金融行业人力资源管理信息化方案

1、无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 .精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 ：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 金融行业人力资源管理信息化方案一、金融行业人力资源管理业务特点随着我国正式参与WTO，外资金融机构曾经或正预备登陆中国，金融行业日益遭到竞争的严峻考验。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和开展机遇。知识

2、经济社会促进了 HYPERLINK chinabyte/key/660/165660.html t _blank 人才市场的进一步开放，越来越多的运营者开场认识到人力资源管理的重要性，认识到经过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训开展、员工关系和鼓励等一系列 HYPERLINK chinabyte/key/4674/164674.html t _blank 运营管理手段，可以充分发掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、加强企业的向心力和凝聚力的重要性，迫切觉得到人力资源管理在提高企业整体绩效方面的积极作用。与普通企业不同，金融行业在人力资源管理方面具有本身的特点。(1)金融行业普

3、通按照行政区域划分为总行、省级分行、地市级分行、县级支行。总行、省级分行、地市级分行有干部管理权限，县级支行没有干部管理权限。(2)金融行业的规模比较庞大。普通的县级支行2040人，地市级分行4060人，省级分行100人左右. (3)在办公信息化支撑环境方面，总行、直属分行、省级分行及规模较大的地市级分行实现局域网管理，其他二级分行及县市级支行实现单机管理。(4)根据行业规模大小的不同，金融行业的员工管理有集中式、分布式两种方式。(5)规模不大的金融行业可以采用集中式的管理方式，总行集中管理全部员工的一切相关信息，全行的人力资源管理由总行一致协调指挥，总行拥有绝对的管理权限。规模较大的金融行业

4、普通采用分布式的管理方式，省级分行或地市级分行分别管理下属全部员工的一切相关信息，他们具有相对独立的人力资源管理权限；而总行虽然理全部员工的主要信息，这些主要信息由下属分行每月、每季度或每年上报总行，并且总行只担任全行人力资源政策的制定与实施监视。二、金益康金融行业人力资源管理处理方案根据金融行业的特征，北京金益康新技术( HYPERLINK yksoft yksoft)有针对性地提供了专业的处理方案。三、技术方案(1)分布式方式对于分布式人力资源管理方式，人力资源管理系统也应该相应地采用分布式的计算方式，即省级分行或地市级分行分别在各自的局域网内安装并运转人力资源管理系统，并定期将必要的人力

5、资源信息上报总行。在金融行业的内部网上，各级金融机构的数据传送方式为经过专线衔接的方式。(2)集中式方式对于集中式人力资源管理方式，人力资源管理系统也应该相应地采用集中式的计算方式，即效力器端(运用效力器、 HYPERLINK chinabyte/key/3366/158366.html t _blank Web效力器、 HYPERLINK chinabyte/key/4018/159018.html t _blank 数据库效力器)集中部署在总行，客户端部署在各级分支机构。在这种方式下，数据库效力器置于内网，运用效力器与 HYPERLINK chinabyte/key/265/170265.html t _blank Web效力器部署在防火墙之后，经过防火墙与公网衔接