Q3人才吸引力报告

1、2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业“两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升北京重回才吸引榜，武汉保持第六名应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引正在减弱新线城市技术才需求例环回落，薪资上升，择优成为现阶段雇主的重要标交通/物流业平均薪突破千元旅游业终迎回暖，才需求环增幅跻身前三政策红利助推集成电路核技术岗位薪资快速上涨，跻身前15

2、位2020年三季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之 外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽 取时间段为2020年71930，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研 究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完 善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处， 因此数据结果存在定偏差，

3、不能作为商业、投资或政策决策的确定性依 据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究 院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。fl fi fl$.fi B$ “2020PART 1人才吸引力指数2020年三季度$.fi B$ “20202020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运持续稳定恢复，三季度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业员 898万，已完成全年标任务的99.8%。其

4、中，三季度新增就业为334万，与季度持平。2020年三季度，餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏，劳动市场的供需关系也得 到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度才需求环增28.6%，同增9.1%。2020年三季度才需求环增幅298.5.6k%2020年三季度才需求同增幅9.1%三季度 才需求环增长28.6%PART 1才吸引指数$.fi B$ “2020 2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到重冲击，经过半年

5、的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。 从薪资结构度观察，今年以来，90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。相中低收区间岗位 需求的幅度回暖，雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎。才需求 和薪资结 构失衡得 到修复PART 1才吸引指数2020年三季度招聘薪资四分位值25分位值50分位值75分位值90分位值12046 12042132709003 9003 90026203 6204 620744214431 44352019年三季度2020年季度2020年三季度$.fi B$ “20202020年三季度，IT、互联和在线教育业的才吸引指数保持在前三位，融业回升第四位

6、。现代服务业受疫情影响相对可控，直维持增趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联）， 融业等现代服务业业增加值分别增15.9%和7.0%。今年的政府作报告提出，要重点持“两新重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、利等重程建 设。2020年前三季度，与“两新重”度相关的业，例如互联、电/通信、新能源、教育、医疗健康等业体现出了 较强的发展韧性，季度起，才吸引持续回升。 2020年上半年，交通/物流业的才吸引指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进三季度，交通/物流业的平均招聘薪资超过8000元，招聘需求环增60.8%，需求依然强劲。但随着更多业

7、实现复苏，求职者的业选择多样性增 加，部分受影响严重的业开始出现才回流，交通/物流业的关注度回落，才吸引指数退居第位。“两新 重”相关业韧性 较强， 才吸引 稳步回升PART 1才吸引指数2020年三季度才吸引指数前业IT互联在线教育融医疗/制药告/传媒化/娱乐交通/物流电/通信新能源/环保1.011.021.031.041.051.071.111.131.281.31$.fi B$ “2020就业压 缓解，不 同规模企 业间的 才吸引 差异减弱 2020年三季度，各种规模的企业全实现复产复，才吸引指数的绝对值较季度没有明显波动。与季度才吸引指数的“两头翘”相反，三季度呈现“两头降”的态势：千

8、以上的型企业和20以下的微企业才吸引指数出现幅下降，中型企业的才吸引则平稳上升。三季度，不同规模企业的才吸 引指数差环降低19.6%，内部差异性减弱。 将不同规模企业的才吸引指数变化与薪资分布和岗位需求结合来看，能够进步印证就业市场的平稳复苏。 2020年三季度，微企业的才吸引指数维持在过去年中的较平。更多业全复苏，毕业季的就业 压得到定缓解，求职者的期望不再度集中在超企业和微企业这两个极端，开始逐步回归均衡。PART 1才吸引指数2020年三季度不同规模企业才吸引指数20以下20-99100-499500-9991000-999910000以上1.301.231.091.030.950.85

9、$.fi B$ “2020 2020年三季度，才吸引指数前15位城市与季度致，仅在排名上有个别变化。从才吸引度观察，六份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不，经济平稳有序恢复，求职者关注度明显提升，加之薪资优势显著，助推北京在三季度夺回才吸引指数榜位置，州退居第位。武汉的全复苏同样体现在求职热情上，才吸引指数连续两个季度位列第六。PART 1才吸引指数北京重回才吸引榜， 武汉保持 第六名2020年三季度才吸引指数前五位城市北京州杭州深圳上海武汉成都沙海南宁郑州安南京重庆天津2.142.152.172.172.262.252.282.282.332.342.562.572.592.672.85$

10、.B$ “20202020年季度2020年季度2020年三季度2019年三季度2.291.831.772.352.111.781.851.981.681.971.952.302.082.012.091.742.122.142.172.191.971.981.852.102.131.901.902.042.061.722.062.062.052020年三季度各业招聘需求弹性机械制造在线教育化/娱乐活服务贸易/进出旅游酒店交通/物流互联电商务/新零售餐饮招聘需求弹性是反映招聘需求量相对于薪资变化敏感度的指标。需求弹性，对薪资敏感度，薪资的幅度上涨会引起需求量幅度下降，对求职者，职位数量 可能减少。

