聘用护理人员薪酬制度

1、为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理， 完善现行的临时聘 用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照劳动 法、劳动合同法的有关规定，实行以下的聘用护理人员薪酬制 度！下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧！聘用护理人员薪酬制度一、岗位 绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴 四部分组成。临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩， 重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素， 并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、 工作质量以及社会 经济效益。（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人

2、员所在岗位的职责和资历。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准 （见附件）。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标 准为每年15元。（三）绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。月绩效奖金标准为人均 200元，年终绩效奖金标准为人均 1200 元。根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉 开档次发放。其中月绩效奖金在100元一300元之间拉档发放，年终绩效奖金 在800元一1600元之间拉档发放。绩效

3、工资发放时间按中心规定执行。（四）特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员， 实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护 理岗位津贴等构成。专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人 员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗 位津贴，发放金额为每月200元。二、建立正常薪酬增长机制（一）正常增加工龄工资临时聘用人员 在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发 15元工龄工资; 在本中心工作610年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资； 在本中心工作111

4、5年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资； 在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发 30元工龄工资； 工龄工资从第二年的1月起执行。（二）正常调整岗位工资1、临时聘用人员由较低等级的技术岗位 聘用到较高等级技术岗位的，从聘用的次月起执行新聘岗位的工资标2、岗位工资标准根据当地最低工资标准调整幅度或物价指数的 升降调整，从第二年的1月起执行（2014年7月1日歙县最低工资标 准调整为530元）。（三）调整绩效工资和特殊岗位津贴根据工作要求和体现对特殊 岗位的政策倾斜，适时调整绩效工资和特殊岗位津贴。三、根据相关政策规定：（一）中心临时聘用人员原则上应当在法 定劳动年龄内，对于临时聘用退

5、休等超过劳动年龄人员的， 其薪酬按 双方商定条款执行。（二）降温费、烤火费、过节费和安全奖等福利按有关规定发放。（三）按照劳动法、劳动合同法的有关规定，为临时聘用 人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，以维护临时聘用人员 的合法权益。（四）按照国务院职工带薪年休假条例规定，合理安排临时聘 用人员的年休假，保障临时聘用人员的年休假权利。（五）按照国务院住房公积金管理条例和黄山省住房公积金 条例规定，在本中心工作满一年的临时聘用人员，中心应当为其购 买住房公积金。（六）临时工作人员的工资支付以银行卡的形式发放， 发放渠道与 单位正式工作人员相同。（七）临时工作人员薪酬、福利、单位应负担的社会保

6、险和住房公 积金均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。四、本办法适用于本中心由非财政安排费用的临时聘用人员（不 包括门卫、退休后返聘人员）。本实施办法由办公室负责解释，自 2014年5月起执行，以前有 关规定与本办法不一致的，按本办法执行。公司员工工资的管理规章制度一.总则第一条按照公司经营理 念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章 制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收 入。二.工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组 成。第四条：工资包括：基本工资、

7、岗位工资、技能工资、职务津贴、 工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业 绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%第七条：员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报总经理 审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比 例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 （含 贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.

8、工资系列第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、 职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等 生产工作的员工。第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员 （各项目部销售 人员可参照执行）。第十五条：员工工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列1.总经理2,副总经理职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项

9、目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）四.工资计 算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发 工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额X 40%g效工资=工资总 额60%绩效工资计发系数（0-1）第十七条：工资标准的确定：根据 员工所属的岗位、职务，依据岗位工资一览表确定其工资标准待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不 享受绩效工资。表2:绩效工资确定方法考核成绩绩效

10、工资计发系数绩效工资发 放数额90（含）-100分W1绩效工资X计发系数80（含）-90分W0.8 绩效工资X计发系数60（含）-80分w 0.5绩效工资X计发系数60分 以下w 0.3绩效工资X计发系数第十九条：职能部门普通员工考核由 其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核 由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。注1:原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经 理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2:总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资X 1.5。总经理的收入原则上最高限额为 5500元。副总

11、经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经 营情况确定其月绩效工资。第二十条：为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司 忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。猜你喜欢：1.聘用护理人员薪酬制度 2.临时聘用人员管理制度3.医院聘用人员管理规定4.临聘人员工资管理办法本文为word可编辑版,若不需要以下内容,请删除后使用，谢谢您的理原生生物的主要类群习题一、选择题 TOC o 1-5 h z 1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是()A、子房B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能

12、量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B 、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量

13、最多的是(A、10厘米B 、20厘米 C 、30厘米 D 、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为()A、温度低，减少细菌病害B 、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D 、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 TOC o 1-5 h z 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。(1)步骤的作用是：。(2)步骤中酒精的作用是：。(3)这个实验说明了：。变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现