上海女性科技工作者现状、问题和政策建议

1、上海女性科技工作者现状、问题和政策建议论文导读:：实现国家及上海市人才开展的战略目标。我国许多优秀的女性科技工作者。论文关键词：上海，女性科技工作者，现状与对策，人力资源管理1、引言妇女是促进经济社会开展的重要人力资源，女性科技人才的成长和开展是国家经济社会开展、科技事业进步的重要保证。改革开放以来，我国许多优秀的女性科技工作者，积极参与科研工作，参与和完成了大量高水平科技研究工程，受到国家奖励，并在经济建设中取得明显效益，为我国的科技进步作出了重大的奉献。当前，为更好地贯彻?国家中长期人才开展规划纲要?，实现国家及上海市人才开展的战略目标，提升和开展上海女性科技人力资源水平，我们需要更多地关

2、注、研究当前上海女性科技工作者的状况。本文借助由上海市科协组织开展的上海科技工作者状况调查图1 上海科技工作者不同学历男女差异分布性别差异与学科背景按性别差异分析科技工作者的学科背景图2 上海科技工作者不同性别的学科背景性别差异与从事工作本次调查在科技工作者从事的具体工作上共预设了12项工作供选择，它们分别为：01 根底研究02 应用/开发研究03 设计04 生产运行/工程应用05 技术推广06 中介效劳07 科学普及08 研究辅助/技术辅助09 临床医疗10 教学11 科技管理12 一般行政管理分析样本从事工作的性别差异，男性比例最高的是生产运行/工程应用工作，占从事该工作样本的80.71%

3、，其次是应用/开发研究，占从事该工作样本的77.34%，第三是设计工作，占74.04%。女性比例较高的是临床医学工作，占从事该工作样本的比例为58.91%，其次是一般行政管理工作，占从事该工作样本的比例为56.92%，第三是教学工作，占51.15%。以上三项工作女性人数多于男性，在其他各种工作中，男性的人数均多于女性。可见，在从事具体工作上两性之间存在较明显的差异图3 上海男女科技工作者从事工作方面比例的差异性别差异与职称分析不同性别科技工作者的职称，在获得职称工作年限上两性之间没有明显差异现状与对策，男性为6.50年，女性为6.38年。但在各职称级别上不同性别间存在明显差异图4 上海科技工作

4、者不同性别职称分布情况性别差异与行政职务不同性别担任的行政职务，男性在中级和高级管理职务上的比例高于女性。例如男性样本中担任高级管理职务的比例7.57%，女性样本中这一比例只有1.56%。女性在无职务和初级职务上的比例高于男性，例如女性样本中担任一般管理职务的比例为22.99%，男性的比例为17.48%。图5 上海科技工作者不同性别担任行政职务的比例7性别差异与收入年化收入是指全年月薪和奖金之和，并平均分摊到12个月后得到的收入，年化收入比月薪或奖金等能更好地反映科技工作者的收入状况。符合月薪有效样本和奖金有效样本的样本共1749个，占总样本的比例为89.23%。调查显示，上海科技工作者的年化

5、收入平均值为78117.4元。进一步分析不同性别样本年化收入的差异，男性年化收入的平均值为87870.3元，女性为63675.35元。可见，上海科技工作者的年化收入存在较明显的差异,其中男性科技工作者的年化收入明显高于女性科技工作者。8性别差异与科研成果工程申报的性别差异分析不同性别科技工作者申报科研工程的情况，其中男性占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的两倍，两者之间存在明显差异图6 申请工程的男女性别比例科技创新活动的性别差异本次调查就产品创新活动图7 科研创新中的科技工作者性别差异发表论文的性别差异在2007-2021三年内，男性样本人均发表论文0.96篇，女性样本人均发表论

6、文0.82篇，男性样本发表论文明显多于女性。在刊物级别上，SCI、CSSCI和EI、国家级刊物上男性样本发表的论文数量也明显多于女性。可以看出，在论文发表方面，男性科技工作者发表论文数量多于女性，且刊物的级别较高。科研成果转化的性别差异从性别角度分析科技工作者科研成果的转化，在有科研成果转化的样本中，男性样本占81.6%，女性样本占18.4%，两者间存在明显差异图8 男女科技工作者科研成果转化的比例9性别差异与生活压力女性科技工作者感受到的生活压力低于男性。有61.15%的男性科技工作者认为压力很大;或大;，比例高于女性的49.94%。但压力的来源根本相似，如前三位的压力分别是收入低、工作忙和

