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文档简介

1、Word - 4 -公司薪酬制度 薪 酬 制 度 一、目 的 为调动公司全部员工的工作乐观性和主动性，最大限度地发挥公司全部员工的聪慧才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。 二、政策与程序 1. 薪资构成： 员工的薪资由月薪及年终奖金构成。 1) 月 薪： A. 月薪=基本工资+业绩工资+岗位津贴（月奖金+各项社会保险）。 B. 基本工资包含当地最低工资标准和岗位工资。 C. 基本工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、力量等确定。 D. 员工薪资结构比例（固浮比）为：基本工资：业绩工资=7：3。即基本工资占基本工资和业绩工资之和的70%，且是固定的；业绩工资占基本工资和业绩工

2、资之和的30%，且依据月度考核（动态考核）浮动，月度考核满分100分，各人业绩工资除以100分，即为每分的工资；各管理岗位动态考核指标及标准由人力资源部协作各部门制定。 2) 年终奖： 为体现公司对员工全年的努力工作和业绩而设立，于每年的二月份依据公司上年度的经营状况并结合员工个人业绩进行确定与发放。 2. 月度奖金： 是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作乐观性而设立。依据公司每月经营状况，由公司领导层打算提取月营业额的百分 此处隐蔽1997个字的薪资均通过授权银行，以打入员工本人银行卡的形式发放。 10. 试用期薪资： 1) 全部新入职的员工均需经过三个月的试

3、用期。试用期员工的薪资按批准岗位工资的80%发放。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。 如试用期工作表现、业绩突出，经严格考核，可提前12个月转正。 2) 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。 3) 员工如遇降职、工资调低等人事变动，假如调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。 11. 假期薪资： 1) 病 假 员工每年享有20天有薪病假为全薪病假（须有医院证明）。超出20天部分的病假视为医疗期，享受本人基本工资的50%。 2) 工伤假 按国家有关规定执行。 3) 其它有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 产假：享受基本工资的60%； 婚嫁、慰悼假、探亲假：享受基本工资的90%。 4) 其它经公司批准的特别假期，如外出培训等，享受全薪工资。 12. 事 假： 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月事假超过三天，将影响本人的

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