2022年二级劳动关系协调员试卷doc资料

1、此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除劳动关系和谐员国家职业资格二级理论学问第一部分 职业道德（1-25 题,共 25 道题）一、职业道德基础理论与学问部分（第 113 题）答题指导：. 该部分均为挑选题,每题均有四个备选项,其中单项挑选题只有一个选项是正确的,多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的；. 请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；. 错选、少选、多项,就该题均不得分； 一 单项挑选 第 1 题第 5 题,每题 1 分,共 5 分； 1 、易经中有句话,“ 二人同心,其力断金” ；反映的是 D ； A 、爱国主义道德范畴 B、社会主义道德范畴 C 、

2、功利主义道德范畴 D、集体主义道德范畴2 、关于职业道德的说法中,正确选项 C ； A 、人类职业道德一般是商定俗成的,一般没有什么变化 B 、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的 C 、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维护的行为规范的总和 D 、职业道德有时威力庞大,有时就毫无功用3 、以下关于职业责任说法中错误选项B； A 、职业责任具有明确的规定性 B 、职业责任与物质利益没有直接关系 C 、职业责任以特定职业存在的意义、价值、权益和利益相联系的特别的社会义务 D 、职业责任具有强制性4 、老字号同仁堂的理念是：“同修仁德,亲和敬业；共献仁术,济世养生” ；这说明,

3、留意道德对企业的意义在于 B ； A 、带来决策科学化 B、提高企业竞争力 C 、打算着经济效益 D、打算命运5 、以下关于职业道德的说法中,正确选项 C ； A 、职业道德的形式因行业不同而有所不同 B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性 C 、职业道德在适用范畴上具有普遍性 D、讲求职业道德会降低企业的竞争力 二 多项挑选 第 6 题第 13 题,每题 1 分,共 8 分； 6 、十四届六中全会决议提出社会主义职业道德规范不包括ACBC ； A 、爱岗敬业,诚恳守信 B、办事公道,服务群众 C 、勤业精业,精益求精 D、遵纪守法,不违规章7 、关于职业道德与企业的进展关系的表述,你认为不

4、正确的论述是只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除 A 、狠抓职业道德建设对订正公司内的不正之风有着重要的意义 B 、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 C 、与物质鼓励相比,职业道德的作用较弱 D 、每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象,同时仍会直接影响到公司的经济 效益8 、以下说法中,正确选项BC ； A 、办事公道是对企业上司的职业道德要求,与一般职工关系不大 B 、诚恳守信是每一个职业劳动者都应具有品质 C 、诚恳守信可以带来经济效益 D 、在猛烈的市场竞争中,信守承诺者往往吃亏9 、服务忌语是服务过程中根本上使用的言语；以下言语中, 属于服务忌语的

5、是ABCD； A 、“ 后边等着去 . ” B、“ 不买看什么 ” C 、“ 我解决不了,情愿找谁找谁去；” D 、“ 有看法,找经理去. ”10 、关于职业挑选的意义,你不赞同的看法是AC ； A 、职业挑选是个人的事, 与社会进展要求无关 B 、职业挑选自由与“ 干一行,爱一行,专一行” 相冲突 C 、树立职业抱负简洁导致人们在择业上不顾社会需求 D 、人们有挑选职业的自由,但不等于可以随心所欲地挑选职业11 、有一次,比尔 .盖茨和一位伴侣同车前往希尔顿饭店开会,由于去迟了,以致找不到车 位；他的伴侣建议把车停在饭店的贵客车位,盖茨不同意；他的伴侣说“我来付 ” ；盖茨仍是 不同意；缘由

6、很简洁,贵客车位要多付 12 美元停车费,盖茨认为那是“ 超值收费 ” ；作为一 位天才的商人,盖茨认为：花钱像炒菜一样,要恰到好处；盐少了,菜淡而无味；盐多了,苦咸难咽；哪怕只是几元钱甚至几分钱,也要让每一分钱发挥出最大的效益；比尔 .盖茨说 “花钱像炒菜一样,要恰到好处；盐少了,菜淡而无味；盐多了,苦咸难咽；”这句话的意思是 ； A 、一块钱存在银行,时间长了,利息增加,会变成两块钱 B 、节俭是创业胜利的一个重要条件 C 、节约一块钱只是个象征性的说法,并无实际意义 D 、钱是劳动得来的,铺张钱就是不珍爱劳动12 、关于遵纪守法,你认为不正确的说法是ABC ； A 、只要品德端正,学不学