11、需求弹性低，对薪资敏感度低，薪资的上涨引起的需求量下降幅度，岗位更趋于企业“刚需”，可替代性低，对求职者，职位机会可能更多。PART 1才吸引指数贸易/ 进 出和旅 游业复 苏，需求 弹性显著 降低整体上看，餐饮、交通/物流、机械制造等劳动密集型、员可替代性较的业招聘需求弹性较，2020年三季度的需求弹性于2019年同期平，且仍呈现上扬趋势，符合业的基本特点。旅游业在上半年发展严重受阻，三季度，国内旅游业快速复苏，刚性需求增加，业招聘需求弹性快速回落。电商务与新零fi售业今年发展良好，才需求增幅显著，招聘需求弹性下降。此外，贸易与进出业的招聘需求弹性不断回落，正在从疫情冲击中逐步恢复。PART

12、 2城市间人才流动观察2020年三季度$.fi B$ “2020 2020年三季度，企业招聘需求基本恢复到去年同期平。受疫情影响，应届求职季较往年提前，学更早启动求职。进7，已经开始活跃求职的2021届应届较2019年同期的2020届毕业数量增44.5%，活跃求职的海归 规模同增94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升，多个城市的JMPI指数呈现幅回落。应届求 职规模显 著扩， 主要城市 JMPI指数幅下 降PART 2城市间流动观察2020年三季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）势：线和新线城市天津重庆州沙成都郑州武汉安1.171.191.261.271.431.501.661.712

13、.061.221.161.281.321.221.201.301.261.371.121.271.301.321.691.631.651.501.621.691.561.731.721.881.841.821.882.23北京上海杭州深圳佛岛苏州南京合肥沈阳季度三季度为了更好地反映经济层的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模喻为雇主愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越，市场越繁荣， 就业规模越，求职者获

14、得的回报也越。$.fi B$ “20202020年三季度才需求量最的50个城市领平均招聘薪（单位：元）序号城市平均薪资（元）序号城市平均薪资（元）1北京1254526佛68822上海1102527沙68713杭州1015228济南68694深圳1004929福州68595南京822530重庆68076州818431贵阳67667苏州771832潍坊67548乌鲁769733徐州67309武汉759134岛668910成都741735南通666911嘉兴721636保定653712珠海721437海653013安718838烟台651014东莞716639洛阳649715厦716540连6490

15、16锡712841春643517郑州711942兰州642918温州706143泉州641919惠州705944南昌640020华702345哈尔滨634721合肥700546沈阳631422宁波697247昆明629623天津693348南宁611624中691049家庄610325常州688750太原5847PART 2城市间流动观察才需求 量 前 5 0 城市领 平均招聘 薪 为8163元$.fi B$ “2020三城市 群才跨 区域流动 意愿同 明显下降2020年三季度，随着疫情得到控制，员流动基本恢复，职场对较远距离流动的接受度增强，京津冀、三和珠三三个主要城市群的才区域内部流动率均

16、有不同程度的回落，但仍于96%。2020年三季度，三主要城市群职场跨城市群流动的意愿较季度有所提升，但与2019年同期相，已经 呈现出了5-6个百分点的明显下降。随着区域体化协同发展的理念逐步贯彻深，主要城市群的区域留能较年前有了明显提，个城市群能否率先吸引到才，特别是年才的意义越来越重，配套的才 政策和公共服务导向也亟需更加具体效，更加因地制宜。PART 2城市间流动观察2020年三季度三城市群才内部流动趋势京津冀城市群三城市群珠三城市群96.1%96.2%96.2%97.0%97.1%96.9%91.2%91.0%90.0%2019年三季度2020年季度2020年三季度$.fi B$ “2

17、020州取代北京成为线城市中才净流出率最的地区，才净流出率为0.68%；上海取代深圳成为才净流出率最低的线城市，才净流出率为0.22%。2020年三季度，流出线城市的求职者去向分散度较季度更，且明显于2019年同期。除了新线城市 和省会城市之外，离开线城市的职场开始将更多城市作为的地，单个城市的绝对吸引正在减弱。名次北京上海州深圳流出地占流出地占流出地占流出地占TOP 1TOP 2TOP 3TOP 4TOP 5TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10天津杭州家庄 郑州 廊坊安 成都 保定太原 沈阳7.41%6.32%4.96%4.72%4.18%4.02%3.86%3.36%3.2

18、8%3.26%杭州苏州 南京 合肥 郑州 成都 武汉安沙锡11.60%9.01%5.97%4.92%4.91%3.84%3.52%2.93%2.49%2.19%佛东莞沙 中 惠州 杭州 南宁 武汉珠海 湛江15.56%10.90%4.73%3.61%3.56%3.09%2.87%2.81%2.75%2.54%东莞沙 惠州 武汉 杭州 成都 佛 南宁南昌安12.64%7.37%5.72%5.44%4.56%3.86%3.52%2.84%2.44%2.14%合计45.37%51.38%52.42%50.53%2020年三季度线城市流出才标城市分布PART 2城市间流动观察线城市才外流 的分散度 加

