2022年人力资源管理北邮2018阶段作业

1、1资源物质基础是人类赖以生存的；自然、社会和2人,是存在多种属性的客体,具有 等方面的性质；国家与劳动者3人力资源开发的作用是能够使得 都得到利益；直线经理、高4人力资源治理的主体主要包括；适龄就业人口5就业人口总体包括 等；生产形成、6从人力资源的经济运动过程来看,包括 等环节；生物性、社会性7人力资源的基本特点包括；智能性、个体8人力资源的资源特点包括；动力性、自我9人力资源的主体特点包括；自然结构、社10人力资源结构从总体上可以分为 等方面；1物质基础2自然、社会和经济3国家与劳动者、用人组织与员工4直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员5适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业

2、人口6生产 形成 、挖掘、配置、使用7生物性、社会性8智能性、个体差异性、时效性9动力性、自我挑选性、非经济性10自然结构、社会结构、经济结构三 、 多 项 选 择 题 1. 从现代经济治理的角度看,经济活动的要素或资源包括（）A物质资源B人力资源C. 资本D. 技术E. 信息2. 熊彼德（ Sehumpeter ）认为劳动要素包括（）A信息B土地C. 劳动D. 资本E. 企业家精神3. 宏观的人力资源治理的内容包含（）A全局性的人力资源猜测规划B投资生产C. 体制塑造D. 处理人与人之间的关系E. 政策调控与宏观指导4. 从经济社会生活的角度看,现代的人力资源开发与治理的特点有（）A立意的战

3、略性B内容的广泛性C. 主体 治理者 的全员性D. 手段的人道性E. 结果的效益性5. 人经济活动人口包括（）A适龄就业人口B未成年就业人口C. 老年就业人口D. 求业人口E. 军队服役人口6. 人力资源的主体特点包括（）A社会性B时效性C. 动力性D. 自我挑选性E. 非经济性7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构；A年龄B性别C. 训练水平D. 种族E. 民族8. 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构；A训练水平B文化类别C. 民族D. 性别E. 宗教9. 人力资源的经济结构包括（）等方面的结构；A产业部门B职务分工C. 工作技能D. 地区E. 城乡10. 从工作内容看,生产性企业

4、的员工包括（）等类型；A生产人员B工程技术人员C. 治理人员D. 服务人员11. 从总体上影响人力资源开发与治理的公共环境包括（）等基本方面；A政治B经济C. 企业文化D. 社会E. 技术12. 影响人力资源开发与治理的组织内部环境包括（）等；A组织的结构B组织制度与组织文化C. 组织的进展战略D. 业务性质特点E. 领导者的水平和治理风格一、多项挑选题（共 20 道小题,共分）1. 人力资源甄选的原就有（）；2.A.因事择人）等途径；标准答案 :A;B;C;EB.人职匹配C.用人所长D.批评求全E.德才兼备学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;E;得分 :5试题分值 :人力资源外部征聘

5、有（A. 就业市场B. 聘请广告C. 校内聘请D. 网络聘请E. 猎头公司3.学问点 :阶段作业一）等特点；标准答案 :A;B;C;D;E同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :工作说明书应当具备（4.A.清楚标准答案 :A;C;D;EB.新奇C.详细D.简明E.客观学问点 :阶段作业一同学答案 :A;C;D;E;得分 :5试题分值 :提高人力资源质量的策略包括（）等方面；5.A.抓住人力投资重点标准答案 :A;B;C;EB.搞好国民训练C.进一步强化职业技术训练D.调动多方面的创业力气E.进一步强化就业后的连续训练学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;E;得分 :5试题分

6、值 :面试的类型包括（）等；6.A.定型式面试标准答案 :A;B;C;D;EB.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :人力资源过剩的处理方法包括（）等；7.A.裁员）等方面；标准答案 :A;B;C;DB.变相裁员C.降低工资待遇D.削减工作时间E.工作外包学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D;得分 :5试题分值 :工资差距的内容包括（8.A.产业部门差距）等；标准答案 :A;B;C;D;EB.地区差距C.职业差距D.训练程度差距E.年龄和性别差距学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D;E

7、;得分 :5试题分值 :非工资性劳动收入包括（9.A.加班工资标准答案 :B;D;EB.农夫实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红学问点 :阶段作业一同学答案 :B;D;E;得分 :5试题分值 :就业政策包括（）等方面；A. 确立就业的中心位置B. 实行促进就业和经济进展模式C. 掌握失业水平D. 强化训练培训E. 开展就业服务10.学问点 :阶段作业一标准答案 :A;B;C;D;E同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :一般来说,社会保证制度包括（）等内容；11.A.社会保险标准答案 :A;B;C;D;EB.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置学问点 :阶段作业

8、一同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :人格依据气质类型可以划分为（）等种类；12.A.多血质标准答案 :A;B;D;EB.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;D;E;得分 :5试题分值 :从现代经济治理的角度看,经济活动包括（）要素或资源；13.A.物资资源）标准答案 :A;B;C;D;EB.人力资源C.资本D.技术E.信息学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :人力资源的经济结构包括（14.A.年龄结构）；标准答案 :B;C;EB.产业结构C.地区结构D.训练结构E.城乡结构学问点 :阶段作业一同学答