7、法无所谓 B 、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C 、法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素 D 、每个从业人员都要遵守纪律和法律13 、要做到爱岗敬业,就要BCD； A 、克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法 会价值 B 、充分熟悉到自己所从事的职业的社 C 、干一行,爱一行、专一行 D、崇敬自己所从事的职业二、职业道德个人表现部分（第14 25 题）答题指导：. 该部分均为挑选题,每题均有四个备选项；. 请依据题意要求, 依据自己的实际情形只挑选其中一个选项；的相应字母涂黑；只供学习与沟通并在答题卡上将所挑选答案此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除 一 单项挑

8、选 第 14 题第 16 题,每题 1 分,共 3 分； 14 、遵守职业道德是对每个从业人员的要求；从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一样、遵守劳动纪律,这是秘书职业守就中 B ；、爱岗敬业的基本要求 A 、办事公道的基本要求 B C 、恪守信用的基本要求 D、服务群众的基本要求15 、以下关于职业道德修养的说法中错误选项 D ； A 、道德修养是人们依据肯定的道德原就和规范来改造自我,训练自己,形成自己的道德 品质,提高自己的道德境域的道德实践活动 B 、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴,主要通过后天的学习培育而养成 C 、职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批判的

9、方法、积善的方法、慎独的方法 D 、自我修养中最重要的环节是常思己过16 、关于秘书职业道德的说法中,错误选项A ； A 、在秘书工作中肯定要供应上乘的服务质量,不管服务主体供应什么样的要求 B 、秘书工作中供应上乘的服务质量,并非是无原就的满意服务主体的需要,而是在坚持 原就、坚持准就的基础上尽量满意服务主体的需要 C 、当单位利益与社会公众利益发生冲突时,秘书应第一考虑社会公众利益 D 、秘书职业道德答应个人猎取合法的自身利益,但反对损害国家和社会公众利益而猎取 违法利益 二 离散挑选 第 17 题第 25 题,每题 1 分,共 9 分； 17 、争论会上,你的观点与大多数人冲突,但你又坚

10、信自己的观点是正确的；这时,你通常会 C ； A 、觉得真理把握在大多数人手中,而否定自己的观点 B 、据理力争,期望别人能认可你的观点 C 、公开表达自己的观点,但不将就别人同意 D 、为防止别人把矛头指向自己,不公开表达自己的观点18 、你对 “ 谦逊 ” 的懂得是 D；D ； A 、意味着胆子小 B、意味着唯唯诺诺 C 、意味着自卑 D、意味着品行高19 、假如同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁,你最有可能反应是 A 、要小张告知自己是谁说的 B 、别人爱怎么说怎么说 C 、私下打听是谁说的 D 、反思自己的行为是否引起了别人的误会20 、假如有重新挑选职业的可能C ； A 、我确

11、定仍会挑选现在的单位 B 、我基本上仍会挑选现在的单位 C 、假如没有更好的挑选,我仍会挑选现在的单位 D 、我不会再挑选现在这个单位 21 、有些单位会有时利用肯定业余时间让员工义务为社区做一些事情,例如打扫卫生、植只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除树；你认为这种做法C； A 、不行取,占用了员工休息时间,不人性 B 、不行取,工作效率不会很高 C 、有可取之处,可以增加员工的归属感 D 、有可取之处,锤炼了员工的身体22 、当听几位同事在谈论小李的隐私时,你认为以下哪种做法更合适D； A 、与他们一道谈论 B、劝同事不要再谈 C 、静静告知小李 D、在一旁静静地听2

12、3 、假如你带孩子看足球竞赛,你留意让孩子 ； A 、观赏球员精湛的球技 B、为自己国家的球队加油助威 C 、尝试学习球员的动作和技巧 D、感受篮球竞赛的猛烈程度24 、在事情或任务许多的时候,我通常C； A 、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B 、把重要而紧急的事情完成,其他事情完不完成都无所谓 C 、分清晰轻重缓急,在规定时间内逐一完成 D 、束手无策,有一种不知道从哪里做起的感觉 25 、上班的路上,你遇到一个生病老人时 B ； A 、加快脚步走开 B、赶忙上前帮忙 C 、当作事情没发生 D、没什么感觉其次部分 基础理论学问（第 26-125 题,共 100 道题 ,满分 100 分）

