上海市晚婚假规定

1、上海市晚婚假规定2013 上海婚假规定2013 上海婚假规定2013 年上海婚假规定：婚假 3 天+晚婚假7 天=10天根据婚姻法以及计划生育条例的规定，按 （女 20周岁，男 22周岁 ）结婚的，可享受 3天婚假。上海市人口与计划生育条例第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。婚假期间工资待遇根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定

2、的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议 ）确定的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。综上所述， 2013 年上海婚假规定晚婚的公民可享受 10 天的婚假， 婚假期间工资照发。另外，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路

3、程远近，另给予路程假;在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假。本文系华律网收集整理， 转载请注明出处: 上海市计划生育奖励与补助若干规定（婚假）2011上海市计划生育奖励与补助若干规定 （2011 年修订 ）2011-6-19 13:00:56沪府发 2011 24号上海市人民政府关于印发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定的通知 各区、 县人民政府， 市政府各委、 办、 局： 现将修订后的 上海市计划生育奖励与补助若干规定印发给你们，请认真执行。2006 年 3 月 31 日市政府印发的 上海市计划生育奖励与补助若干规定 （沪府发 2006 13 号）同时废止。

4、上海市人民政府二 O-一年六月一日上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）为了鼓励公民实行计划生育，保障公民计划生育的合法权益，根据上海市人口与计划生育条例（以下简称条例 ），制定本规定。第二条（晚婚晚育奖励）晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7 天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30 天，其配偶享受晚育护理假3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育

5、假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三条（领取光荣证条件）依法生育一个子女后自愿不再生育的本市户籍公民，在子女年满16 周岁之前，可以在本市申领独生子女父母光荣证 （ 以下简称光荣证 ）。一次生育两个及两个以上子女的公民，不可以领取光荣证 。第四条（换领光荣证）持有外省市光荣证的本市户籍公民，符合本市规定的领取光荣证条件的，可以换领本市光荣证 。换领本市光荣证时，不受子女未满16 周岁条件的限制。第五条（退回光荣证）已领取光荣证的本市户籍公民，有下列情况之一的，所持光荣证无效，并且应当退回光荣证 ： （一） 申请再生育子女；（二）违反规定生育子女；（三）以欺骗等不正当手段取得光荣证 ； （四）不

6、符合领取光荣证条件的其他情形。第六条 （补领光荣证）已领取 光荣证 的本市户籍公民， 光荣证 遗失或损毁的，可以补领。第七条（独生子女父母奖励费）持有光荣证的本市户籍公民，在其子女年满16 周岁以前，领取每月 30 元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费按下列办法支付：（一 ）有用人单位的，由用人单位支付； （二）无用人单位的，由其户籍所在地的镇（乡 ）政府、街道办事处支付。第八条（独生子女父母年老时的计划生育奖励）持有光荣证的本市户籍公民， 按照下列规定领取一次性计划生育奖励费： （一） 按照 上海市城镇职工养老保险办法规定参加社会保险的人员，办理退休手续时， 在按照 上海市城镇职工养老

7、保险办法 规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费 （即原计划生育一次性补充养老金） 5000元。（二）不符合前项规定的人员，女年满 55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、县政府给予 5000 元一次性计划生育奖励费。第九条（婚后无子女奖励的过渡性规定）2004 年 4 月 15 日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费：（一）按照 上海市城镇职工养老保险办法规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照上海市城镇职工养老保险办法规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金） 10000元。（

8、二）不符合前项规定的人员，女年满 55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、 县政府给予 10000元的一次性计划生育奖励费。第十条 （独生子女意外伤残补助）持有 光荣证 的本市户籍公民，其独生子女在未满16 周岁之前发生意外伤残， 自愿不再生育和收养子女的， 凭其子女的 中华人民共和国残疾人证 ， 由其户籍所在地的区、县政府给予不少于3000 元的一次性补助。第十一条（独生子女死亡补助）持有光荣证的本市户籍公民，其独生子女在未满16 周岁之前死亡，自愿不再生育和收养子女的，由其户籍所在地的区、县政府给予不少于 5000 元的一次性补助。第十二条 （实行计划生育手术的奖励） 实行计划生

