派遣合同-派遣协议编号

1、.PAGE ：.；派遣协议编号：ZPQ 人 才劳 务派 遣 协 议北京中科创嘉人力资源咨询 年 月 日人才劳务派遣协议甲方用工单位：乙方派遣单位：北京中科创嘉人力资源咨询根据、以及相关法律、法规的规定，本着平等互利、老实信誉的原那么，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。第一章 总 那么.法律关系.甲方与乙方签署劳务派遣协议本协议构成有偿运用被派遣人员的派遣用工关系。.被派遣人员与乙方签署劳动合同，在聘用期间与乙方构成劳动关系。.被派遣人员与甲方构成用工关系。.定义.甲方系指接受以劳务派遣方式用工的单位，以下简称用工单位。.乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简

2、称用人单位。.“被派遣人员，系指与乙方签署劳动合同，由乙方根据甲方、派遣至甲方提供劳务的人员。.“派遣管理费系指甲方根据本协议每月支付予乙方的各项费用。派遣管理费由“派遣费、“管理费构成。其中：“派遣费包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费系甲方支付乙方的效力费。.“工资总额系指被派遣人员在甲方任务期间由甲方经过乙方每月按支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，该当在中予以明确。.“社会保险费系指按国家和地方相关政策规定为被派遣人员必需建立的社会养老、失业、根本医疗、工伤和生育保险等费用。.“其它收入系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包

3、括因外出而产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。.“不可抗力系指不能预见、不能防止并不能抗拒的情形包括自然灾祸、传染性疾病以及政府行政行为、战争等。.劳务派遣普通该当在暂时性、辅助性或者替代性的任务岗位上实施。.本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费，以及甲方经过乙方支付予被派遣人员的相关费用。.本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符合本单位要求的各项规章制度包括员工手册，并以公开的方式包括以电子邮件、EMS、本单位公告栏张贴等方式告知被派遣人员的书面文件。.任务岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供确实定的任务义务、任务类别及任务性质。.、系甲方根据任务需求，提供予乙方的书面文

4、件；本条所述文件该当明确列明需求被派遣人员的数量、用工方式、用工期限、任务岗位、劳动报酬及社会保险的数额等。甲方的义务与权益.甲方的义务.甲方应保证被派遣人员根据法律及相关规定赋予的各项权益，合法、平等用工。.甲方应按规定，支付被派遣人员的相关派遣管理费，并于每月日前支付予乙方。.甲方应按照相关法律法规、用工制度及本协议的商定，为被派遣人员提供明确的任务岗位、任务条件、用工报酬以及为完成任务的各项保证。.甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。.甲方该当对被派遣人员进展任务岗位所必需的思想质量、职业品德、劳动纪律和本单位规章制度等方面的教育，以及提供与被派遣人员岗位、业务等方面所必需的培训

5、。.甲方对被派遣人员符合加班条件或施行绩效任务的，依法支付加班费、绩效奖金，提供与任务岗位相关的福利待遇。.甲方对被派遣人员延续用工的，该当实行正常的工资调整机制。.甲方对被派遣人员实行同工同酬，并对被派遣人员进展日常管理和考核，可以将任务表现、遵纪守法等情况反响予乙方。.甲方因运营情况恶化，不能继续运营或运营性裁员的，须提早日以书面方式通知乙方解除本协议。. 甲方在接到被派遣人员的书面辞职恳求后，应同时以书面方式通知乙方，乙方将以实践收到甲方书面通知之日作为收费截止日期。.甲方协助乙方妥善处置被派遣人员因工呵斥的伤、残、亡事宜。 .甲方该当将被派遣人员从事的详细任务、派遣期限、劳动报酬、支付