13、答题指导：. . 该部分均为挑选题,其中单项挑选题只有一个选项是正确的,多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的； 请依据题意内容和要求答题,. . 不选、错选、少选、多项,就该题均不得分；并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；一、单项挑选题（第 26 题第 85 题,共 60 小题,每道题 1 分,共 60 分）26. 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（ D ）；A劳动参与率 B就业率 C 失业率 D人口诞生率27. （ C ）主要指基于工作场所的企业劳动关系治理；A. 国家劳动关系治理 B. 区域劳动关系治理C. 行业劳动关系治理 D. 微观劳动关系治理28. （ A ）是对企

14、业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；A. 人力资源培训规划 B. 人力资源费用方案C. 人力资源战略规划 D. 人力资源制度规划29 以下并非影响劳动参与率的主要因素是（ C ）；A家庭收入规模 B性别年龄差异 C 劳动力市场状况 D 自然环境状况30 失业者是指（ C ）；A不积极查找工作的人B不工作、积极查找工作且能够立刻工作（到岗）的人C临时没有工作的人D不工作没有收入的人只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除31. 社会学的争论对象（ A ）；A社会的起源 B社会组织C风俗习惯 D社会的进展和社会中的组织性或者团体性行为32. 职业道德是指从事肯定职业

15、的人,在职业活动中应遵循的（ C ）；A行为准就 B道德规范 C职业操守 D职业准就33. 偏向一方当事人,是指劳动关系和谐人员（ A ）；A不遵守职业伦理 B没有基本的道德规范C有意舍弃或者无意中没有坚持中立立场 D没有良好品德和行为34. 一些劳动关系和谐人员与代理律师、办案秘书、 鉴定机构等混熟了,组成一个关系网办案的性质（ B ）；A亲情案 B关系案 C 黑案 D冤案35. 在我国的劳动标准体系中,国家级劳动标准属于（ A ）层次；A. 最高 B. 中间 C. 最低 D. 视情形而定36. 在我国的劳动标准体系中,地方级劳动标准属于（ B ）层次；A. 最高 B. 中间 C. 最低 D

16、. 视情形而定37. 以下（ B ）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范；A. 合法性审查 B. 协商 C. 签字 D. 公示或告知38. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是（ C ）；劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同A. 集体合同 B. 39. 用人单位必需在与劳动者商定的日期支付工资,不得无故拖欠； 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起（ A ）个工作日内一次性付清劳动者工资；A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 40. 职工连续工作满（ B ）个月以上的,享受带薪年休假；A. 6 B. 12 C.

17、 18 D. 24 41. 以下选项中,属于劳动合同必备条款的是（ B ）；A. 保密商定 B. 劳动合同期限C. 补充保险和福利待遇商定 D. 培训商定42. 以下选项中,不属于劳动合同商定条款的是（B ）；A. 保密商定 B. 补充保险和福利待遇商定 C. 试用期商定 D. 劳动酬劳43. 劳动合同法规定,劳动合同期限（ B ）个月以上不满（）年的,试用期不得超过一个月；A. 3 ,1 B. 6,1 C. 3,3 D. 6, 3 44. 以下选项中,不属于劳动合同订立原就的是（ B ）；A. 合法 B. 合理 C. 公平 D. 自愿45. 依据关于修改 的打算的规定,劳务派遣单位的注册资本

18、不得少于人民币（ D ）万元；A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百46. 非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（计不超过（）小时的特别形式的劳动合同； B ）小时,每周工作时间累A. 4 ,40 B. 4,24 C. 6,36 D. 6,24 47. 以下关于非全日制用工的说法中,错误选项（ D ）；只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除A. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保证部门的公共职业介绍机构代管B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不

19、得商定试用期C. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保证行政部门办理录用备案手续48. 以下关于劳动合同档案治理的说法中,错误选项（ C ）；A. 依据实际工作需要,应当严格限制参与治理劳动合同的人员,以免档案资料散存于个人手中,造成遗失或泄密；B. 劳动合同档案治理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制；C. 归档的劳动合同份数为一份,可以是原件,也可以是复印件；D. 劳动合同档案治理就其基本性质和主要作用来说,是一项治理性、服务性的工作；49. 劳动

20、合同法第 72 条其次款规定,非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（ C ）日；A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 50. 工资集体协商一般情形下（ A ）；职工和企业双方均可在原工资协议（）,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互连接；A一年进行一次,期满前 60 日内B两年进行一次,期满前 30 日内C一年进行一次,期满前 30 日内D两年进行一次,期满前 60 日内51. 以下不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原就的选项是（ B ）；A兼顾双方合法权益 B相互敬重,利益均衡C法规规章及国家有关规定 D诚恳守信,公正合作52.