9、案 :B;C;E;得分 :5试题分值 :人力资源的基本特点包括（15.A.智能性）等；标准答案 :B;DB.生物性C.时效性D.社会性E.动力性学问点 :阶段作业一同学答案 :B;D;得分 :5试题分值 :广义上的工资主要形式包括（16.A.计时计件工资标准答案 :A;B;C;EB.农夫实物收入C.奖金D.房租E.津贴学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;E;得分 :5试题分值 :我国现行社会保险的内容为（）等项目；A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 生育保险17.学问点 :阶段作业一）等；标准答案 :A;B;C;D;E同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5

10、试题分值 :影响人的行为的主要因素有（18.A.个人因素标准答案 :A;B;C;EB.环境因素C.文化因素D.行为因素E.情形因素学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;E;得分 :5试题分值 :马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次；19.A.生理需要）等内容；标准答案 :A;B;C;D;EB.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :人的心情智力（ EI）包括（20.A.自我意识智能标准答案 :A;B;C;D;EB.自我调剂智能C.鼓励智能D.共情智能E.社交技能学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;C;D

11、;E;得分 :5试题分值 :从现实应用的形状看,人的才能要素包括（）等部分；A.体力标准答案 :A;B;D;EB.智力C.年龄D.学问E.技能学问点 :阶段作业一同学答案 :A;B;D;E;得分 :5试题分值 :多项挑选题（共20 道小题,共分）1.影响组织人力资源酬劳的内部因素有（）2.A.人力资源市场供求关系标准答案 :B;C;D;EB.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资治理制度E.员工的绩效状况学问点 :阶段作业二同学答案 :B;C;D;E;得分 :5试题分值 :影响职业生涯胜利的因素包括（）等；3.A.受训练程度标准答案 :A;B;C;D;EB.家庭背景C.个人价

12、值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :薪酬治理的原就主要有（）；A. 薪绩一样B. 业绩优先C. 共享利益D. 目标治理4.E.合法标准答案 :A;B;C;D;E学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :间接薪酬包括（）；5.A.业绩工资标准答案 :B;C;D;EB.养老保险C.带薪休假D.培训训练资助E.集体旅行学问点 :阶段作业二同学答案 :B;C;D;E;得分 :5试题分值 :关键绩效指标的SMART 原就指的是（）；6.A.详细的标准答案 :A;B;C;D;EB.可度量的C

13、.可实现的D.现实的E.有时限的学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :依据个人在组织中的角色,员工可以分为（）等类型；A.操作工标准答案 :A;B;C;D;EB.治理者C.分析师D.帮助员E.领导人学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :7.订立劳动合同的合法性表达在（）等方面；A;B;C;D;E8.A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;标准答案 :得分 :5试题分值 :帕赛尔和西森提出的“ 五种治理风格 ”包括（）；9.A.传统式治理标准答案 :

14、A;B;C;D;EB.温情式治理C.协商式治理D.法制式治理E.权变式治理学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :职业生涯具有（）等性质；10.A.特殊性）等特点；标准答案 :A;B;C;D;EB.进展性C.阶段性D.终生性E.互动性学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :保谷六郎认为职业具有（A. 经济性B. 技术性C. 社会性D. 伦理性E. 连续性11.学问点 :阶段作业二）等内容；标准答案 :A;B;C;D;E同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :培训规划应当包括（12.A.明确培训内容和目标）；标准答

15、案 :A;B;C;D;EB.确定培训对象C.支配培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :平稳计分卡考核的视角有（13.A.财务视角）；标准答案 :A;C;D;EB.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角学问点 :阶段作业二同学答案 :A;C;D;E;得分 :5试题分值 :目标治理法的实施步骤有（14.A.确定工作职责范畴）；标准答案 :A;B;C;D;EB.确定详细的目标值C.实施目标D.总结报告E.考核及后续措施学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值

16、:考核与绩效治理一体化方法有（15.A.简洁排序法标准答案 :C;D;EB.强制安排法C.目标治理法D.关键绩效指标法E.平稳计分卡学问点 :阶段作业二同学答案 :C;D;E;得分 :5试题分值 :哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的；16.A.技能多样性标准答案 :A;B;C;D;EB.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作结果反馈学问点 :阶段作业二同学答案 :A;B;C;D;E;得分 :5试题分值 :影响员工组织归属感的因素包括（）等；17.A.智力性因素B;C;D;EB.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素学问点 :阶段作业二同学答案 :B;C;D;E;标准答案 :得分 :5试题分值 :）等；在市场经济条件下,劳动者的基本权益包括（A. 自由就业择业B. 得到适当的劳动条件C. 合理的工资D. 享受社会保险E. 组织和参与工会18.学问点 :阶段作业二A;B;C;D;E同学答案 :A;B;C;D;E;标准答案 :得分 :5试题分值 :）等类别；薛恩把麻省理工学院治理系的毕业生的系留点划分为（19.A.技术性才能）等；标准答案 :A;B;C;D;EB.治理才能C.制造力D.安全与稳固E.自