9、育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工 TOC o 1-5 h z 资发给：（一）放置宫内节育器的，休息2 天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3 个月、 6 个月、 12 个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。（二）取宫内节育器的，休息2 天。（三）输精管绝育的，休息7 天。（四 ）输卵管绝育的，休息30 天。（五）第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产， 孕期小于 13 周且行吸宫术及药物流产的， 休息 14天；孕期小于13 周且行钳刮术的，休息 21 天；孕期大于 13 周的，休息 30 天。（六）

10、放置皮下埋植剂的，休息 5 天。（七）取出皮下埋植剂的，休息3 天。（八）放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息 5 天。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的， 其假期按照病假处理：（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。（三）发生节育手术并发症。本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。第十三条（过渡性规定）持有光荣证的本市户籍公民， 1993年月 1 日以后参加工作， 按照 上海市

11、城镇职工养老保险办法 规定参加社会保险， 在本规定施行前已按照 上海市城镇职工养老保险办法规定办理退休手续，但未领取过一次性计划生育奖励费的，参照本规定第八条第一项的规定执行。条例施行前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民， 1993 年 1 月 1 日以后参加工作，按照上海市城镇职工养老保险办法规定参加社会保险，在本规定施行前已按照上海市城镇职工养老保险办法规定办理退休手续，但未领取过一次性计划生育奖励费的，参照本规定第九条第一项的规定执行。在条例 施行之日前领取的 上海市独生子女证 仍然有效的，与光荣证具有同等效力。第十四条（解释部门 ）本规定的具体应用问题，由市人口计生委会

12、同有关部门解释。第十五条（施行日期）本规定自发布之日起施行，有效期 5 年。2006 年 3 月 31 日上海市人民政府印发的 上海市计划生育奖励与补助若干规定同时废止。自 2011 年 1 月 1 日起，凡符合本规定条件领取奖励费的，按照本规定执行。上海市病假薪资规定根据上海市目前的规定，病假工资应当是由一个计算基数，乘以一个计算系数，以此来计算员工的实际病假期间工资。一、计算基数的确定依据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高

13、于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低 于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。也就是说，合同里约定计算基数的按照约定办理，没有约定，该计算基数就应当是您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70，且该基数不得低于上海市最低月工资标准。二、计算系数的确定具体的计算系数又分为患病期在6

14、个月以内的和患病期在6个月以上的两种情形：1、员工患病6个月以内的病假工资 （又称疾病休假工资） ： 工资为前述计算基数的 60； 连续工龄满年不满 4 年者，病假工资为前述计算基数的70；连续工龄满4 年不满 6 年者，病假工资为前述计算基数的80；连续工龄满6 年不满8 年者，病假工资为前述计算基数的 90；连续工龄满8 年及 8 年以上者，病假工资为前述计算基数的 100。2、员工患病6 个月以上的病假工资（又称疾病救济费） ：连续工龄不满 1 年者，疾病救济费为前述计算基数的40；连续工龄满1 年不满 3 年者，疾病救济费为前述计算基数的 50；连续工龄满3 年及3 年以上者，疾病救济

15、费为前述计算基数的 60。举个例子，如果劳动者实际在岗时的月工资是3000 元，且工龄已经有 5 年，病假 1 个月，那么病假期间单位仍应支付病假工资，数额应为 3000X7%X8% = 1680元。另外，需要注意的是，根据上海市劳动和社会保障局关于本市企业支付职工企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80；此外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。潍坊市关于婚假产假的规定潍坊市委、市政府出台关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见来源：山

16、东省人口计生委办公室潍坊市委、市政府制定出台了关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见 （潍发 2009 20 号） ，对健全完善人口计生政策推动体系的目的意义、指导思想和基本原则作了阐述，对人口计生政策推动体系的主要内容作出具体规定，并就加强人口计生政策推动体系建设的组织领导和考核奖惩提出明确要求。人口计生政策推动体系的主要内容： 奖励激励政策方面1、 对适龄青年申请结婚的，男女双方免费享受婚前医学检查服务，所需经费由县级政府统筹解决。2、对全市符合生育政策，怀孕15 至 20 周的育龄妇女，免费给予唐氏综合征筛查，有条件的县市区，先行免费发放叶酸。3、国家机关、各类企事业单位女职