21、 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、 地点、内容等,另一方接到协商意向书后,应于（ B ）予以书面答复；A15 日内 B20 日内 C一个月内 D三个月内53. 以下说法中不正确选项（ B ）；A劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求,双方之间存在利益冲突B假如谈判中双方的信息极端不对等,就所谓的谈判就只能变成单方面打算C即资方需要劳方积极地为企业运行和进展做出奉献,为此就要保证和提升劳工的权益和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺当进展D劳动关系双方是不行分割的两个利益团体,劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系,集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯独

22、手段54. 假如劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（行生效；生效的集体合同,应当自生效之日起由（员公布； B ）内未提出异议的,集体合同即）准时以适当的形式向本方全体人A. 10日内,首席协商代表 B. 15日内,协商代表 D实践履行原就C. 20日内,首席协商代表 D. 一个月内,协商代表55. 以下哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原就（ D ）A全面履行原就 B协作履行原就 C 实际履行原就56. 以下说法不正确选项（）；只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除A. 集体合同生效后,当事人双方依据集体合同规定的时间、地点、 数量以及履行方式等,全面完成集体合同规定的义

23、务B. 当事人完全依据集体合同商定的义务履行,不得用完成另外的义务来代替商定的义务C.即当事人之间应当团结合作、相互支持、相互帮忙、亲密协作完成集体合同规定的义务D. 一方违约时,也不得用其他方式代替履行合同中商定的义务57. 工资协议签订后,应于（ C ）由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保证行政部门审查；劳动保证行政部门应在收到工资协议（ C ）,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查；A10 日内, 30 日内 B7 日内, 15 日内C10 日内, 15 日内 D7 日内, 30 日内58. 以下各选项中说法不正确选项（）；A集体协商制度和集体合同制度

24、统称为集体协商机制B集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）,就劳动关系有关利益事项, 通过集体协商签订书面协议,办事规程和行动准就以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的D集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整社会关系的重要政治制度59. （）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性；A. 约束主体不同 B. 效力范畴不同 C. 终止条件不同 D. 效力等级不同60. 劳动规章制度（ B ）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有治理权的机构来制定；

25、用人单位中的其他行政治理机构（颁布规章制度；）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和A. 可以；也可以 B. 只能并且应当；不能 C. 不肯定；可以 D. 不能；不能61. 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件,表述正确选项（ D ）；A. 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不答应用人单位和劳动者双方当事人商定B. 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的,不答应用人单位和劳动者双方当事人商定C. 企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不答应用人单位和劳动者双方当事人商定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D. 企业劳动规章制

26、度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定62. （ B ）不属于企业内部的劳动关系治理工具；A. 劳动法律法规 B. 职工代表大会制度 C. 劳动规章制度 D. 劳动合同与集体合同63. 企业起草劳动规章制度的详细过程不包括（ D ）；A. 选定起草人员 B. 拟定起草大纲 C. 形成草案文稿 D. 拟定制度建议稿64. 公司法 第 18 条第 3 款规定： “公司争论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时,应当听取（ C ）的看法,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议；”A. 公司股东 B. 公司治理层 C. 公司工会 D. 全体员工65. （ C

27、）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴,详细规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原就以及公开事项；只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除A关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明B关于推行厂务公开制度的通知C企业民主治理规定D企业厂务公开规定66. 2022 年新颁布的企业民主治理规定规定的全部企业厂务公开的内容不包括（ A ）；A年度生产经营目标及完成情形 B经营治理的基本情形 C社会保险以及企业年金的缴费情形 D劳动争议及处理结果情形 67. 商业隐秘的本质是（）；A未公开的技术信息或者经营信息 B未公开的技术信息或

