人力资源师三级含金量

1、人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师三级精选练习题及答案3,更多 2022年人力资源管理师三级精选练习题及答案3相关信息请访问人力资源管理师 网。1、面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属 于面试考官偏见中的()第一印象对比效应晕轮效应感情效应【答案】：C【解析】：晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。2、你认为一个人成功的标准有哪些这类问题属于()背景性问题知识性问题思维性问题经验性问题【答案】：C【解析】：思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、 评

2、价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准”3、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()、的方法案例分析公文筐测验闭卷笔试无领导小组讨论【答案】：D【解析】：评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导 能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。4、()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。人力资源主管理财务管理人员销售部门经理公关部门经理【答案】：B【解析】：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔， 例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管 理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合

3、。5、以下关于培训费用的说法错误的是()是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】：C【解析】：包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的 效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。6、培训课程的各要素中，。是指学习活动的安排和教学方法的选择。教学模式教学组织教学策略教学安排【答案】：A【解析】：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直 接相关。7、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(

4、)课程时间长度的(C)课程目标和内容教学顺序和活动【答案】：A8、()不属于外部聘请培训师的优点。选择范围较大带来全新理念提高培训档次师资费用较低【答案】：D【解析】：外部聘请师资的优点(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师 资源。(2)可带来许多全新的理念。(3)对学员具有较大的吸引力。(4)可提高培训档 次，引起企业各方面的重视。(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。9、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体一把握组织目标、洞察组织 与环境相互关系的能力。专业技能人文技能理念技能协调技能【答案】：C【解析】：理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的 能力。10、

5、()是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行 评估。正式评估建设性评估非正式评估总结性评估【答案】：D【解析】：总结性评估是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本 身的有效性所进行的评估。11、人员培训开发计划产具体内容不包括()培训的目标培训费用的预算培训的内容培训人员的资格【答案】：D【解析】：人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培 训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等12、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()人力资源预测是人员规划的一部分人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

6、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】：C【解析】：企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展 变化带来的人力资源上的新的需求。13、人力资源需求预测的内容不包括()未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测【答案】：C【解析】：人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、 未来流失人力资源预测分析。14、以下关于人员规划的说法不正确的是()人员规划是人力资源预测的一部分人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应人员规划要保证企业人力资源数量、

7、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】：A【解析】：人力资源预测与人员规划的关系包括三方面的含义：在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益；保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。5、以下关于德尔菲的描述不正确的是()可用于企业整体人力资源预测的一部分可用于预测企业某部门人力资源需求适合于人力资源需求的长期趋势预测是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】：D【解析】：德尔菲法又叫专家评估法，它是一种定性预测方法。这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源 需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于 对人力需求的长期趋势预测。16、便于

8、横向比较员工素质的测评方式是()表面测评形式测评静态测评动态测评【答案】：C【解析】：静态测评的优点是便于横向比较17、员工素质测评的。采用“优、良、中、差”的刻度形式。量词式标度数量式标度定义式标度等级式标度【答案】：D【解析】：等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字 揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；18、()是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。L理测试品德测评投射技术问卷测评【答案】：C【解析】：投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心 思想情感的一个手段。19、员工测评的。是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的 全部实际表现，导致测评结果产生的误差。晕轮效应感情效应近因误差无法确定相关关系【答案】：C【解析】：近因误差，由于测评人员对被测对象近