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文档简介

1、第二篇人事管理制度目录1.总则2 .员工录取管理措施3特殊岗位员工保证规定4.考勤打卡管理措施5加班管理措施6.请、休假管理措施7 .员工国内出差管理措施8.劳动保护、保险及福利待遇管理措施9 .员工奖惩管理措施10.劳动合同管理措施第二篇人事管理制度1总则1.1目日勺为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，根据有关法律、法规，结合我司实际状况制定本制度。1.2范畴本制度合用于我司全体员工。1.3员工权利和义务13.1公司员工享有下列权利获得履行职责所应有B勺权利和工作条件；领取法定工作报酬，享有法定保险福利待遇;参与职业技能培训，获得劳动安全卫生保护;对公司任何领导人和任何部

2、门B勺工作提出建议；非因公司规定事由不被罢职、退职或惩罚;依公司有关规定辞职。1.3.2公司员工必须履行下歹I义务:全面履行工作职责，保质保量完毕工作任务；服从管理，执行领导批示,提高工作技能；遵守劳动纪律和职业道德，维护公司名誉、利益;遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；遵守公司安全制度，消除事故隐患；勤俭节省,自觉减少产品成本和各项费用；保守公司秘密。1.4公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司名誉，保证公司财产和员工生命安全，所有员工必须遵守如下纪律:不准悲观怠工,故意减少工作效率；不准忽视公司制度，违抗领导批示、命令；不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹

3、、嬉戏；不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；不准互相替代记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；不准打架斗殴、酗酒闹事；不准参与任何形式的赌博；不准拉帮结伙,煽动停工或故意制造事端；不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；不准运用职务或工作之便，谋取私利；不准弄虚作假、欺上瞒下；不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动;不准挥霍或故意损坏公司财物;不准在禁烟区吸烟或擅自将易燃易爆物品带入厂区;不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。2员工录取管理措施2.1员工招聘2.1.1公司结合本地劳动部门B勺有关规定，根据经营发展需要,自主招聘 品德、学识、体能兼备的所需人员。2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请：员工职位出缺，以既有人力经办，工作无法负荷时；(2)工作项目或工作量增长，根据既有人力无法负荷，也无法以机器 替代时。2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一种月填写增长人员申请表交人事 部门初核，经总经理批准后，由人事部门统一招聘。2.1.4除本地合伙(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司 人事部门主办。招聘方式可以运用宣传媒介、广告招聘，也可以由有 关单位、学

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