当前企业管理理论发展的趋势与特点

1、当前企业管理理论开展的趋势与特点L企业管理理论开展的现状和趋势近年来企业管理理论的开展反映出以下趋势：（1）管理的人性化趋势。管理离不开人，而人的复杂 性决定了管理的复杂性。管理的难度在于准确地把握人性， 对人性的认识是随着社会开展而逐步深化的。在经济全球化 条件下，文化上也出现了一些变化：更加强调个性、人的本 性和人的独立性，导致人的需求的多样化；传统文化和外来 文化的融合，使得社会文化的多样性、人的心理的复杂性和 人的行为的不确定性更加突出。在此条件下，管理理论的发 展也出现了新的趋势，其中一个重要的趋势即重视人的趋势, 提出了 “人本管理”的新思想。“人本管理”强调理解人、 尊重人、充分

2、发挥人的主动性和积极性。有的学者将人奉管 理概括为“3P”管理，即of the People（企业是由人组成的）； by the People （企业要依靠人进行管理）;for the People （办 企业是为了满足人的需要）。也有的学者将“人本管理”分 为5个层次：即情感管理、民主管理、自主管理、人才管理 和文化管理。德鲁克指出，本世纪管理学的最伟大贡献在于， 它让体力劳动者的劳动生产率提高了 50倍。下个世纪最大的挑战在于，如何提高知识工人的劳动生产率(BruceA.Pastemack, 1999 )o(2)生产经营系统和管理组织结构的革命性变革。长 期以来，人们对生产经营系统和管理组

3、织结构的变革都持一 种比拟慎重的态度，主张用改良、完善的方法来改善和加强 企业管理，对管理组织结构也是要求保持稳定性和灵活性的 统一，防止出现大的震动，造成工作秩序的混乱。而“企业 再造”的理论的提出，主张对企业的生产工艺流程、管理组 织系统进行重组、再造。哈默对再造工程下的定义是：“将 组织的作业流程，作根本的重新思考与彻底翻新，以便在成 本、品质、服务与速度上获得戏剧化的改善他强调企业 流程要“一切重新开始”，摆脱以往陈旧的流程框架。迈克 尔。哈默认为，企业再造工程必须组成团队来进行，要使信 息在各个部门得到充分运用。再造工程一旦推行，就会带来 以下一些根本性的变化：工作单位划分的基础，从

4、职能变 成以流程为基础。工作内容从单一变成丰富。人员的角 色，从被控制转变为有决策权。获得工作能力的方法，从 没有系统的训练，变成有全盘计划的教育。绩效评核与 奖励方面，从观察单一活动转变为观察其整体活动的结果。 决定晋升的因素。由以绩效为主转变为兼顾绩效与技能。 在价值观方面，将为主管而工作变成为顾客而工作。生产线上的管理人员，由监督者变为教练。组织结构，由层 级式变为扁平式。高层主管，由事后评分变为对员工主动 引导。(3)企业竞争由传统的要素竞争转向核心能力的竞争， 员工和企业的知识成为企业竞争能力的重要源泉。提高企业 的整体竞争优势和整体竞争能力是企业持续开展的源泉。核 心竞争力是企业获

5、得可持续竞争优势与新事业开展的源泉, 它们应成为公司战略的焦点。企业的知识被视为企业最重要 的资源。未来真正出色的企业是使全体员工全心投入并善于 学习、持续学习的组织学习型组织。通过营造学习型组织 的工作气氛和企业文化，树立不断学习、不断进步、不断调 整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。企业需 要更多地通过建立学习型组织、知识管理，帮助企业汇集员 工的知识和技能，采用新的知识积累方式，将现有的组织、 知识，人员、流程与知识管理和协作紧密结合起来，以应对 未来的竞争和知识经济的挑战。学习型组织和知识管理要求 企业更加注重对人才的管理。企业管理的对象已经从“劳动 力”转变为“人力资源”。

6、(4)企业之间的关系由竞争转向合作，构建网络组织、 虚拟企业、战略联盟，进行供应链管理等。虚拟组织与传统 的实体组织不同，它是围绕核心能力，利用电脑资讯技术， 网络技术及通信技术与全球企业进行互补、互利的合作，合 作目的到达后，合作关系随即解散，以此种形式能够快速获 取处于全球各处的资源为我所用，从而缩短观念到现金流 的周期；不仅如此，灵活的虚拟组织可防止环境的剧烈 变动给组织带来的冲击。（5）随着信息技术的开展，信息化成了企业管理的平 台。信息化给企业管理带来的变化是革命性的。莫顿（Morton M. S. Scott）的研究说明，这种变化至少可以归纳为六个方面： 信息化给企业生产、管理活动

7、的方式带来了根本性的变革。 信息技术将企业组织内外的各种经营管理职能、机制有机 地结合起来。信息化将在许多方面改变产业竞争格局和态 势。信息化给企业带来了新的，战略性的机遇，促使企业 对其使命和活动进行反思。为了成功地运用信息技术，必 须进行组织结构和管理方法的变革。对企业管理的重大挑 战是如何改造企业，使其有效地运用信息技术，适应信息社 会，在全球竞争中立于不败之地。（6）全球化趋势。全球一体化的步伐在加快，管理对 新观念的持续需要意味着，需要世界上所有最优秀的思想汇 集起来共同保证和维护组织创新的趋势。Bruce A. Pastemack(1999)最初在管理学领域的探索中，常常以美国人为

8、中心。 当日本公司到达鼎盛时，美国人的骄傲遭到了严重的打击, 但随后而来的日本经济长期停滞以及美国在服务业和制造 业方面的复苏，使得这种骄傲又重新回来了(Bruce A. Pastemack, 1999)。2.西方企业管理理论开展的特点从西方企业管理理论开展的现状看，仍然是以美国企业 管理理论为主流。西方企业管理理论的开展呈现出以下特点:(1)广博深化。除了一般管理理论的开展外，20世纪 80年代后期尤其是进入90年代以来，各个专业管理领域新 的管理理论层出不穷。如，供应链管理、需求管理，风险管 理、工程管理，柔性管理、企业资源管理、嵌入理论、危机 管理、心理契约、社会资本理论、实物期权、人力

9、资源管理、 员工持股计划、6西格码管理、敏捷制造，精益生产、计算 机集成制造、大规模定制、界面管理、标杆管理、清洁生产、 顾客价值管理、客户关系管理、网络营销、绿色营销、关系 营销、整合营销、服务营销，直复营销、渠道管理、顾客忠 诚度管理、顾客满意度管理、连锁经营、跨文化管理，企业 形象设计等等。(2)相互融合。传统的管理理论偏重从不同的角度和 利用不同的学科工具进行研究，虽然今天多个学派仍然并存, 但在初显轮廓的新的管理主流范式中，各理论学派显示出了 明显的整合趋势，因此很难出现一个学派理论统治的局面。 此外，管理理论和实践更加密切地缠绕在一起，商学院和管 理咨询公司之间的差异日益模糊(Stuart Crainer, 2000)o(3)快速变化。随着管理实践的开展，新的管理思想、 管理方法和管理理论出现的速度越来越快。在管理中，理论 是有差异的，当理论在实践中得到应用，就能够改变人们的 生活。这一事实的反面就是，如果理论不起作用，就会很快 被抛弃，这可以解释管理理论不断推陈出新的现象，理论出 现和更新的速度越来越快。管理学总是挑战那些试图将它引 入角落，使它固定下来的理论家(Stuart Crainer, 2000)o传 统