企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨

1、企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩 评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高 级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益， 推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、 考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价 与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。关键词：企业；高级会计师；业绩评价；考核问题引言：随着社会经济的发展，会计师的定位已经不单单是记录企业在过去的 经济活动中发生的事项，而是要通过

2、整理总结企业的各项财务数据，结合社会经 济发展的消息动向，积极参与到企业未来经营发展决策的制定上。建立科学的企 业高级会计师业绩评价与考核机制，能够不断促进企业高级会计师发挥自身潜能， 为企业和社会创造价值，推动企业行业发展。一、高级会计师业绩评价与考核理论概述（一）高级会计师职能定位高级会计师涉及的领域有财务会计、审计学、企业管理、成本会计、税法等 等，多学科的综合掌握，也就使得高级会计师的职能定位区别于普通的会计工作 从业者。高级会计师需要具有更加专业的会计相关理论知识与实践能力，通过收 集整理企业日常经营业务当中的财务数据，形成报表等系统性资料。通过专业的 理论知识结合社会经济发展政策导

3、向，综合分析社会经济发展与企业所在行业的 发展脉络，为企业的管理者提供决策数据与决策参考意见，让企业的经营与发展 科学化、正确化，提高企业的经营发展的经济效益。（二）绩效评价、考核理论概述当前绩效评价、考核理论的理论概念尚未形成统一的观点。对于绩效评价、 考核理论概念的讨论也是众说纷纭，有的专家认为业绩评价就是对工作者工作的 结果进行评价，或者认为业绩的考核是通过考核工作人员的工作能力来实现，也 有部分专家认为绩效评价就是评价工作人员的工作行为。目前在实际工作当中常 见的绩效评价指标有KPI、BSC等等。随着社会经济、科学技术的不断发展，对 绩效评价与考核系统机制的开发建设被提上了议程，受到社

4、会各界的广泛关注。二、企业高级会计师业绩评价、考核现状分析（一）依托激励机制开展业绩考核在当前的企业当中，广泛应用的业绩评价考核方式就是激励机制，通过对企 业员工的工作分阶段、分层次进行完成任务点的合理划分，并针对工作任务的难 易，以及工作任务的进度来进行精神以及物质上的激励，让员工以任务点的方式 去不断提升工作任务的进度。该激励机制能够有效调动员工的工作积极性，让企 业员工形成良性的内部竞争氛围。很多企业对高级会计师也普遍采用激励机制， 对高级会计师的工作任务与成果也进行激励评价。（二）借助识别考核展开评价考核在企业对员工工作成果进行评价考核时，通常会借助识别考核方法。以企业 对高级会计师进

5、行考核时就会以会计报表、会计凭证、原始票据等会计师工作材 料实物来进行识别。通过对其数字比对、关联性分析等手段来评价其工作材料的 真实性、正确性。对于这一资料部分，会计师自身伪造、变造的可操作空间很大， 也就在一定程度上考验会计从业者的职业素养。企业对于上述的实物资料进行识 别，能够有效避免会计从业者监守自盗，损害企业利益。三、当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题（一）相关从业人员缺乏法制观念由于我国经济发展的总体虽然时间很短，但是经济速度发展很快。在我国十 三五规划收关，十四五规划启航的时期，我国经济的发展方向也随之发生了转变， 逐渐由追求经济发展速度转向追求经济发展质量。经济领域相

6、关的法律法规也逐 渐完善，这也就对于相关行业领域提出了新的要求，会计师作为社会经济发展管 理中重要的一环，对其法制观念提出了新要求，要顺应当前社会经济发展的需要， 及时更新自身的从业法制观念，改变过去忽视法律法规的做法，否则就会落后于 当前社会发展，被时代所抛弃。（二）缺少对企业高级会计师的监管机制对于会计从业者而言，除了法律规范之外还有道德的约束规范，可是这只是 概念层面，在实际的企业财务运行管理过程中，会计师的很多行为不被监管、约 束，也就导致很多会计师出现监守自盗、以及违背法律、道德的行为。例如过去 很多高级会计师利用自身职权为自己谋取私利，置公司利益于不顾。四、企业高级会计师业绩评价考

7、核发展展望（一）促进理论与实践相互融合当前高级会计师的培养与考取过于注重理论知识的传授与考核，忽视高级会 计师在实际工作中对理论知识的实践操作培养与考核。根据当前相关行业对于高 级会计师工作表现的反馈，高级会计师普遍存在理论知识丰富，实践操作能力低 下的问题。解决上述问题需要在高级会计师的培养与考核上加强从业者的理论实 践融合发展，让从业者将自身的专业理论知识应用到企业实际的财务管理工作当 中。（二）加强职业能力框架要求高级会计师的工作方向主要分为两个方面，一方面是对外的税务工作、财政 工作、以及审计等工作，这需要从业者能够处理各个方面的复杂工作以及多元化 的信息处理，根据多方面的动态信息及时

8、的调整公司的经营战略，及时的做出规 划方案；另一方面是对内工作方面，要妥善处理财务部门和企业其他部门之间的 关系，使各部门沟通高效融洽，在财务部门内部要规范上下级关系，调动部门内 部人员的工作积极性，使企业的财务数据收集、整理、分析等工作更加高效快捷。建立联合监管机制政府部门要积极和企业、社会职业协会、政府财政部门积极合作，建立联合 监管机制，加强对高级会计师的培养、考核评审流程，进一步规范高级会计师行 业。让从业者能够在监管下开展相关的财务工作，避免出现监守自盗、行贿受贿、 损害企业利益、社会利益的事件行为的出现。提高经济效益经济效益是每个企业经营发展的重中之重，在我国市场经济繁荣发展的当下

9、， 企业之间的竞争日益频繁，企业面临很大的生存压力。因此企业需要不断提升自 身核心竞争力，才能在自身的行业领域生存下来。高级会计师把握着企业的财务 命脉以及企业经营发展规划，直接决定企业的经济效益。企业要认清高级会计师 的重要作用和地位，积极协助其工作的开展。要注重对于企业的会计师的培养教 育，让从业者能够及时的学习最新的财务理论知识，为企业的财务工作服务，与 此同时企业也要加强相关人才引进，保持企业自身财务工作人员的新鲜血液输入， 提高自身的经济效益。五、结束语综上所述，高级会计师自身作为企业的高层次管理人员，对其业绩评价与考 核要客观、科学，同时要建立评价考核和监管、发展的长效机制，才能促进高级 会计师工作的良好开展，更好的为企业的经营发展和社会经济的高质量发展而服 务。参考文献：赵文伟.构建“立体化”的高级会计师评