28、者产品信息 C未公开的资产信息或者经营信息 D未公开的战略信息或者技术信息 68. 劳资协商的内容由（A ）规定；A中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B中华人民共和国劳动合同法C中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法D中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定69. 劳资协商的程序主要是（ A ）；A“ 先民主,后集中”B“ 先集中,后民主”C用人单位听取看法后直接确定 D工会和职工代表民主争论,提出方案和看法后确定 70. 用人单位借用人员（ A ）；A不能当选为职工代表,假如工作需要,可作为列席代表参与；B可以当选为职工代表 C不能参与职工代表大会 D由用人单位打算是否可以当选职工代表

29、71. 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（C ）；A临时空置,下任再选 B由其他选举单位依据规定补选 C由原选举单位依据规定补选 D. 由用人单位视情节打算处理方法）；72. 职工董事、职工监事（ D A由用人单位治理人员兼任 B由用人单位聘用专业人员担任 C由用人单位领导从员工中指定 D由职工选举产生 D ）；73. 小型企业的职工代表可占职工总数的（A3-5% B5-10% C15-20% D10-20% 74. 员工申诉是指员工认为自己在 为时,提出要求解决的行为；（ B ）遭到不公平待遇或发觉用人单位内部的不法行A. 生活中 B. 工作中 C. 学习中 D.

30、活动中75. 我国劳动法第 84 条第 2 款规定： “ 因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ C ）内向人民法院提起诉讼；”A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日76. 集体合同规定第 49 条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除的,当事人一方或双方可以书面对（ C ）提出和谐处理申请；A. 企业工会 B. D. 劳动争议调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会劳动保证行政部门77. 如劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,（ A ）提出申诉；代理人员应当告知托付人依法申请再

31、审或向A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体78. 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（ B ）促和解是处理集体劳动争议的主要手段；A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼79. 劳动争议调解仲裁法第30 条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在（ A ）内仲裁申请书副本送达被申请人；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日80. 仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书,送达（ C ）；A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人81. 工会法其次十条进行了规定：因履行集体合同发生争议,

32、经协商解决不成的,（ CC ）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼；A. 人力资源部 B. 工会C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会82.劳动争议调解仲裁法 第 29 条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ C ）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 C ）主任或83. 劳动人事争议仲裁办案规章第16 条规定：仲裁员是否回避,由（其授权的办事机构负责人打算；A. 企业治理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院84. 和谐处理集体协商争议,应当自受

33、理和谐处理申请之日起30 内终止和谐处理工作,期满未终止的,可以适当延长和谐期限,但延长期限不得超过（ C ）日；A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日85. 依据劳动争议调解仲裁法其次十九条的规定,托付人申请仲裁的,假如劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出打算的,申请人可以就该劳动争议事项向（ A ）提起诉讼；A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体二、多项挑选题 第 86 题第 125 题,共 40 小题,每题 1 分,满分 40 分；请挑选两个或以上正确答案,错选或多项、少选均不得分； 86. 劳动关系和谐人员和谐至上,合作共赢的职业道德守就详细指

34、（ B C）；A工资集体协商机制是保证B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念D敬重人力资本的价值,建立利益共享的鼓励机制87. 以下关于劳动保证法律规范的说法中,错误的有（ A B ）；A. 全国年节及纪念日放假方法属于狭义的法律B. 劳动保证行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的C. 劳动保证地方性法规是由地方人民政府颁布的只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除D. 劳动保证司法说明对于实践工作具有很强的指导意义88. 以下不属于劳动关系的是（ AC ）；A. M 先生雇佣保姆G 阿姨B. K 小姐进入 S 公司工作, S 公司向 K 支付酬劳,但未签

35、订劳动合同C. 钟点工 L 为 Q 奶奶修理草坪,双方签订了书面合同D. E 公司与 R 公司达成协议,由E 公司向 R 公司派遣劳动者89 影响劳动参与率的因素有（ C D ）；A个人保留工资 B家庭收入规模C性别年龄差异 D劳动力市场状况90. 以下不正确选项（AD ）；A. 人力资源就是人才资源 B. 同学、失业者不属于人力资源C. 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D. 人才资源包括劳动力91. 劳动关系和谐人员职业操守包括（ BCD ）；A树立和强化现代劳动关系和谐意识 B以公正办案实现公正正义C坚持中立,不要做当事人的“ 代理人 ” D善于沟通实现劳资双方和谐共处92. 劳动标准

