099企业管理人才应该具备怎样的素质

1、企业管理人才应该具备 怎样的 素质 ？ 政治研究性学习 1您认为一名优秀的人才需要具备哪些素质？优良的品德，全面的知识，工作的技能。一个普通的人怎样才能成长为一名优秀的人才？首先是学习，在新世纪日新月异的环境中，要成才就必须不断地学习。其次是思考，再次是实践。天生我材必有用卷首语 调查背景 调查问卷 相关文章 调查分析 总结 Go To The End2 现在的社会，对人才，尤其是对企业管理人才的渴求，越来越厉害。事实上，并不是每一个人都能找到满意的工作，甚至有“大学毕业就是失业”的说法，是毕业的大学生太多而可供选择的职业太少，还是招工的公司要求太苛刻呢？究竟怎么样的人才是人们眼中的企业管理人

2、才呢？他们应该具有怎样的素质呢？在学习了课本第三课的内容后，我们决定寻找问题的答案。调查背景3 我们都知道，没有人可以随随便便地成功。阅尽古今风云志士，览遍中外成功巨头，无一例外都具有百折不挠的毅力和脚踏实地的干劲。 在茫茫的人生海洋中，如果公司称得上是事业之舟，各位是舵手，那么实干就是唯一能引导我们到达成功彼岸的船楫。你和别人加入公司的时间可以不一样，业绩进步的程度可以有区别，自身的综合素质也可以有高低，但有一点是铁定的事实，即你在事业中所取得的任何一点进步，所积累的任何一分成绩都是付出了汗水和智慧的。 在生活中，总有人自恃精明才干或自诩是天才而屡试“捷径”。其实，“聪明反被聪明误”的道理尽

3、人皆知。人海如烟，聪明的失败者多如过江之鲫，好高骛远的天才也往往落得个“空悲切”的结局。实干是楫4 调 查 问 卷 年龄 性别1 在你认识的企业管理者中，你最崇拜的企业管理者是谁？ A比尔.盖兹 B娃哈哈集团的总裁 C青春宝集团的总裁 D其他2你最崇拜的企业管理者具有怎样的特点？ A有强烈的责任感 B具备多方面科技知识、经济知识 C诚实守信、全心全意为人民服务 如果都不是，那么你的理由是：3 你认为学历高的人是否一定能成为优秀的企业管理者？ A是 B不是 C不一定4 如果由你来录用职员，你会选择哪一年龄段的人？ A2030 B3040 C4050下一页5 5你认为企业管理者的素质对企业经营管理

4、状况和企业的发展有着 怎样的影响？ A 没有 B 一般 C 很大 6你认为一个好的企业管理者应该具备的条件中哪条是最重要的？ A良好的思想道德 B有经营的专业知识、才干和能力 C有良好的职业道德 7 有人认为“大学毕业就是失业”，你认为这种说法有道理吗？ A没有 B有 C不一定 8 上述问题的理由是什么？ A毕业的大学生太多而可供选择的职业太少 B招工的公司要求太苛刻 C 大学本科的文凭已经不值钱了 如果都不是，那么你的理由是： 9 你心目中优秀的企业管理者是怎样的？ 谢谢合作6调查分析12345678A38%12%4%16%8%16%42%36%B12%10%2%56%6%22%12%6%C

5、16%20%80%4%76%40%36%52% 此调查问卷共发出100张，回收90张。有人是多选或不选的，在此不计。调查人群在各个年龄段都有，大多在30岁左右，所以可比较全面地反映大众对“企业管理者素质”的看法。BACK7 通过这次调查可以看出，在人们的眼中，优秀的企业管理者必须诚实守信、全心全意为人民服务，具有良好的思想道德 、职业道德及强烈的责任感，任贤唯用，当然，多方面科技知识、经济知识和经营的专业知识、才干和能力，也是不可缺少的，而学历高则是次要。只有这样经历过磨练，有头脑、有胆识的人，才能屹立在市场经济的浪潮中。 总 结 BACK8 首先，你要设定目标，它是所有成就的出发点。其次，你