17、工晚婚的，男女双方在分别享受国家和省规定17 日婚假的基础上，对其分别增加婚假7 日。国家机关、各类企事业单位女职工晚育的，女方在享受国家、省规定 150 日产假的基础上，增加产假30 日；男方护理假在享受省规定 7 日的基础上，增加护理假7 日。婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。4、独生子女父母为机关、事业单位职工，退休后从原渠道列支加发本人标准工资5的退休金，达到100的不再加发；独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按潍坊市上年度职工年平均工资的30发给一次性养老补助。5、 对符合二胎生育条件， 自愿放弃二胎生育指标的农村独女户 （无生育条件和无生育能力的除外） ，

18、在领取独生子女父母光荣证 、签定合同并公证后， 给予 2000 元以上的一次性奖励， 所需资金由县级政府统筹。有条件的地方， 可以参照国家部分计生家庭奖励扶助制度的做法，从其领取独生子女父母光荣证第二年开始，给予奖励扶助，直至与国家计划生育奖励扶助政策接轨为止。6、对实行计划生育的育龄夫妇免费提供基本技术服务。依法生育两个女孩后自愿在规定时间内采取绝育措施的，一次性给予 1000 元以上奖励，所需资金由市、县两级政府统筹解决。7、在旧村（房）改造时，按人均分配的，独生子女家庭增加 1 人份额；按户分配的，独生子女家庭提高户均配额的20%；并优先划分宅基地。8、村级各类集体经济收入或福利分红时，

19、按人均分配的，独生子女家庭增加 1 人份额； 按户分配的， 独生子女家庭提高户均配额的20%。由县、乡两级人民政府制定具体办法。优先优惠政策方面9、 对独生子女家庭或双女户， 优先评选五好文明家庭、好媳妇、科学教子好家长和双学双比女能手等；优先参加农业科技知识和卫生保健知识培训。10、对独生子女家庭或双女户，优先安排或介绍就业，优先安排参加上岗、就业培训和外出务工、劳务输出等，并减免培训、办证等需要个人承担的费用。11、对独生子女家庭或双女户，优先办理营业执照；协调市场开办单位，优先安排摊位或房屋；免费提供市场信息咨询等。12、对农村独生子女家庭在使用土地、办理土地使用证时，减免10%的办证费

20、。13、在新农村建设、以工代赈、易地搬迁、农村国债沼气项目、农业产业化、人畜饮水、安全引水、集雨节灌、抗旱防涝等项目建设中，县乡村补助部分，按人均补助的，独生子女家庭增加 1 人份额；按户补助的，独生子女家庭提高户均配额的20%。14、在对农村农机具补贴、家电下乡补贴时，优先向独生子女和双女户家庭发放。15、对参加新型农村合作医疗的独生子女家庭实行优惠政策，独女户的参合医疗个人缴费部分，全部由县级政府补助，独子户和双女绝育户由县级政府统筹解决30%。独生子女和双女绝育户父母报销医药费时提高报销比例的 10%，并优先享受大病医疗救助政策。其中独女户家庭支付比例提高20%。16、农村实行计划生育的

21、育龄妇女在住院分娩时减免100-300 元的住院费。17、农村独生子女和双女户家庭在安装有线电视时，初装费优惠10%。18、独生子女家庭在办理第一套住房房屋所有权证时，减免10%的房屋登记费。19、 实行计划生育家庭在办理司法公证时， 减免10%的公证费用。20、对享受最低生活保障的计生家庭的子女，优先享受寄宿生生活费补助政策。独生子女在市内升高中（含职业中专）时，在语、数、外三门主要学科中统一确定的一门加 5 分后划定等级；在助学金评定上，农村独生子女要按照 2 个子女数对待。21、独生子女家庭的大中专毕业生，参加公务员招考的，同等条件优先录用； 参加企事业单位招考录 （聘） 用的， 在笔试