36、的制定以劳动领域的（CD ）为基础；A. 自然科学技术 B. 劳动者素养 C. 社会科学 D. 实践体会93. 关于边际生产力说法正确的有（ CD ）；A. 最初劳动投入的增加会使产量增加B. 劳动投入增加超过肯定限度时增加的产量开头递减C.不变的生产要素达到充分利用时,会显现边际产量递增D. 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量94. 有以下（ BCD ）情形的职工不能享受当年的年休假；A. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 1 个月以上的B. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的C. 累计工作满 20 年以上的职工,请病假

37、累计 4 个月以上的D. 职工请事假累计 20 天以上且单位依据规定不扣工资的95. 就业行为才能标准包括（BD ）；A. 行为自由标准 B. 体力标准 C. 智力标准 D. 就业权益标准96. 劳动者是指在法定就业年龄范畴内,具有劳动权益才能和劳动行为才能,在用人单位管理下独立给付劳动并猎取劳动酬劳的自然人,不包括（ CD ）；A. 外国人 B. 农业劳动者 C. 现役军人 D. 家庭保姆97. 依据期限划分,劳动合同可以分为（ ABC ）；A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同C. 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 D. 非全日制劳动合同98. 以下关于非全日制用工的说法中,正

38、确选项（ ABC ）；A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得商定试用期B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C. 在非全日制用工关系中,如劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保证部门的公共职业介绍机构代管99. 劳动合同法第 3 条第 1 款规定, “ 订立劳动合同,应当遵循（ BCD ）的原就； ”A. 诚恳信用 B. 合法、公正 C. 公平自愿 D. 协商一样只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除100. 依据劳动合同变更的缘由,

39、可以划分为（ AC ）；A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更B. 用人单位的单方变更C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D. 劳动者的单方变更101. 劳动合同的履行,应当遵循以下原就：（ BCD ）；A. 协作履行原就 B. 协商一样原就 C. 亲自履行原就 D. 全面履行原就102. 以下关于集体合同的表述,正确选项（ BD ）；A. 以单个或多个劳动者的权益和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面B. 一般为要式合同C. 对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力；且效力低于劳动合同对

40、单个用人单位或劳动者的法律效力D其主要目的是为了确立劳动关系设定详细标准,即在其效力范畴内规范劳动关系103. 随着市场化的不断推动,国家对企业工资安排的治理方式越来越带有市场化特点,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判供应引导；这当中有几项重要的制度,包括（ ABD ）；A工资指导线制度 B最低工资制度C行业人工成本信息指导制度 D劳动力市场工资指导价位制度104. 关于集体协商代表的表述,以下正确的有（ ABCD ）；A集体协商代表是指依据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面托付的其他治理人员指派C女职

41、工较多的,职工方协商代表中应当有女代表；工会女职工委员会负责人应当是协商代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派；未建立工会的,由本单位职工民主举荐,并经本单位半数以上职工同意105. 拟 定 协 商 议 题 是 集 体 协 商 的 重 要 前 期 准 备 工 作 之 一 , 下 列 选 项 中 正 确 的 是（ ABCD ）；A会前的非正式协商,特别是对重要的敏锐性问题或可能会产生分歧看法的问题,不利于形成共识B对于协商量题的拟定,要积极收集职工真正关怀的议题和建议代替他们参与集体协商C在将职工和用人单位的看法归纳整理后,结合现行政策和企业情形进行分析争论,提出协商量题D应当留意拟定议题

42、的合理性106. 以下选项中属于形成谈判的先决条件的有（ ABD ）；A谈判双方冲突又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求B谈判是一种利益调整的互动过程；在谈判显现分歧看法时,通常都是双方各自做些让步,以目前缺失的较少利益来换取谈判胜利后更大的利益收成C假如谈判中双方的信息极端不对等,就所谓的谈判就只能变成单方面打算D劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件107. 关于集体合同的订立,以下说法中正确选项（ BC ）；A集体合同或专项集体合同期满前 要求只供学习与沟通1 个月内, 任何一方均可向对方提出重新签订或续订的此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除B职工

43、代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字D集体合同或专项集体合同期限一般为1 至 5 年,期满或双方商定的终止条件显现,即行终止108. 企业劳动规章制度与劳动合同的区分表达在（ ABCD ）；终止条件不同A. 制定主体不同 B. 效力范畴不同 C. 效力等级不同 D. 109. 企业劳动规章制度的重要性表达在（ ABD ）；A. 劳动规章制度是企业正常运行的

