单选题 *A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确答案)D.可以不继续履行6.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。 单选题 *A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资(正确答案)C.当地最低工资D.单位相同

3、或相近岗位的月工资7.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限不得超过（）。 单选题 *A.一年B.二年(正确答案)C.三年D.四年8.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 单选题 *A14周岁B15周岁C16周岁(正确答案)D18周岁9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 单选题 *A用人单位(正确答案)B事业单位C企业D团体10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 单选题 *A.违约金(正确答案)B.赔偿金C.补偿金D.损失费11.具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。 单选题 *A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴

4、定指导中心C.职业技能鉴定站（所）(正确答案)D.职业技能鉴定专业专评小组12.根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的（）。 单选题 *A.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右(正确答案)13.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准? （） 单选题 *A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某职业介绍所招用职员D某俱乐部招用体操运动员(正确答案)14.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之

5、日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 单选题 *A2年B3年C4年D5年(正确答案)15.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。 单选题 *A三分之一以上B半数以上(正确答案)C三分之二以上D五分之三以上16.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 单选题 *A100天B1周岁(正确答案)C2周岁D3周岁17.根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金。 单选题 *A10年B15年(正确答

6、案)C20年D25年18.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。 单选题 *A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间(正确答案)19.对数次违反劳动法的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ ） 单选题 *A、2倍B、5倍C、25倍(正确答案)D、56倍20.劳动合同生效的必要条件是（ ）。 单选题 *A.依法签订合同之日(正确答案)B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日二、多选题（每题2分，共30分）1.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。 *A用工权利能力(正确答案)B用工行

7、为能力(正确答案)C劳动休息权利D劳动权利能力E劳动行为能力2.下列情形中，视同工伤的有（） *A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡(正确答案)B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(正确答案)3.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（） *A.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B.生产经营发生严重困难的(正确答案)C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(正确答案)4.依照劳动法，通过协商与劳动者建

8、立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体? （） *A.部队B.国家机关(正确答案)C.事业组织(正确答案)D.社会团体(正确答案)5.以下关于试用期的规定表述正确的是:（） *A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)C.试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)D.试用期条款是劳动合同的必备条款6.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?（） *A.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B.生产经营发生严重困难的(正确答案)C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答

9、案)D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)7.国家规定的法定休假日包括（） *A.公休假日B.法定节日(正确答案)C.年休假(正确答案)D.探亲假(正确答案)8.我国现行工资形式的基本形式主要有（） *A.计时工资(正确答案)B.计件工资(正确答案)C.奖金D.津贴9.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（） *A某私营企业与职工之间的劳动合同(正确答案)B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同(正确答案)C某公司董事长与公司之间的聘用合同D甲公司与乙公司之间的劳务合同10.下列不适用劳动法的人员是（） *A、个体经济组织中的佣

10、工B、家庭保姆(正确答案)C、现役军人(正确答案)D、事业机关中与之订立劳动合同的工人11.对于用人单位非法招用童工的处理形式有（ ）。 *A警告B罚款(正确答案)C责令停产停业D责令改正(正确答案)E吊销营业执照(正确答案)12.仲裁裁决书送达的方式包括( )。 *A直接送达(正确答案)B留置送达(正确答案)C委托送达(正确答案)D邮寄送达(正确答案)E公告送达(正确答案)13.对妇女生理机能变化过程中的保护，有（ ） *A、生理发育期保护B、孕期保护(正确答案)C、产期保护(正确答案)D、更年期保护14.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制

11、的劳动者有（ ）。 *A实行计件工作的人员(正确答案)B出租汽车司机(正确答案)C企业高级管理人员(正确答案)D外勤人员(正确答案)E推销人员(正确答案)15.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。 *A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工(正确答案)B从事夜班工作的职工(正确答案)C哺乳未满12个月婴儿的女职工(正确答案)D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者(正确答案)三、简答题（每题8分，共40分）1、劳动者欺诈应聘被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该提前采取哪些防范策略? 填空题 *_(答案：请设置答案)2、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书? 填空题 *_(答案：请设置答案)3、部门经理口头辞退员工，仲裁机构