22、成绩中加5 分。扶持救助政策方面22、年满60 周岁，符合国家奖励扶助条件的农村计划生育夫妻， 每人每月发放60 元的奖励扶助金； 独生子女伤残符合国家计划生育家庭特别扶助制度规定条件的夫妇，自女方年满49周岁起， 夫妇双方每月分别享受 80 元的特别扶助金； 独生子女死亡后未再生育或收养子女的夫妇， 自女方年满49 周岁起， 夫妇双方每月分别享受 100 元的特别扶助金。所需资金按有关规定执行。23、对独生子女病残，经鉴定符合二胎生育条件、自愿放弃二胎生育指标且未收养子女的， 原独生子女父母奖励和优先优惠待遇不变；享受最低生活保障的，给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。独生子女死亡后未再生

23、育且未收养子女的夫妻，原独生子女父母奖励和优先优惠待遇不变，符合低保条件的，办理最低生活保障，并给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。24、独生子女父母残疾的（法定标准三级以上），按残疾人数给予每人每月不低于 80 元的救助金； 独生子女父母一方死亡、 另一方未再婚或享受奖励扶助的，给予每月不低于 100 元的救助金；独生子女父母双亡的， 给予该独生子女每月不低于 100 元的救助金， 直至 18 周岁止。25、独生子女父母双亡或一方死亡、另一方未再婚的，符合低保条件的给予办理最低生活保障； 未满 18 周岁的独生子女和其单亲的新型农村合作医疗或城镇居民医疗保险统筹资金个人承担部分，由县级政府

24、负责缴纳。父母双亡或一方死亡、另一方未再婚的独生子女就读高中，家庭经济困难的，免除学杂费，所需资金由县级政府补贴。26、独生子女贫困学生被全日制大专院校正式录取的，在享受其他入学资助的基础上，给予专科学生1000 元、本科学生2000 元以上的一次性现金资助所需资金由县级政府统筹解决。27、 农村独生子女家庭和双女绝育户， 在承包土地、 山林、 果园、河滩、水塘等项目时，给予减免10%的承包金，免费参加政府部门组织的技术培训。县、乡两级政府负责制定具体办法。28、农村计划生育家庭人均收入低于本县（市、区）平均水平且自主创业的，每年可申请3000 元额度以内的全额贴息贷款。县、乡两级政府负责制定

25、具体办法。29、在救灾救济工作中，对受灾户中的独生子女家庭和家庭困难的计划生育户，给予重点帮扶救济；对患大病的农村计划生育贫困户实行医疗救助。社会保障政策方面30、农村无子女的60 周岁以上计划生育家庭夫妇，符合五保供养条件的，优先入住公有敬老院或老年公寓，实行集中供养；集中供养床位不足的，可实行外养，按分散供养标准给予补助。31、农村实行计划生育的家庭，符合低保条件的，优先列入农村最低保障范围。32、鼓励兴办农村独生子女双全保险、母婴安康保险、节育手术保险、独生子女父母补充养老保险；鼓励发展各种形式的农村社会养老、医疗、救助保险，并对计生家庭实行优先优惠。33、鼓励支持社会力量兴办居家式托老

26、、养老机构，在办证、租赁、税收、水电暖、卫生防疫等方面给予优先优惠。由县级政府制定具体办法。34、市级设立人口关爱基金，实行政府财政投入、社会捐助和个人捐赠等方式筹集资金，用于计划生育家庭遭遇临时性、突发性重大困难时的生活生产救助和保障。35、各级各部门要自觉从大局出发，立足本地实际和部门职责，千方百计多研究、早制定、快落实对计生家庭带来利益和好处的政策措施。本意见中未涉及到的农村和农民普惠性政策，都要体现出对实行计划生育家庭的倾斜和照顾。惩处制约政策方面36、出现违法生育的，要依法足额征收社会抚养费，逾期缴纳的依法加收滞纳金；实际收入高于当地居民的党员干部、社会公众人物和民营企业主违法生育的