19、 2020年三季度，线城市才的净流出率为0.36%，于季度，也于2019年同期（0.21%）。PART 3新一线城市人才流动观察2020年三季度$.fi B$ “2020新线城市相对线城市才流率安成都天津杭州南京武汉1.131.051.061.011.171.251.041.151.281.291.320.851.061.001.051.211.36 1.47武汉的 线城市 才流率 逆势提升第季度第季度第三季度注：相对线城市才流动率=从线城市流数/流出线城市数，于1为才净流，于1为才净流出。2020年三季度，六个重点追踪的新线城市相对线城市的才流动率平均值为1.12，较季度有幅回落，新线城市相

20、对线城市的才“顺差”收窄。天津相对线城市的才流动率降到1.01的低位，2019年同期为1.25。武汉是六个重点追踪的新线城市中，线城市才流率唯逆势增的，三季度的流动率为1.13，已经分 接近2019年同期的1.16。武汉正在快速复苏，重塑才吸引。PART 3新线城市流动观察$.fi B$ “2020名次杭州南京武汉才来源地占才来源地占才来源地占TOP1TOP2 TOP3 TOP4 TOP5 TOP6 TOP7 TOP8 TOP9 TOP10上海北京 深圳 宁波 南京 苏州州 郑州 武汉 合肥13.55%7.03%4.92%3.99%3.95%3.46%3.44%3.33%2.98%2.82%上

21、海苏州 杭州 合肥 北京锡 徐州 常州 深圳 扬州14.6%8.35%7.77%7.13%4.27%3.16%2.48%2.40%2.38%2.03%深圳上海 杭州州 北京 襄阳 荆州 孝感沙冈11.86%8.30%6.47%6.31%4.99%3.22%2.88%2.83%2.75%2.68%合计49.47%54.58%52.28%2020年三季度新线城市流才来源地分布：杭州、南京、武汉PART 3新线城市流动观察才来源 地分布： 杭州、南 京、武汉$.fi B$ “2020名次成都安天津才来源地占才来源地占才来源地占TOP1TOP2重庆上海10.49%6.66%北京上海10.93%8.36

22、%北京上海30.04%4.13%TOP3北京6.38%咸阳6.17%家庄4.01%TOP4TOP5深圳杭州6.19%3.93%深圳杭州5.64%5.23%杭州唐3.12%2.67%TOP6绵阳3.81%成都4.61%廊坊2.31%TOP7TOP8州安3.80%2.86%兰州苏州4.02%3.38%深圳保定2.15%2.09%TOP9南充2.61%宝鸡3.15%哈尔滨2.05%TOP10德阳2.32%渭南2.68%沈阳1.99%合计49.05%54.18%54.55%2020年三季度新线城市流才来源地分布：成都、安、天津PART 3新线城市流动观察才来源 地分布： 成都、西 安、天津$.fi B

23、$ “2020成都安杭州南京武汉天津季度技术才需求占 三季度技术才需求占 三季度平均招聘薪（元）10.2%12.2%15.4%9.8%7.8%7.2%6.2%11.9%14.1%18.0%11.9%8.7%965211652130252020年三季度六个新线城市技术岗位招聘情况176281130511906进到2020年三季度，六个跟踪观察的新线城市企业对技术才的招聘例均有不同程度的回落。安和武汉对技术才的需求例虽然环有所下降，但较2019年同期（安7.3%，武汉7.8%）仍明显处于位。2020年三季度，六个新线城市除安之外，技术类岗位的平均薪资均有所上升，其中杭州、武汉和天津的技 术岗位薪资

24、平提升较为明显。在紧缺程度下降的情况下，择优，促进技术才结构升级成为企业新课题。新线城 市技术 才需求 例环回 落，薪资 上升PART 3新线城市流动观察PART 4行业及岗位需求&薪酬观察2020年三季度$.fi B$ “2020专业服务 业JMPI 指数蝉联 第位2020年三季度，JMPI指数处于稳定运区间，较季度变化不。才吸引排名前的业中，专业服务、互联/IT和房地产/建筑业连续两个季度位居前三。在发展 5G、集成电路等新基建领域的背景下，电/通信业JMPI指数排名上升第四位。PART 4才流动与薪酬观察2020年三季度主要业JMPI指数（级业）专业服务互联/IT 房地产/建筑 电/通信

25、交通/物流/贸易化/体育/娱乐 政府/盈利机构/其他服务业 教育培训 消费品1.181.211.361.381.371.361.421.532.063.01$.fi B$ “20202020年三季度，多数业薪资波动平缓，基本上与季度薪资平持平。全业的薪资平进了个相对平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。三季度，交通/物流业招聘薪资逆势幅提升，继季度环增11.7%的基础上，三季度环再次增8.1%， 平均薪迈过8000元关，位列第三。从招聘结构来看，交通/物流业对供应链专业技术才的招聘例由 季度的39.1%骤增到49.4%，平均薪飙升9415元。才需求结构的变反映着交通/物流业在效率提升和 智能化的全升级，同时，也有不少企业在为四季度的集中电商购物节储备。交 通 / 物 流业平 均薪突 破千元PART 4才流动与薪酬观察2020年三季度平均招聘薪最的个级业（单位：元）互联/IT融交通/物流化/体育/娱乐房地产/建筑制药/医疗电/通信汽能源/化/环保专业服务738473