44、保证,是组织成员行动的指南B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯独标准D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器110. 起草劳动规章制度的详细过程包括（ ACD ）；A. 选定起草人员 B. 拟定制度建议稿C. 拟定起草大纲 D. 形成草案文稿111. 企业劳动规章制度的框架结构包括（ BCD ）；A. 目录 B. 前言 C. 主文 D. 附就112. 中华人民共和国反不正值竞争法将商业信息分为（ AC ）两类；A技术信息 B治理信息 C经营信息 D资产信息113. 劳资协商和集体协商的区分主要表达在（ CD ）；A劳方协商主体 B资方协商主体 C 协商的内容

45、 D协商的程序114. 职工代表在任期内显现（ BCD ）情形时,原选举单位职工有权撤换；A任期内的职工代表在企业内部调动工作的B被依法剥夺政治权益或被企业开除的C无故不参与职工代表大会活动,严峻失职的D停薪留职长期病事假、脱产学习等情形,不能参与职工代表大会各项活动的115. 依据 2022 年新颁布的企业民主治理规定的规定,职工监事依法行使的权益包括（ ABC ）；A参与监事会会议,行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议C参与公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议,行使表决权D列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议116.

46、厂务公开内容中,涉及职工切身利益方面的问题包括（ AB ）；A. 集体合同、劳动合同的签订和履行 B. 职工提薪晋级C. 企业内部经济责任制落实情形 D. 重要规章制度的制定117. 依据国家工商行政治理局 1998 年发布的关于禁止侵害商业隐秘行为的如干规定,技术信息和经营信息包括（ AB ）；A. 制作工艺 B. 产品配方 C. 治理诀窍 D. 货源情报118. 人力资源治理部门在员工申诉过程中的职责主要有（ ABCD ）；A. 制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B. 保证员工申诉渠道畅通C. 深化员工,倾听员工声音只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除D. 和谐劳动争

47、议各方积极解决冲突,妥当处理员工所申诉问题119. 员工申诉处理的程序主要有（ ABCD ）；（ ABD ）A. 受理员工申诉 B. 查明事实 C. 解决问题 D. 申请仲裁120. 集体劳动争议调解存在的问题不包括（ AC ）；A. 企业层面的调解优势未能充分发挥 B. 企业调解组织尚不健全C. 社会化调解格局仍未完全形成 D. 政府重视度不够121 、职工代表大会的提案可以由（ BC ）提出；A. 个人 B.几个人 C.以单位的名义 D.股东122 、依照民事诉讼法的规定,有以下情形之一的, 人民法院应当裁定中止执行：A. 申请人表示可以延期执行的 B. 一方当事人的劳动者死亡,需要等待继

48、承人继承权益或承担义务；C.作为一方当事人的用人单位终止,尚未确定权益义务承担人；D. 依据审判监督程序打算再审；123 、有关劳动争议调解,表述正确的有：（ ABD ）A. 调解是处理争议的有效手段之一 B. 调解相对于仲裁,可以最大限度地维护劳动关系的连续性 C.强制是劳动争议调解中的禁忌 D. 调解的本质是促成争议当事人达成合意 124 、劳动诉讼中,原告申请撤诉必需符合的条件包括：（ABC ）A. 撤诉的主体只能是原告 B. 必需是原告自愿的行为 C.撤诉必需不违反法律规定 D. 必需在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请125 、以下属于用人单位违法行为的是：（ ACD ）

49、A. 因不能胜任本职工作的缘由解聘集体协商的职工代表 B. 因严峻违反规章制度的缘由解聘集体协商的职工代表 C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位 D. 因依法被追究刑事责任的缘由解聘集体协商的职工代表劳动关系和谐员 国家职业资格二级专业才能评分人一、简答题（共4 题,请简要回答；每题15 分,共计 60 分；）1. 简述用人单位劳动标准的作用；只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除2 简述集体合同争议处理的原就和程序；3 简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处；只供学习与沟通此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除4. 简述职工代表大会征集提案的程序；得分 评分人 二、综合分析题（共 2 题,每题 20 分,共 40 分）5. 某网站面对猛烈的行业竞争,为了防止人才的流失,在员工守就中规定：“ 凡经理级别以 上的员工,在离职后,三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；”同时,该网站经理 级别以上员工的工资中的“交通补贴 ” 改名为 “ 竞业限制 ” 补偿； 2022 年 7 月,该网站通过猎