27、，依法以个人实际收入作为社会抚养费征收基数，按征收标准的上限确定征收金额。对拒不缴纳社会抚养费的，县级人口计生行政部门依法申请人民法院强制执行。37、 严格执行计生情况审计核查制度， 对违法生育的党员、 干部、职工及其他当事人，不能提拔重用，不能评聘高于现任的专业技术职务，不推荐各级党代表、人大代表、政协委员、团员代表、工商联执委等各类代表的候选人。38、出现违法生育的党员、干部、职工，除依法按上限足额征收社会抚养费外，是党员的一律开除党籍，有公职的给予降级或撤职处分，情节严重的给予开除处分。违反计划生育的，一律不得录（聘）用、招用国家工作人员。39、对违反计划生育合同的当事人，依法征收违约金

28、；对已享受计划生育奖励优惠政策而又违法生育的当事人，追回已享受的各项奖励优惠，并高额征收社会抚养费。城镇居民计划生育情况纳入中国人民银行征信系统。40、对群众举报的违法怀孕和生育的干部职工，不在规定时间内到单位报到接受调查的，按旷工处理。41、党员干部和社会公众人物违法生育情节严重的，坚决予以公开曝光，并严肃追究法律责任。本人或子女违法生育的，不能担任村（居）两委干部。42、依法严惩非医学需要私自鉴定胎儿性别、选择性终止妊娠的行为。对持有二孩 生育证 的怀孕妇女违法私自终止妊娠的， 生育证收回，并不再批准其生育申请。43、指导村级依法开展计划生育村级自治，通过建章立制，规范村规民约，弘扬男女平

29、等、关爱女孩、移风易俗的新风尚，充分体现对独生子女家庭、双女户家庭的照顾倾斜。病假规定 （上海 ）一、 关于病假工资的计算基数病假月工资的计算基数，按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资

30、基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在制度工作日内请病假的日工资计算，按以上原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。病假工资标准 1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以 TOC o 1-5 h z 内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （ 1）连续工龄不满2 年的，按本人工资的60计发；（ 2）连续工龄满2 年不满 4 年的，按本人工资 70计发； （ 3） 连续工龄满4 年不满 6 年的， 按本人工资的 80计发； （ 4） 连续工龄满6 年不满 8 年的， 按本人工资的90计发；（ 5）连续工龄满8 年及以上的，按本人工资的100计发。2、职工

31、疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的，由企业按如下标准支付疾病救济费： 1 、 连续工龄不满1 年的， 按本人工资的40计发；2、连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50计发；3、连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。病假工资数额的上下限1、 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。3

32、、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。即可作如下归纳：当年本市企业职工最低工资标准的80%c本企业月平均工资的40%c病假工资洋人原工资水平 洋市上年度月平均工资其中： 本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是：企业职工月平均工资=前 12 个月实际支付的全部职工工资总额- 12个月全部职工平均人数+12本市上年度月平均工资以统计部门公布的数据为准， 如 2007 年度上海市职工月平均工资为人民币2 8 9 2元。四、病假期限病假以劳动者按规定可享受的医疗期待遇为限，劳动者医疗

33、期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。如劳动合同、集体劳动合同或用人单位内部对医疗期无特别规定的，则医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置：劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为3 个月；以后工作每满1 年，医疗期增加1个月，但不超过24 个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24 个月。注：根据国务院关

34、于工作日的规定，劳动者患病或非因工负伤休息满 20.83天即按病假一个月计算。产假上海地方规定上海女职工产分假按别下情列况行执（海上女市工职动劳护保法第十办四）产假： 98 天条 +30 天 （晚育）+5 天（1 难产+1）天（5 多胎胞每多一生婴儿个）一、 单第胎产者顺给， 产假予九十天八，其产中前休十息五，产后天息八休三天。十第、难二产。假腹剖产、田会阴破裂增度加5天；吸引产1钳产、位愕产增加15天；第、三晚育假增加 3 天； 0第四、胞多生育胎假，多每育一个生婴增加儿5天1 ;产需提供的证假件身份证结、婚、证准生、证生证出和生子独证（独女子女证生称为全生独子父女母光证，自愿荣终只生身育个

