版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、企业信息系统管理制度1信息系统管理制度制度编号:第一章总则第一条“信息化”是提高企业管理水平的重要途径,由计算 机、网络、软件组成的信息系统在公司的生产、经营管理中应用 得越来越普遍。根据中华人民共和国计算机信息系统安全保护 条例、会计电算化管理办法、会计基础工作规范、内部会 计控制规范,保证信息系统的安全性、稳定性,为各部门的日 常工作提供高效的信息化平台,需要对信息系统的使用、维护、 管理进行规范,特制定本制度。第二条范围。本制度所指的的信息系统包括:OA办公自动 化系统、公司网站、ERP系统(金蝶K3系统、用友NC系统、明源ERP系统等)、邮 件系统、安全防御系统等以软件应用为主的系统。
2、第二章组织机构和职能第三条信息系统管理的职能部门:集团信息中心、公司业务 部门第四条集团信息中心的主要职能及管理人员岗位职责:集团信息中心制定专职的系统管理员,保证信息系统数据库 服务器、应用服务器、交换机和各终端计算机正常运行,公司系 统管理人员建立日常运行维护管理流程并按管理流程对信息系 统软件进行日常维护管理;保证信息系统软件的正常运行;清理 无用用户数据和管理用户权。第五条公司信息系统对口业务部门的主要职能:1、对口业务部门设专(兼)职的信息管理专员1人,保证 信息系统软件的正常运行,负责信息系统基础数据的维护,系统 日常数据的备份;2、对口业务部门指派专(兼)人员,负责监督检查公司业
3、 务数据录入的正确性、及时性、完整性,系统生成的报表,以及 静态管理报表和动态管理报表取数的准确性;第三章信息系统使用第六条软件系统操作人员必须严格按集团信息管理中心划 分的权限操作,如需变更权限,请向信息管理中心申请。第七条凡具有软件操作权限的人员,必须严守自己的用户名 和密码,不能向他人(包括公司内部和公司外部的人员)透露,如因此造成损失,由 该用户自行负责。第八条要求软件用户经常修改用户密码,以保证密码不泄 漏。要求密码在六位以上。第九条业务部门必须严格按照信息系统有关操作管理的要 求,规范操作流程,严密控制访问人员,防止无关用户进入系统,确保应用系统的安全、 稳定、持续运行。第十条操作
4、人员必须根据各业务系统要求及时、准确、完整 的录入信息数据。第十一条未经授权,不得打印或拷贝公司信息数据等内部资 料给非授权人员。第四章系统管理第十二条新增用户或者用户操作权限变更,都需要按以下流 程审批:填写信息系统用户权限申请表(附件1);主管部门负责人审核;权限涉及部门负责人意见;信息管理中心负责人审批;审批后交信息管理中心办理。第十三条系统备份。对于数据库集中保存在信息管理中心服 务器的应用系统,信息管理中心负责数据库的备份,具体要求如 下:建立自动备份策略,每天晚上进行一次本机备份;每周六,把所有数据库的本机备份拷贝到另一台独立的电 脑上保存,备份电脑上至少保存最近五天的备份文件;每
5、月,把所有备份的数据存至集团指定的备份服务器保 存,备份服务器至少保存最近十天的备份文件;每季,把所有备份的数据进行刻录光盘保存;年初,将所有信息系统的数据库刻录光盘保存。第十四条业务数据修改。如果因为管理需要调整业务,或者 因为业务操作错误、系统错误等原因需要直接修改数据库中的数 据,根据修改业务数据的影响程度分为一般业务数据修改、重大 业务数据修改两种情况处理,分别参见第十五条、第十六条。第十五条一般业务数据修改,按以下流程执行:填写业务数据修改申请表(附件2)申请部门负责人审核;信息管理中心审核;信息管理中心分管领导审批;审批通过后,信息管理中心进行修改,做好审批表的存档。第十六条重大业
6、务数据修改指符合以下情形之一的情况:对公司的资产、利润有影响;对财务报表有影响;违反公司相关制度、流程;批量调整基础数据、业务数据。按以下流程执行:填写业务数据修改申请表(附件3);申请部门负责人审核;相关部门会签,审计监察中心、财务控制中心必须会签, 其他相关部门根据业务影响指定,必要时由人资行政中心召集相 关部门集体讨论;信息管理中心审核;信息管理中心分管领导审核;总经理审批;审批通过后,信息管理中心进行修改,做好审批表的存档。注:涉及财务数据变动业务必须报集团财务控制中心总监审 批确认第五章应用软件系统开发第十七条若部门有软件开发需求或者系统功能调整需求,由 需求部门提出书面申请,按以下
7、流程进行审批:需求部门提出书面申请,并提供相关业务需求、样本数据、计算公式、报表等资料;信息管理中心对业务需求进行整理、分析,对需求部门进 行初步调研,提出软件实现方案,提出对相关业务的接口与影响, 并建议购买或自行开发;信息管理中心组织管理评审,主要考虑对业务流程的影 响、是否符合相关管理制度、是否需要调整部门考核指标等因素, 如果该软件需求涉及多个部门的业务,组织其他相关部门进行会 签后签署评审意见;信息管理中心分管领导审批;如果是外购软件或实施,还应由总经理审批。第十八条购买软件或实施服务:信息管理中心起草招标邀请函,至少邀请三家以上的单位 参与投标;信息管理中心组织评标,信息管理中心分
8、管领导主持,董 事办、人资行政中心、审计监察中心、财务控制中心、运营管理 中心采购管理部参加;法律事务部拟定合同,信息管理中心组织合同评审,签订 合同;办理款项、收货;组织安装、调试、培训、数据录入等实施工作;进行项目验收。第十九条软件开发信息管理中心制定详细的开发计划,报分管领导审批;信息管理中心按计划组织软件的开发,需求部门必须确定 至少一名熟悉业务的人员配合开发人员进行需求确认、开发、测 试;信息管理中心对操作人员进行培训;信息管理中心组织操作人员进行系统初始化,录入必要的 基础数据;新系统必须经过一定时间的试运行阶段,以确保软件的适 应性、稳定性、准确性。在试运行阶段,新系统与旧系统(