6、方式以及社会保险费的交纳方式、支付方式明确记载于或中。.甲方该当根据任务岗位的实践需求与乙方确定派遣期限，不得将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。.甲方的权益.甲方可以根据本协议及、的规定要求乙方提供相应的被派遣人员；假设甲方要求乙方经过社会招聘用工的，由此产生的招聘费另行收取。.甲方有权对被派遣人员按照乙方与被派遣人员签署的劳动合同中关于试用期的商定执行试用期。试用期内，甲方对不符合用工要求的被派遣人员，有权终止试用；试用期满经甲方考核测评合格的，该当转为正式用工人员，其用工期限自试用之日起计算。本条不适用于非全日制被派遣人员。.甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，乙

7、方应在收到甲方意见后十个任务日内，以书面方式回复甲方。第三章 乙方的义务与权益.乙方的义务.乙方应按照有关规定，担任被派遣人员的调入手续和档案管理、大中专毕业生的接纳、招工、职称评定、转正定级、政审、组织关系转接等管理任务。.乙方应协助甲方协调、指点被派遣人员遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律。.根据北京市政府的有关规定，以及被派遣人员不同类别的用工性质，交纳被派遣人员的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等费用，详细按执行。.被派遣人员在任务期间患职业病、因工负伤治疗期间的所发生的医疗费用均由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方担任处置。.被派遣人员在

8、任务期间因生病、生育等情况所发生的费用均由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方担任处置。.被派遣人员因发生工伤致残、死亡，经法定机构认定，由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方担任处置。.在甲方协助下，乙方应妥善处置被派遣人员工伤、死亡等善后处置事宜。.凡在甲方涉密岗位任务过的被派遣人员仅限签有严密协议且商定竞业限制条款，并支付严密费的，在终了甲方任务两年内，或未经甲方允许，乙方不得将该被派遣人员派遣到与甲方有竞争关系或同类业务的单位任职。.乙方该当将本协议的内容告知被派遣人员。.根据甲方的要求，提供相关的劳动、人事政策方面的普通性法规咨询。.听取甲方和被派遣人员的

9、意见和建议，完善派遣任务。.收到甲方支付的各项费用后，乙方该当按时支付被派遣人员工资及其他相关费用。. 乙方的权益.乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见十个任务日内，以书面方式回复乙方。.乙方有权在为甲方提供了本协议所规定的各项效力后，向甲方收取相关的派遣管理费。.乙方为了解被派遣人员在甲方任务期间的表现，有权去甲方实地了解或咨询被派遣人员的任务表现。.乙方有权要求甲方每月 日节假日顺延前提供被派遣人员上一个月的考勤情况，并作为向甲方收取被派遣人员薪金的参考根据。假设甲方未按时提交考勤的，视为全勤。.乙方有权要求甲方按国家及北京市

10、政府的有关法律法规、用工制度和乙方规章制度，提供符合国家规范的任务条件和劳动保证。.法律、法规规定的其它情况。第四章 违约责任及经济补偿金. 本协议生效后，甲乙双方该当充分、及时、有效履行本协议的各项商定，否那么均属违约。.乙方未经甲方赞同，提早调回或变换被派遣人员致使甲方遭到损失的，乙方除应承当甲方已支付的该部分人员全部费用的%的违约金。假设乙方提早调回或变换被派遣人员人数到达全部派遣人员的%时，甲方有权解除本协议，乙方承当甲方由此而呵斥的全部经济损失。.乙方无故迟延支付甲方已支付乙方的派遣管理费中应支付被派遣人员的部分，乙方应补交以上相关费用并赔偿被派遣人员的损失，因乙方逾期支付派遣人员的

11、工资和社会保险等费用，而导致与被派遣人员发生劳动纠纷而呵斥甲方经济损失的，甲方有权解除本协议，乙方应向甲方承当未付款项全额%的违约金。.甲方无故迟延支付乙方派遣人员的工资、社会保险费用和派遣管理费给乙方和被派遣人员呵斥损失的，甲方应补交以上相关费用并赔偿损失，并应承当迟延支付部分每逾期一日的迟延履行金；逾期三十日未支付的，乙方有权解除本协议，甲方除应承当补交义务外，还应承当应付款项全额%的违约金。.甲方因任务义务发生变化，在本协议履行期内需求减少用工人员的，应按法律法规的有关规定向减少的被派遣人员支付经济补偿金、派遣人员无任务岗位期间工资及相关社会保险费用，同时，该当向乙方承当减少部分相应管理

