企业员工考勤管理新版制度

1、考勤管理制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定合用于公司总部，各下属全资或控股公司或参照执行或另行规定，各 公司自定日勺考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六 下午不上班，因季节变化需调节工作时间时由总裁办公室另行告知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违 犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次勺处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领 导，由

2、值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主 管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工解决。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上 者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论 处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）声明外出因素及返回公 司时间，否则按外出办私事解决。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次勺 处分。第十一条 员工一种月内迟到、早退合计达三次者扣发全勤奖50%，

3、达五次者扣发100% 全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条 员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分，每月合计 三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无端旷工达一种星期以上者，予以除 名解决。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理如下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急 无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联 系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出 差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须报总经理审批。第

4、十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特根据我司工员服务手册及有关 规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条 我司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关措施另有规定外，悉依本注 意事项日勺规定办理。工作时间：（一）工员应按规定期间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不管其因素如何，均以迟到 或早退论。（二）工员逾规定期间到工时：超过3分钟至15分钟为迟到。超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。超过1小时按旷工半日论。（三）工员未到规定期间提前下工时：提前15分钟以内下班者为早退。超过15分钟提前下工者按旷工半日论。附注：（

5、1）迟到早退三次按旷工半日论。（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退 后上下班时间。给假：（一）工员每7日中予以1天勺休息，持续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请 假论。工员全年国定及政府指定假日如下：元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节国庆纪念农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。工员假别如工员服务手册第二十二条日勺规定：事假：如因事必须亲自解决，应在前一日下午5时前申请，经主管查实承认，并核准后， 方为有效，一次不得超过5天。全年合计事假不得超过14天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事 人员查明属实后准予补假。凡请事假当月合计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计 扣。病假：因病请假一天者，最迟应于请假勺翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事 科登记。(大夜班可延后一天)请病假一天以内者免附医师证明，但当月持续请病假一天以上或合计逾一天者必须 检具当天就医勺劳保或公立医院证明(私人医院无效)全年病假合计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须 继续疗养者，可酌给特