要做好择业心理准备大学生就业注意四个问习题

1、要做好择业心理准备 大学生就业注意四个问习题目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办 法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职 场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上， 东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自 由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的 过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着 强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力， 心理上产生巨大的落差和压力。 要想获得择业的成功，没有充分的心 理准备，没有良好的竞

2、技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除 心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。问题1:盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、 政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信， 择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲 慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。 殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往 自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要 求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高， 对自己的劣势 估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉

3、，心态一落千丈, 自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。案例1:要想做大牌，首先做小卒李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾 梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能与 世界接轨，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。 北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始， 李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位， 一个多月过去了，简 历投出20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手 如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真 这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？

4、回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？专家点评：北京宏威职业顾问首席咨询师郭策分析道， 其实 问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可 逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们 有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来 的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不 要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。最好的办法是把自己的优点集合起来， 一一列举，形成一个 优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何 运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、 能继续成长的

5、要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自 负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得 说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于 拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握， 错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样 过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先 过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试 过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。问题3:盲目跟风引发频跳梢依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依

6、赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况 作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤， 自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情 被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、 盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，这山望着那山高， 这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。案例3 :职场新人老跳蚤崔强是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月， 感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳梢到一 家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作

7、拿不下，技术跟不上， 非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：我这儿 是公司，不是培训班。于是，这次崔强被老板炒掉了。随后，崔强找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛,让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时,IT业大裁员震撼了全球，也震住了崔强，那么多精英都被裁下了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳梢，暂告一段落，但心中的500强梦依然天天在做。专家点评：职业选择是机遇的把握企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清 楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬

8、长避短、趋利避害， 设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业 模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为赚钱、充电、憧憬，这 个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将 从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一 层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以 按照自己设定的目标进行。问题2自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社 会的等原因，但主要还是心理因素造成

9、的。有的同学大学四年顺利地 走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的 企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有 下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲， 就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理 使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参 加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退 缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确 实真的不行，也不敢说行，总是说试试看，显得很没自信。案例2:充满信心去面试小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了 面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低 着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白， 还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样， 就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢 慢失去了信心。专家点评：宏威职业顾问首席咨询师郭策表示， 小佳的问题 是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。 所以第一步要解决她的心态问题， 要让她充满信心去参加面试。要有 一个好的心态，心态决定思维，思