哪些人需要签订劳动合同

1、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 / 4哪些人需要签订劳动合同小康今年从大学毕业后，被一家软件公司录用。当他准备去 公司报到时，他的一个亲戚在劳动人事部门工作，特别提醒 小康要与公司签定劳动合同。可是小康刚刚毕业，并不了解 这方面的内容。大刘因为对原单位待遇不满，跳槽到一家咨询公司做工程师。 他来公司几个月后，公司一直不和他签劳动合同，他几次向 公司提出来，公司没有正面答复大刘。大刘担心公司不和自 己签劳动合同，自己的权益得不到保障。入世之后，随着劳动者个人权利意识特别是劳动者劳动权利 意识的觉醒，越来越多的劳动者对个人的权益关注程度将会 有所提高。我国自1995年实

2、施劳动法、推行劳动合同制 以来，劳动制度的发展逐步走向法制化。劳动者在什么情况 下与劳动者要签定劳动合同？什么情况下可以解除劳动合 同？什么情况下不能解除劳动合同？首先要知道，劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、法规的规定。在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位

3、不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、 符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用 人单位不得解除、终止劳动合同（按企业职工奖惩条例 规定开除或除名者除外）。用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定支付 经济补偿给劳动者。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据违 反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，单位应支付的 补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

4、个月。工作时间不 满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通知金” 这两笔赔偿性质不同，可同时领取。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人如何处理？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收 到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人 必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事 人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人 可以申请人民法院强制执行。如何处理因签订集体合同发生的争议？因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人 民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行