7、住房差。、上海女性科技工作者存在问题分析上海女性科技工作者在人数上已经跟男性科技工作者相当，在一些职业中女性科技工作者的数量甚至超过男性。但女性在科技事业中的奉献与男性科技工作者相比总体上还有一定距离，不同性别上海科技工作者的工作状况、生活状况等还是存在多方面差异，这些差异影响女性科技人才的提升与开展，值得引起关注与思考。教育与职业领域被定位;教育可以使女性更充分地开展自己的能力，参与社会生活，增加收入，改善自己的生活质量；更为重要的是，教育可以使妇女更自信，对自我价值更肯定，并在社会生活中做出更有见识的决策。【3】然而，调查发现，上海科技工作者中本科以上各学历段中男性比例高于女性，在硕士学历

8、和博士学历的获得者上看，男性的比例显著大于女性，而且科技工作者学历越高，男性所占的比例越大。在学科背景上具有本科以上学历同样存在比拟明显的性别差异。理学、工学、农学和管理学上男性的比例高于女性，其中工科的性别差异最大。而女性比例最高的是社会学科。学科背景不同与男性或女性科技工作者所从事的职业不同有直接关系。男性从业比例最高的是生产运行/工程应用工作现状与对策，其次是应用/开发研究，第三是设计工作。女性比例较高的是临床医学工作，其次是一般行政管理工作，第三是教学工作。家庭及工作中的性别角色区分，会影响男女两性不同的教育经历，会改变他们的态度、目标和期望。传统意识影响下，女性的就业选择面与期望面相

9、对狭窄。大多数女性的职业期望集中在教师、文秘等工作，而且实际从事家务劳动性质的工作或效劳的比例大大高于男性。正是这些对于未来职业的考虑，使得男女两性对于教育所抱有的动机、期望不同，也使得男女两性的表现不同。职业领域的性别区分又映射到了教育领域，从而使性别定位更加根深蒂固。这些过程和结果，使不少女性在教育中的一些特征被定位，在就业上的出路被固定，而少数跨越这种定位的女性那么可能被贴上男性化;的标签，学历、学科背景和从事工作的性别差异逐渐加大，这一现象在上海科技工作者队伍中也难以防止。晋升开展遭遇玻璃天花板;调查发现，在初次获得工作年限上两性之间没有明显差异，但在各职称级别上那么存在明显差异。男性

10、在高级职称上的比例高，具有正高职称的占男性样本总数的6.59%，女性只有3.52%站。女性在初级和中级职称级别上的比例高。不同性别担任的行政职务，男性在中级和高级管理职务上的比例高于女性。女性在竞争高级职称时，似乎遭遇了玻璃天花板;的阻隔。类似的现象也出现在单位的职位升迁上。女性中担任基层管理人员的比例高，但从中层管理人员开始，女性的比例就下降了，由此造成明显的男将女兵;现象。于是同一个单位中，女性更多从事业务性工作，男性更多从事管理性工作；高学历人群中，女性更多从事专业性工作，男性更多从事权威性工作；即使同为专业技术人员，男性更多的是学科带头人、学术权威，女性更多的是干事的；由此形成社会资源

11、拥有量上的性别差异。这样的差异通过收入也可以看出，调查发现上海科技工作者的年化收入存在较明显的差异,其中男性科技工作者的年化收入明显高于女性科技工作者。职称晋升和职务授予上的限制，即所谓的水平职业性别隔离和垂直职业性别隔离【4】，给女性科技工作者的事业开展带来了许多困惑，成为她们职业生涯开展的瓶颈。科研创新遭遇产出之谜;本次调查发现现状与对策，不同性别科技工作者参与科研创新活动的主动性不同，总体看男性的积极性大于女性。例如申报科研工程的男性科技工作者占66.80%,女性占33.20%，前者是后者的两倍。这种情况也出现在创新活动中，例如在产品创新活动中，男性科技工作者也远远多于女性科技工作者。据

12、国外有关学者的研究，女性科学家的研究成果明显少于男性科学家，女性发表的成果数量仅是同年龄组男性成果的一半或三分之二，存在所谓的产出之谜(ProductivityPuzzle)【5】。而且，随着年龄的增长，男女科学家发表成果的差异越来越大。本次调查也反映出这种现象。这一现象与女性从事科技工作的动机有关。不少科技女性，将从事科技工作只是作为一种职业选择，而不是事业追求。她们更关注的是其工作的外在表现形式，求其稳定性;一面，也因此，女性科技工作者感受到的生活压力要低于男性。调查显示，有61.15%的男性科技工作者认为压力很大;或大;，比例高于女性的49.94%。与此同时，科技工作者所应具有的最重要的