12、费%的违约金。.本协议生效后，因甲方缘由需提早与被派遣人员解除用工关系的，甲方应按法律法规的有关规定向被派遣人员支付经济补偿金、派遣人员无任务岗位期间工资及相关社会保险费用，同时，该当向乙方承当提早解除部分相应管理费%的违约金。.因甲方缘由致使被派遣人员向乙方主张权益的，或劳动行政部门处分乙方的，甲方该当承当全部赔偿责任。第五章 费用及结算.派遣费用应由甲乙双方协商确定。其中，工资总额、社会保险费和管理费构成派遣管理费的根本部分，由甲乙双方在中明确；其他收入和违约责任金构成派遣管理费的变动部分，其中其他收入由甲乙双方于每月 日节假日顺延前予以核定，并最终构成，因违约事由产生的相关费用根据本协议

13、第四章的商定执行。.如遇以下情况，甲乙双方可重新核定派遣管理费的根本部分：.甲方根据本协议对新的被派遣人员进展用工；.被派遣人员被解除用工关系、辞职或者由于其它缘由分开甲方；.由于国家及北京市政府公布新的劳动法规或规章导致相应费用发生变化；.每年因重新确定缴费工资基数而导致社会保险费的变化；.被派遣人员工资采取工资卡招商银行方式发放。.本协议履行期限内，甲方按甲乙双方核定的向乙方支付派遣费；并按的商定向乙方支付每人每月 元的管理费。派遣管理费每季度按实践人数支付一次，初次支付时间为 年 月 日，以后每季度在第一个月的月、月、月、月 日前支付。.社会保险根据国家和北京市的有关规定，用人单位该当为

14、被派遣人员办理社会保险。.缴费基数.以被派遣人员上一年月平均工资作为缴费工资基数；新进被派遣人员以本人到甲方任务的第一个月工资总额作为当年缴费基数已确定当年缴费基数的按该基数确定。被派遣人员工资总额超越本市上一年度职工平均工资%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本市政府公布的最低工资规范的，以北京市公布的最低缴费基数为准；医疗保险缴费基数不得低于北京市上年平均工资的%。.甲方支付乙方的派遣费用应按月计算。月实践任务日不满日的，工资总额、奖金按实践任务日结算。每个职位的月派遣费用按以下公式结算：派遣管理费= 派遣费+管理费派 遣 费 = 工资总额+社会保险费+其它收入社会保险费 = 养老保险+

15、根本医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险 其 它 收 入= 加班工资+奖金+津贴等其它列入工资总额的不固定收入。第六章 协议的变卦、解除和终止 . 本协议生效后,相应条款需求变卦的,由变卦一方提出书面恳求，经甲乙双方协商一致后，方可变卦。.甲乙双方均有提出解除本协议的权益，并提早三十天以书面方式通知对方，经甲乙双方协商一致，办理相关手续，解除本协议。本协议一经终止，与本协议相关的合同、协议即同时终止。甲乙双方有义务做好与本协议相关的收尾任务，以下情形的，本协议终止：.本协议期限届满，双方或一方书面提出终止的；.被派遣人员死亡，或被派遣人员被宣告死亡、宣告失踪的；.甲方与乙方任一方依法定程序解散包括被吊销、注销、破产，但为逃避缴费而恶意解散的情形除外，不能继续履行本协议的；.因不可抗力致使甲乙双方不能全部或部分履行本协议的。第七章 争议与仲裁.本协议履行过程中，双方如发生争议，应友好协商处理，协商未果的，可向北京市有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章 附 那么.本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商处理，并以补充协议方式另行商定。.本协议在履行中，如遇国家和地方政府公布新的相关法律、法规，并与本协议发生抵触时，应以新的法律、法规为准。.本协议中涉及的条款以及甲方依法制定的与被派遣人员有关的规章制度、员工手册对协议任何