6、要有恒心，这是成功的先决条件。成功者往往具有平凡的智商、平常的能力，但他们在完成一项工作或任务时，从不朝秦暮楚，也不浅尝辄止，而是以顽强的毅力的韧性去演绎恒心，去诠释成功。惰性在他们身上不是不存在，只不过他们能凭靠目标和毅力的支撑将惰性消殆于萌芽之中，有始有终，善始善终。 成功离你有多远 ？ 最后，你还要有克服困难的坚定信念，它是成就事业的重要因素。环视优秀的企业家，他们或许平凡得就像与你擦肩而过的路人，可是他们似乎具有与生俱来的乐观和积极。身心的付出，他们不以为苦；热心遇冷脸，他们绝不抱怨。NEXT9成就团队 =成就个人 假如诸位有心，不妨观察一下雁群是如何在天上飞翔和转变方向的。它们当中没

7、有发号施令的官员，也没有一言九鼎的领袖；它们无从了解今后的天气，也无法预见征途的艰险，然而，它们的路线是正确的，它们的组织和谐的。有科学家在风洞实验中发现，当雁群成v字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可以彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。 不可否认，是团队的力量让雁群长途飞行。同样在公司里，也唯有团队的力量才可以永续经营。在竞争激烈的今天，单枪匹马的神话不复存在，想赢得机会，获取成功，就必须选择与自己目标一致的团队，互相扶持并乐于接受他人的协助；想要圆满完成任务，也就必须摒弃个人英雄主义，共享

8、组织上权，因为无论是经验还是实践均告诉我们同一个道理：只有成就团队，才能成就个人。 工作中有的人稍有成绩便沾沾自喜，自以为缺少了自己团队就会停止运转，更有部分人视上述人为“英雄”，给予极力“推荐”和“崇拜”，在所属的组织里大搞“个人崇拜”，这对组织和个人是极其不利的。你比别人成功，源于你懂得善用集体的力量和伙伴们的特长，说到底，是大家造就了你的成功，失去他们的帮助，没有和他们的比照与交流，个人成就完全如同“空中楼阁”般没有根基和价值。NEXT10 君子爱财，取之有道 商家的事业是谋利，无利欲便成不了成功的商人。这就像不想当将军的士兵不是好士兵一样，不想赚钱谋利的商人也不会是个好商人。然而，君子

9、爱财，取之有道。这里的道不仅有道德的意思，也有方法的意思。就是说，道德是谋利的最好办法，越是讲商业道德，越能获大吉大利。李嘉诚曾被问及他成功的秘诀，他的回答就是简单的两个字“诚信”。 从道德上讲，信誉是无价的；从盈利上讲，信誉是最好的资本；从做人上讲，信誉是人的尊严，是立身的本钱。范仲淹曰，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”真正聪明自利的商家会说，“先顾客之忧而忧，后顾客之利而利。”用诚信经营和全心全意的服务来实现赢利的目的。 善于借力 你留意过天空的鸟儿吗？它们飞翔在蓝天白云之间，那么闲适，那么俊美，那是因为它们善于借助空气的动力。 善于借力可以让鸟儿飞得更远，善于借力同样会让你取得更大成

10、就。 在中国市场，公司在塑造品牌形象方面做了许多有益的尝试，推出了大力度、全方位的广告策略，开展了丰富多彩的市场推广活动。善于把握时机的人应能敏锐地意识到，这些活动都是借助品牌优势、开展销售工作的良机。NEXT11 企业家名人1 持续不断累积一些小小成就，就会完成伟大成 就。2 成功的秘诀是当机会来临，就立刻抓住它。3 能不能，不是成功的条件；要不要，才是成功 的关键。4 用心者，随时都有成功的契机。5 看到目标，你看不到障碍；看到障碍，你看不 到目标。6 机会是留给有做准备的人。7 如果自认为不能表现得更好，就没有进步的空间。8 每个人的出生，都有其成功之道，我们不是为失败而来到人间。9 自己决定不要成功的人，注定要失败。10 任何阻碍都阻止不了要成功的心，除非这个阻碍来自自己心底。11