9、或手 工处理)并行运行,互相对比操作结果,分析新系统的正确性;信息管理中心组织软件的验收;信息管理中心对软件的源代码、文档进行归档整理并保 存,以作为二次开发的重要参考信息;运行3个月后对开发或新购软件应用情况进行总结。第五章系统操作培训第二十条实施或开发新的信息系统或者功能模块,或者对系 统功能进行较大调整,信息管理中心组织相关操作人员进行集中 操作培训。第二十一条因岗位调整、新进员工等原因需要进行系统操作 培训,该部门负责人应首先安排原岗位人员对新到岗人员进行培 训,作为工作交接的一部分。第二十二条如果个别操作人员对系统操作不熟悉,需要进行 单独培训,通知信息中心,信息管理中心在两天内进行
10、一对一培 训。第六章附则第二十三条本制度由信息管理中心负责起草并归口管理,人 资行政中心监督执行。第二十四条本制度从下发之日起开始执行,原相关制度废 止。第二十五条本制度的附件有:附件1:信息系统用户申请单附件2: 一般业务数据修改申请表企业信息系统管理制度1第2页:批审行进程流下以按面书出提门部求需1.;料资等表报、式公算计、据数本样、 求需务业关相供提并,请申方现实件软出提,研调步初行进门部求需对,析分、理整行 进求需务业对心中理管息信2.;发开行自或买购议建并,响影与口接的务业关相对出提, 案是、度制理管关相合符否是、响影的程流务业对虑考要主,审 评理管织组心中理管息信3.行进门部关相他
11、其织组,务业的门部个多及涉求需件软该果 如,素因等标指核考门部整调要需否;见意审评署签后签会管分心中理管息信4.;批审导领应还,施实或件软购外是果如5.。批审理经总由施实或件 软买购条八十第:务服至,函请邀标招草起心中理管息信1.;标投与参位单的上以 家三请邀少管息信2.监计审、心中政行资人、办事董,持主导领管分心 中理管息信,标评织组心中理;加参部理管购采心中理管营运、心中制控务财、心中察;同合订签,审评同合织组心中理管息信,同合定拟部务事律法3.;货收、项款理办4.培、试调、装安织组5.;作工施实等入录据数、训收验目项行进6.。发开件软条九十第制心中理管息信1.;批审导领管分报,划计发开的
12、细详定信2.合配员人的务业悉熟名一少至定确须必门部求需,发开 的件软织组划计按心中理管息;试测、发开、认确求需行进员人发开信3.;训培行进员人作操对心中理管息;据数础基的要必入录,化始初统系行进员人作操织组心中 理管息信4.在。性确准、性定稳、性应适的件软保确以,段阶行运试的 间时定一过经须必统系新5.正的统系新析分,果结作操比对相互,行运行并)理处工手 或(统系旧与统系新,段阶行运试;性确验的件软织组心中理管息信6.;收码代源的件软对心中理管息信7.考参要重的发开次二为作 以,存保并理整档归行进档文、;息信购新或发开对后月个3行运8.。结总行进况情用应件软章五第训培作操统系开或施实条十二第信,整较大调行进能功统系对者或,块模 能功者或统系息信的新发。训培作操中集行进员人作操关相织组心中理管息首应负责人门部该,训培作操统系行进要需因原等工员进新、整 调位岗因条一十二第。分部一的接交作工为作,训培行进员人岗到新对员人位岗 原排安先系对员人作操别个果如条二十二第中息通知信,训培独单行 进要需,悉熟不作操统。训培一对一行进内天两在心中理管息信,心则附章六第制本条三十二第执督监心中政行资人,理管口归并草起责负心中理管息信由度。行日之发下从度制本条四十二第。止废度制关相原,行执始开 起二第:有件附的度制本条五十:1件附单请申户用统系息信
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 季度年度工作总结制作
- 国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年广西贺州市)
- 巢湖市2026年国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案
- 2026全国小学生科普知识竞赛题库及答案
- 团队精神培养与高效协作方法
- 2026年上海市助理政工师职称考试(思想政治工作)试题解析及核心考点
- 2026年检验类之临床医学检验技术(士)试题及答案一
- 安全生产知识培训教育
- 药物性肝损伤诊疗指南(2025版)
- (新)血液库存预警管理制度2篇
- 2026-2030果蔬产业市场深度调研及发展趋势与投资前景研究报告
- 2026广东东莞市望牛墩镇工程建设中心招聘专业技术人才聘员4人备考题库及答案详解(历年真题)
- 企业安全生产管理现状
- 2026年全国高考英语作文热点话题预测
- 2025贵州桥梁建设集团有限责任公司招聘36人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 医疗机构精神科建设与管理标准(2025版)
- 浙江温州新力量联盟2025-2026学年第二学期期中高一年级物理学科试卷(含解析)
- 2026中国碲期货行业供需格局与价格波动分析报告
- 房地产-2026年一季度厦门写字楼零售市场报告
- 2026年社会保障服务中心招聘试题(附答案)
- DB34-T 4511-2023 医院陪护服务规范
评论
0/150
提交评论