35、子一女夫妻）。的按国家定正常规产的女职生工权力享有产假、受乳假，应视为哺正常出勤， 何任单位个人得不苛扣其资、 福工、 补贴利及考以勤金，奖影响不晋级调、工，并计算资工其龄，反之违反则家劳动法，侵国害了女职的合法工益权，到相可部关门举并报请劳申仲动。裁上海市女职工生育假期相关规定一览表上海市女职工生育假期相关规定一览表假期名称 产前检查 妊娠期间 假期主要内容摘要在此期间，女职工到约定的医疗保健机构进行产前检查的时间，应算作劳动时间。应给予每天工间休息一小时。不得安排夜班劳动。如工作许可， 经本人申请， 单位批准， 可请产 妊娠七个 产前假 月以上 前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习

36、惯性流产、 严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正 常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准 其产前假。顺产 难产 多胞胎 生产 产假 产假 90 天， 其中产前休息 15 天，产后休息 75 天 增加产假 15 天； 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。妊娠三个月以内 自然流产或子宫流产 外孕 妊娠三个月以上，七个月以下自然 流产者 晚育假 晚育 护理假 哺乳假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育假、 晚育护 晚育假三十天。符合规定生育的万语妇女，其配偶享受晚育护理假。晚育护理假三天。女职工生育后， 若有困难且工作上许可， 由本人申请， 单位 批准，可申

37、请哺乳假。哺乳假六个半月。婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括人 工喂养） 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，变可将两次授授乳期 乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后， 经区、 县级以上医疗保健机构确诊为体弱 儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。备注 晚育假，晚育护理假遇法定节假日顺延。1、 上海市女职工劳动保护办法 （ 上海市人民政府令第 36 号）参考文件 2 、 上海市人口与计划生育条例 （上海市第十二届人大常委会第九次会议公告） 3、 上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法 4、 上海市计划生育奖励与补助若

38、干规定 （沪府发 200613 号） 视为正常 出勤， 正常支付 工资 100% 不得低于其原 工资性收入的 80% 理假期间享受 产假同等待遇。给予产假45 天。给予产假30 天；产假期间的工 资不得低于其原工资性收入100% 不得低于其原 工资性收入的 80% 工资待遇 正常支付工资上海市病假工资相关规定上海市病假工资相关规定一、 上海市病假工资待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的， 企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、 连续工龄不满2 年的，按本人工资的60计发；2、 连续工龄满2 年不满 4 年的， 按本人工资70计发；3、连续工龄满4 年不满 6 年

39、的，按本人工资的 80 计发；4 、连续工龄满6 年不满 8 年的，按本人工资的 90计发；5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100计发。疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、 连续工龄不满1 年的， 按本人工资的 40计发；2 、连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50计发；3、连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60计发。注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休

40、假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

41、通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以案例小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了 3 天病假。单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50 的工资收入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。对此小冯难以接受：单位对病假

42、工资这样的计算是否合法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定？分析小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定，单位不能想给多少就给多少。一、短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协

43、商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635 元） 。法律、法规另有规定的，从其规定。二、 连续病假工资的计算系数1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （ 1 ） 连续工龄不满两年者， 病假工资为本人工资的60；（ 2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的 70； （ 3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 80；（ 4）连续工龄满

44、六年不满八年者，病假工资为本人工资的 90；（ 5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： （ 1 ）连续工龄不满一年者， 疾病救济费为本人工资的 40； （ 2） 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50；（ 3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。上述提及的本人工资均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。三、病假工资支付规定 上海病假工资的计算公式月病假工资=病 假工资的计算基数 /目应的病假工资的计算系数日病假工资

45、=病假工 资的计算基数 月月计薪日将目应的病假工资的计算系数四、病假天数 的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假 期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5 天休息 2 天， 6月份单位制度工作日是20 天， 如果是 5 月份就得加上五一3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 20.92 天月平均工作天数。 病假工资支付规定1、根据上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 ， 企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工

46、资标准的80（现行标准为每月 508 元） 。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。病假待遇低于本企业月平均工资40的，应补足到本企业月平均工资的 40， 企业月平均工资的 40低于当年本市企业职工最低工资标准的 80，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80。一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一 ）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工

47、资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资 标准。法律、法规另有规定的，从其规。一、计算基数的确定依据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（