13、本质特征，如对工作本身的兴趣爱好和不懈的求索创新精神，正在被淡化。尤其随着年龄由小到大，对事业的追求重点分别是希望能成为本领域的著名人物;、业务骨干;到完本钱职工作;，呈现出随年龄增长在事业追求上的下滑趋势。尽管女性在从事科技工作中显现的工作认真、细致的特点，有助于她们完本钱职工作，但却不能保证她们成为杰出的女科技人员。这也可以局部解释产出之谜;和在高层科技队伍中女性比例偏低的现象。同时，尽管大局部人认为家庭和事业应该协调开展，但这只在主观愿望层面，对女性而言，沉重的家庭角色，尤其需要承当起对独生子女的教育培养重任，在很大程度上对科研工作具有不利影响。据调查，有78%的女性完全或根本上承当了家

14、务劳动，而男性在此方面的比例仅为12%。、提升上海女性科技人力资源水平的对策完善我市各项政策法规，为女性科技人才创造良好的制度环境对于女性科技人才，一方面要充分尊重她们的特点，让她们在适宜的科技工作岗位上更好地发挥作用，另一方面要注重女性科技工作者的培养现状与对策，消除性别歧视，提高女性科技工作者的地位。政府和公共部门应将女性科技人力资源的开发提到重要的工作议程上来，并以女性科技人力资源开发为主线，牵动各方面工作，完善各项政策法规，为女性科技人才创造良好的制度环境。比方，鉴于女性科技人才成长过程中受到性别差异的限制，政府在科技立法和政策中有必要识别妇女开展的特殊障碍，细致化地纳入性别平等理念。

15、在?科技进步法?等法规根底上进一步制定适合我市情况的各项地方性政策法规，并在其中参加保护女性科技人员获得平等开展权利的内容，在科技政策与制度设计上，包括科技资源的配置、岗位设置、继续教育等方面对性别问题给予更多实质性的重视。【6】借助媒体、学校等渠道加强舆论教育宣传，为女性科技人才创造良好的社会环境借助媒体、网络等宣传渠道进行正面导向的舆论宣传，是当今社会营造良好社会文化环境的重要渠道站。主流媒体应更多报道贴近广阔科技女性的工作和生活的、反映她们心声的新闻，文艺工作者也应多关注和多描述女性科技工作者尤其是那些高层次女性科技人才的生命故事，使自尊、自信、自立和自强的精神越来越多地成为女科技人员的

16、价值追求。同时，要在全社会倡导一种开放的教育理念，在当代终身教育;教育开展时机平等;等理论支持下，将女性教育问题与当代教育的开展趋向融合起来，进一步提升女性人力资源整体知识水平，从而提高女性科技人力资源的教育层次。借助家庭与学校的教育渠道，那么需要进一步转变传统性别角色思维定式，培养更多的女孩子具有探索未知世界的欲望和对科学研究的兴趣，并以此作为终身的职业和兴趣追求，与男性科技工作者共同构成高素质科技人力资源，推进我国和我市科研水平的不断提高。构建联系女性科技工作者组织体系，为女性科技人才创造良好的交流效劳平台团队成员间的交流互助、科学共同体的支持帮助，是现代女性科技工作者成长开展必需的根底。

17、进一步延伸或构建适合女性科技人员交流的协会、联谊会、沙龙等组织体系，结合女性特点，倡导多样性和性别平等，提升女性科学地位，成立女性科技工作者的专门组织，为女性科研工作者建立可持续开展的科技交流平台，开展更多提升女性科技人员的宣传、培训、政策研究等交流支持活动。这些交流平台的建设中，有必要考虑与国际间的交流与合作现状与对策，通过有意识地对外交流，广泛开展多种层次的国际交流与合作，扩大女性科技人才的视野，提高女性科技人才的研究水平。同时，这些协会、联谊会、沙龙等组织体系，还可以承当起协助女性科技工作者完成子女教育、家务劳动等方面的任务，减轻她们的生活负担，使她们得到切实的关心与支持。创立支持女性科

18、技人才出成果的研究基金，为女性科技人才提供资金根底、结语女性科技工作者自然有其自身的特点，她们工作生活得不轻松，但是与男性相比她们同样在科研领域发挥着很大的作用，并将发挥更大的作用。正如去年获得为了投身于科学的女性;方案嘉奖的女科学家洛佩兹-科洛梅说到的：作为女人，我们要战胜更多的团难，因为我们除了要照顾好家庭、丈夫和孩子，还要在并不轻松的领域里打拼。这就要求有充足的时间和极强的协调能力。这份工作并不令我感到沉重，因为我真心地喜欢它。当然，我也同样热爱教学。要问和男同事之间有怎样的差异吗？女性在关注细节方面比拟见长，而男性那么有着更强的实践精神，他们在促使其他人了解和接受其研究成果方面显得更有能力。如果能将这两种特点结合起来，对任何人来说都是绝对的优势。;上海作为一个国际大都市，拥有一支数量多、素质高的女性科技人才队伍，是实现人才强市，加大人才资源开发力度的一个重要组成局部