48、工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。也就是说，合同里约定计算基数的按照约定办理，没有约定，该计算基数就应当是所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70，且该基数不得低于上海市最低月工资标准 635 元。举个例子，如果劳动者实际在岗时的月工资是3000 元，且工龄已经有 5 年，病

49、假 1 个月，那么病假期间单位仍应支付病假工资，数额应为 3000X7%X8% = 1680元。另外，需要注意的是，根据上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 ， 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80；此外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 全国各地晚婚婚假山西 30 天北京上海仅10 天全国各地晚婚婚假山西 30 天北京上海仅10 天导语：晚婚是指男大于25,女大于23 岁 ,而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民

50、共和国人口与计划生育法自己规定的，一般在 XX 省（市）人口与计划生育条例有规定，军队的在中国人民解放军计划生育条例中有规定，全国各地的规定并不一致。北京： 婚假 3 天+晚婚假7天=10天 第二十条机关、 社会团体、 企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、 晚育的， 由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处

51、给予适当奖励。北京市人口与计划生育条例 （ 2003 年 7 月 18 日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 上海：婚假3 天 +晚婚假 7 天=10天 第三十三条 晚婚的公民， 除享受国家规定的婚假外， 增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 上海市人口与计划生育条例（ 2003 年 12 月 31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过） 天津：婚假3 天+晚婚假7 天=10天 第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚

52、的， 婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 天津市人口与计划生育条例 （ 2003 年 7 月 11 日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 重庆：婚假3 天 +晚婚假 10 天=13天 第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周

53、岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、 晚育的职工， 所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 重庆市人口与计划生育条例 （ 2005 年 9 月 29 日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订） 安徽：婚假3 天 +晚婚假 20天

54、=23天 第三十九条男 25周岁、女 23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24 周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： （一）晚婚的初婚者，延长婚假20 天； （二）晚育的初产妇，延长产假30 天； （三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30 天，男方享受10 天护理假；夫妻异地生活的，护理假为 20 天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。 安徽省人口与计划生育条例 （ 2004 年 6 月 26 日安徽省第十届人民代表

55、大会常务委员会第十次会议修改） 福建：晚婚的婚假=15 天第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 福建省人口与计划生育条例 （ 2002 年 7 月 26 日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）甘肃：晚婚的婚假=30天 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： （一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，

56、其婚假为 30 天；实行晚育的，其产假为 105 天，并给男方护理假15 天； （二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。 甘肃省人口与计划生育条例（ 2005 年 11 月 25 日省十届人大常委会第十九次会议修正）广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 广东省人口与计划生育条例 （ 2002 年 7 月 25 日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订） 广西：婚假3 天 +晚婚假 12天=15天 第二十九条

57、男 25周岁、 女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12 天；已婚女职工在24 周岁以上生育第一胎的，增加产假14 天，同时给予男方护理假10 天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20 天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。 广西壮族自治区人口与计划生育条例（ 2004 年 6 月 3 日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）贵州：婚假 3天+晚婚假10 天=13天 第五十二条 国家机关工作人员、 企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10 天；晚育的，除享受国家规定的产假外，

58、女方增加产假30 天，男方享受护理假7 天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90 天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发， 福利待遇不变， 不影响考勤、 考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方 1 年的农村义务工；晚育的，免除产 妇 1 年的农村义务工。 贵州省人口与计划生育条例 （ 2002 年 9 月 29 日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订） 河北：婚假3 天 +晚婚假 15 天=18天 第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的

59、， 奖励婚假十五天； 实行晚育的， 奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 河北省人口与计划生育条例 （ 2003 年 7 月 18 日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 河南：婚假3 天+晚婚假18 天 =21 天 第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 河南省人口与计划生育条例（ 2002 年 11 月 30 日河南省第九届人民

60、代表大会常务委员会第三十一次会议通过）黑龙江：婚假3 天 +晚婚假 15 天=18天 第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的， 女职工产假可以延长至一百八十日， 假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 黑龙江省人口与计划生育条例（ 2002 年 10 月 18 日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过） 湖北：婚假3天+晚婚假 15 天=18 天 第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15 天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假 30